Bauen Sie ein Team auf, in dem sich alle sicher fühlen, sich zu äußern
Psychologische Sicherheit ist das Fundament leistungsstarker Teams, in denen sich Menschen frei fühlen, sich zu äußern, Risiken einzugehen und aus Fehlern zu lernen, ohne Angst vor Schuldzuweisungen oder Spott. Dieser Check misst, wie sicher sich Teammitglieder fühlen, sie selbst zu sein, Bedenken zu äußern und ihre beste Arbeit beizutragen. Indem sichtbar wird, wo Vertrauen stark ist und wo es Aufmerksamkeit braucht, können Teams die Voraussetzungen für ehrlichen Dialog, Innovation und kontinuierliches Wachstum schaffen. Nutzen Sie die Ergebnisse, um offene Gespräche anzustoßen und die alltäglichen Verhaltensweisen zu stärken, die dafür sorgen, dass sich Menschen respektiert, wertgeschätzt und gehört fühlen.
Abmessungen
Psychologische Sicherheit
Wie sicher sich Teammitglieder fühlen, zwischenmenschliche Risiken einzugehen, Ideen zu teilen und authentisch zu sein.
Lernen und Wachstum
Fehler werden als Lernchancen behandelt und nicht als Grund für Schuldzuweisungen.
- Wird vorgeworfen
- Manchmal
- Wird nie vorgeworfen
Heikle Themen
Teammitglieder können Probleme und schwierige Themen offen und ohne Zögern ansprechen.
- Schweige
- Manchmal
- Spreche frei
Gehört werden
Jede Stimme wird respektiert, und niemand wird abgewiesen oder zurückgewiesen, weil er anders ist.
- Abgewiesen
- Manchmal gehört
- Voll gehört
Risikobereitschaft
Es fühlt sich sicher an, neue Ansätze auszuprobieren und Risiken einzugehen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen.
- Zu riskant
- Manchmal sicher
- Sicher für Risiken
Um Hilfe bitten
Teammitglieder können sich bei Bedarf problemlos an einander wenden, um Unterstützung zu erhalten.
- Schwer zu fragen
- Manchmal leicht
- Leicht zu fragen
Teamunterstützung
Kolleginnen und Kollegen handeln in guter Absicht und untergraben nicht die Bemühungen der anderen.
- Untergraben
- Meist unterstützt
- Voll unterstützt
Fähigkeiten und Talente
Die einzigartigen Stärken jeder Person werden erkannt, wertgeschätzt und sinnvoll eingesetzt.
- Übersehen
- Manchmal wertgeschätzt
- Voll wertgeschätzt
Wann Sie diesen Gesundheitscheck verwenden sollten
- Wenn Sie das Vertrauen innerhalb eines Teams einschätzen und aufbauen möchten.
- Nach einer Phase von Veränderung, Konflikt oder Umstrukturierung, die das Teamvertrauen beeinträchtigt haben könnte.
- Als Teil eines regelmäßigen Rhythmus, um Teamkultur und Offenheit im Laufe der Zeit zu verfolgen.
- Wenn Teammitglieder zögern, Bedenken anzusprechen oder Ideen offen zu teilen.
- Während der Teambildung, um Erwartungen an Sicherheit und Respekt festzulegen.
Tipps & Tricks
- Halten Sie die Antworten anonym, damit sich die Teammitglieder frei fühlen, ehrlich zu antworten.
- Teilen Sie die zusammengefassten Ergebnisse offen und laden Sie das Team ein, sie gemeinsam zu interpretieren.
- Konzentrieren Sie die Diskussion auf Verhaltensweisen und Maßnahmen, statt Schuld zuzuweisen.
- Führen Sie den Check regelmäßig erneut durch, um zu sehen, ob Maßnahmen die Sicherheit verbessern.
- Verknüpfen Sie niedrig bewertete Dimensionen mit konkreten Teamvereinbarungen, um sie anzugehen.