Great Teams Health Check

Messen Sie die Bedingungen, die leistungsstarke Teams ausmachen – von psychologischer Sicherheit bis hin zu einem gemeinsamen Sinn – und machen Sie aus Erkenntnissen konkrete Handlungen.

In TeamRetro laufen

Verstehen Sie, was Ihr Team erfolgreich macht

Dieser Check basiert auf der Forschung darüber, was Teams wirklich effektiv macht, und hilft Gruppen, über die Bedingungen nachzudenken, die hohe Leistung ermöglichen. Er macht sichtbar, wie sicher, verlässlich, klar, sinnvoll und wirkungsvoll sich die Arbeit für jedes Mitglied anfühlt, und gibt Teams eine gemeinsame Sprache, um darüber zu sprechen, was funktioniert und wo Wachstum möglich ist. Setzen Sie ihn regelmäßig ein, um die Teamgesundheit zu verfolgen, ehrliche Gespräche anzuregen und Erkenntnisse in konkrete Verbesserungen umzusetzen, die Zusammenarbeit und Ergebnisse stärken.

Abmessungen

Teameffektivität

Die grundlegenden Bedingungen, die es einem Team ermöglichen, gemeinsam sinnvolle, verlässliche und wirkungsvolle Arbeit zu leisten.

  • Psychologische Sicherheit

    Ich fühle mich sicher, meine Meinung frei und ehrlich zu äußern. Ich kann Fragen stellen, ohne verurteilt zu werden.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

  • Verlässlichkeit

    Ich liefere hochwertige Arbeit termingerecht ab.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

  • Rollenklarheit

    Ich habe konkrete und klare Leistungsstandards und verstehe meine Rolle, meine Ziele und meine Schlüsselergebnisse.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

  • Sinn

    Ich empfinde meine Arbeit als bedeutungsvoll und zielgerichtet.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

  • Wert

    Meine Anstrengungen tragen gemeinsam mit dem Team dazu bei, unsere Ziele, unsere Mission und unsere Vision voranzubringen.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

Wann Sie diesen Gesundheitscheck verwenden sollten

  • Eine Ausgangsbasis für die Teamgesundheit schaffen, bevor ein neues Projekt oder Quartal beginnt.
  • Regelmäßig durchführen, um zu verfolgen, wie sich die Effektivität Ihres Teams im Laufe der Zeit entwickelt.
  • In einer Retrospektive ehrliche Gespräche über Sicherheit, Klarheit und Sinn anregen.
  • Einem neu gebildeten oder kürzlich umstrukturierten Team helfen, sich über Rollen und Erwartungen abzustimmen.
  • Erkennen, welche Bedingungen gestärkt werden müssen, wenn Leistung oder Moral nachlassen.

Tipps & Tricks

  • Halten Sie Antworten anonym, um offene Antworten zu fördern, besonders bei der psychologischen Sicherheit.
  • Konzentrieren Sie das Auswertungsgespräch auf die am niedrigsten bewerteten Dimensionen und einigen Sie sich auf ein oder zwei Maßnahmen.
  • Führen Sie den Check in einem gleichbleibenden Rhythmus durch, damit Trends im Laufe der Zeit vergleichbar sind.
  • Kombinieren Sie die Ergebnisse mit einer Retrospektive, um Erkenntnisse in konkrete Zusagen umzuwandeln.
  • Feiern Sie Stärken genauso wie Lücken, damit das Team sieht, was bereits gut funktioniert.

Häufig gestellte Fragen

Was misst der Great Teams Health Check?
Er bewertet fünf Bedingungen, die mit leistungsstarken Teams verbunden sind: psychologische Sicherheit, Verlässlichkeit, Rollenklarheit, Sinn und Wert, und gibt Ihnen ein klares Bild davon, wo Ihr Team erfolgreich ist und wo es sich verbessern kann.
Wie oft sollten wir ihn durchführen?
Viele Teams führen ihn vierteljährlich oder zu Beginn und am Ende eines Projektzyklus durch. Ein regelmäßiger Rhythmus ermöglicht es Ihnen, Trends zu verfolgen und die Wirkung Ihrer Veränderungen zu messen.
Wer sollte teilnehmen?
Jedes Teammitglied sollte teilnehmen, damit die Ergebnisse die gesamte Bandbreite an Perspektiven widerspiegeln. Anonyme Antworten helfen den Menschen, ehrlich zu antworten.
Wie sieht die Bewertungsskala aus?
Jede Dimension verwendet eine fünfstufige Likert-Skala von Nie bis Immer, sodass die Teilnehmenden leicht ausdrücken können, wie konsequent sie jede Bedingung erleben.
Was sollten wir mit den Ergebnissen tun?
Besprechen Sie sie gemeinsam in einer Retrospektive, konzentrieren Sie sich auf die Bereiche mit den niedrigsten Werten und einigen Sie sich auf einige wenige konkrete Maßnahmen zur Verbesserung vor dem nächsten Check.