Spielen Führungskräfte eine Rolle? Google hat bewiesen, dass sie es tun, und zwar so.
Mit Project Oxygen wollte Google beweisen, dass Führungskräfte keine Rolle spielen, und stellte fest, dass sie enorm wichtig sind. Die Forschung identifizierte zehn Verhaltensweisen, die großartige Führungskräfte durchgängig auszeichnen, von gutem Coaching bis zu fundierten Entscheidungen (2018 erweiterte Google die Liste von acht auf zehn). Führen Sie diesen Check als Upward Feedback durch: Die direkt unterstellten Mitarbeitenden bewerten ihre Führungskraft anonym in allen zehn Verhaltensweisen. Das Ergebnis ist ehrliches, entwicklungsorientiertes Feedback und keine Leistungsbeurteilung. Nutzen Sie es, um einer Führungskraft zu zeigen, wo ihre Stärken liegen und wo sie wachsen kann, und um ein fundierteres Gespräch über ihren Führungsstil anzustoßen.
Abmessungen
Zehn Verhaltensweisen großartiger Führungskräfte
Die zehn Verhaltensweisen, die laut Googles Project-Oxygen-Forschung großartige Führungskräfte durchgängig auszeichnen, bewertet von ihren direkt unterstellten Mitarbeitenden.
Ist ein guter Coach
Meine Führungskraft gibt mir umsetzbares Feedback, das mir hilft, besser zu werden.
- Stimme überhaupt nicht zu
- Neutral
- Stimme voll und ganz zu
Befähigt statt Mikromanagement
Meine Führungskraft vertraut mir die Verantwortung für meine Arbeit an, ohne mich zu kontrollieren.
- Stimme überhaupt nicht zu
- Neutral
- Stimme voll und ganz zu
Inklusiv, achtet auf Wohlbefinden
Meine Führungskraft zeigt, dass ich ihr als Mensch wichtig bin, und bezieht unterschiedliche Perspektiven ein.
- Stimme überhaupt nicht zu
- Neutral
- Stimme voll und ganz zu
Produktiv & ergebnisorientiert
Meine Führungskraft hält unseren Fokus auf den Ergebnissen, auf die es ankommt.
- Stimme überhaupt nicht zu
- Neutral
- Stimme voll und ganz zu
Kommuniziert & hört zu
Meine Führungskraft hört zu und teilt die Informationen, die wir brauchen.
- Stimme überhaupt nicht zu
- Neutral
- Stimme voll und ganz zu
Fördert die berufliche Entwicklung
Meine Führungskraft hat in letzter Zeit ein bedeutsames Gespräch mit mir über meine berufliche Entwicklung geführt.
- Stimme überhaupt nicht zu
- Neutral
- Stimme voll und ganz zu
Klare Vision & Strategie
Meine Führungskraft setzt klare Ziele und gibt dem Team eine klare Richtung vor.
- Stimme überhaupt nicht zu
- Neutral
- Stimme voll und ganz zu
Wichtige fachliche Kompetenzen
Meine Führungskraft verfügt über das Fachwissen, um das Team wirksam zu beraten.
- Stimme überhaupt nicht zu
- Neutral
- Stimme voll und ganz zu
Arbeitet organisationsweit zusammen
Meine Führungskraft arbeitet gut über Teamgrenzen hinweg zusammen.
- Stimme überhaupt nicht zu
- Neutral
- Stimme voll und ganz zu
Entscheidungsstark
Meine Führungskraft trifft schwierige Entscheidungen klar und rechtzeitig.
- Stimme überhaupt nicht zu
- Neutral
- Stimme voll und ganz zu
Wann sollte dieser Gesundheitscheck durchgeführt werden?
- Als Teil eines halbjährlichen Entwicklungszyklus für Führungskräfte, so wie Google es handhabt.
- In den ersten 90–180 Tagen einer neuen Führungskraft, um früh eine Ausgangsbasis für die Entwicklung zu schaffen.
- Wenn die Probleme eines Teams eher auf die Führung als auf die Arbeit selbst hindeuten.
Tipps und Tricks
- Bewertet wird eine einzelne Führungskraft. Beschränken Sie daher jeden Durchlauf auf eine Führungskraft und ihre direkt unterstellten Mitarbeitenden.
- Führen Sie die Bewertung anonym durch und verlangen Sie mindestens 3 Antworten, um die Anonymität zu schützen.
- Kombinieren Sie sie mit einer Selbsteinschätzung der Führungskraft, um Selbst- und Teamsicht zu vergleichen.
- Stellen Sie die Entwicklung in den Vordergrund: Es ist Upward Feedback, mit dem die Führungskraft arbeiten kann, und niemand erhält eine Leistungsbeurteilung.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Googles Project Oxygen?
Was sind die 10 Verhaltensweisen großartiger Führungskräfte?
Ist das eine Leistungsbeurteilung?
Welche Fragen enthält ein Project-Oxygen-Assessment?
Ist das die offizielle Project-Oxygen-Umfrage von Google?
Wie oft sollten Führungskräfte ein Project-Oxygen-Assessment durchführen?
Adapted from Google's re:Work Project Oxygen research and Manager Feedback Survey (behaviors updated 2018).