Más de 100 ideas para la «Pregunta del día» en el trabajo

La «pregunta del día» es una pregunta sencilla y sin gran importancia que se plantea a un grupo al comienzo de una reunión, una reunión diaria o una jornada laboral, con el fin de que todos intervengan una vez antes de que comience el trabajo propiamente dicho. Se trata de un hábito sencillo: una pregunta y una respuesta breve por persona, razón por la cual funciona bien en las reuniones diarias y en equipos a distancia con una agenda muy apretada. Elija una de las preguntas que figuran a continuación según el momento, desde un rápido ejercicio de calentamiento hasta una pregunta para que los miembros de un equipo nuevo se conozcan mejor.

Preguntas para la reflexión diaria

Preguntas breves que puede plantear cada día para evaluar el estado de ánimo del equipo sin que parezca una encuesta.

En una palabra, ¿cómo se encuentra hoy?
¿Cuál es la única cosa que más le apetece hacer hoy?
¿Qué podría interponerse en su camino esta mañana?
¿Cómo se encuentra su nivel de energía en una escala del 1 al 5?
¿Qué es lo que más le ilusiona hoy?
¿Qué necesita del equipo para tener un buen día?
¿Qué salió bien ayer y le gustaría mantener hoy?
¿Cómo está hoy su agenda: ligera, a un ritmo constante o repleta?
¿Hay algo de lo que se está ocupando en estos momentos con lo que le vendría bien un poco de ayuda?
¿Qué le haría sentir que hoy ha aprovechado bien su tiempo?

Preguntas divertidas del día

Preguntas ligeras y divertidas que animan a hablar en una sala silenciosa y no requieren preparación alguna.

Si el día de hoy tuviera una banda sonora, ¿qué canción la abriría?
¿Qué es lo mejor que ha comido esta semana?
¿A qué personaje de ficción le gustaría tener hoy en su equipo?
¿Qué pequeña cosa le alegra siempre el día?
Si pudiera dominar al instante una habilidad antes de la hora de comer, ¿cuál sería?
¿Cuál es el dato más inútil que conoce?
¿Té, café o algo más? ¿Qué es lo que le da energía en este momento?
¿Qué fue lo último que le hizo reír a carcajadas?
Si su semana hasta ahora fuera un género cinematográfico, ¿cuál sería?
¿Qué pequeño capricho le hace ilusión disfrutar más tarde?
Si pudiera añadir una hora al día de hoy, ¿cómo la dedicaría?
¿Qué canción tiene ahora mismo metida en la cabeza?
¿Cuál es una pequeña cosa en la que destaca de forma inusual?

Preguntas para conocerse mejor

Es ideal para equipos nuevos o en fase de incorporación, cuando los miembros aún están empezando a conocerse un poco.

¿Cuál fue su primer empleo y qué le enseñó?
¿Dónde se crió y por qué es conocido ese lugar?
¿Cuál es una afición o un interés que probablemente sus compañeros de equipo no conozcan?
¿Quién ha influido más en su forma de trabajar?
¿De qué se siente orgulloso que no tenga nada que ver con el trabajo?
¿Cuál es la historia que hay detrás de su nombre?
Si visitáramos su ciudad natal, ¿qué es lo que no deberíamos dejar de hacer?
¿Qué era lo que más le gustaba hacer cuando era niño?
¿Qué libro, programa o podcast recomendaría a cualquiera?
¿Cuál es una habilidad que haya adquirido fuera del ámbito laboral y que le haya sorprendido?
¿Cuál es su forma favorita de pasar un día libre?
¿Cuál es el lugar que siempre ha deseado visitar y por qué?
¿Cuál es una tradición familiar que aún mantiene?

Preguntas sobre el trabajo y la carrera profesional

Preguntas amables sobre cómo le gusta trabajar a cada persona: una forma discreta de conocer los hábitos y las preferencias de un equipo.

¿Qué parte de su trabajo le aporta más energía?
¿Cuál es la herramienta sin la que no podría trabajar?
¿Cuándo piensa mejor: por la mañana, por la tarde o por la noche?
¿Qué habilidad le gustaría desarrollar este trimestre?
¿Cómo sería para usted una jornada laboral realmente satisfactoria?
¿Cuál es el mejor consejo laboral que le han dado?
¿Qué le gustaría hacer más en el trabajo?
¿Cuál es una tarea que le resulta extrañamente satisfactoria al terminarla?
¿Cómo le gustaría que se le reconociera por su buen trabajo?
¿Qué le ayuda a concentrarse cuando tiene muchas cosas entre manos?
¿Qué es lo que más le facilitaría su semana laboral?
¿Cuál es un trabajo del que se sienta discretamente orgulloso?
¿Cuál ha sido la mejor reunión en la que ha participado y por qué?

Preguntas rápidas del tipo «esto o lo otro»

Utilice preguntas rápidas del tipo «o bien… o bien…» cuando desee que todos respondan con una sola palabra y se mantenga el ritmo de la sesión.

¿Café o té para empezar el día?
¿Trabajar desde casa o desde la oficina?
¿Es usted madrugador o noctámbulo?
¿Planificar cada detalle o ir resolviendo las cosas sobre la marcha?
¿Llamada o mensaje?
¿Un almuerzo en grupo numeroso o un descanso tranquilo a solas?
¿Leer el libro o ver la película?
¿Deja el mejor bocado para el final o se lo come primero?
¿Música o silencio mientras trabaja?
¿Toma notas a mano o las escribe a máquina?
¿Un tentempié dulce o salado?
¿Amanecer o atardecer?
¿Pizarra blanca o hoja de cálculo?
¿La presión de los plazos o un ritmo constante?
¿Bandeja de entrada vacía o bandeja de entrada como lista de tareas pendientes?
¿Un fin de semana largo fuera de casa o unas vacaciones de verdad al año?

Preguntas para la reflexión y la gratitud

Preguntas un poco más profundas para cuando disponga de un minuto extra y desee una respuesta más reflexiva.

¿Hay algo sobre lo que haya cambiado de opinión recientemente?
¿Cuál es un pequeño logro de la semana pasada del que aún no haya hablado?
¿Qué es lo único que haría de otra manera si pudiera volver a empezar esta semana?
¿Por qué se siente agradecido en este momento?
¿Cuál es el reto en el que está trabajando discretamente?
¿Cuándo fue la última vez que se sintió orgulloso del equipo?
¿Qué es lo más importante que ha aprendido este mes?
¿Quién del equipo le ha ayudado recientemente y de qué manera?
¿Qué pequeña cosa le hace sentirse agradecido hoy?
¿Qué hábito le ha resultado útil últimamente?
¿Qué es lo único de lo que le gustaría desprenderse antes del fin de semana?
¿Qué momento de esta semana le gustaría revivir con mucho gusto?

Preguntas sobre la creatividad y la imaginación

Preguntas abiertas que invitan a dar una respuesta imaginativa o creativa y que hacen que el equipo piense de forma original.

Si pudiera inventar una herramienta para facilitar su trabajo, ¿qué función tendría?
Si nuestro equipo pusiera en marcha un proyecto paralelo por diversión, ¿en qué debería consistir?
¿Qué idea tiene que nunca ha tenido tiempo de poner en práctica?
Si pudiera rediseñar un objeto de uso cotidiano, ¿qué cambiaría?
¿Qué construiría si el tiempo y el presupuesto no fueran un problema?
Si escribiera un libro, ¿de qué trataría?
¿Cuál es el problema que le encantaría resolver algún día?
Si pudiera impartir una clase sobre cualquier tema, ¿sobre qué trataría?
¿Cuál es la solución más creativa que ha visto que se le haya ocurrido a alguien?
Si pudiera recuperar una cosa del pasado, ¿qué sería?
¿Qué cosa cotidiana cree que se podría hacer mucho mejor?
Si su equipo dispusiera de recursos ilimitados durante un solo día, ¿qué harían?

Preguntas relacionadas con la temporada y la motivación de los lunes

Utilice estas preguntas para que la pregunta diaria siga siendo novedosa a lo largo del año, o para empezar la semana con un poco de dinamismo.

¿Qué es lo que más le ilusiona de esta temporada?
¿Cuál es su forma ideal de pasar un fin de semana largo?
¿Qué tradición es la que más le ilusiona cada año?
¿Cuál ha sido el mejor viaje que ha realizado?
¿Qué tiene en su lista de cosas que quiere probar antes de que termine el año?
¿Cuál es una pequeña meta que se haya marcado para este mes?
¿Qué haría que esta fuera una semana estupenda para usted?
¿Qué es lo que más le gustaría lograr esta semana?
¿Qué es lo que más le ilusiona de esta semana?
¿Cuál es ese pequeño logro que se ha propuesto conseguir para el viernes?
¿Qué le ayudaría a empezar la semana con buen pie?
¿Qué es lo que más le ha ayudado a recargar energías este fin de semana?

La pregunta del día es el hábito más sencillo que un equipo puede mantener para ser un rompehielos: una pregunta y una respuesta breve por persona, antes de que comience el orden del día. Esa mínima inversión de esfuerzo es precisamente la clave. Hace que todos hablen al menos una vez, pone de manifiesto cómo se encuentran realmente las personas y ofrece a los miembros más reservados del equipo un momento natural para participar, sin que en ningún momento parezca una encuesta. Elija una pregunta rápida y divertida para abrir una reunión de pie, o una que invite a la reflexión cuando disponga de un minuto libre.

¿Desea que le seleccionemos una propuesta nueva? Pruebe nuestro generador de rompheielos gratuito, eche un vistazo a las preguntas para romper el hielo para obtener más propuestas diarias o vuelva a consultar todas nuestras preguntas para romper el hielo clasificadas por situaciones. Para poner en práctica una de ellas en directo con su grupo en tan solo unos clics, abra nuestra herramienta para romper el hielo gratuita.

Preguntas frecuentes

¿Cuál sería una buena pregunta del día para el trabajo?

Una buena pregunta del día para el trabajo debe ser breve, inclusiva y adecuada para un entorno profesional: algo a lo que cualquiera pueda responder en una sola frase sin necesidad de prepararse. Las preguntas diarias para romper el hielo, como «En una palabra, ¿cómo se encuentra hoy?», o preguntas ligeras como «¿Qué es lo mejor que ha comido esta semana?», funcionan bien porque hacen que todos intervengan una vez sin poner a nadie en un aprieto. Limítese a uno o dos minutos para que sirva para animar el ambiente sin restar tiempo al orden del día.

¿Cuáles son algunas buenas preguntas para las reuniones diarias de los equipos?

Las buenas preguntas para la reflexión diaria son lo suficientemente breves como para responderlas en una sola frase y merecen la pena repetirlas día tras día, de modo que se convierta en un hábito en lugar de parecer una encuesta. Pruebe con: «¿Cómo se siente en cuanto a energía, en una escala del 1 al 5?», «¿Qué es lo que más desea haber hecho hoy?» o «¿Qué podría interponerse en su camino esta mañana?». Plantear las mismas preguntas por turnos permite detectar a tiempo los obstáculos y brinda a los miembros más reservados del equipo un momento natural para expresarse.

¿Cómo se organiza una «pregunta del día» en el trabajo?

Elija una pregunta y planteela antes de que comience el orden del día. Léala en voz alta, dé a los participantes unos segundos para pensar y, a continuación, vaya pasando la palabra por el grupo o pida a todos que escriban su respuesta en el chat. Dado que cada respuesta es solo una frase (piense en algo como «¿Qué es lo que más le ilusiona hoy?» o «¿Café o té para empezar el día?»), incluso un equipo numeroso o que trabaje a distancia puede responder en un par de minutos. Ir turnándose para elegir la pregunta es una forma sencilla de compartir este hábito y mantenerlo fresco.

¿Debería cambiar la pregunta del día cada día?

Puede ser así, pero no tiene por qué. Algunos equipos alternan cada día una pregunta divertida y novedosa para mantener el dinamismo, mientras que otros mantienen una pregunta fija para la reunión diaria (como «¿Qué es lo que más le apetece hacer hoy?») para que se convierta en un ritual fiable. Un enfoque habitual consiste en mantener una pregunta fija para la reunión diaria y añadir una pregunta divertida que vaya rotando cuando haya tiempo.

¿Qué es un generador de preguntas del día?

El generador de «pregunta del día» le ofrece una nueva sugerencia para que no tenga que repetir la misma cada mañana. Puede alternar entre las listas anteriores por tema (diversión, para conocerse, «esto o lo otro») o utilizar nuestro generador gratuito de preguntas para rompehielos, que le permitirá seleccionar al azar una nueva sugerencia de entre más de novecientas preguntas almacenadas. Resulta muy útil cuando desea que la pregunta diaria sea variada sin tener que llevar usted mismo una lista.

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