Community of Practice

Beurteile, wie gut deine Community of Practice Wissen teilt, sich auf Ziele abstimmt, zusammenarbeitet und die Mitglieder zum Lernen motiviert.

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Stärke, wie deine Community gemeinsam lernt und wächst

Communities of Practice gedeihen, wenn sich die Mitglieder verbunden, abgestimmt und motiviert fühlen, gemeinsam zu lernen. Nutze diesen Check, um herauszufinden, wie gut deine Community Wissen teilt, zusammenarbeitet, sich auf gemeinsame Ziele konzentriert und die Menschen zum Wachsen motiviert. Die Ergebnisse zeigen, wo deine Community gut funktioniert und wo kleine Veränderungen mehr Beteiligung, Vertrauen und gemeinsamen Mehrwert in der Gruppe freisetzen könnten.

Abmessungen

Community of Practice

Erkunde die Gesundheit deiner Community of Practice in den Bereichen Wissensaustausch, Abstimmung, Zusammenarbeit, Feedback und Motivation.

  • Wissensaustausch

    Misst, ob die Mitglieder die Gelegenheit, die Mittel und die Bereitschaft haben, voneinander zu lernen und Wissen zu teilen.

    1. Wir nehmen uns keine Zeit, um zu teilen oder uns zu beteiligen, oder es gibt keine Gelegenheiten dazu.
    2. Wir haben begrenzte Möglichkeiten, Wissen zu teilen.
    3. Wir haben einige Gelegenheiten zum Austausch und können das gelegentlich tun.
    4. Wir teilen Wissen recht regelmäßig innerhalb der Community.
    5. Wir haben die Mittel, die Gelegenheit und das Maß an Beteiligung, damit Wissen geteilt wird.

  • Abstimmung

    Spiegelt wider, wie klar die Community einen gemeinsamen Fokus auf ihre Ziele und Herausforderungen teilt.

    1. Es fühlt sich wie ein Durcheinander ohne Synergie an.
    2. Unsere Ziele stimmen selten miteinander überein.
    3. Unsere Ziele sind manchmal aufeinander abgestimmt.
    4. Wir sind bei unseren gemeinsamen Zielen größtenteils abgestimmt.
    5. Wir haben einen gemeinsamen und klaren Fokus auf unsere gemeinsamen Ziele und Herausforderungen.

  • Zusammenarbeit

    Misst, wie effektiv die Mitglieder zusammenarbeiten, um komplexe Probleme zu lösen.

    1. Wir arbeiten nur als Einzelpersonen.
    2. Wir arbeiten selten miteinander zusammen.
    3. Wir arbeiten auf Ad-hoc-Basis zusammen.
    4. Wir arbeiten recht oft bei gemeinsamen Problemen zusammen.
    5. Wir arbeiten regelmäßig und gut zusammen, um komplexe Probleme zu lösen.

  • Feedback

    Beurteilt, ob sich die Mitglieder sicher fühlen und ermutigt werden, Feedback zu geben und zu erhalten.

    1. Niemand fühlt sich sicher oder wird gebeten, Feedback zu geben und zu erhalten.
    2. Feedback ist selten und nicht immer willkommen.
    3. Es gibt begrenzte Möglichkeiten, Feedback zu erhalten und zu geben.
    4. Wir werden oft um Feedback gebeten und fühlen uns dabei meist sicher.
    5. Wir werden immer um Feedback gebeten und fühlen uns dabei sicher.

  • Motivation und Spaß

    Erfasst, wie engagiert und inspiriert sich die Mitglieder fühlen, innerhalb der Community zu lernen und zu wachsen.

    1. Ich langweile mich. Es begeistert mich nicht, etwas Neues zu lernen.
    2. Ich fühle mich selten motiviert, mitzumachen.
    3. Ich gewinne manchmal Mehrwert und Motivation, aber nicht durchgängig.
    4. Ich nehme meist gerne teil und lerne gerne neue Dinge.
    5. Ich genieße die Erfahrung, freue mich darauf und habe immer die Gelegenheit, zu lernen und zu wachsen.

Wann sollte dieser Gesundheitscheck durchgeführt werden?

  • Wenn du eine Community of Practice startest oder weiterentwickelst und eine Ausgangsbasis für ihre Gesundheit haben möchtest.
  • Wenn sich die Beteiligung oder das Engagement in deiner Community ungleichmäßig anfühlt und du herausfinden möchtest, warum.
  • Bei regelmäßigen Check-ins, um zu verfolgen, wie sich Wissensaustausch und Zusammenarbeit im Laufe der Zeit entwickeln.
  • Wenn du Hindernisse für Feedback, Abstimmung oder Motivation innerhalb der Gruppe aufdecken möchtest.

Tipps und Tricks

  • Führe den Check anonym durch, um ehrliche Rückmeldungen zur Feedback-Sicherheit und Motivation zu fördern.
  • Vergleiche die Ergebnisse über mehrere Sitzungen hinweg, um zu sehen, ob sich Austausch und Zusammenarbeit verbessern.
  • Besprich zuerst die am schlechtesten bewertete Dimension und einigt euch auf ein kleines Experiment, um sie zu verbessern.
  • Lade sowohl aktive als auch zurückhaltendere Mitglieder ein, damit die Ergebnisse die gesamte Community widerspiegeln.
  • Kombiniere die Ergebnisse mit einer Retrospektive, um Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen umzuwandeln.

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Community-of-Practice-Health-Check?
Es ist eine strukturierte Möglichkeit für die Mitglieder einer Community of Practice, zu bewerten, wie gut die Gruppe Wissen teilt, abgestimmt bleibt, zusammenarbeitet, Feedback austauscht und die Menschen zum Lernen motiviert.
Wer sollte teilnehmen?
Alle Mitglieder der Community sollten teilnehmen, sowohl sehr aktive Beitragende als auch ruhigere Mitglieder, damit die Ergebnisse die gesamte Bandbreite der Erfahrungen widerspiegeln.
Wie oft sollten wir ihn durchführen?
Viele Communities führen ihn jedes Quartal oder vor wichtigen Meilensteinen durch, um zu verfolgen, wie sich Wissensaustausch, Zusammenarbeit und Engagement im Laufe der Zeit verändern.
Was messen die fünf Dimensionen?
Sie umfassen Wissensaustausch, Abstimmung, Zusammenarbeit, Feedback sowie Motivation und Spaß und geben so einen umfassenden Überblick darüber, wie gesund und ansprechend die Community ist.