Scrum Values Radar

Reflektiert, wie stark euer Team die fünf Scrum-Werte verkörpert – Selbstverpflichtung, Fokus, Offenheit, Respekt und Mut – und einigt euch auf Maßnahmen zur Stärkung eurer Kultur.

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Messt, wie gut euer Team die fünf Scrum-Werte lebt

Die fünf Scrum-Werte – Selbstverpflichtung, Fokus, Offenheit, Respekt und Mut – sind der Herzschlag jedes leistungsstarken Scrum-Teams und prägen, wie Menschen zusammenarbeiten, Entscheidungen treffen und auf Herausforderungen reagieren. Dieser Check bietet eurem Team eine strukturierte Möglichkeit, darüber nachzudenken, wie stark jeder Wert in der täglichen Praxis sichtbar wird, und zeigt auf, wo Verhaltensweisen gedeihen und wo sie gefördert werden müssen. Indem ihr jeden Wert gemeinsam bewertet, eröffnet ihr ein ehrliches Gespräch über Kultur und Arbeitsweisen und einigt euch dann auf konkrete Maßnahmen, um die Scrum-Werte umfassender zu leben. Nutzt ihn während Retrospektiven oder als regelmäßigen Pulscheck, um zu verfolgen, wie eure Teamkultur im Laufe der Zeit reift.

Abmessungen

Scrum-Werte

Die fünf grundlegenden Werte, die bestimmen, wie ein Scrum-Team zusammenarbeitet und Vertrauen aufbaut.

  • Selbstverpflichtung

    Wir verpflichten uns persönlich, die Ziele des Scrum-Teams zu erreichen.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

  • Fokus

    Wir konzentrieren uns auf die Arbeit des Sprints und die Ziele des Scrum-Teams.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

  • Offenheit

    Wir sind offen über die gesamte Arbeit und die Herausforderungen, denen wir während des Sprints begegnen.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

  • Respekt

    Wir respektieren und ermutigen einander.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

  • Mut

    Wir sind bereit, das Richtige zu tun und an schwierigen Problemen zu arbeiten.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

Wann Sie diesen Gesundheitscheck verwenden sollten

  • Während oder begleitend zu einer Sprint-Retrospektive, um über Teamverhalten zu reflektieren.
  • Als regelmäßiger Pulscheck, um zu verfolgen, wie sich eure Teamkultur im Laufe der Zeit entwickelt.
  • Beim Onboarding eines neuen Scrum-Teams, das gemeinsame Arbeitsweisen etablieren möchte.
  • Nach einem schwierigen Sprint oder Konflikt, um offen über Fokus, Respekt und Mut zu sprechen.

Tipps & Tricks

  • Führt den Check anonym durch, damit sich Teammitglieder sicher fühlen, Offenheit und Mut ehrlich zu bewerten.
  • Besprecht Ausreißer und geteilte Stimmen – Abweichungen offenbaren oft die wertvollsten Gespräche.
  • Verknüpft jeden niedrig bewerteten Wert mit einer kleinen, konkreten Maßnahme, die das Team im nächsten Sprint ausprobiert.
  • Wiederholt den Check alle paar Sprints, um Trends sichtbar zu machen, anstatt euch auf ein einzelnes Ergebnis zu konzentrieren.
  • Ermutigt alle, einschließlich Scrum Master und Product Owner, gleichberechtigt teilzunehmen.

Häufig gestellte Fragen

Was sind die fünf Scrum-Werte?
Die fünf Scrum-Werte sind Selbstverpflichtung, Fokus, Offenheit, Respekt und Mut. Sie bilden die Grundlage des Scrum-Frameworks und prägen, wie ein Team zusammenarbeitet, Vertrauen aufbaut und sich kontinuierlich verbessert.
Wie oft sollten wir den Scrum Values Radar durchführen?
Viele Teams führen ihn alle zwei bis vier Sprints oder im Rahmen eines regelmäßigen Retrospektiven-Rhythmus durch, sodass sie verfolgen können, wie sich ihre Kultur im Laufe der Zeit verändert, anstatt auf eine einzelne Momentaufnahme zu reagieren.
Sollte der Check anonym sein?
Anonyme Abstimmungen liefern in der Regel ehrlichere Ergebnisse, insbesondere bei sensiblen Werten wie Offenheit und Mut, und helfen dabei, Bedenken aufzudecken, die Menschen sonst vielleicht zurückhalten würden.
Wer sollte am Scrum Values Radar teilnehmen?
Das gesamte Scrum-Team sollte teilnehmen, einschließlich Entwickler, Scrum Master und Product Owner, da die Werte beschreiben, wie alle zusammenarbeiten.