- Zasady Manifestu AgileOceń, jak silnie Twój zespół ucieleśnia dwanaście zasad stojących za Manifestem Agile — od ciągłego dostarczania po ciągłe doskonalenie.standard
- Wartości Manifestu AgileZastanów się, jak silnie Twój zespół realizuje cztery podstawowe wartości Manifestu Agile w codziennej pracy.standard
- Badanie zaangażowania pracowników — model Q12Gallup przekuł dziesięciolecia badań nad środowiskiem pracy w dwanaście pytań, które przewidują zaangażowanie, retencję i wyniki. To badanie przekłada owe dwanaście czynników na puls zaangażowania, który wasz zespół może przeprowadzić i omówić.standard
- Monitor Zdrowia Zespołu Przywódczego — 8 atrybutów AtlassianAtlassian's health check dla zespołów przywódczych — osiem atrybutów wyróżniających grupę przywódczą, która naprawdę funkcjonuje jak zespół: zaufanie, różnorodność, wspólny kierunek oraz sposób współpracy.standard
- Project Oxygen — 10 zachowań świetnych menedżerów według GoogleGoogle chciało udowodnić, że menedżerowie nie mają znaczenia — a odkryło coś odwrotnego. Wskazano dziesięć zachowań wyróżniających tych najlepszych. Daj swoim menedżerom szczerą, uporządkowaną informację zwrotną w oparciu o wszystkie dziesięć.standard
- Zadowolenie Zespołu ZdalnegoZmierz, jak szczęśliwy, wspierany i połączony czuje się Twój zespół zdalny w zakresie ról, autonomii, wpływu i dobrostanu.standard
- SCARF — Analiza klimatu zespołuPięć czynników Davida Rocka określających, jak bezpiecznie — lub jak zagrożeni — czują się ludzie w pracy: Status, Pewność, Autonomia, Relacje, Sprawiedliwość. Oceń, jak wypada klimat Twojego zespołu w każdym z nich.standard
- Radar ceremonii ScrumaOceń, jak dobrze każda ceremonia Scruma służy Twojemu zespołowi i wskaż obszary do poprawy.standard
- Radar wartości ScrumaZastanów się, jak silnie Twój zespół ucieleśnia pięć wartości Scruma — Zaangażowanie, Skupienie, Otwartość, Szacunek i Odwagę — i uzgodnij działania wzmacniające Waszą kulturę.standard
- Monitor kondycji zespołu serwisowego — 8 atrybutów AtlassianHealth check Atlassian dla zespołów serwisowych i wsparcia — osiem atrybutów zespołu prowadzącego niezawodną, zorientowaną na klienta usługę, od jasnego mandatu po raportowanie.standard
- Sześć warunków zespołu — model efektywności zespołowej HackmanaBadania z Harvardu (Hackman, Wageman) wykazały, że sześć warunków odpowiada za nawet 80% efektywności zespołu — trzy podstawowe i trzy sprzyjające. Zdiagnozuj swój.standard
- Badanie kondycji zespołu (Squad Health Check)Pomóż zwinnym zespołom ocenić, jak naprawdę się czują w zakresie dostarczania, kondycji kodu, zabawy, nauki i pracy zespołowej, a następnie przekuj wyniki w szczere rozmowy i konkretne usprawnienia.standard
- Przegląd Kondycji ZespołuPomóż swojemu zwinnemu zespołowi zastanowić się nad odpowiedzialnością, wartością, spójnością, komunikacją i nie tylko, aby ujawnić, co działa, a co wymaga uwagi.standard
- Monitor Zdrowia Zespołu — 8 cech wysokoefektywnych zespołów według AtlassianPrzegląd z Team Playbook firmy Atlassian dotyczący ośmiu cech, które łączą zdrowe zespoły projektowe — od pełnoetatowego właściciela po zarządzane zależności. Zagłosuj nad każdą cechą (czerwony / żółty / zielony) i porozmawiaj o tych czerwonych.standard
- Radar zdrowia zespołuSzybki, całościowy puls dotyczący odpowiedzialności, wartości, spójności, komunikacji, ról, tempa, wsparcia, procesów i radości z pracy zespołu.standard