Ponad 100 pomysłów na pytanie dnia w miejscu pracy
Bezpłatna lista pomysłów na pytania dnia w pracy: zabawne pytania, pytania służące codziennemu podsumowaniu dnia oraz pytania pozwalające lepiej poznać współpracowników – idealne do rozpoczęcia spotkania standupowego, narady lub rozmowy w zespole pracującym zdalnie w ciągu kilku sekund.
„Pytanie dnia” to pojedyncze, niezbyt wymagające pytanie, które zadaje się grupie na początku spotkania, codziennego zebrania lub dnia pracy, tak aby każdy mógł zabrać głos raz, zanim rozpocznie się właściwa praca. Dzięki temu nawyk ten pozostaje niewielki – jedno pytanie i jedna krótka odpowiedź od każdego – i właśnie dlatego sprawdza się podczas codziennych zebrań oraz w przypadku zapracowanych zespołów pracujących zdalnie. Proszę wybrać jedno z poniższych pytań, które będzie pasowało do danej sytuacji – od szybkiej rozgrzewki po pytanie służące lepszemu poznaniu się w nowym zespole.
Pytania do codziennego podsumowania dnia
Krótkie pytania, które mogą Państwo zadawać codziennie, aby sprawdzić nastroje w zespole, tak aby nie sprawiało to wrażenia ankiety.
- Jednym słowem, w jaki sposób zamierza Pan/Pani dzisiaj przyjechać?
- Jaka jest ta jedna rzecz, którą najbardziej chce Pan/Pani dzisiaj załatwić?
- Co może stanąć Państwu na przeszkodzie dziś rano?
- Jak oceniłby Pan/Pani swój poziom energii w skali od 1 do 5?
- Na co najbardziej czeka Pan/Pani dzisiaj?
- Czego oczekuje Pan/Pani od zespołu, aby dzień był udany?
- Co wczoraj poszło dobrze i co chciałby Pan/Pani przenieść na dzisiejszy dzień?
- Jak bardzo jest Pan/Pani dzisiaj zajęty/a: trochę, w miarę czy bardzo?
- W jakiej jednej sprawie, którą ma Pan/Pani obecnie na głowie, przydałaby się Panu/Pani pomoc?
- Co sprawiłoby, że dzisiejszy dzień wydawałby się dobrze wykorzystanym czasem?
Zabawne pytania dnia
Lekkie, żartobliwe pytania, które ożywiają atmosferę w cichej sali i nie wymagają żadnego przygotowania.
- Gdyby dzisiejszy dzień miał swoją ścieżkę dźwiękową, jaka piosenka by ją otworzyła?
- Co było najsmaczniejsze, co Pan/Pani zjadł(a) w tym tygodniu?
- Którą fikcyjną postać chciałby Pan/Pani dziś mieć w swoim zespole?
- Jaka drobna rzecz zawsze poprawia Pani/Panowi nastrój?
- Gdyby mógł Pan/Pani do pory obiadowej błyskawicznie opanować jedną umiejętność, co by to było?
- Jaka jest najbardziej bezużyteczna ciekawostka, jaką Pan/Pani zna?
- Herbata, kawa czy coś innego – co dodaje Panu/Pani teraz energii?
- Co było ostatnią rzeczą, która sprawiła, że roześmiał się Pan/Pani głośno?
- Gdyby Państwa dotychczasowy tydzień miał być gatunkiem filmowym, to jaki by to był?
- Na jaką małą przyjemność czeka Pan/Pani z niecierpliwością?
- Gdyby mógł Pan/Pani przedłużyć dzisiejszy dzień o jedną godzinę, jak by Pan/Pani ją spędził(a)?
- Jaka piosenka krąży Panu/Pani teraz w głowie?
- W czym, choć wydaje się to błahostką, jest Pan/Pani nieproporcjonalnie dobry/dobra?
Pytania służące wzajemnemu poznaniu się
Najlepiej sprawdza się w przypadku nowych zespołów lub podczas wdrażania nowych pracowników, kiedy członkowie zespołu dopiero zaczynają się nieco poznawać.
- Jaka była Pana/Pani pierwsza praca i czego się Pan/Pani dzięki niej nauczył/a?
- Gdzie pan/pani dorastał/a i z czego słynie to miejsce?
- Jakie hobby lub zainteresowanie mają Państwo, o którym członkowie Państwa zespołu prawdopodobnie nie wiedzą?
- Kto wywarł największy wpływ na Pana/Pani sposób pracy?
- Z czego jest Pan/Pani dumny/a, co nie ma nic wspólnego z pracą?
- Jaka historia kryje się za Pana imieniem?
- Gdybyśmy odwiedzili Pana/Panią rodzinne miasto, co koniecznie powinniśmy tam zrobić?
- Czym pan/pani naprawdę się pasjonował(a) jako dziecko?
- Jaką książkę, program telewizyjny lub podcast poleciłby Pan/Pani każdemu?
- Jaka umiejętność, którą nabył Pan/Pani poza pracą, zaskoczyła Pana/Panią?
- W jaki sposób najchętniej spędza Pan/Pani dzień wolny?
- Jakie miejsce zawsze chciał Pan/Pani odwiedzić i dlaczego?
- Jaka tradycja rodzinna jest przez Państwa nadal kultywowana?
Pytania dotyczące pracy i kariery zawodowej
Niezobowiązujące pytania dotyczące preferencji zawodowych: dyskretny sposób na poznanie zwyczajów i preferencji członków zespołu.
- Która część Pana/Pani pracy dodaje Panu/Pani najwięcej energii?
- Bez jakiego narzędzia nie mógłby Pan/Pani się obejść?
- Kiedy najlepiej Panu/Pani się myśli: rano, po południu czy wieczorem?
- Jaką umiejętność chciałby Pan/Pani rozwinąć w tym kwartale?
- Jak wygląda dla Pana/Pani naprawdę udany dzień w pracy?
- Jaka jest najlepsza rada dotycząca pracy, jaką kiedykolwiek otrzymał Pan/Pani?
- Czym chciałby Pan/Pani zajmować się częściej w pracy?
- Jakie zadanie sprawia Panu/Pani dziwną satysfakcję po jego wykonaniu?
- W jaki sposób chciałby Pan/Pani, aby doceniono Pana/Pani dobrą pracę?
- Co pomaga Panu/Pani się skupić, gdy ma Pan/Pani wiele spraw na głowie?
- Jaka jedna rzecz ułatwiłaby Państwu tydzień pracy?
- Z jakiego swojego dzieła jest Pan/Pani po cichu dumny/a?
- Jakie było najlepsze spotkanie, w jakim kiedykolwiek Pan/Pani uczestniczył(a), i dlaczego?
Krótkie pytania typu „to albo tamto”
Szybkie pytania typu „albo… albo…” sprawdzają się, gdy chcą Państwo, aby wszyscy odpowiedzieli jednym słowem i aby rozmowa przebiegała płynnie.
- Kawa czy herbata na początek dnia?
- Praca z domu czy w biurze?
- Jesteś rannym ptaszkiem czy nocnym markiem?
- Zaplanować każdy szczegół czy improwizować?
- Zadzwonić czy wysłać wiadomość?
- Lunch w dużym gronie czy spokojna przerwa w samotności?
- Przeczytać książkę czy obejrzeć film?
- Czy najlepszy kęs należy zostawić na koniec, czy zjeść go na początku?
- Muzyka czy cisza podczas pracy?
- Robić notatki odręcznie czy na komputerze?
- Słodka przekąska czy pikantna przekąska?
- Wschód słońca czy zachód słońca?
- Tablica czy arkusz kalkulacyjny?
- Presja terminów czy stałe tempo?
- „Inbox at zero” czy skrzynka odbiorcza jako lista zadań do wykonania?
- Długi weekend poza miastem czy jedne porządne wakacje w roku?
Pytania skłaniające do refleksji i wyrażania wdzięczności
Nieco bardziej szczegółowe pytania na sytuacje, gdy mają Państwo chwilę wolnego czasu i pragną uzyskać bardziej przemyślaną odpowiedź.
- W jakiej kwestii zmienił Pan ostatnio zdanie?
- Jakie niewielkie sukcesy z minionego tygodnia jeszcze nie zostały przez Pana/Panią wspomniane?
- Jaka jest jedna rzecz, którą postąpiłby Pan/Pani inaczej, gdyby mógł Pan/mogła Pani zacząć ten tydzień od nowa?
- Za co jest Pan/Pani w tej chwili wdzięczny/wdzięczna?
- Z jakim wyzwaniem zmaga się Pan/Pani obecnie w ciszy?
- Kiedy ostatnio czuł Pan dumę z zespołu?
- Czego nauczyli się Państwo w tym miesiącu?
- Kto z zespołu pomógł Panu ostatnio i w jaki sposób?
- Za jaką drobną rzecz są Państwo dzisiaj wdzięczni?
- Jaki nawyk okazał się dla Pana/Pani ostatnio bardzo przydatny?
- Jaka jest jedna rzecz, z której chciałby Pan/Pani się uwolnić przed weekendem?
- Którą chwilę z tego tygodnia chętnie przeżyłby Pan/Pani jeszcze raz?
Pytania dotyczące kreatywności i wyobraźni
Pytania otwarte, które zachęcają do udzielania zmyślonych lub pomysłowych odpowiedzi i pobudzają zespół do nieszablonowego myślenia.
- Gdyby mógł Pan/Pani wynaleźć jedno narzędzie, które ułatwiłoby Panu/Pani pracę, jakie funkcje miałoby ono pełnić?
- Gdyby nasz zespół rozpoczął jakiś poboczny projekt dla zabawy, czym powinien się on zajmować?
- Jaki pomysł nigdy nie miał Pan/Pani okazji zrealizować?
- Gdyby mógł Pan/Pani przeprojektować jeden przedmiot codziennego użytku, co by Pan/Pani w nim zmienił/a?
- Co by Pan/Pani zbudował(a), gdyby czas i budżet nie stanowiły problemu?
- Gdyby napisał Pan książkę, o czym by ona była?
- Jaki problem chciałby Pan kiedyś rozwiązać?
- Gdyby miał Pan/Pani możliwość poprowadzenia zajęć na dowolny temat, co by to było?
- Jakie jest najbardziej kreatywne rozwiązanie, jakie kiedykolwiek widział Pan/Pani?
- Gdyby mógł Pan przywrócić jedną rzecz z przeszłości, co by to było?
- Jaka zwykła rzecz, Pana/Pani zdaniem, mogłaby być zrealizowana znacznie lepiej?
- Gdyby Państwa zespół dysponował nieograniczonymi zasobami przez jeden dzień, co by Państwo stworzyli?
Pytania dotyczące pory roku oraz motywacji w poniedziałki
Wymieńcie je, aby codzienne pytanie było przez cały rok urozmaicone lub aby rozpocząć tydzień z odrobiną energii.
- Na co najbardziej czeka Pan/Pani w tym sezonie?
- Jak najchętniej spędziłby Pan/Pani długi weekend?
- Na jaką tradycję co roku czekają Państwo z największą niecierpliwością?
- Jaka była Pana/Pani najlepsza podróż w życiu?
- Co znajduje się na Państwa liście rzeczy, które chcieliby Państwo wypróbować przed końcem roku?
- Jaki ma Pan/Pani niewielki cel na ten miesiąc?
- Co sprawiłoby, że ten tydzień byłby dla Państwa wspaniały?
- Jaka jest jedna rzecz, którą chciałby Pan/Pani osiągnąć w tym tygodniu?
- Na co najbardziej czeka Pan w tym tygodniu?
- Jakie niewielkie osiągnięcie zamierzają Państwo zrealizować do piątku?
- Co pomogłoby Państwu dobrze rozpocząć tydzień?
- Jaka jedna rzecz z minionego weekendu dodała Panu/Pani energii?
Pytaniem dnia jest najmniejszy nawyk lodołamacza, jaki zespół może wprowadzić: jedno pytanie i jedna krótka odpowiedź od każdego przed rozpoczęciem porządku obrad. Chodzi właśnie o to, by nie wymagało to dużego wysiłku. Dzięki temu każdy zabierze głos przynajmniej raz, można zorientować się, jak naprawdę czują się poszczególni członkowie zespołu, a osoby bardziej powściągliwe zyskują naturalną okazję do włączenia się do rozmowy – a wszystko to bez wrażenia, że jest to ankieta. Proszę wybrać szybkie, zabawne pytanie na rozpoczęcie spotkania standupowego lub pytanie skłaniające do refleksji, gdy mają Państwo chwilę wolnego czasu.
Chcieliby Państwo otrzymać nową propozycję wybraną specjalnie dla Państwa? Proszę wypróbować nasz bezpłatny generator pytań lodołamaczowych, przejrzeć pytania na rozpoczęcie spotkania, aby uzyskać więcej codziennych propozycji, lub powrócić do wszystkich naszych pytań lodołamaczowych pogrupowanych według zastosowań. Aby w kilku kliknięciach przeprowadzić ćwiczenie na żywo ze swoją grupą, proszę otworzyć nasze bezpłatne narzędzie do lodołamania.
Najczęściej zadawane pytania
Jakie pytanie dnia sprawdzi się w pracy?
Jakie pytania warto zadawać zespołom podczas codziennych spotkań?
W jaki sposób organizuje się Państwo akcję „Pytanie dnia” w pracy?
Czy pytanie dnia powinno zmieniać się każdego dnia?
Czym jest generator pytania dnia?
Wybierz odpowiedni lodołamacz na następne spotkanie
25 gier integracyjnych do wykorzystania w pracy, pogrupowanych według tego, co chcą Państwo dzięki nim osiągnąć: zacieśnienie więzi, nauka czy dodanie energii. Każda z nich zawiera informacje o czasie trwania, liczebności grupy oraz sposobie przeprowadzenia.
Lodołamacze oraz krótkie ćwiczenia na każdy rodzaj spotkania: spotkania zespołowe, zebrania pracowników, codzienne spotkania, rozmowy indywidualne, spotkania inauguracyjne oraz spotkania dotyczące drażliwych tematów.
Bezpłatny zbiór ponad 100 pomysłów i przykładów do gry „Dwie prawdy i jedno kłamstwo”: stwierdzenia odpowiednie do środowiska pracy, zabawne, dotyczące podróży, jedzenia oraz zespołów pracujących zdalnie, a także instrukcja gry, wiarygodne kłamstwa oraz wskazówki dla prowadzących.
Bezpłatna lista zawierająca ponad 100 pytań i stwierdzeń typu „zgadzam się/nie zgadzam się”: dotyczące miejsca pracy, humorystycznych tematów, jedzenia, technologii, pracy zdalnej oraz tematów do głębszej dyskusji, przeznaczonych do rozgrzewek zespołowych, wraz z wskazówkami dla moderatorów oraz instrukcją prowadzenia takich sesji.
Bezpłatna lista zawierająca ponad 100 pytań typu „co by Pan/Pani wybrał(a)”, „to czy tamto” oraz „albo to, albo tamto”: szybkie lodołamacze oparte na wyborze między dwiema opcjami, przeznaczone do wykorzystania w pracy, dla osób dorosłych oraz zespołów pracujących zdalnie. Zabawne, głębokie i odpowiednie do wykorzystania w środowisku pracy.
Ponad 200 lodołamaczy w pracy, pogrupowanych według tego, co chcą Państwo osiągnąć: nowy zespół, rozmowa zdalna, szybkie rozpoczęcie rozmowy czy prawdziwa rozmowa.
Bezpłatny zbiór gier lodołamaczowych przeznaczonych na spotkania zespołowe, do pracy oraz podczas zdalnych wideokonferencji: szybkie ćwiczenia, niewymagające przygotowań i przeznaczone dla dużych grup, które można przeprowadzić w ciągu kilku minut.
Wirtualne lodołamacze oraz gry integracyjne do wykorzystania na odległość, które sprawdzają się podczas wideokonferencji i na czacie: krótkie pytania, gry dostosowane do platformy Zoom oraz zadania asynchroniczne, które można przeprowadzić bezpłatnie w ciągu kilku sekund.
Bezpłatna lista ponad 90 pytań do wykorzystania podczas spotkań i w zespołach: krótkie pytania na początek i na zakończenie, dotyczące nastroju, dla rozluźnienia atmosfery, do pracy zdalnej oraz na koniec sprintu – pozwalające ocenić nastrój w grupie, budować poczucie bezpieczeństwa psychicznego oraz zapewnić, że każdy głos zostanie wysłuchany.
Bezpłatna lista zabawnych, głupkowatych i dziwacznych pytań lodołamaczy, przeznaczonych do wykorzystania w pracy i na spotkaniach zespołów: pytania odpowiednie do wykorzystania w miejscu pracy, które w ciągu kilku sekund rozśmieszają uczestników i zachęcają do rozmowy.