Gry lodołamacz | TeamRetro

Lodołamacze to krótkie, zabawne ćwiczenia, które można przeprowadzić na początku spotkania, warsztatu lub zajęć, aby pomóc grupie zrelaksować się, nawiązać kontakt i rozpocząć rozmowę. Najlepiej sprawdzają się na samym początku - gdy spotyka się nowy zespół, gdy energia jest niska lub gdy chcesz, aby ciche osoby odezwały się wcześniej. Proszę wybrać jedną z poniższych gier, aby dopasować ją do wielkości grupy i otoczenia, a następnie uruchomić dowolną z nich za darmo.

Szybkie gry (poniżej 5 minut)

Szybka wygrana przez pierwsze kilka minut standupu, retrospektywy lub spotkania zespołu. Bez materiałów, bez przygotowania - tylko jedna runda i gotowe.

Dwie prawdy i kłamstwo - każda osoba dzieli się trzema stwierdzeniami na swój temat; jedno z nich jest fałszywe. Grupa zgaduje, które z nich jest kłamstwem.
Would You Rather - proszę zadać zabawne pytanie typu albo-albo (plaża lub góry, poranek lub noc) i poprosić wszystkich o odpowiedź jednym słowem.
One Word Check-in - każda osoba opisuje swoje dzisiejsze samopoczucie jednym słowem, a następnie opcjonalnie mówi dlaczego.
Róża, Cierń, Pączek - każdy wymienia jedną dobrą rzecz (róża), jedno wyzwanie (cierń) i jedną rzecz, na którą czeka (pączek).
Emoji Mood - każda osoba wybiera emoji, które pasuje do jej nastroju i dzieli się nim na czacie lub na głos.
Podsumowanie tygodnia - proszę rozejść się po grupie; każdy dzieli się jednym ważnym wydarzeniem z minionego tygodnia.
Dokończ zdanie - proszę rozpocząć podpowiedź typu "W tym tygodniu jestem podekscytowany..." i pozwolić każdej osobie dokończyć zdanie.

Gry bez przygotowania

Można je uruchamiać na miejscu, bez wcześniejszego przygotowania - idealne rozwiązanie, gdy spotkanie się rozpoczyna, a Państwo niczego nie zaplanowali.

Bezludna wyspa - każdy wymienia jeden przedmiot, książkę lub piosenkę, którą zabrałby na bezludną wyspę i dlaczego.
This or That - proszę wystrzelić szybkie pary (kawa lub herbata, koty lub psy) i poprosić ludzi o szybkie wybranie strony.
Pokaż i opowiedz - każda osoba chwyta najbliższy przedmiot na swoim biurku i opowiada grupie historię, która się za nim kryje.
Never Have I Ever (work-safe) - proszę podzielić się nieszkodliwym "never have I ever" (np. replied-all by mistake); każdy, kto to zrobił, podnosi rękę.
Trzy wspólne - proszę dobrać ludzi w pary i dać im dwie minuty na znalezienie trzech rzeczy, które ich łączą.
Word Association - proszę powiedzieć słowo początkowe; każda osoba dodaje pierwsze powiązane słowo, które przychodzi jej na myśl.
If You Were... - proszę zadać lekką hipotezę ("gdyby był Pan/Pani urządzeniem kuchennym, to jakim?") i pozwolić każdej osobie odpowiedzieć.

Gry wirtualne / połączenia wideo

Stworzony dla zdalnych zespołów podczas połączeń wideo - pracują one na ekranach, używają czatu lub reakcji i nie potrzebują nikogo w tym samym pomieszczeniu.

Background Story - każda osoba wyjaśnia rzeczywiste lub wirtualne tło, które stoi za nią podczas rozmowy.
Photo Scavenger Hunt - proszę nazwać przedmiot (coś niebieskiego, ulubiony kubek); wszyscy ścigają się, aby go złapać i pokazać w aparacie.
Zgadnij biurko - każda osoba opisuje jeden przedmiot na swoim biurku; grupa zgaduje, czyje to biurko.
Emoji Reactions Poll - zadaj pytanie i poproś wszystkich o odpowiedź za pomocą reakcji wideo lub emoji zamiast mówienia.
Dwie prawdy i kłamstwo (edycja czatu) - ludzie wpisują trzy stwierdzenia na czacie; inni głosują na kłamstwo z reakcjami.
Wirtualne Bingo - udostępnienie karty bingo zawierającej wspólne cechy ("ma zwierzaka", "pracuje w kawiarni"); ludzie zaznaczają kwadraty, które pasują do kolegów.
Okno lub Ekran - każda osoba pokazuje widok ze swojego okna lub jedną rzecz na swoim ekranie i mówi o niej jedną linijkę.
Mute Charades - jedna osoba odgrywa słowo lub frazę przy wyciszeniu, podczas gdy reszta zgaduje na czacie.

Gry dla dużych grup

Zaprojektowany, aby utrzymać zaangażowanie dużych grup - skaluje się po kilkanaście osób, a nikt nie czeka zbyt długo na turę.

Turniej kamień-papier-nożyce - wszyscy dobierają się w pary; przegrani dopingują zwycięzcę, który awansuje, aż pozostanie jeden mistrz.
Human Bingo - proszę rozdać wszystkim siatkę z podpowiedziami "znajdź kogoś, kto..." i zachęcić ich do jej wypełnienia.
Powstań, jeśli... - wywoływanie stwierdzeń ("proszę wstać, jeśli podróżował(a) Pan(i) w tym roku za granicę"); ludzie wstają, jeśli odnosi się to do nich.
Group Lineup - bez rozmowy, grupa ustawia się w rzędzie według cechy, takiej jak miesiąc urodzin lub odległość przebyta do pracy.
Speed Networking - proszę ustawić minutnik i poprosić ludzi, aby spotykali się w szybkich jednominutowych parach, zmieniając się co rundę.
Wspólna płaszczyzna - proszę podzielić się na małe zespoły i rzucić każdemu z nich wyzwanie znalezienia pięciu wspólnych cech.
Snowball Toss - każdy pisze zabawny fakt na papierze, zgniata go i rzuca; ludzie czytają losowy fakt i zgadują autora.

Gry typu "poznajmy się

Najlepsze dla nowych zespołów lub onboardingu - pomagają ludziom poznać imiona, pochodzenie i odrobinę osobowości bez poczucia przymusu.

Name and Claim - każda osoba wypowiada swoje imię oraz jedną rzecz, w której jest dobra lub z której jest dumna.
Moja pierwsza praca - każdy dzieli się pierwszą pracą, jaką kiedykolwiek miał i jedną rzeczą, której go nauczyła.
Bucket List - każda osoba wymienia jedną rzecz ze swojej listy marzeń i uzasadnia, dlaczego jest ona dla niej ważna.
Ukryty talent - każdy ujawnia umiejętność lub hobby, o którym jego koledzy z drużyny prawdopodobnie nie wiedzą.
Map It - każda osoba dzieli się miejscem, w którym dorastała i jedną rzeczą, z której to miejsce jest znane.
Historia mojego imienia - każdy opowiada grupie znaczenie lub historię kryjącą się za jego imieniem.
Pięć ulubionych - szybka runda, w której każda osoba wymienia ulubione jedzenie, piosenkę, miejsce, książkę i sposób na relaks.

Często zadawane pytania

Jakie są dobre gry na przełamanie lodów w pracy?

Dobre gry na przełamanie lodów w pracy są krótkie, angażujące i bezpieczne w środowisku zawodowym. Dwie prawdy i kłamstwo, Wolałby Pan/Pani, Róża-róg-pud i szybkie sprawdzenie jednego słowa sprawdzają się dobrze, ponieważ każdy może na nie odpowiedzieć bez przygotowania i nie stawiają ludzi na baczność. W przypadku onboardingu lub zupełnie nowego zespołu, proszę wybrać grę typu get-to-know-you, taką jak Hidden Talent lub My First Job, aby ludzie dowiedzieli się trochę o sobie nawzajem. Proszę ograniczyć czas trwania gry do dwóch lub trzech minut, aby rozgrzać pomieszczenie i nie nadwyrężyć agendy.

Co to jest szybka gra lodołamacz?

Szybki lodołamacz to gra, którą można przeprowadzić w mniej niż pięć minut bez przygotowania - zwykle jest to pojedyncza runda, w której każda osoba odpowiada słowem lub zdaniem. Przykłady obejmują One Word Check-in, Would You Rather, Highlight of the Week i This or That. Idealnie nadają się na początek codziennego standupu lub retrospektywy, gdy chcą Państwo, aby każdy wypowiedział się raz przed rozpoczęciem prawdziwej pracy, ale nie mogą Państwo poświęcić na to więcej niż kilka minut.

Jakie są dobre wirtualne gry na przełamanie lodów?

Dobre wirtualne gry na przełamanie lodów działają podczas rozmowy wideo i wykorzystują narzędzia, które już Państwo mają - kamerę, czat i reakcje. Photo Scavenger Hunt, Background Story, Guess the Desk i oparta na czacie runda Two Truths and a Lie dobrze sprawdzają się w zespołach zdalnych, ponieważ nikt nie musi znajdować się w tym samym pomieszczeniu. Korzystanie z czatu lub reakcji emoji zamiast mówienia pozwala również nieśmiałym lub rozproszonym członkom zespołu dołączyć do gry bez mówienia o sobie nawzajem.

Jak przeprowadzić grę typu lodołamacz z dużą grupą?

W przypadku dużej grupy proszę wybrać grę, która nie polega na tym, że każdy wykonuje swoją turę jeden po drugim, w przeciwnym razie ludzie stracą zainteresowanie, czekając. Aktywności takie jak Human Bingo, turniej Rock-Paper-Scissors, Stand Up If lub Speed Networking utrzymują wszystkich aktywnych w tym samym czasie lub dzielą grupę na małe zespoły, które grają równolegle. Proszę wyznaczyć jasny limit czasowy i wyjaśnić zasady przed rozpoczęciem gry.