Scrum Values Radar

Findet heraus, wie oft euer Team die fünf Scrum-Werte lebt.

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Was ist der Scrum Values Radar?

Der Scrum Guide nennt fünf Werte: Commitment, Fokus, Offenheit, Respekt und Mut. Ihnen stimmt man leicht zu, im hektischen Sprint-Alltag geraten sie aber genauso leicht in Vergessenheit. Beim Scrum Values Radar bewertet jede Person, wie oft das Team die einzelnen Werte lebt, von 0 (Nie) bis 5 (Immer). Grundlage sind Aussagen wie „Wir sind bereit, das Richtige zu tun und an schwierigen Problemen zu arbeiten.“ Wenn zuerst alle für sich bewerten und die Ergebnisse dann verglichen werden, zeigt sich, wo das Team einer Meinung ist und wo die Wahrnehmungen auseinandergehen. Nutzt den Check in einer Sprint-Retrospektive oder als regelmäßigen Puls-Check und wählt einen Wert aus, an dem ihr bis zur nächsten Runde arbeitet.

Abmessungen

Scrum-Werte

Die fünf grundlegenden Werte, die bestimmen, wie ein Scrum-Team zusammenarbeitet und Vertrauen aufbaut.

  • Commitment

    Wir verpflichten uns persönlich, die Ziele des Scrum-Teams zu erreichen.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

  • Fokus

    Wir konzentrieren uns auf die Arbeit im Sprint und die Ziele des Scrum-Teams.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

  • Offenheit

    Wir gehen offen mit all unserer Arbeit und den Herausforderungen im Sprint um.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

  • Respekt

    Wir respektieren und ermutigen einander.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

  • Mut

    Wir sind bereit, das Richtige zu tun und an schwierigen Problemen zu arbeiten.

    • Nie
    • Manchmal
    • Immer

Wann sollte dieser Gesundheitscheck durchgeführt werden?

  • Während oder begleitend zu einer Sprint-Retrospektive, um über das Verhalten im Team zu sprechen.
  • Als regelmäßiger Puls-Check, um zu sehen, wie sich die Gewohnheiten eures Teams mit der Zeit verändern.
  • Wenn sich ein neues Scrum-Team bildet und gemeinsam festlegen möchte, wie es arbeiten will.
  • Nach einem schwierigen Sprint oder einem Konflikt, um offen über Fokus, Respekt und Mut zu sprechen.

Tipps und Tricks

  • Führt den Check anonym durch, damit sich alle trauen, Offenheit und Mut ehrlich zu bewerten.
  • Besprecht zuerst Ausreißer und stark gestreute Bewertungen. Dort, wo die Meinungen auseinandergehen, entstehen meist die wertvollsten Gespräche.
  • Verknüpft jeden niedrig bewerteten Wert mit einer kleinen Maßnahme, die das Team im nächsten Sprint ausprobiert.
  • Wiederholt den Check alle paar Sprints und achtet auf den Trend statt auf ein einzelnes Ergebnis.
  • Lasst alle bewerten, auch den Scrum Master und den Product Owner.

Häufig gestellte Fragen

Was sind die fünf Scrum-Werte?
Commitment, Fokus, Offenheit, Respekt und Mut. Laut Scrum Guide muss ein Scrum-Team diese Werte leben, damit das Framework funktioniert. Sie prägen, wie das Team zusammenarbeitet und Vertrauen aufbaut.
Wie oft sollten wir den Scrum Values Radar durchführen?
Viele Teams führen ihn alle zwei bis vier Sprints oder im Rahmen ihres regulären Retrospektiven-Rhythmus durch. So sehen sie, wie sich Gewohnheiten verändern, statt auf eine einzelne Momentaufnahme zu reagieren.
Sollte der Check anonym sein?
In der Regel ja. Anonyme Bewertungen sind ehrlicher, besonders bei Offenheit und Mut, und bringen Bedenken ans Licht, die sonst vielleicht unausgesprochen blieben.
Wer sollte am Scrum Values Radar teilnehmen?
Das gesamte Scrum-Team: Developer, Scrum Master und Product Owner. Die Werte beschreiben, wie alle zusammenarbeiten, deshalb bewerten auch alle.
Was sind die 5 Scrum-Werte?
Commitment, Fokus, Offenheit, Respekt und Mut. Dieser Radar macht aus jedem Wert eine Aussage, die euer Team von 0 (Nie) bis 5 (Immer) bewertet, zum Beispiel „Wir respektieren und ermutigen einander.“
Worin unterscheidet sich das von einer Sprint-Retrospektive?
Eine Sprint-Retrospektive blickt auf das zurück, was im letzten Sprint passiert ist. Der Scrum Values Radar betrachtet Gewohnheiten, die über mehrere Sprints hinweg bestehen. Der am niedrigsten bewertete Wert eignet sich gut als Thema für eure nächste Retro.

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