Juegos rompehielos

Los juegos rompehielos son actividades breves y lúdicas que se llevan a cabo al principio de una reunión, taller o clase para ayudar a un grupo a relajarse, conectar y empezar a hablar. Funcionan mejor al principio, cuando se reúne un equipo nuevo, cuando la energía es escasa o cuando quiere que la gente callada hable pronto. Elija un juego de los que aparecen a continuación que se adapte al tamaño y al entorno de su grupo, y organice cualquiera de ellos libremente.

Juegos rápidos (menos de 5 minutos)

Ganancias rápidas para los primeros minutos de un standup, una retrospectiva o una reunión de equipo. Sin materiales, sin preparación: una sola ronda y listo.

Dos verdades y una mentira - cada persona comparte tres afirmaciones sobre sí misma; una es falsa. El grupo adivina cuál es la mentira.
Preferiría usted - Plantee una pregunta divertida de tipo "o lo uno o lo otro" (playa o montaña, mañana o noche) y haga que todos respondan con una sola palabra.
Revisión en una sola palabra - cada persona describe cómo se siente hoy en una sola palabra y, opcionalmente, dice por qué.
Rosa, espina, capullo - todos nombran una cosa buena (rosa), un reto (espina) y una cosa que esperan con ilusión (capullo).
Emoji Mood - cada persona elige un emoji que coincida con su estado de ánimo y lo comparte en el chat o en voz alta.
Lo más destacado de la semana - recorra el grupo; cada uno comparte un pequeño punto destacado de la semana pasada.
Finalice la frase - comience con una frase como "Esta semana estoy entusiasmado con..." y deje que cada persona la complete.

Juegos sin preparación

Ejecútelas sobre la marcha sin nada preparado: perfecto cuando empieza una reunión y no ha planeado nada.

Isla desierta - cada uno nombra el objeto, libro o canción que se llevaría a una isla desierta y por qué.
Esto o aquello - Dispare parejas rápidas (café o té, gatos o perros) y haga que la gente elija un bando rápidamente.
Mostrar y contar - cada persona coge el objeto más cercano de su mesa y cuenta al grupo la historia que hay detrás de él.
Nunca lo he hecho (seguro en el trabajo) - comparta un inofensivo "nunca lo he hecho" (por ejemplo, responder a todo por error); que levante la mano quien lo haya hecho.
Tres cosas en común - empareje a las personas y deles dos minutos para encontrar tres cosas que comparten.
Asociación de palabras - diga una palabra inicial; cada persona añade la primera palabra relacionada que le venga a la mente, alrededor del círculo.
Si fueras... - plantee una hipótesis ligera ("si fueras un electrodoméstico de cocina, ¿cuál?") y deje que cada persona responda.

Juegos virtuales / videollamadas

Creado para equipos remotos en una videollamada: trabajan a través de pantallas, utilizan el chat o las reacciones y no necesitan a nadie en la misma sala.

Historia de fondo - cada persona explica el fondo real o virtual que hay detrás de ella en la llamada.
Búsqueda del tesoro fotográfico - nombre un objeto (algo azul, una taza favorita); todo el mundo corre para cogerlo y mostrarlo ante la cámara.
Adivine el escritorio - cada persona describe un objeto de su escritorio; el grupo adivina de quién es.
Encuesta de reacciones emoji: formule una pregunta y haga que todo el mundo responda con una reacción de videollamada o emoji en lugar de hablar.
Dos verdades y una mentira (edición chat) - la gente escribe tres afirmaciones en el chat; los demás votan la mentira con reacciones.
Bingo virtual - comparta un cartón de bingo de rasgos comunes ("tiene una mascota", "trabaja en una cafetería"); la gente marca las casillas que coinciden con las de sus colegas.
Ventana o pantalla - cada persona muestra la vista desde su ventana o una cosa en su pantalla y dice una línea sobre ello.
** Charadas mudas** - una persona actúa una palabra o frase en silencio mientras el resto adivina en el chat.

Juegos para grandes grupos

Diseñados para mantener la participación de grandes grupos, escalan más allá de una docena de personas sin que nadie espere demasiado por un turno.

Torneo Piedra-Papel-Tijera - todos se emparejan; los perdedores animan al ganador, que avanza, hasta que quede un campeón.
Bingo humano - entregue a cada uno una cuadrícula de preguntas "encuentre a alguien que..." y haga que se mezclen para rellenarla.
Póngase en pie si... - diga en voz alta afirmaciones ("póngase en pie si ha viajado al extranjero este año"); la gente se pone en pie si se aplica a ellos.
Formación de grupos - sin hablar, el grupo se alinea por un rasgo como el mes de cumpleaños o la distancia recorrida hasta el trabajo.
Red de contactos rápida - ponga un cronómetro y haga que la gente se reúna en rápidas parejas de un minuto, rotando en cada ronda.
Common Ground - divídanse en pequeños equipos y desafíen a cada uno de ellos a encontrar cinco cosas que compartan todos sus miembros.
Lanzamiento de bolas de nieve - todos escriben un hecho divertido en un papel, lo arrugan y lo lanzan; la gente lee en voz alta uno al azar y adivina el autor.

Juegos para conocerse

Lo mejor para los nuevos equipos o la incorporación: ayudan a la gente a aprender nombres, antecedentes y un poco de personalidad sin sentirse forzados.

Nombre y reivindicación - cada persona dice su nombre más una cosa en la que sea buena o de la que esté orgullosa.
Mi primer trabajo - todos comparten el primer trabajo que tuvieron y una cosa que les enseñó.
Lista de deseos - cada persona nombra una cosa de su lista de deseos y por qué le importa.
Talento oculto - cada uno revela una habilidad o afición que sus compañeros de equipo probablemente desconocen.
Mápelo - cada persona comparte dónde creció y una cosa por la que ese lugar es conocido.
La historia de mi nombre - cada uno cuenta al grupo el significado o la historia que hay detrás de su nombre.
Cinco favoritos - ronda rápida en la que cada persona nombra una comida, una canción, un lugar, un libro y una forma de relajarse favoritos.

Preguntas más frecuentes

¿Cuáles son algunos buenos juegos rompehielos para el trabajo?

Los buenos juegos rompehielos para el trabajo son cortos, inclusivos y seguros para un entorno profesional. Dos verdades y una mentira, Preferiría usted, Rose-Thorn-Bud y un rápido check-in de una palabra funcionan bien porque cualquiera puede responderlos sin preparación y no ponen a la gente en un aprieto. Para la incorporación o para un equipo totalmente nuevo, elija un juego para conocerse como Talento oculto o Mi primer trabajo para que la gente se conozca un poco. Limítelo a dos o tres minutos para calentar la sala sin que se resienta el orden del día.

¿Qué es un juego rápido para romper el hielo?

Un juego rápido para romper el hielo es aquel que se puede llevar a cabo en menos de cinco minutos sin preparación, normalmente una sola ronda en la que cada persona responde con una palabra o una frase. Algunos ejemplos son el de una palabra, "preferiría usted", "lo más destacado de la semana" y "esto o aquello". Son ideales para el inicio de un standup diario o una retrospectiva, en los que desea que todos hablen una vez antes de que comience el trabajo real pero no puede disponer de más de un par de minutos.

¿Cuáles son los buenos juegos virtuales para romper el hielo?

Los buenos juegos virtuales para romper el hielo funcionan a través de una videollamada y utilizan las herramientas de las que ya dispone: cámara, chat y reacciones. Photo Scavenger Hunt, Background Story, Guess the Desk y una ronda basada en el chat de Dos verdades y una mentira se trasladan bien a los equipos remotos porque nadie necesita estar en la misma sala. Utilizar el chat o las reacciones emoji en lugar de hablar también permite a los miembros tímidos o distribuidos del equipo participar sin hablar por encima de los demás.

¿Cómo se organiza un juego para romper el hielo con un grupo grande?

Para un grupo grande, elija un juego que no dependa de que todos tomen su turno de uno en uno, o la gente perderá el interés mientras espera. Actividades como el bingo humano, un torneo de piedra-papel-tijeras, Stand Up If o Speed Networking mantienen a todos activos al mismo tiempo, o divida al grupo en pequeños equipos que jueguen cada uno en paralelo. Fije un límite de tiempo claro y explique las reglas una vez, de forma sencilla, antes de empezar.