Was ist der Health Check zu den Werten des Extreme Programming?
Extreme Programming (XP) beruht auf fünf Werten: Kommunikation, Einfachheit, Feedback, Mut und Respekt. Die Praktiken, für die XP bekannt ist, etwa Pair Programming, Continuous Integration und testgetriebene Entwicklung, lassen sich kaum dauerhaft umsetzen, wenn diese Werte schwach ausgeprägt sind. Pairing funktioniert nicht ohne Respekt, und niemand refaktoriert ein riskantes Modul, ohne etwas Mut aufzubringen. Der Health Check zu den Werten des Extreme Programming formuliert jeden Wert als einfache Aussage, zum Beispiel Wir streben nach Einfachheit und vermeiden Verschwendung oder Wir sind bereit, das Richtige zu tun und uns schwierigen Problemen zu stellen. Ihr Team bewertet dann, wie konsequent es diesen Aussagen gerecht wird, von „Selten“ bis „Konsequent“. Beginnen Sie die Diskussion mit dem Wert, der am schlechtesten abschneidet: Oft ist er es, der die anderen ausbremst.
Abmessungen
Werte des Extreme Programming
Die fünf Grundwerte des Extreme Programming, die prägen, wie das Team zusammenarbeitet, entwickelt und sich verbessert.
Kommunikation
Wir kommunizieren gut und so, dass wir unsere Ziele erreichen.
- Selten
- Manchmal
- Konsequent
Einfachheit
Wir streben nach Einfachheit und vermeiden Verschwendung.
- Selten
- Manchmal
- Konsequent
Feedback
Wir holen Feedback ein, nehmen es an und geben es, um unsere Arbeitsweise zu verbessern.
- Selten
- Manchmal
- Konsequent
Mut
Wir sind bereit, das Richtige zu tun und uns schwierigen Problemen zu stellen.
- Selten
- Manchmal
- Konsequent
Respekt
Wir respektieren und ermutigen einander.
- Selten
- Manchmal
- Konsequent
Wann sollte dieser Gesundheitscheck durchgeführt werden?
- Wenn Sie XP-Praktiken einführen oder weiterentwickeln und sie in den zugrunde liegenden Werten verankern möchten.
- In einer Retrospektive über Teamkultur und Gewohnheiten der Zusammenarbeit.
- Wenn Pairing, Feedbackschleifen oder technische Entscheidungen uneinheitlich wirken und Sie der Ursache auf den Grund gehen möchten.
- Als regelmäßiger Pulscheck, um zu sehen, wie sich die XP-Kultur des Teams verändert.
Tipps und Tricks
- Führen Sie den Check anonym durch, damit sich alle trauen, Mut und Respekt ehrlich zu bewerten.
- Vergleichen Sie die fünf Werte, um den schwächsten zu finden. Oft ist er es, der die anderen ausbremst.
- Wiederholen Sie den Check alle paar Iterationen, um zu sehen, ob die vereinbarten Maßnahmen die Arbeitsweise des Teams verändern.
- Fragen Sie bei niedrigen Bewertungen nach konkreten Beispielen, damit die vereinbarten Verbesserungen praxisnah bleiben.