Vorlagen für Team-Gesundheitschecks

Sehen Sie sich Gesundheitschecks und Reifegradmodelle an, um die Arbeitsweise Ihres Teams zu bewerten und zu verbessern.

48

  • Agile-Delivery-Reifegradmodell

    Bewerten Sie den Liefer-Reifegrad Ihres agilen Teams in den Bereichen Planung, Flow, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung.

    • Product
    • Strategy
    • Analytics

  • Prinzipien des Agilen Manifests

    Bewerten Sie, wie stark Ihr Team die zwölf Prinzipien hinter dem Agilen Manifest verkörpert – von kontinuierlicher Auslieferung bis hin zu kontinuierlicher Verbesserung.

    • Strategy
    • Product

  • Werte des Agilen Manifests

    Reflektieren Sie, wie stark Ihr Team die vier Grundwerte des Agilen Manifests im Arbeitsalltag lebt.

    • Strategy
    • Product

  • Reifegradmodell für agile Teams

    Ein kostenloser Health Check, um zu bewerten, wie Ihr agiles Team über sechs Reifegrad-Dimensionen hinweg zusammenarbeitet, liefert und sich kontinuierlich verbessert.

    • Strategy
    • Product

  • KI-Einführungsreife

    Beurteilen Sie, wie ausgereift Ihr Team KI über Strategie, Fähigkeiten, Workflow, Governance und Wirkung hinweg einsetzt – und einigen Sie sich darauf, wo als Nächstes verbessert werden soll.

    • AI
    • Strategy
    • Product

  • Reifegrad KI-gestützter Programmierung

    Bewerten Sie die KI-gestützte Entwicklungspraxis Ihres Teams über Werkzeugnutzung, Prompting, Validierung, Sicherheit und Wirkung hinweg – von Ad-hoc bis Optimiert.

    • AI
    • Product
    • Strategy

  • Community of Practice

    Beurteile, wie gut deine Community of Practice Wissen teilt, sich auf Ziele abstimmt, zusammenarbeitet und die Mitglieder zum Lernen motiviert.

    • Growth
    • Strategy

  • Kundensupport

    Bewerten Sie die Reife Ihres Kundensupports und Kundenerfolgs in den Bereichen Betrieb, Erfolgsergebnisse, Wissen und Voice of Customer, um Stärken zu identifizieren und Verbesserungen zu priorisieren.

    • Growth
    • Product
    • SaaS
    • Strategy

  • Daten & Analytik

    Bewerten Sie, wie Ihr Team Datenqualität, Berichte, Infrastruktur, Experimentieren und Analysekultur handhabt — und zeichnen Sie einen Weg zu einer datengetriebeneren Organisation.

    • Analytics
    • Strategy
    • Growth
    • Product

  • Radar für Entwicklungspraktiken

    Hilf Engineering-Teams, über ihre Entwicklungspraktiken in den Bereichen Umfang, Standards, Fokus, technische Schulden, Tests und Deployment nachzudenken.

    • Product
    • Strategy

  • DevOps & Continuous Delivery

    Bewerten Sie die Reife Ihres Teams in den Bereichen DevOps und Continuous Delivery über CI/CD, Deployment, Zuverlässigkeit, Sicherheit und Platform Engineering hinweg, um zu erkennen, wo Verbesserungen ansetzen sollten.

    • Strategy
    • Product
    • SaaS

  • Reifegradmodell für technische Exzellenz

    Bewerten Sie den Reifegrad der technischen Praktiken Ihres Teams in den Bereichen Codequalität, Architektur, technische Schulden und Zusammenarbeit, um kontinuierliche Verbesserung voranzutreiben.

    • Product
    • Strategy

  • Extreme-Programming-Werte

    Sieh, wie stark dein Team die fünf Kernwerte des Extreme Programming verkörpert – Kommunikation, Einfachheit, Feedback, Mut und Respekt.

    • Product
    • Strategy

  • Feedback- und Innovationskultur

    Messen Sie, wie offen Ihr Team Ideen teilt, konstruktives Feedback gibt und Initiative in validierte Innovation verwandelt.

    • Strategy
    • Growth
    • Product

  • Reifegradmodell für Finanzmanagement

    Bewerten Sie die finanzielle Reife Ihres Teams in Planung, Prognose, Compliance, Cashflow und Kostenoptimierung, um Stärken zu erkennen und Verbesserungen zu priorisieren.

    • Strategy
    • Analytics
    • Growth

  • Die fünf Ideale von DevOps

    Erfassen Sie, wie gut Ihr Team die fünf Ideale von DevOps lebt – von lokaler Einfachheit und Flow bis hin zu psychologischer Sicherheit und Kundenorientierung.

    • Product
    • Strategy

  • Gallup-Q12-Fragen: Engagement-Umfrage

    Gallups Q12 besteht aus zwölf Fragen, die Engagement, Mitarbeiterbindung und Leistung vorhersagen. Diese Umfrage deckt alle zwölf Elemente in TeamRetros eigenen Formulierungen ab. So kann Ihr Team sie bewerten, Lücken erkennen und handeln. TeamRetro steht in keiner Verbindung zu Gallup.

    • employee engagement
    • motivation
    • engagement survey
    • gallup
    • q12

  • Great Teams Health Check

    Messen Sie die Bedingungen, die leistungsstarke Teams ausmachen – von psychologischer Sicherheit bis hin zu einem gemeinsamen Sinn – und machen Sie aus Erkenntnissen konkrete Handlungen.

    • Strategy
    • Growth

  • Individuelle KI-Selbsteinschätzung

    Eine persönliche KI-Reife-Selbsteinschätzung zu Strategie, Kompetenzen, Workflow-Integration, Governance und Wirkung — sie hilft Einzelnen, Stärken und Wachstumsfelder über neun Dimensionen zu erkennen.

    • AI
    • Strategy

  • Reifegradmodell für Führung

    Bewerten Sie die Führungsreife in den Bereichen Vision, Kommunikation, Teamentwicklung und Anpassungsfähigkeit, um Stärken zu erkennen und Ihr Führungswachstum gezielt auszurichten.

    • Strategy
    • Growth

  • Atlassian Health Monitor für Führungsteams

    Basierend auf dem Leadership Health Monitor aus Atlassians Team Playbook: die acht Merkmale, die ein Führungsgremium auszeichnen, das tatsächlich als Team funktioniert. Bewertet jedes Merkmal mit Rot, Gelb oder Grün und sprecht dann über die roten Punkte.

    • leadership
    • team health
    • atlassian
    • ways of working
    • team effectiveness

  • Marketing-Reifegrad

    Bewerten Sie den Marketing-Reifegrad in Strategie, Content, Kampagnen und Analytics, um Stärken und Wachstumschancen zu erkennen.

    • Strategy
    • Growth
    • Analytics

  • Reifegrad der KI-Einführung in der Organisation

    Messen Sie den Reifegrad der KI-Einführung in der Organisation über Strategie, Führung, Menschen, Daten, Governance und Wertschöpfung hinweg – und einigen Sie sich darauf, wo als Nächstes investiert werden soll.

    • AI
    • Strategy
    • Analytics

  • Reifegradmodell für People Operations

    Bewerten Sie die Reife Ihrer People Operations in den Bereichen Einstellung, Leistung, Kultur, Mitarbeiterbindung und Personalplanung, um Stärken zu erkennen und Verbesserungen zu priorisieren.

    • Strategy
    • Growth

  • Product Discovery

    Bewerten Sie den Reifegrad der Product Discovery Ihres Teams in den Bereichen Kundenverständnis, Experimentieren, Forschung und kontinuierliches Lernen.

    • Product
    • Strategy
    • Growth

  • Produktmanagement

    Bewerten Sie, wie Ihr Team die Produktausrichtung festlegt, Arbeit priorisiert, zusammenarbeitet und von Kunden lernt – und zeichnen Sie einen Weg von Ad Hoc zu Optimiert.

    • Product
    • Strategy
    • Growth
    • SaaS

  • Produktstrategie & Kundennutzen

    Bewerten Sie, wie gut Ihre Teams Produktstrategie, Discovery, Engineering und Customer Success aufeinander abstimmen, um messbaren Nutzen zu liefern, und zeichnen Sie einen Weg von Ad-hoc-Praktiken hin zu optimierter Reife.

    • Product
    • Strategy
    • Growth
    • Analytics
    • SaaS

  • Google Project Aristotle – Team-Assessment

    Google hat mit Project Aristotle fünf Dynamiken hinter seinen effektivsten Teams identifiziert, allen voran die psychologische Sicherheit. Bewerten Sie Ihr Team anonym in allen fünf Bereichen und finden Sie heraus, welche Dynamik die anderen ausbremst.

    • team effectiveness
    • psychological safety
    • google
    • high-performing teams

  • Google Project Oxygen – Führungskräfte-Assessment

    Googles Project-Oxygen-Forschung hat die zehn Verhaltensweisen identifiziert, die herausragende Führungskräfte von allen anderen unterscheiden. Geben Sie Ihren Führungskräften ehrliches, anonymes Feedback zu allen zehn Punkten – und beobachten Sie die Entwicklung.

    • manager effectiveness
    • leadership
    • upward feedback
    • google
    • management

  • Bewertung der psychologischen Sicherheit für Teams

    Amy Edmondsons Forschung hat gezeigt, dass die stärksten Teams jene sind, in denen sich Menschen sicher fühlen, offen zu sprechen. Diese Umfrage deckt alle sieben Items ihrer Skala zur psychologischen Sicherheit ab. So können Sie messen, wie sicher sich Ihr Team fühlt, und die Entwicklung über die Zeit verfolgen.

    • Growth
    • Strategy

  • Schneller Pulse-Check

    Ein schlanker Pulse-Check, um zu erfassen, wie Ihr Team Tempo, Autonomie, Zusammenarbeit, Lernen und Mehrwert erlebt.

    • Growth
    • Strategy

  • Zufriedenheit im Remote-Team

    Messen Sie, wie zufrieden, unterstützt und verbunden sich Ihr Remote-Team in Bezug auf Rollen, Autonomie, Wirkung und Wohlbefinden fühlt.

    • Strategy
    • Growth

  • SaaS-Wachstum & Lebenszyklus

    Bewerten Sie die Reife Ihres Teams in den Bereichen SaaS-Akquisition, Aktivierung, Bindung, Monetarisierung und Wachstumsstrategie, um Lücken zu identifizieren und nachhaltiges Wachstum zu beschleunigen.

    • SaaS
    • Growth
    • Product
    • Analytics
    • Strategy

  • KI-Reifegradmodell für Vertrieb & Marketing

    Bewerten Sie, wie reif Ihr Vertriebs- und Marketingteam KI über Arbeitsabläufe, Tools, Markenstimme, Personalisierung, Genauigkeit, Compliance und Messung einsetzt – von Ad-hoc bis Optimiert.

    • AI
    • Growth
    • Strategy

  • SCARF-Modell-Analyse für Teams

    David Rocks SCARF-Modell benennt fünf soziale Grundbedürfnisse, die das Gehirn wie Überlebensbedürfnisse behandelt: Status, Sicherheit, Autonomie, Zugehörigkeit und Fairness. Bewertet, wo das Klima in eurem Team bei jedem davon steht.

    • motivation
    • neuroscience
    • change management
    • engagement
    • psychological safety

  • Scrum-Zeremonien-Radar

    Bewertet, wie gut jede Scrum-Zeremonie eurem Team dient, und ermittelt, wo Verbesserungspotenzial besteht.

    • Strategy
    • Product

  • Scrum Health Check

    Unterstützt euer Scrum-Team dabei, über Product Ownership, Zusammenarbeit, Events, technische Schulden und Tooling zu reflektieren, um zu erkennen, wo eure agilen Praktiken florieren und wo sie Aufmerksamkeit brauchen.

    • Product
    • Strategy

  • Scrum Values Radar

    Reflektiert, wie stark euer Team die fünf Scrum-Werte verkörpert – Selbstverpflichtung, Fokus, Offenheit, Respekt und Mut – und einigt euch auf Maßnahmen zur Stärkung eurer Kultur.

    • Strategy
    • Product

  • Atlassian Health Monitor für Serviceteams

    Basierend auf dem Health Monitor für Serviceteams aus Atlassians Team Playbook: die acht Merkmale eines Teams, das einen zuverlässigen, kundenorientierten Service betreibt – von einem klaren Serviceauftrag bis zu Reporting und Analysen. Bewertet jedes Merkmal mit Rot, Gelb oder Grün und sprecht dann über die roten Punkte.

    • service team
    • support team
    • team health
    • atlassian
    • service management

  • Die sechs Teambedingungen – Hackmans Modell der Teameffektivität

    Das Modell der Teameffektivität von J. Richard Hackman nennt sechs Bedingungen, die bis zu 80 % der Leistung eines Teams erklären: drei Grundvoraussetzungen und drei Förderfaktoren. Bewerten Sie Ihr Team in allen sechs Bereichen und gehen Sie zuerst den schwächsten an.

    • team effectiveness
    • team diagnostic
    • hackman
    • high-performing teams
    • team design

  • Squad Health Check

    Helfen Sie agilen Squads dabei, ehrlich zu bewerten, wie sie sich in Bezug auf Lieferung, Codebasis-Gesundheit, Spaß, Lernen und Teamwork fühlen, und verwandeln Sie die Ergebnisse in offene Gespräche und konkrete Verbesserungen.

    • Product
    • Strategy

  • Team-Barometer

    Messen Sie Vertrauen, Zusammenarbeit und Engagement, um zu verstehen, wie gut Ihr agiles Team zusammenarbeitet und wo es wachsen kann.

    • Strategy

  • Assessment der fünf Dysfunktionen eines Teams

    Bewerten Sie die fünf Dysfunktionen Vertrauen, Konflikt, Commitment, Verantwortlichkeit und Ergebnisse, damit Ihr Team gemeinsam stärker wird.

    • Strategy

  • Team-Effektivitäts-Health-Check

    Reflektieren Sie über Zusammenarbeit, Dynamik und Leistung, um ein stärkeres, effektiveres Team aufzubauen.

    • Strategy
    • Growth

  • Team-Gesundheitscheck

    Helfen Sie Ihrem agilen Team, über Verantwortung, Wert, Ausrichtung, Kommunikation und mehr zu reflektieren, um sichtbar zu machen, was funktioniert und was Aufmerksamkeit braucht.

    • Strategy
    • Product

  • Atlassian Team Health Monitor

    Basierend auf dem Health Monitor aus Atlassians Team Playbook: die acht Merkmale gesunder Projektteams – von einem Vollzeit-Verantwortlichen bis zu gemanagten Abhängigkeiten. Stimmt für jedes Merkmal mit Rot, Gelb oder Grün ab und sprecht dann über die roten Punkte.

    • team health
    • high-performing teams
    • atlassian
    • project teams
    • ways of working

  • Team Health Radar

    Ein schneller, ganzheitlicher Puls zu Verantwortung, Wert, Ausrichtung, Kommunikation, Rollen, Velocity, Unterstützung, Prozessen und Spaß im Team.

    • Strategy
    • Product

  • Radar für Arbeitszufriedenheit

    Messen Sie das Wohlbefinden des Teams anhand der zentralen Treiber der Arbeitszufriedenheit – Klarheit, Autonomie, Sinn, Können, Unterstützung und Engagement.

    • Strategy
    • Growth