Szablony przeglądów stanu zespołu
Zapoznaj się z modelami oceny stanu i dojrzałości, aby przeanalizować i usprawnić sposób działania Państwa zespołu.
46
Zasady Manifestu Agile
Oceń, jak silnie Twój zespół ucieleśnia dwanaście zasad stojących za Manifestem Agile — od ciągłego dostarczania po ciągłe doskonalenie.
Wartości Manifestu Agile
Zastanów się, jak silnie Twój zespół realizuje cztery podstawowe wartości Manifestu Agile w codziennej pracy.
Model dojrzałości zespołów zwinnych
Oceń, jak Twój zespół zwinny współpracuje, dostarcza i nieustannie się doskonali w sześciu wymiarach dojrzałości.
Dojrzałość w adopcji AI
Oceń, jak dojrzale Twój zespół wdraża AI w zakresie strategii, umiejętności, procesów pracy, ładu organizacyjnego i wpływu — oraz uzgodnijcie, co poprawić w następnej kolejności.
Dojrzałość programowania wspomaganego przez AI
Oceń praktykę programowania wspomaganego przez AI w Twoim zespole w zakresie wdrożenia narzędzi, promptowania, walidacji, bezpieczeństwa i wpływu — od „Doraźny” do „Zoptymalizowany”.
Wspólnota praktyków
Oceń, jak dobrze Twoja wspólnota praktyków dzieli się wiedzą, zgadza się co do celów, współpracuje i utrzymuje motywację członków do nauki.
Obsługa klienta
Oceń dojrzałość obsługi i sukcesu klienta w zakresie operacji, wyników sukcesu, wiedzy oraz głosu klienta, aby wskazać mocne strony i ustalić priorytety usprawnień.
Dane i analityka
Oceń, jak Twój zespół zarządza jakością danych, raportowaniem, infrastrukturą, eksperymentowaniem i kulturą analityczną — oraz wytycz ścieżkę ku bardziej opartej na danych organizacji.
Radar praktyk programistycznych
Pomóż zespołom inżynierskim w refleksji nad praktykami programistycznymi w obszarach zakresu, standardów, koncentracji, długu technicznego, testowania i wdrażania.
DevOps i ciągłe dostarczanie
Oceń dojrzałość DevOps i ciągłego dostarczania w Twoim zespole w obszarach CI/CD, wdrażania, niezawodności, bezpieczeństwa i inżynierii platform, aby wskazać, co należy poprawić.
Model dojrzałości doskonałości inżynierskiej
Oceń dojrzałość praktyk inżynierskich Twojego zespołu w obszarach jakości kodu, architektury, długu technicznego i współpracy, aby napędzać ciągłe doskonalenie.
Wartości Extreme Programming
Zobacz, jak silnie Twój zespół wciela w życie pięć podstawowych wartości Extreme Programming — Komunikację, Prostotę, Informację zwrotną, Odwagę i Szacunek.
Kultura informacji zwrotnej i innowacji
Zmierz, jak otwarcie Twój zespół dzieli się pomysłami, udziela konstruktywnej informacji zwrotnej i zamienia inicjatywę w zweryfikowaną innowację.
Model dojrzałości zarządzania finansami
Oceń dojrzałość finansową swojego zespołu w zakresie planowania, prognozowania, zgodności, przepływów pieniężnych i optymalizacji kosztów, aby zidentyfikować mocne strony i ustalić priorytety usprawnień.
Pięć ideałów DevOps
Oceń, jak dobrze Twój zespół wciela w życie Pięć Ideałów DevOps — od lokalnej prostoty i przepływu po bezpieczeństwo psychologiczne i ukierunkowanie na klienta.
Badanie zaangażowania pracowników — model Q12
Gallup przekuł dziesięciolecia badań nad środowiskiem pracy w dwanaście pytań, które przewidują zaangażowanie, retencję i wyniki. To badanie przekłada owe dwanaście czynników na puls zaangażowania, który wasz zespół może przeprowadzić i omówić.
Health Check Świetnych Zespołów
Zmierz warunki napędzające wysokowydajne zespoły, od bezpieczeństwa psychologicznego po wspólny cel, i przekuj wnioski w działanie.
Indywidualna samoocena AI
Osobista samoocena dojrzałości w zakresie AI obejmująca strategię, umiejętności, integrację z przepływem pracy, zarządzanie i wpływ — pomagająca jednostkom zidentyfikować mocne strony i obszary rozwoju w dziewięciu wymiarach.
Model dojrzałości przywództwa
Oceń dojrzałość przywództwa w obszarach wizji, komunikacji, rozwoju zespołu i adaptacyjności, aby zidentyfikować mocne strony i skupić się na rozwoju przywództwa.
Monitor Zdrowia Zespołu Przywódczego — 8 atrybutów Atlassian
Atlassian's health check dla zespołów przywódczych — osiem atrybutów wyróżniających grupę przywódczą, która naprawdę funkcjonuje jak zespół: zaufanie, różnorodność, wspólny kierunek oraz sposób współpracy.
Dojrzałość marketingowa
Oceń dojrzałość marketingową w zakresie strategii, treści, kampanii i analityki, aby odkryć mocne strony i możliwości rozwoju.
Dojrzałość adopcji AI w organizacji
Zmierz dojrzałość adopcji AI w organizacji w zakresie strategii, przywództwa, ludzi, danych, ładu organizacyjnego i wartości — oraz uzgodnij, gdzie inwestować dalej.
Model dojrzałości operacji kadrowych
Oceń dojrzałość swoich operacji kadrowych w zakresie rekrutacji, wyników, kultury, retencji i planowania zatrudnienia, aby odkryć mocne strony i ustalić priorytety usprawnień.
Odkrywanie produktu (Product Discovery)
Oceń dojrzałość odkrywania produktu w Twoim zespole w zakresie zrozumienia klienta, eksperymentowania, badań i ciągłego uczenia się.
Zarządzanie produktem
Oceń, jak Twój zespół wyznacza kierunek produktu, ustala priorytety pracy, współpracuje i uczy się od klientów — oraz wytycz ścieżkę od Ad hoc do Zoptymalizowanego.
Strategia produktowa i wartość dla klienta
Oceń, jak dobrze Twoje zespoły dopasowują strategię produktową, odkrywanie, inżynierię i sukces klienta, aby dostarczać mierzalną wartość, a następnie wytycz drogę od praktyk doraźnych do zoptymalizowanej dojrzałości.
Project Oxygen — 10 zachowań świetnych menedżerów według Google
Google chciało udowodnić, że menedżerowie nie mają znaczenia — a odkryło coś odwrotnego. Wskazano dziesięć zachowań wyróżniających tych najlepszych. Daj swoim menedżerom szczerą, uporządkowaną informację zwrotną w oparciu o wszystkie dziesięć.
Badanie bezpieczeństwa psychologicznego
Zmierz, na ile Twój zespół czuje się bezpiecznie, by podejmować ryzyko, poruszać problemy i być sobą w pracy.
Szybki pomiar nastrojów
Lekki pomiar nastrojów pozwalający ocenić, jak Twój zespół postrzega tempo, autonomię, współpracę, naukę i wartość.
Zadowolenie Zespołu Zdalnego
Zmierz, jak szczęśliwy, wspierany i połączony czuje się Twój zespół zdalny w zakresie ról, autonomii, wpływu i dobrostanu.
SaaS Growth & Lifecycle
Oceń dojrzałość swojego zespołu w zakresie pozyskiwania, aktywacji, retencji, monetyzacji i strategii wzrostu SaaS, aby zidentyfikować luki i przyspieszyć zr ównoważony wzrost.
Model dojrzałości AI w sprzedaży i marketingu
Oceń, jak dojrzale Twój zespół sprzedaży i marketingu wykorzystuje AI w procesach, narzędziach, głosie marki, personalizacji, dokładności, zgodności z przepisami i pomiarach — od Doraźny do Zoptymalizowany.
SCARF — Analiza klimatu zespołu
Pięć czynników Davida Rocka określających, jak bezpiecznie — lub jak zagrożeni — czują się ludzie w pracy: Status, Pewność, Autonomia, Relacje, Sprawiedliwość. Oceń, jak wypada klimat Twojego zespołu w każdym z nich.
Radar ceremonii Scruma
Oceń, jak dobrze każda ceremonia Scruma służy Twojemu zespołowi i wskaż obszary do poprawy.
Przegląd kondycji Scrum
Pomóż swojemu zespołowi scrumowemu zastanowić się nad własnością produktu, współpracą, wydarzeniami, długiem technicznym i narzędziami, aby określić, gdzie Wasze praktyki zwinne rozkwitają, a gdzie wymagają uwagi.
Radar wartości Scruma
Zastanów się, jak silnie Twój zespół ucieleśnia pięć wartości Scruma — Zaangażowanie, Skupienie, Otwartość, Szacunek i Odwagę — i uzgodnij działania wzmacniające Waszą kulturę.
Monitor kondycji zespołu serwisowego — 8 atrybutów Atlassian
Health check Atlassian dla zespołów serwisowych i wsparcia — osiem atrybutów zespołu prowadzącego niezawodną, zorientowaną na klienta usługę, od jasnego mandatu po raportowanie.
Sześć warunków zespołu — model efektywności zespołowej Hackmana
Badania z Harvardu (Hackman, Wageman) wykazały, że sześć warunków odpowiada za nawet 80% efektywności zespołu — trzy podstawowe i trzy sprzyjające. Zdiagnozuj swój.
Badanie kondycji zespołu (Squad Health Check)
Pomóż zwinnym zespołom ocenić, jak naprawdę się czują w zakresie dostarczania, kondycji kodu, zabawy, nauki i pracy zespołowej, a następnie przekuj wyniki w szczere rozmowy i konkretne usprawnienia.
Barometr zespołu
Zmierz zaufanie, współpracę i zaangażowanie, aby zrozumieć, jak dobrze Twój zwinny zespół współpracuje i gdzie się rozwijać.
Radar Dysfunkcji Zespołu
Ujawnij zachowania niszczące zaufanie, konflikt, zaangażowanie, odpowiedzialność i wyniki, aby Twój zespół mógł rosnąć w siłę.
Badanie efektywności zespołu
Zastanów się nad współpracą, dynamiką i wydajnością, aby zbudować silniejszy, bardziej efektywny zespół.
Przegląd Kondycji Zespołu
Pomóż swojemu zwinnemu zespołowi zastanowić się nad odpowiedzialnością, wartością, spójnością, komunikacją i nie tylko, aby ujawnić, co działa, a co wymaga uwagi.
Monitor Zdrowia Zespołu — 8 cech wysokoefektywnych zespołów według Atlassian
Przegląd z Team Playbook firmy Atlassian dotyczący ośmiu cech, które łączą zdrowe zespoły projektowe — od pełnoetatowego właściciela po zarządzane zależności. Zagłosuj nad każdą cechą (czerwony / żółty / zielony) i porozmawiaj o tych czerwonych.
Radar zdrowia zespołu
Szybki, całościowy puls dotyczący odpowiedzialności, wartości, spójności, komunikacji, ról, tempa, wsparcia, procesów i radości z pracy zespołu.
Radar zadowolenia z pracy
Oceń dobrostan zespołu w kluczowych obszarach napędzających zadowolenie z pracy — jasność, autonomia, sens, mistrzostwo, wsparcie i zaangażowanie.
- Zasady Manifestu AgileOceń, jak silnie Twój zespół ucieleśnia dwanaście zasad stojących za Manifestem Agile — od ciągłego dostarczania po ciągłe doskonalenie.standard
- Wartości Manifestu AgileZastanów się, jak silnie Twój zespół realizuje cztery podstawowe wartości Manifestu Agile w codziennej pracy.standard
- Model dojrzałości zespołów zwinnychOceń, jak Twój zespół zwinny współpracuje, dostarcza i nieustannie się doskonali w sześciu wymiarach dojrzałości.maturityModel
- Dojrzałość w adopcji AIOceń, jak dojrzale Twój zespół wdraża AI w zakresie strategii, umiejętności, procesów pracy, ładu organizacyjnego i wpływu — oraz uzgodnijcie, co poprawić w następnej kolejności.maturityModel
- Dojrzałość programowania wspomaganego przez AIOceń praktykę programowania wspomaganego przez AI w Twoim zespole w zakresie wdrożenia narzędzi, promptowania, walidacji, bezpieczeństwa i wpływu — od „Doraźny” do „Zoptymalizowany”.maturityModel
- Wspólnota praktykówOceń, jak dobrze Twoja wspólnota praktyków dzieli się wiedzą, zgadza się co do celów, współpracuje i utrzymuje motywację członków do nauki.community
- Obsługa klientaOceń dojrzałość obsługi i sukcesu klienta w zakresie operacji, wyników sukcesu, wiedzy oraz głosu klienta, aby wskazać mocne strony i ustalić priorytety usprawnień.maturityModel
- Dane i analitykaOceń, jak Twój zespół zarządza jakością danych, raportowaniem, infrastrukturą, eksperymentowaniem i kulturą analityczną — oraz wytycz ścieżkę ku bardziej opartej na danych organizacji.maturityModel
- Radar praktyk programistycznychPomóż zespołom inżynierskim w refleksji nad praktykami programistycznymi w obszarach zakresu, standardów, koncentracji, długu technicznego, testowania i wdrażania.community
- DevOps i ciągłe dostarczanieOceń dojrzałość DevOps i ciągłego dostarczania w Twoim zespole w obszarach CI/CD, wdrażania, niezawodności, bezpieczeństwa i inżynierii platform, aby wskazać, co należy poprawić.maturityModel
- Model dojrzałości doskonałości inżynierskiejOceń dojrzałość praktyk inżynierskich Twojego zespołu w obszarach jakości kodu, architektury, długu technicznego i współpracy, aby napędzać ciągłe doskonalenie.maturityModel
- Wartości Extreme ProgrammingZobacz, jak silnie Twój zespół wciela w życie pięć podstawowych wartości Extreme Programming — Komunikację, Prostotę, Informację zwrotną, Odwagę i Szacunek.community
- Kultura informacji zwrotnej i innowacjiZmierz, jak otwarcie Twój zespół dzieli się pomysłami, udziela konstruktywnej informacji zwrotnej i zamienia inicjatywę w zweryfikowaną innowację.community
- Model dojrzałości zarządzania finansamiOceń dojrzałość finansową swojego zespołu w zakresie planowania, prognozowania, zgodności, przepływów pieniężnych i optymalizacji kosztów, aby zidentyfikować mocne strony i ustalić priorytety usprawnień.maturityModel
- Pięć ideałów DevOpsOceń, jak dobrze Twój zespół wciela w życie Pięć Ideałów DevOps — od lokalnej prostoty i przepływu po bezpieczeństwo psychologiczne i ukierunkowanie na klienta.community
- Badanie zaangażowania pracowników — model Q12Gallup przekuł dziesięciolecia badań nad środowiskiem pracy w dwanaście pytań, które przewidują zaangażowanie, retencję i wyniki. To badanie przekłada owe dwanaście czynników na puls zaangażowania, który wasz zespół może przeprowadzić i omówić.standard
- Health Check Świetnych ZespołówZmierz warunki napędzające wysokowydajne zespoły, od bezpieczeństwa psychologicznego po wspólny cel, i przekuj wnioski w działanie.community
- Indywidualna samoocena AIOsobista samoocena dojrzałości w zakresie AI obejmująca strategię, umiejętności, integrację z przepływem pracy, zarządzanie i wpływ — pomagająca jednostkom zidentyfikować mocne strony i obszary rozwoju w dziewięciu wymiarach.maturityModel
- Model dojrzałości przywództwaOceń dojrzałość przywództwa w obszarach wizji, komunikacji, rozwoju zespołu i adaptacyjności, aby zidentyfikować mocne strony i skupić się na rozwoju przywództwa.maturityModel
- Monitor Zdrowia Zespołu Przywódczego — 8 atrybutów AtlassianAtlassian's health check dla zespołów przywódczych — osiem atrybutów wyróżniających grupę przywódczą, która naprawdę funkcjonuje jak zespół: zaufanie, różnorodność, wspólny kierunek oraz sposób współpracy.standard
- Dojrzałość marketingowaOceń dojrzałość marketingową w zakresie strategii, treści, kampanii i analityki, aby odkryć mocne strony i możliwości rozwoju.maturityModel
- Dojrzałość adopcji AI w organizacjiZmierz dojrzałość adopcji AI w organizacji w zakresie strategii, przywództwa, ludzi, danych, ładu organizacyjnego i wartości — oraz uzgodnij, gdzie inwestować dalej.maturityModel
- Model dojrzałości operacji kadrowychOceń dojrzałość swoich operacji kadrowych w zakresie rekrutacji, wyników, kultury, retencji i planowania zatrudnienia, aby odkryć mocne strony i ustalić priorytety usprawnień.maturityModel
- Odkrywanie produktu (Product Discovery)Oceń dojrzałość odkrywania produktu w Twoim zespole w zakresie zrozumienia klienta, eksperymentowania, badań i ciągłego uczenia się.maturityModel
- Zarządzanie produktemOceń, jak Twój zespół wyznacza kierunek produktu, ustala priorytety pracy, współpracuje i uczy się od klientów — oraz wytycz ścieżkę od Ad hoc do Zoptymalizowanego.maturityModel
- Strategia produktowa i wartość dla klientaOceń, jak dobrze Twoje zespoły dopasowują strategię produktową, odkrywanie, inżynierię i sukces klienta, aby dostarczać mierzalną wartość, a następnie wytycz drogę od praktyk doraźnych do zoptymalizowanej dojrzałości.maturityModel
- Project Oxygen — 10 zachowań świetnych menedżerów według GoogleGoogle chciało udowodnić, że menedżerowie nie mają znaczenia — a odkryło coś odwrotnego. Wskazano dziesięć zachowań wyróżniających tych najlepszych. Daj swoim menedżerom szczerą, uporządkowaną informację zwrotną w oparciu o wszystkie dziesięć.standard
- Badanie bezpieczeństwa psychologicznegoZmierz, na ile Twój zespół czuje się bezpiecznie, by podejmować ryzyko, poruszać problemy i być sobą w pracy.community
- Szybki pomiar nastrojówLekki pomiar nastrojów pozwalający ocenić, jak Twój zespół postrzega tempo, autonomię, współpracę, naukę i wartość.community
- Zadowolenie Zespołu ZdalnegoZmierz, jak szczęśliwy, wspierany i połączony czuje się Twój zespół zdalny w zakresie ról, autonomii, wpływu i dobrostanu.standard
- SaaS Growth & LifecycleOceń dojrzałość swojego zespołu w zakresie pozyskiwania, aktywacji, retencji, monetyzacji i strategii wzrostu SaaS, aby zidentyfikować luki i przyspieszyć zrównoważony wzrost.maturityModel
- Model dojrzałości AI w sprzedaży i marketinguOceń, jak dojrzale Twój zespół sprzedaży i marketingu wykorzystuje AI w procesach, narzędziach, głosie marki, personalizacji, dokładności, zgodności z przepisami i pomiarach — od Doraźny do Zoptymalizowany.maturityModel
- SCARF — Analiza klimatu zespołuPięć czynników Davida Rocka określających, jak bezpiecznie — lub jak zagrożeni — czują się ludzie w pracy: Status, Pewność, Autonomia, Relacje, Sprawiedliwość. Oceń, jak wypada klimat Twojego zespołu w każdym z nich.standard
- Radar ceremonii ScrumaOceń, jak dobrze każda ceremonia Scruma służy Twojemu zespołowi i wskaż obszary do poprawy.standard
- Przegląd kondycji ScrumPomóż swojemu zespołowi scrumowemu zastanowić się nad własnością produktu, współpracą, wydarzeniami, długiem technicznym i narzędziami, aby określić, gdzie Wasze praktyki zwinne rozkwitają, a gdzie wymagają uwagi.community
- Radar wartości ScrumaZastanów się, jak silnie Twój zespół ucieleśnia pięć wartości Scruma — Zaangażowanie, Skupienie, Otwartość, Szacunek i Odwagę — i uzgodnij działania wzmacniające Waszą kulturę.standard
- Monitor kondycji zespołu serwisowego — 8 atrybutów AtlassianHealth check Atlassian dla zespołów serwisowych i wsparcia — osiem atrybutów zespołu prowadzącego niezawodną, zorientowaną na klienta usługę, od jasnego mandatu po raportowanie.standard
- Sześć warunków zespołu — model efektywności zespołowej HackmanaBadania z Harvardu (Hackman, Wageman) wykazały, że sześć warunków odpowiada za nawet 80% efektywności zespołu — trzy podstawowe i trzy sprzyjające. Zdiagnozuj swój.standard
- Badanie kondycji zespołu (Squad Health Check)Pomóż zwinnym zespołom ocenić, jak naprawdę się czują w zakresie dostarczania, kondycji kodu, zabawy, nauki i pracy zespołowej, a następnie przekuj wyniki w szczere rozmowy i konkretne usprawnienia.standard
- Barometr zespołuZmierz zaufanie, współpracę i zaangażowanie, aby zrozumieć, jak dobrze Twój zwinny zespół współpracuje i gdzie się rozwijać.community
- Radar Dysfunkcji ZespołuUjawnij zachowania niszczące zaufanie, konflikt, zaangażowanie, odpowiedzialność i wyniki, aby Twój zespół mógł rosnąć w siłę.community
- Badanie efektywności zespołuZastanów się nad współpracą, dynamiką i wydajnością, aby zbudować silniejszy, bardziej efektywny zespół.community
- Przegląd Kondycji ZespołuPomóż swojemu zwinnemu zespołowi zastanowić się nad odpowiedzialnością, wartością, spójnością, komunikacją i nie tylko, aby ujawnić, co działa, a co wymaga uwagi.standard
- Monitor Zdrowia Zespołu — 8 cech wysokoefektywnych zespołów według AtlassianPrzegląd z Team Playbook firmy Atlassian dotyczący ośmiu cech, które łączą zdrowe zespoły projektowe — od pełnoetatowego właściciela po zarządzane zależności. Zagłosuj nad każdą cechą (czerwony / żółty / zielony) i porozmawiaj o tych czerwonych.standard
- Radar zdrowia zespołuSzybki, całościowy puls dotyczący odpowiedzialności, wartości, spójności, komunikacji, ról, tempa, wsparcia, procesów i radości z pracy zespołu.standard
- Radar zadowolenia z pracyOceń dobrostan zespołu w kluczowych obszarach napędzających zadowolenie z pracy — jasność, autonomia, sens, mistrzostwo, wsparcie i zaangażowanie.community