Starke Teams

Fünf Aussagen dazu, was gute Zusammenarbeit im Team ausmacht.

Testen Sie diesen Gesundheitscheck live

Was ist der Health Check „Starke Teams“?

Beim Health Check „Starke Teams“ bewertet jede Person fünf Aussagen darüber, wie ihr Team zusammenarbeitet: psychologische Sicherheit, Verlässlichkeit, Rollenklarheit, Sinn und Wirkung. Jede Aussage wird von 1 (Nie) bis 5 (Immer) bewertet. So zeigen die Antworten, wie oft die jeweilige Bedingung für die Beteiligten tatsächlich zutrifft. Die fünf Bereiche entsprechen weitgehend den Teamdynamiken, die Google in seiner Studie Project Aristotle beschrieben hat. Mit nur einer Aussage pro Bereich dauert der Check wenige Minuten. Dadurch lässt er sich problemlos monatlich oder quartalsweise durchführen, um die Entwicklung zu verfolgen. Beginnen Sie die Diskussion mit dem niedrigsten Durchschnitt oder der größten Streuung und vereinbaren Sie ein oder zwei Maßnahmen.

Abmessungen

Teameffektivität

Die zentralen Voraussetzungen, damit ein Team gemeinsam sinnvolle, verlässliche und wirkungsvolle Arbeit leisten kann.

  • Psychologische Sicherheit

    Ich kann meine Meinung offen und ehrlich äußern, ohne mich unsicher zu fühlen. Ich kann Fragen stellen, ohne verurteilt zu werden.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

  • Verlässlichkeit

    Ich liefere hochwertige Arbeit rechtzeitig ab.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

  • Rollenklarheit

    Ich habe konkrete und klare Leistungsstandards und verstehe meine Rolle, meine Ziele und die wichtigsten Ergebnisse.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

  • Sinn

    Ich empfinde meine Arbeit als sinnvoll und zweckgerichtet.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

  • Wirkung

    Mein Einsatz trägt gemeinsam mit dem Team dazu bei, unsere Ziele, unsere Mission und unsere Vision voranzubringen.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

Wann sollte dieser Gesundheitscheck durchgeführt werden?

  • Vor einem neuen Projekt oder Quartal, um eine Ausgangsbasis für die Zusammenarbeit im Team festzulegen.
  • In regelmäßigen Abständen, um zu sehen, wie sich die Effektivität des Teams im Laufe der Zeit verändert.
  • In einer Retrospektive, um ein ehrliches Gespräch über Sicherheit, Klarheit und Sinn anzustoßen.
  • Wenn ein Team neu gebildet oder umstrukturiert wurde und sich die Beteiligten über Rollen verständigen müssen.
  • Wenn Leistung oder Stimmung nachlassen und Sie wissen möchten, an welcher Bedingung Sie zuerst arbeiten sollten.

Tipps und Tricks

  • Halten Sie die Antworten anonym, besonders bei der psychologischen Sicherheit. Dort äußern sich Menschen unter ihrem Namen am wenigsten offen.
  • Konzentrieren Sie die Nachbesprechung auf die Aussagen mit den niedrigsten Werten und vereinbaren Sie ein oder zwei Maßnahmen.
  • Führen Sie den Check immer im gleichen Rhythmus durch, damit die Entwicklung vergleichbar bleibt.
  • Nehmen Sie die Ergebnisse mit in Ihre nächste Retrospektive und machen Sie daraus Vereinbarungen mit klaren Verantwortlichen.
  • Benennen Sie auch, was gut läuft, damit das Team weiß, welche Gewohnheiten es beibehalten sollte.

Häufig gestellte Fragen

Was misst der Health Check „Starke Teams“?
Fünf Bedingungen, die mit effektiven Teams in Verbindung stehen: psychologische Sicherheit, Verlässlichkeit, Rollenklarheit, Sinn und Wirkung. Zu jeder gibt es eine Aussage. So sehen Sie schnell, wo das Team stark ist und wo es Schwierigkeiten hat.
Wie oft sollten wir ihn durchführen?
Für die meisten Teams eignet sich ein quartalsweiser Rhythmus oder der Beginn und das Ende eines Projekts. Halten Sie den Rhythmus konstant, damit Sie erkennen, ob Ihre Veränderungen die Werte beeinflussen.
Wer sollte teilnehmen?
Alle im Team, und zwar anonym. Die Sicht einer Führungskraft allein zeigt nicht, wie sich die Arbeit für diejenigen anfühlt, die sie erledigen.
Wie sieht die Bewertungsskala aus?
Jede Aussage wird von 1 bis 5 bewertet, wobei 1 für Nie, 3 für Manchmal und 5 für Immer steht. Die Teilnehmenden bewerten, wie oft die Aussage für sie zutrifft.
Was sollten wir mit den Ergebnissen machen?
Besprechen Sie sie gemeinsam in einer Retrospektive, beginnen Sie mit den niedrigsten Werten und vereinbaren Sie wenige Maßnahmen, die Sie bis zum nächsten Check ausprobieren.
Worin unterscheidet sich „Starke Teams“ von der Teambewertung nach Project Aristotle?
Beide decken fünf Bereiche ab, die den Dynamiken aus Googles Studie Project Aristotle entsprechen. „Starke Teams“ stellt pro Bereich eine Frage zur Häufigkeit und dauert nur wenige Minuten. Die Teambewertung nach Project Aristotle enthält dagegen pro Dynamik zwei Aussagen zum Zustimmen oder Ablehnen und liefert so ein detaillierteres Bild.

Verwandte Gesundheitsuntersuchungen