Meer dan 50 ijsbrekerpelletjes voor op het werk en tijdens vergaderingen

Een gratis verzameling ijsbrekers voor teamvergaderingen, op het werk en tijdens videogesprekken op afstand: snelle activiteiten voor grote groepen die geen voorbereiding vergen en die u binnen enkele minuten kunt uitvoeren.

Speel met uw team Oefen met robots

Gratis voor de host. Uw team doet mee via een link.

Op zoek naar de volledige ervaring? Ontdek TeamRetro

IJsbrekers zijn korte, speelse activiteiten die u aan het begin van een vergadering, workshop of les organiseert om een groep te helpen ontspannen, contact te maken en het gesprek op gang te brengen. Ze werken het beste helemaal aan het begin: wanneer een nieuw team bij elkaar komt, wanneer de energie laag is, of wanneer u wilt dat stille mensen al vroeg het woord nemen. Kies hieronder een spel dat past bij de grootte en de setting van uw groep. Ze zijn allemaal gratis uit te voeren, en de spellen die uw team gezamenlijk in de browser kan spelen, staan verderop op de pagina verzameld. TeamRetro is een online tool voor retrospectieven, teambeoordelingen, schattingen en Standups, ontwikkeld voor Scrum Masters, agile coaches en teamleiders die leiding geven aan agile teams die op afstand, hybride of fysiek samenwerken.

Korte spellen (minder dan 5 minuten)

Snelle resultaten in de eerste paar minuten van een Standup, retrospective of teamvergadering. Geen materiaal, geen voorbereiding: slechts één ronde en u bent klaar.

**Twee waarheden en een leugen**: elke deelnemer doet drie uitspraken over zichzelf; één daarvan is onwaar. De groep moet raden welke uitspraak de leugen is.
Wat zou u liever doen: stel een leuke ‘of-of’-vraag (strand of bergen, ’s ochtends of ’s avonds) en laat iedereen met één woord antwoorden.
‘One Word Check-in’: iedereen beschrijft in één woord hoe hij of zij zich vandaag voelt en legt vervolgens eventueel uit waarom.
Roos, Doorn, Knop: iedereen noemt één positief punt (roos), één uitdaging (doorn) en één ding waar men naar uitkijkt (knop).
Emoji-stemming: iedereen kiest een emoji die bij zijn of haar stemming past en deelt deze via de chat of hardop.
Hoogtepunt van de week: ga de groep rond; iedereen deelt één klein hoogtepunt uit de afgelopen week.
Maak de zin af: begin met een vraag als „Deze week kijk ik uit naar…“ en laat iedereen de zin afmaken.

Spelletjes waarvoor geen voorbereiding nodig is

Voer deze ter plekke uit zonder enige voorbereiding; ideaal wanneer een vergadering begint en u nog niets heeft gepland.

Een onbewoond eiland: iedereen noemt het ene voorwerp, boek of liedje dat hij of zij mee zou nemen naar een onbewoond eiland, en legt uit waarom.
Dit of dat: stel snel een aantal combinaties voor (koffie of thee, katten of honden) en laat de deelnemers snel een keuze maken.
Show and Tell: iedereen pakt het voorwerp dat het dichtst bij hem of haar op het bureau ligt en vertelt de groep het verhaal dat erachter schuilgaat.
Ik heb nog nooit (geschikt voor op het werk): deel een onschuldig ‘ik heb nog nooit’-voorbeeld (bijvoorbeeld per ongeluk op ‘Allen beantwoorden’ klikken); iedereen die dit ooit heeft gedaan, steekt zijn of haar hand op.
Drie overeenkomsten: verdeel de deelnemers in tweetallen en geef hen twee minuten de tijd om drie dingen te vinden die zij gemeen hebben.
Woordassociatie: noem een startwoord; elke deelnemer voegt het eerste gerelateerde woord toe dat in hem of haar opkomt, en zo gaat men de kring rond.
Als u… zou zijn…: stel een luchtige hypothetische vraag („Als u een keukenapparaat zou zijn, welk apparaat dan?“) en laat iedereen antwoorden.

Virtuele spellen / spellen via videogesprekken

Ontworpen voor teams die op afstand via videogesprekken samenwerken; zij werken via beeldschermen, maken gebruik van chat of reacties en hebben niemand in dezelfde ruimte nodig.

Achtergrondverhaal: elke deelnemer vertelt over de echte of virtuele achtergrond die tijdens het gesprek achter hem of haar te zien is.
Foto-speurtocht: noem een voorwerp (iets blauws, een favoriete mok); iedereen haast zich om het te pakken en het aan de camera te laten zien.
Raad het bureau: elke deelnemer beschrijft één voorwerp op zijn of haar bureau; de groep moet raden van wie het bureau is.
Enquête met emoji-reacties: stel een vraag en laat iedereen antwoorden met een reactie via een videogesprek of een emoji, in plaats van te spreken.
Twee waarheden en een leugen (chatversie): deelnemers typen drie uitspraken in de chat; anderen stemmen met reacties op de leugen.
Virtuele bingo: deel een bingokaart met gemeenschappelijke kenmerken („heeft een huisdier”, „werkt vanuit een café”); deelnemers kruisen de vakjes aan die overeenkomen met hun collega’s.
Raam of scherm: iedereen laat het uitzicht vanuit zijn of haar raam zien of één ding op zijn of haar scherm, en zegt daar één zin over.
Charades met het geluid uit: één persoon gebaart een woord of zin terwijl het geluid is uitgeschakeld, terwijl de anderen via de chat raden.

Spelletjes voor grote groepen

Ontworpen om grote groepen betrokken te houden; het spel is geschikt voor meer dan een dozijn deelnemers zonder dat iemand te lang op zijn beurt hoeft te wachten.

Steen-Papier-Schaar-toernooi: iedereen speelt in paren; de verliezers juichen de winnaar toe, die doorgaat, totdat er nog één kampioen overblijft.
Human Bingo: geef iedereen een rooster met opdrachten in de trant van „zoek iemand die…“ en laat hen rondlopen om het in te vullen.
Sta op als…: er worden uitspraken gedaan („sta op als u dit jaar naar het buitenland bent gereisd”); mensen staan op als dit op hen van toepassing is.
Opstelling van de groep: zonder iets te zeggen stelt de groep zich op op basis van een kenmerk, zoals de maand waarin men jarig is of de afstand die men naar het werk aflegt.
Speednetwerken: stel een timer in en laat de deelnemers elkaar in snelle duo’s van één minuut ontmoeten, waarbij ze na elke ronde van partner wisselen.
Gemeenschappelijke grond: verdeel de groep in kleine teams en daag elk team uit om vijf dingen te vinden die alle leden gemeen hebben.
Sneeuwbalgooi: iedereen schrijft een leuk weetje op een papiertje, verfrommelt het en gooit het weg; de deelnemers lezen er willekeurig een voor en raden wie de schrijver is.

Kennismakingsspelletjes

Bij uitstek geschikt voor nieuwe teams of bij de introductie van nieuwe medewerkers; ze helpen mensen om namen, achtergronden en een beetje van iemands persoonlijkheid te leren kennen zonder dat dit geforceerd aanvoelt.

Naam en eigenschap: iedereen noemt zijn of haar naam en één ding waar hij of zij goed in is of trots op is.
Mijn eerste baan: iedereen vertelt over de allereerste baan die hij of zij ooit heeft gehad en wat hij of zij daaruit heeft geleerd.
Bucketlist: iedereen noemt één ding van zijn of haar bucketlist en legt uit waarom dat voor hem of haar belangrijk is.
Verborgen talent: iedereen onthult een vaardigheid of hobby waarvan zijn of haar teamgenoten waarschijnlijk nog niets weten.
Op de kaart zetten: iedereen vertelt waar hij of zij is opgegroeid en noemt één ding waar die plaats bekend om staat.
Het verhaal achter mijn naam: iedereen vertelt de groep de betekenis of het verhaal achter zijn of haar naam.
Vijf favorieten: een korte ronde waarin iedereen een favoriet gerecht, liedje, plek, boek en manier om te ontspannen noemt.

Spelletjes in kleine groepen

Het meest geschikt voor drie tot acht personen, waarbij iedereen echt aan het woord komt; deze gesprekken gaan iets dieper dan een ronde met slechts één zin, zonder dat ze te lang duren.

Verhalenketen: één persoon begint een verzonnen verhaal met één zin, waarna elke deelnemer een zin toevoegt totdat het verhaal weer bij de eerste persoon is aangekomen.
Twee minuten durend interview: vormt u een duo en interviewt u elkaar gedurende twee minuten; stel vervolgens uw partner voor aan de groep en vertel wat u hebt geleerd.
Het beste advies: iedereen vertelt welk advies hij of zij ooit heeft gekregen en van wie dat advies afkomstig was.
'Zou u liever'-spel: één persoon stelt een 'zou u liever'-vraag; degene die antwoordt, stelt de volgende vraag, zodat het spel door de groep blijft gaan.
Gelukkig, Helaas: bedenk samen een verhaal waarin iedereen om de beurt zijn of haar zin begint met ‘gelukkig’ of ‘helaas’.
Gemeenschappelijke noemer: de groep gaat op zoek naar één ervaring of mening die alle leden delen, hoe klein die ook moge zijn.
Pitch It: geef de groep een willekeurig alledaags voorwerp en twee minuten de tijd om een geheel nieuwe toepassing ervoor te bedenken en te presenteren.

Creatieve / teamspellen

Iets meer praktijkgericht: lampen maken, tekenen of bouwen, waardoor een team gaat samenwerken voordat het echte werk begint. Uitermate geschikt voor workshops en bedrijfsuitjes.

Teken uw weekend: iedereen schetst in ongeveer 30 seconden zijn of haar weekend en houdt de tekening vervolgens omhoog, zodat de groep kan raden wat erop staat.
Teamtijdlijn: stel samen een gezamenlijke tijdlijn op, waarbij iedereen één gedenkwaardig moment uit de geschiedenis van het team of het project toevoegt.
Marshmallow Challenge: kleine teams strijden erom wie de hoogste vrijstaande toren kan bouwen van droge spaghetti, plakband en één marshmallow bovenop.
Bedenk een bijschrift: toon één neutrale afbeelding en laat iedereen een bijschrift van één regel bedenken; lees deze vervolgens voor en stem op uw favoriet.
Verhaal in één woord: de groep vertelt één verhaal waarbij elke deelnemer om de beurt slechts één woord mag toevoegen.
Doodle Relay: één persoon tekent tien seconden lang en geeft het vervolgens door; elke teamgenoot voegt iets toe aan de tekening, waarna de voltooide doodle wordt onthuld.
Teamembleem: kleine teams ontwerpen een eenvoudig embleem of motto voor het team en leggen in één zin uit waar het voor staat.

Ijsbrekers zorgen ervoor dat een koele start een warme start wordt. Een goed spel duurt slechts een minuut of twee, zet iedereen aan het praten voordat de agenda begint en helpt stillere deelnemers al vroeg mee te doen, wat de toon zet voor de rest van de vergadering. De bovenstaande spelletjes zijn ingedeeld op basis van wat u nodig hebt: snelle rondes voor een Standup-vergadering, opties die geen voorbereiding vereisen voor een ongeplande vergadering, spelletjes voor videogesprekken als virtuele ijsbrekers, activiteiten die geschikt zijn voor grote groepen en kennismakingsspelletjes voor nieuwe teams. Als u een workshop of trainingsdag begeleidt in plaats van een teamvergadering te openen, biedt de facilitatorgids van GroupMap voor ijsbrekers voor grote groepen uitkomst: groepsgrootteklassen, tijdsberekeningen en openingsactiviteiten die geschikt zijn voor groepen tot 300 personen.

Wilt u er nu een met uw team spelen? In de onderstaande catalogus vindt u alle spellen die uw team samen in de browser kan spelen. Het is gratis voor de host, die zich aanmeldt met Google, en alle anderen doen zonder account mee via één gedeelde link. Deze spellen kunnen ook direct tijdens een TeamRetro-retrospective worden gespeeld: kies er een uit de ‘ijsbreker’-stap en het hele team speelt samen voordat de retrospective begint — zie de functies voor retrospectieven. Voor langere, meer gestructureerde sessies kunt u de beste agile-spellen voor teambuilding raadplegen (het Ball Point-spel, het Papieren Vliegtuigje-spel, het Chocoladereep-spel en het Muntje-spel bevatten elk volledige spelregels en vragen voor de nabespreking), of ontdek hoe u Team Spectrum speelt, en blader door de volledige bibliotheek met ijsbreker-vragen voor meer manieren om uw volgende vergadering te openen.

Heeft u al een favoriet gezelschapsspel in gedachten? Sommige klassiekers passen niet helemaal in een werkomgeving, dus hebben wij browsergebaseerde versies ontwikkeld die dat wel doen: een alternatief voor Gartic Phone voor grappige teken-telefoon-spelletjes, een Jackbox-alternatief dat geen installatie vereist en waaraan het hele team via een videogesprek kan deelnemen, en een voor op het werk geschikt alternatief voor Cards Against Humanity dat de humor inclusief houdt. Als uw team het raden van het spectrum bij Wavelength leuk vindt, dan is het Wavelength-alternatief een aangepaste versie waarin u kunt testen hoe goed u uw teamgenoten kent.

IJsbrekerspellen die uw team online kan spelen

De onderstaande spellen worden in de browser naast uw videogesprek afgespeeld; u hoeft niets te installeren. U meldt zich aan met Google om het spel te organiseren, stuurt de link door en uw team kan zonder account meedoen.

Quick · 3+ playersIcebreaker Questions

Spin to pick who answers a fun question.

Speel met uw team Oefen met robots

Medium · 3–12 playersTwo Truths and a Lie

Share two truths and one lie, then spot the fib.

Speel met uw team Oefen met robots

Quick · 2+ playersThis or That

Place yourself between two answers; reveal all at once.

Speel met uw team Oefen met robots

Quick · 3–10 playersTeam Spectrum

Guess where teammates land on a fun spectrum.

Speel met uw team Oefen met robots

Quick · 4–20 playersMission Builder

Turn individual goals into one shared mission.

Speel met uw team Oefen met robots

Quick · 1+ playersRandom Name Picker

Spin the wheel to pick someone at random.

Speel met uw team Oefen met robots

Bekijk alle ijsbrekers

Veelgestelde vragen

Wat zijn enkele goede ijsbrekerspelletjes voor op het werk?

Goede ijsbrekerspelletjes voor op het werk zijn kort, inclusief en geschikt voor een professionele omgeving. ‘Twee waarheden en een leugen’, ‘Zou u liever…’, ‘Roos-doorn-knop’ en een korte ‘One Word Check-in’ werken allemaal goed, omdat iedereen ze zonder voorbereiding kan beantwoorden en ze mensen niet in verlegenheid brengen. Kies voor een introductieprogramma of een gloednieuw team een kennismakingsspel zoals ‘Verborgen talent’ of ‘Mijn eerste baan’, zodat mensen elkaar een beetje leren kennen. Beperk de duur tot twee of drie minuten, zodat de sfeer wordt verlevendigd zonder dat dit ten koste gaat van de agenda.

Wat is een kort ijsbrekerspel?

Een kort ijsbrekerspel is een spel dat u in minder dan vijf minuten kunt spelen zonder voorbereiding; meestal bestaat het uit één ronde waarin elke deelnemer met één woord of één zin antwoordt. Voorbeelden hiervan zijn ‘One Word Check-in’, ‘Would You Rather’, ‘Highlight of the Week’ en ‘This or That’. Deze spellen zijn ideaal voor het begin van een dagelijkse stand-up of retrospective, waarbij u wilt dat iedereen één keer aan het woord komt voordat het echte werk begint, maar u niet meer dan een paar minuten de tijd hebt.

Wat zijn goede virtuele ijsbrekers?

Goede virtuele ijsbrekers werken prima via een videogesprek en maken gebruik van de hulpmiddelen die u al tot uw beschikking heeft: camera, chat en reacties. Foto-speurtocht, Achtergrondverhaal, Raad het bureau en een via de chat gespeelde ronde van Twee waarheden en een leugen lenen zich uitstekend voor teams op afstand, omdat niemand zich in dezelfde ruimte hoeft te bevinden. Door gebruik te maken van de chat of emoji-reacties in plaats van te spreken, kunnen ook verlegen of verspreid werkende teamleden meedoen zonder dat ze elkaar in de rede vallen.

Hoe organiseert u een spel voor ijsbrekers met een grote groep?

Kies voor een grote groep een spel waarbij niet iedereen om de beurt aan de beurt is, anders raken de deelnemers hun interesse kwijt terwijl ze moeten wachten. Activiteiten zoals Human Bingo, een steen-papier-schaar-toernooi, ‘Stand Up If’ of speednetwerken houden iedereen tegelijkertijd actief, of verdeel de groep in kleine teams die elk parallel spelen. Stel een duidelijke tijdslimiet vast en leg de regels één keer, op eenvoudige wijze, uit voordat u begint.

Wat zijn geschikte teambuilding-spellen voor een klein team?

Voor een klein team van drie tot acht personen kunt u een spel kiezen waarbij iedereen daadwerkelijk aan bod komt en er sprake is van enige samenwerking. De Marshmallow Challenge (bouw de hoogste toren van spaghetti, plakband en een marshmallow) en Team Crest zorgen ervoor dat mensen samen iets maken, terwijl een Two-Minute Interview, Story Chain of Common Thread een kleine groep helpt om elkaar snel beter te leren kennen. Deze activiteiten werken goed aan het begin van een workshop of een offsite, voordat u overgaat tot de hoofdagenda.

Kies de juiste ijsbreker voor uw volgende vergadering

Klaar voor een ronde?Speel met uw team