Wspólnota praktyków

Oceń, jak dobrze Twoja wspólnota praktyków dzieli się wiedzą, zgadza się co do celów, współpracuje i utrzymuje motywację członków do nauki.

Bieg w ramach TeamRetro

Wzmocnij sposób, w jaki Twoja wspólnota uczy się i rozwija razem

Wspólnoty praktyków rozwijają się, gdy ich członkowie czują się połączeni, zgrani i zmotywowani do wspólnej nauki. Skorzystaj z tego badania, aby sprawdzić, jak dobrze Twoja wspólnota dzieli się wiedzą, współpracuje, koncentruje się na wspólnych celach i utrzymuje motywację do rozwoju. Wyniki pokażą, gdzie Twoja wspólnota działa dobrze, a gdzie drobne zmiany mogłyby zwiększyć zaangażowanie, zaufanie i wspólną wartość w całej grupie.

Wymiary

Wspólnota praktyków

Zbadaj kondycję swojej wspólnoty praktyków w obszarach dzielenia się wiedzą, zgodności, współpracy, informacji zwrotnej i motywacji.

  • Dzielenie się wiedzą

    Ocenia, czy członkowie mają okazję, środki i chęć, aby dzielić się wiedzą i uczyć się od siebie nawzajem.

    1. Nie poświęcamy czasu na dzielenie się ani udział, lub nie ma ku temu okazji.
    2. Mamy ograniczone możliwości dzielenia się wiedzą.
    3. Mamy pewne okazje do dzielenia się i możemy to robić od czasu do czasu.
    4. Dzielimy się wiedzą dość regularnie w całej wspólnocie.
    5. Mamy środki, okazję i poziom zaangażowania, aby dzielić się wiedzą.

  • Zgodność

    Odzwierciedla, jak jasno wspólnota dzieli wspólne skupienie na swoich celach i wyzwaniach.

    1. Wygląda to na wolną amerykankę bez żadnej synergii.
    2. Nasze cele rzadko są ze sobą spójne.
    3. Nasze cele czasami są zgodne.
    4. W większości jesteśmy zgodni co do wspólnych celów.
    5. Mamy wspólne i jasne skupienie na naszych celach i wyzwaniach.

  • Współpraca

    Mierzy, jak skutecznie członkowie współpracują, aby rozwiązywać złożone problemy.

    1. Pracujemy wyłącznie indywidualnie.
    2. Rzadko współpracujemy ze sobą.
    3. Współpracujemy doraźnie.
    4. Współpracujemy dość często nad wspólnymi problemami.
    5. Współpracujemy regularnie i dobrze, aby rozwiązywać złożone problemy.

  • Informacja zwrotna

    Ocenia, czy członkowie czują się bezpiecznie i są zachęcani do dawania i otrzymywania informacji zwrotnej.

    1. Nikt nie czuje się bezpiecznie ani nie jest proszony o dawanie i otrzymywanie informacji zwrotnej.
    2. Informacja zwrotna jest rzadka i nie zawsze mile widziana.
    3. Istnieją ograniczone możliwości otrzymywania i dawania informacji zwrotnej.
    4. Często jesteśmy proszeni o informację zwrotną i zwykle czujemy się przy tym bezpiecznie.
    5. Zawsze jesteśmy proszeni o informację zwrotną i czujemy się przy tym bezpiecznie.

  • Motywacja i zabawa

    Oddaje, jak bardzo członkowie czują się zaangażowani i zainspirowani do nauki i rozwoju we wspólnocie.

    1. Nudzę się. Nie ekscytuje mnie uczenie się czegoś nowego.
    2. Rzadko czuję motywację do udziału.
    3. Czasami czerpię wartość i motywację, ale nie jest to stałe.
    4. Zwykle czerpię przyjemność z udziału i nauki nowych rzeczy.
    5. Cieszę się i wyczekuję tego doświadczenia oraz zawsze mam możliwość nauki i rozwoju.

Kiedy należy skorzystać z tej kontroli stanu zdrowia

  • Gdy uruchamiasz lub rozwijasz wspólnotę praktyków i chcesz uzyskać punkt odniesienia dla jej kondycji.
  • Gdy udział lub zaangażowanie w Twojej wspólnocie wydaje się nierówne i chcesz dowiedzieć się, dlaczego.
  • Podczas regularnych przeglądów, aby śledzić, jak z czasem rozwija się dzielenie się wiedzą i współpraca.
  • Gdy chcesz ujawnić bariery dla informacji zwrotnej, zgodności lub motywacji w grupie.

Porady i wskazówki

  • Przeprowadź badanie anonimowo, aby zachęcić do szczerych odpowiedzi na temat bezpieczeństwa informacji zwrotnej i motywacji.
  • Porównuj wyniki między sesjami, aby zobaczyć, czy dzielenie się i współpraca się poprawiają.
  • Omów najpierw wymiar z najniższym wynikiem i uzgodnijcie jeden mały eksperyment, który go poprawi.
  • Zaproś zarówno aktywnych, jak i bardziej cichych członków, aby wyniki odzwierciedlały całą wspólnotę.
  • Połącz wyniki z retrospektywą, aby przekształcić wnioski w konkretne działania.

Najczęściej zadawane pytania

Czym jest badanie kondycji wspólnoty praktyków?
To uporządkowany sposób, w jaki członkowie wspólnoty praktyków oceniają, jak dobrze grupa dzieli się wiedzą, pozostaje zgodna, współpracuje, wymienia informacje zwrotne i utrzymuje motywację do nauki.
Kto powinien wziąć udział?
W badaniu powinni uczestniczyć wszyscy członkowie wspólnoty, zarówno bardzo aktywni współtwórcy, jak i ci bardziej cisi, aby wyniki odzwierciedlały pełen zakres doświadczeń.
Jak często powinniśmy je przeprowadzać?
Wiele wspólnot przeprowadza je co kwartał lub przed kluczowymi kamieniami milowymi, aby śledzić, jak z czasem zmienia się dzielenie się wiedzą, współpraca i zaangażowanie.
Co mierzy pięć wymiarów?
Obejmują dzielenie się wiedzą, zgodność, współpracę, informację zwrotną oraz motywację i zabawę, dając całościowy obraz tego, jak zdrowa i angażująca jest wspólnota.