Was ist das Team-Barometer?
Prozesse zeigen, wie die Arbeit durch ein Team fließt. Das Team-Barometer richtet den Blick auf die Menschen, die diese Arbeit leisten. Ihr Team bewertet sieben Bereiche: Vertrauen, Zusammenarbeit, Beteiligung, Verantwortung, Beziehungen, Leidenschaft und Integrität. Jede Aussage, etwa „In unserem Team herrscht ein hohes Maß an Vertrauen. Alle können offen sagen, was sie denken.“, wird auf einer fünfstufigen Skala bewertet. Jede Stufe ist dabei klar beschrieben. Die Ergebnisse eröffnen Gespräche, die sich ohne konkreten Anlass nur schwer beginnen lassen, etwa darüber, ob sich alle trauen, offen zu sprechen, und ob die Last fair verteilt ist. Führen Sie das Barometer jedes Quartal oder alle paar Sprints durch, um zu sehen, wie sich die Werte verändern, und wählen Sie pro Runde einen Bereich aus, an dem Sie gezielt arbeiten.
Abmessungen
Teamgesundheit
Die zentralen zwischenmenschlichen und verhaltensbezogenen Qualitäten, die bestimmen, wie effektiv Ihr Team im Alltag zusammenarbeitet.
Vertrauen
In unserem Team herrscht ein hohes Maß an Vertrauen. Alle können offen sagen, was sie denken.
- Geringes Vertrauen
- Vertrauen wächst
- Hohes Vertrauen
Zusammenarbeit
Wir arbeiten bei auftretenden Themen gut zusammen und können komplexe Probleme lösen.
- Jeder für sich
- Teilweise Teamarbeit
- Echte Zusammenarbeit
Beteiligung
Wir sind in unseren agilen Meetings engagiert und aktiv, und alle tragen etwas bei.
- Unbeteiligt
- Teilweise engagiert
- Voll engagiert
Verantwortung
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Aufgaben und unser Handeln und können uns darauf verlassen, dass jeder seinen Teil erledigt.
- Wenig Eigenverantwortung
- Wachsende Eigenverantwortung
- Volle Verantwortlichkeit
Beziehungen
Wir unterstützen und bestärken einander, springen füreinander ein und motivieren uns gegenseitig.
- Kaum verbunden
- Manchmal unterstützend
- Starker Zusammenhalt
Leidenschaft
Wir sind stolz auf unsere Arbeit, und unsere Arbeit und unsere Ergebnisse treiben uns an.
- Gleichgültig
- Etwas Antrieb
- Hoch motiviert
Integrität
Unser Verhalten zeugt von guten Entscheidungen, guter Kommunikation und Respekt.
- Inkonsequent
- Meist konsequent
- Sehr prinzipientreu
Wann sollte dieser Gesundheitscheck durchgeführt werden?
- Jedes Quartal oder alle paar Sprints, um zu verfolgen, wie sich die Teamgesundheit im Laufe der Zeit verändert.
- Wenn sich ein Team neu bildet oder sich die Besetzung geändert hat und Sie eine Ausgangsbasis brauchen.
- Nach einer Phase mit Stress, Konflikten oder hektischer Lieferung, um Beziehungen und Stimmung zu prüfen.
- Ergänzend zu Liefermetriken, damit auch die menschliche Seite des Teams gemessen wird.
- Wenn in Retrospektiven immer wieder dieselben zwischenmenschlichen Themen oder Fragen zum Engagement aufkommen.
Tipps und Tricks
- Halten Sie die Antworten anonym, damit Vertrauen und Integrität ehrlich bewertet werden.
- Vergleichen Sie die Ergebnisse über mehrere Runden. Ein einzelner Wert ist nur eine Momentaufnahme, der Trend sagt mehr aus.
- Besprechen Sie zuerst die Bereiche mit den niedrigsten Werten und den größten Meinungsunterschieden, denn dort gibt es am meisten zu verbessern.
- Schließen Sie jede Runde mit einer konkreten Maßnahme ab, damit das Team sieht, dass das Barometer etwas bewirkt.
- Werten Sie die Ergebnisse gemeinsam im Team aus, statt Schlussfolgerungen von oben vorzugeben.