Team Spectrum: gra integracyjna typu „Co byś wybrał?” przeznaczona na spotkania

Każdy zespół ma swoje opinie. Są wśród nich zarówno te zdecydowane, jak i te wyrażane w ciszy. Są też takie, o których nikt nie wiedział, dopóki ktoś o nie nie zapytał. Jeśli Państwa zespół lubi zabawę typu „Wolałbyś?”, gra „Team Spectrum” to gra integracyjna, która wykorzystuje tę samą koncepcję i pozwala sprawdzić, jak dobrze faktycznie się Państwo znają.

Czym jest Team Spectrum?

„Team Spectrum” to gra integracyjna — nazywana czasem ludzkim barometrem lub ćwiczeniem typu „gdzie się plasujesz” — w której dany temat umieszcza się na skali, a każdy członek zespołu musi odgadnąć, gdzie na tej skali uplasowaliby się jego koledzy, zanim wyniki zostaną ujawnione. Proszę sobie wyobrazić:

A co jest w tym najciekawsze? Nie chodzi tylko o to, by pokazać, na jakim etapie się Państwo znajdują — sprawdzają Państwo również, jak dobrze faktycznie znają Państwo swoich kolegów z zespołu. Niespodzianki są gwarantowane.

Sprawdza się znakomicie w przypadku zespołów pracujących zdalnie, stacjonarnych retrospektyw lub jako rozgrzewka przed każdym spotkaniem, podczas którego chcą Państwo, aby uczestnicy czuli się swobodnie i byli w pełni zaangażowani.

Dlaczego firma Team Spectrum odnosi sukcesy

Większość lodołamaczy polega na tym, by uczestnicy opowiedzieli coś o sobie. Team Spectrum odwraca tę zasadę — prosi uczestników, by najpierw pomyśleli o innych. Ta niewielka zmiana tworzy zupełnie inną dynamikę:

• To budzi prawdziwą ciekawość. Próba przewidzenia odpowiedzi drugiej osoby oznacza, że naprawdę zastanawia się Pan/Pani nad nią jako osobą.
• Najciekawsza jest właśnie ta chwila ujawnienia. Kiedy ktoś umieszcza się w miejscu dalekim od tego, czego oczekiwała grupa, wynikająca z tego rozmowa jest bezcenna.
• Stawka jest niewielka, ale zaangażowanie duże. Nie ma złych odpowiedzi, nie trzeba posiadać specjalistycznej wiedzy i nie ma presji — to po prostu przyjemny wgląd w sposób myślenia Państwa zespołu.
• To buduje empatię. Uświadomienie sobie, że błędnie ocenił Pan/Pani pogląd współpracownika na jakąś sprawę, otwiera drogę do lepszego zrozumienia tej osoby.

Jak prowadzić Team Spectrum

Co jest potrzebne

• Tablica suchościeralna, wirtualna tablica (Miro, FigJam itp.) lub gotowa do gry gra Team Spectrum
• Lista tematów dotyczących widma (pomysły przedstawiono poniżej)
• 5–15 minut

Krok po kroku

1. Narysuj widmo. Należy narysować linię poziomą z dwoma przeciwstawnymi opisami na każdym końcu — na przykład:

2. Każdy w duchu snuje domysły. Każdy członek zespołu w duchu ocenia (lub zaznacza), gdzie jego zdaniem każdy z kolegów plasuje się na tej skali. Proszę dać uczestnikom 60–90 sekund.

3. Członkowie zespołu ujawniają swoje poglądy. Jedna osoba po drugiej określa swoje stanowisko w tej kwestii i wyjaśnia, dlaczego tak właśnie uważa.

4. Porównajcie wyniki z przewidywaniami. Sprawdźcie, kto trafnie przewidział wynik, i cieszcie się niespodziankami.

5. Proszę przeprowadzić krótką analizę. Zapytaj: „Czy coś Państwa zaskoczyło? Co to nam mówi o tym, jak dobrze się znamy?”

Powtórzcie to z innym tematem lub przejdźcie do głównej części spotkania, wykorzystując już zgromadzoną energię.

Wolałby Pan gotową wersję? Bezpłatna gra Team Spectrum zajmie się przygotowaniami za Pana — wystarczy wybrać motyw, a sztuczna inteligencja wygeneruje dla Pana całą gamę tematów; może Pan też zawsze dostosować je samodzielnie. Następnie wszyscy zgadują, gdzie wyląduje każdy z członków drużyny, zanim zostanie to ujawnione. Bez tablicy, bez przygotowań.

Pomysły na tematy dla zespołu Spectrum

Najlepsze tematy są lekkie, z którymi łatwo się utożsamić i które pozwalają nieco się otworzyć. Oto kilka propozycji na początek, a jeśli potrzebują Państwo więcej pomysłów, zapraszamy do zapoznania się z naszymi lodołamaczami oraz pytaniami na lodołamacze w pracy, lub do skorzystania z wersji opartej na stwierdzeniach, korzystając z tych pytań typu „zgadzam się/nie zgadzam się”.

Styl pracy

Opinie i preferencje

Radość i osobowość

Dla nowych pracowników i w ramach wdrażania

W przypadku rozgrzewek retrospektywnych

Wskazówki dla moderatorów

• Zacznij Pan/Pani pierwszy/a. Proszę określić swoje miejsce na spektrum, zanim ktokolwiek inny ujawni swoją tożsamość. To nadaje ton i zmniejsza barierę dla innych.
• Zachęcajcie do zadawania pytania „dlaczego”. Stanowisko w tej kwestii jest interesujące — to właśnie w uzasadnieniu tego stanowiska rodzi się prawdziwa więź.
• Prosimy, aby poruszane tematy miały charakter integracyjny. Należy unikać wszelkich kwestii, które mogłyby być postrzegane jako polityczne, osobiste lub powodujące podziały. Celem jest stworzenie przyjaznej atmosfery, a nie wywoływanie dyskomfortu.
• Korzystajcie z niej regularnie. Gra zyskuje na bogactwie wraz z upływem czasu, gdy drużyny budują wspólną historię wzajemnych niespodzianek.
• Zespoły wirtualne: Proszę użyć kursora lub karteczki samoprzylepnej, aby zaznaczyć swoje stanowisko na wspólnej tablicy cyfrowej. Rozwiązanie to sprawdza się równie dobrze w trybie zdalnym, jak i podczas spotkań osobistych.

Najczęściej zadawane pytania

Jak gra się w „Team Spectrum”? Należy umieścić dany temat na osi, na której na obu końcach znajdują się dwa przeciwstawne punkty odniesienia. Zanim ktokolwiek ujawni swoje stanowisko, każdy z graczy próbuje odgadnąć, gdzie na tej osi umieściliby się jego koledzy z drużyny — następnie wszyscy ujawniają swoje rzeczywiste stanowisko i porównują je z przypuszczeniami pozostałych graczy.

Czy gra „Team Spectrum” nadaje się dla zespołów pracujących zdalnie? Tak. Działa równie dobrze w trybie zdalnym, jak i stacjonarnym — gracze umieszczają pionki na wspólnej planszy cyfrowej lub korzystają z bezpłatnej wersji online, dzięki czemu każdy może dołączyć z dowolnego miejsca.

Czym różni się ta gra od „Would You Rather”? W grze „Would You Rather” gracze muszą wybrać jedną z dwóch opcji. W grze „Team Spectrum” zamiast wyboru między dwiema opcjami stosuje się skalę, a ponadto dodano rundę zgadywania, dzięki czemu można sprawdzić, jak dobrze członkowie drużyny znają się nawzajem, a nie tylko jakie mają preferencje.

Czy gra „Team Spectrum” przypomina grę „Wavelength”? Obie gry wykorzystują to samo koło spektrum, ale ich cel jest inny. „Wavelength” to gra towarzyska, w której jedna osoba podaje wskazówkę dotyczącą ukrytego obiektu, a reszta grupy próbuje go odnaleźć. W Team Spectrum gracze muszą odgadnąć, jakie jest rzeczywiste stanowisko kolegi z zespołu, więc gra ta pełni raczej funkcję rundy służącej lepszemu poznaniu zespołu niż gry polegającej na blefowaniu. Jeśli szukają Państwo wersji dostosowanej do środowiska pracy, proszę wypróbować naszą alternatywę dla Wavelength, stworzoną z myślą o zespołach.

Jak długo trwa gra „Team Spectrum”? Pojedyncza runda trwa około pięciu minut. Można przeprowadzić jedną rundę na dany temat jako szybką rozgrzewkę lub kilka rund pod rząd w ramach dłuższej sesji.

Warto wypróbować Team Spectrum podczas następnego spotkania

Zajęcie „Team Spectrum” trwa pięć minut i sprawia, że ludzie stają się naprawdę bardziej ciekawi osób, z którymi pracują na co dzień. Ta ciekawość — ta mała iskra w postaci myśli „Nie wiedziałem tego o Panu/Pani” — jest właśnie tym, na czym opierają się zespoły osiągające wysokie wyniki.

Gra jest bezpłatna i nie wymaga rejestracji, więc mogą Państwo zorganizować rozgrywkę podczas najbliższego spotkania w ciągu kilku minut.

Wypróbujcie bezpłatnie aplikację Team Spectrum podczas następnego spotkania