Ponad 100 pomysłów na „pytanie dnia” w miejscu pracy
Bezpłatna lista pomysłów na „pytanie dnia” w pracy: zabawne pytania, pytania służące codziennej wymianie informacji oraz pytania pozwalające lepiej się poznać, dzięki którym w ciągu kilku sekund można rozpocząć daily standup, inne spotkanie lub rozmowę w zespole pracującym zdalnie.
Bezpłatnie dla prowadzącego. Zespół dołącza przez link.
Szukają Państwo pełnego doświadczenia? Poznaj TeamRetro
„Pytanie dnia” to pojedyncze, niezobowiązujące pytanie, które zadaje się grupie na początku spotkania, codziennej Standupy lub dnia pracy, tak aby każdy mógł zabrać głos raz, zanim rozpocznie się właściwa praca. Dzięki temu nawyk ten pozostaje niewielki – jedno pytanie i jedna krótka odpowiedź od każdego – i właśnie dlatego sprawdza się on podczas codziennych Standupów oraz w przypadku zapracowanych zespołów pracujących zdalnie. Wybierz poniżej pytanie pasujące do danej sytuacji – od szybkiej rozgrzewki po pytanie służące lepszemu poznaniu się w nowym zespole. TeamRetro to internetowe narzędzie służące do przeprowadzania retrospektyw, oceny kondycji zespołu, szacowania nakładu pracy oraz organizowania spotkań Standupów, stworzone z myślą o Scrum Masterach, trenerach agile oraz kierownikach zespołów prowadzących zespoły agile pracujące zdalnie, w modelu hybrydowym lub stacjonarnie.
Codzienne pytania kontrolne
Krótkie pytania, które mogą Państwo zadawać codziennie, aby sprawdzić nastroje w zespole, nie sprawiając wrażenia, że jest to ankieta.
- Jednym słowem, w jaki sposób przyjedzie Pan/Pani dzisiaj?
- Jaka jest ta jedna rzecz, którą najbardziej pragnie Pan/Pani dzisiaj załatwić?
- Co może stanąć Państwu na przeszkodzie dziś rano?
- Jak ocenia Pan/Pani swój poziom energii w skali od 1 do 5?
- Na co najbardziej czeka Pan/Pani dzisiaj?
- Czego oczekuje Pan/Pani od zespołu, aby ten dzień był udany?
- Co wczoraj poszło dobrze i co chciałby Pan/Pani przenieść na dzisiejszy dzień?
- Jak bardzo jest Pan/Pani dzisiaj zajęty/a: trochę, w miarę czy bardzo?
- W jakiej sprawie, którą ma Pan/Pani obecnie na głowie, przydałaby się Panu/Pani pomoc?
- Co sprawiłoby, że dzisiejszy dzień wydawałby się dobrze wykorzystanym czasem?
Zabawne pytania dnia
Lekkie, żartobliwe pytania, które ożywiają atmosferę w cichej sali i nie wymagają żadnego przygotowania.
- Gdyby dzisiejszy dzień miał swoją ścieżkę dźwiękową, jaka piosenka by ją otworzyła?
- Co było najsmaczniejsze z tego, co zjadł Pan/Pani w tym tygodniu?
- Którą fikcyjną postać chciałby Pan/Pani dziś mieć w swoim zespole?
- Jaka drobna rzecz zawsze poprawia Pani/Panu nastrój?
- Gdyby mógł Pan/Pani do pory obiadowej błyskawicznie opanować jedną umiejętność, co by to było?
- Jaka jest najbardziej bezużyteczna ciekawostka, jaką Pan/Pani zna?
- Herbata, kawa czy coś innego – co dodaje Panu/Pani teraz energii?
- Co było ostatnią rzeczą, która sprawiła, że roześmiał się Pan/Pani na głos?
- Gdyby Państwa dotychczasowy tydzień miał być gatunkiem filmowym, to jaki by to był?
- Na jaką małą przyjemność czeka Pan/Pani z niecierpliwością?
- Gdyby mógł Pan/Pani wydłużyć dzisiejszy dzień o jedną godzinę, jak by Pan/Pani ją spędził(a)?
- Jaka piosenka krąży Panu/Pani teraz w głowie?
- W czym jest Pan/Pani nieproporcjonalnie dobry/dobra?
Pytania służące wzajemnemu poznaniu się
Najlepiej sprawdza się w przypadku nowych zespołów lub podczas wdrażania nowych pracowników, kiedy członkowie zespołu dopiero zaczynają się nieco poznawać.
- Jaka była Pana/Pani pierwsza praca i czego się Pan/Pani dzięki niej nauczył/a?
- Gdzie pan/pani dorastał/a i z czego słynie to miejsce?
- Jakie hobby lub zainteresowanie mają Państwo, o którym członkowie Państwa zespołu prawdopodobnie nie wiedzą?
- Kto wywarł największy wpływ na Pana/Pani sposób pracy?
- Z czego jest Pan/Pani dumny/a, co nie ma nic wspólnego z pracą?
- Jaka historia kryje się za Państwa imieniem?
- Gdybyśmy odwiedzili Pana/Panią rodzinne miasto, co koniecznie powinniśmy tam zrobić?
- Czym pan/pani naprawdę się pasjonował/a w dzieciństwie?
- Jaką książkę, program telewizyjny lub podcast poleciłby Pan/Pani każdemu?
- Jaka umiejętność, którą nabył Pan/Pani poza pracą, zaskoczyła Pana/Panią?
- W jaki sposób najchętniej spędzają Państwo dzień wolny?
- Jakie miejsce zawsze pragnął Pan/Pani odwiedzić i dlaczego?
- Jaka jest tradycja rodzinna, którą nadal pan/pani kultywuje?
Pytania dotyczące pracy i kariery zawodowej
Nieponaglające pytania dotyczące preferencji pracowników w zakresie sposobu pracy: dyskretny sposób na poznanie zwyczajów i preferencji zespołu.
- Która część Pana/Pani pracy dodaje Panu/Pani najwięcej energii?
- Bez jakiego narzędzia nie mógłby Pan/Pani się obejść?
- Kiedy najlepiej się Panu/Pani myśli: rano, po południu czy wieczorem?
- Jaką umiejętność chciałby Pan/Pani rozwinąć w tym kwartale?
- Jak wygląda dla Pana/Pani naprawdę udany dzień w pracy?
- Jaka jest najlepsza rada dotycząca pracy, jaką kiedykolwiek otrzymał Pan/Pani?
- Czym chciałby Pan/Pani zajmować się częściej w pracy?
- Jakie zadanie sprawia Panu/Pani dziwną satysfakcję po jego wykonaniu?
- W jaki sposób chciałby Pan/Pani, aby doceniano Pana/Panią za dobrze wykonaną pracę?
- Co pomaga Panu/Pani się skupić, gdy ma Pan/Pani wiele spraw na głowie?
- Jaka jedna rzecz ułatwiłaby Panu/Pani tydzień pracy?
- Z jakiego swojego dzieła jest Pan/Pani po cichu dumny/a?
- Jakie było najlepsze spotkanie, w jakim kiedykolwiek Pan/Pani uczestniczył(a), i dlaczego?
Krótkie zadania typu „to albo tamto”
Szybkie pytania typu „albo… albo…” sprawdzają się, gdy chcą Państwo, aby wszyscy udzielili odpowiedzi jednym słowem i aby dyskusja przebiegała płynnie.
- Kawa czy herbata na początek dnia?
- Praca z domu czy w biurze?
- Jesteś rannym ptaszkiem czy nocnym markiem?
- Zaplanować każdy szczegół, czy improwizować w trakcie?
- Zadzwonić czy wysłać wiadomość?
- Lunch w dużym gronie czy spokojna przerwa w samotności?
- Przeczytać książkę czy obejrzeć film?
- Czy najlepszy kęs należy zostawić na koniec, czy zjeść go na początku?
- Muzyka czy cisza podczas pracy?
- Robić notatki odręcznie czy na komputerze?
- Słodka przekąska czy pikantna przekąska?
- Wschód słońca czy zachód słońca?
- Tablica czy arkusz kalkulacyjny?
- Presja terminów czy spokojne tempo?
- „Inbox at zero” czy skrzynka odbiorcza jako lista zadań do wykonania?
- Długi weekend poza miastem czy jedne porządne wakacje w roku?
Pytania skłaniające do refleksji i wyrażania wdzięczności
Nieco bardziej szczegółowe pytania na wypadek, gdyby mieli Państwo chwilę wolnego czasu i chcieli uzyskać bardziej przemyślaną odpowiedź.
- W jakiej kwestii zmienił Pan/Pani ostatnio zdanie?
- Jakie niewielkie osiągnięcie z minionego tygodnia jeszcze Pan/Pani nie wspomniał(a)?
- Jaka jest jedna rzecz, którą postąpiłby Pan/Pani inaczej, gdyby mógł Pan/mogła Pani zacząć ten tydzień od nowa?
- Za co jest Pan/Pani w tej chwili wdzięczny/wdzięczna?
- Z jakim wyzwaniem zmaga się Pan/Pani obecnie w ciszy?
- Kiedy ostatnio czuł Pan dumę z zespołu?
- Czego nauczył się Pan/Pani w tym miesiącu?
- Kto z zespołu pomógł Panu ostatnio i w jaki sposób?
- Za jaką drobną rzecz są Państwo dzisiaj wdzięczni?
- Jaki nawyk okazał się dla Pana/Pani ostatnio bardzo przydatny?
- Jaka jest jedna rzecz, z której chciałby Pan/Pani się uwolnić przed weekendem?
- Którą chwilę z tego tygodnia chętnie przeżyłby Pan/Pani jeszcze raz?
Znaleźli Państwo coś, co się podoba? Proszę rozpocząć rundę z zespołem.
Pytania dotyczące kreatywności i wyobraźni
Pytania otwarte, które zachęcają do udzielania wymyślonych lub kreatywnych odpowiedzi i pobudzają zespół do nieszablonowego myślenia.
- Gdyby mógł Pan/Pani wynaleźć jedno narzędzie, które ułatwiłoby Panu/Pani pracę, jakie funkcje miałoby ono spełniać?
- Gdyby nasz zespół rozpoczął dodatkowy projekt dla zabawy, czym powinien się on zajmować?
- Jaki pomysł nigdy nie miał Pan/Pani okazji zrealizować?
- Gdyby miał Pan/Pani możliwość przeprojektowania jednego przedmiotu codziennego użytku, co by Pan/Pani w nim poprawił(a)?
- Co by Pan/Pani zbudował/a, gdyby czas i budżet nie stanowiły problemu?
- Gdyby napisał Pan książkę, o czym by ona była?
- Jaki problem chciałby Pan kiedyś rozwiązać?
- Gdyby miał Pan/Pani możliwość poprowadzenia zajęć na dowolny temat, o czym by one były?
- Jakie jest najbardziej kreatywne rozwiązanie, jakie kiedykolwiek widział Pan/Pani?
- Gdyby mógł Pan przywrócić jedną rzecz z przeszłości, co by to było?
- Jaka zwykła rzecz, Państwa zdaniem, mogłaby być realizowana znacznie lepiej?
- Gdyby Państwa zespół dysponował nieograniczonymi zasobami przez jeden dzień, co by Państwo stworzyli?
Pytania dotyczące pór roku oraz motywacji w poniedziałki
Wymieńcie je, aby codzienne pytanie było przez cały rok urozmaicone lub aby rozpocząć tydzień z pewnym impetem.
- Na co najbardziej czeka Pan/Pani w tym sezonie?
- Jak najchętniej spędziłby Pan/Pani długi weekend?
- Na jaką tradycję co roku czeka Pan/Pani z największą niecierpliwością?
- Jaka była Pana/Pani najlepsza podróż w życiu?
- Co znajduje się na Państwa liście rzeczy, które chcieliby Państwo wypróbować przed końcem roku?
- Jaki jest Pana/Pani mały cel na ten miesiąc?
- Co sprawiłoby, że ten tydzień byłby dla Pana/Pani wspaniały?
- Jaka jest jedna rzecz, którą chciałby Pan/Pani zrealizować w tym tygodniu?
- Na co najbardziej czeka Pan/Pani w tym tygodniu?
- Jakie niewielkie osiągnięcie zamierzają Państwo zrealizować do piątku?
- Co pomogłoby Państwu dobrze rozpocząć tydzień?
- Jaka jedna rzecz z minionego weekendu dodała Panu/Pani energii?
Pytaniem dnia jest najmniejszy zwyczaj lodołamacz, jaki zespół może wprowadzić: jedno pytanie i jedna krótka odpowiedź od każdego przed rozpoczęciem porządku obrad. Chodzi właśnie o to, by nie wymagało to dużego wysiłku. Dzięki temu każdy zabierze głos przynajmniej raz, można zorientować się, jak naprawdę czują się członkowie zespołu, a cichszym osobom zapewnia się naturalną okazję do włączenia się do rozmowy, nie sprawiając przy tym wrażenia, że jest to ankieta. Proszę wybrać szybkie, zabawne pytanie na rozpoczęcie spotkania standupowego lub pytanie skłaniające do refleksji, gdy mają Państwo chwilę wolnego czasu.
Chcieliby Państwo otrzymać nową propozycję wybraną specjalnie dla Państwa? Proszę wypróbować nasz bezpłatny generator pytań lodołamaczowych, przejrzeć pytania do rozmów wstępnych, aby uzyskać więcej codziennych propozycji, lub powrócić do wszystkich naszych pytań lodołamaczowych pogrupowanych według zastosowań. Aby w kilka kliknięć przeprowadzić sesję na żywo ze swoją grupą, proszę otworzyć nasze bezpłatne narzędzie lodołamaczowe.
Najczęściej zadawane pytania
Jakie pytanie dnia sprawdzi się w pracy?
Jakie pytania warto zadawać zespołom podczas codziennych spotkań?
W jaki sposób organizuje się Państwo akcję „Pytanie dnia” w miejscu pracy?
Czy pytanie dnia powinno zmieniać się każdego dnia?
Czym jest generator pytania dnia?
Wybierz odpowiedni lodołamacz na początek następnego spotkania
25 gier integracyjnych do wykorzystania w pracy, pogrupowanych według tego, co chcą Państwo dzięki nim osiągnąć: zacieśnienie więzi, nauka czy dodanie energii. Każda z nich zawiera informacje o czasie trwania, liczebności grupy oraz sposobie przeprowadzenia.
Lodołamacze oraz krótkie ćwiczenia na każdy rodzaj spotkania: spotkania zespołowe, zebrania pracowników, codzienne spotkania, rozmowy indywidualne, spotkania inauguracyjne oraz spotkania dotyczące drażliwych tematów.
Bezpłatny zbiór ponad 100 pomysłów i przykładów do gry „Dwie prawdy i jedno kłamstwo”: stwierdzenia odpowiednie do środowiska pracy, zabawne, dotyczące podróży, jedzenia oraz zespołów pracujących zdalnie, a także instrukcja gry, wiarygodne kłamstwa oraz wskazówki dla prowadzących.
Bezpłatna lista zawierająca ponad 100 pytań i stwierdzeń typu „zgadzam się/nie zgadzam się”: dotyczące miejsca pracy, humorystycznych tematów, jedzenia, technologii, pracy zdalnej oraz tematów do głębszej dyskusji, przeznaczonych do rozgrzewek zespołowych, wraz z poradami dla moderatora oraz instrukcją prowadzenia takich sesji.
Bezpłatna lista zawierająca ponad 100 pytań typu „co by Pan/Pani wybrał(a)”, „to czy tamto” oraz „albo to, albo tamto”: szybkie lodołamacze z wyborem między dwiema opcjami, przeznaczone do wykorzystania w pracy, dla osób dorosłych oraz zespołów pracujących zdalnie. Zabawne, głębokie i odpowiednie do wykorzystania w środowisku zawodowym.
Bezpłatne świąteczne lodołamacze do wykorzystania w pracy, w tym gry typu „co byś wybrał”, „to czy tamto”, ciekawostki i gry na spotkania, wirtualne imprezy oraz podsumowania na koniec roku.
Ponad 200 lodołamaczy w pracy, pogrupowanych według tego, jaki efekt chcą Państwo osiągnąć: nowy zespół, rozmowa zdalna, szybki wstęp do rozmowy czy prawdziwa rozmowa.
Bezpłatny zbiór gier lodołamaczowych na spotkania zespołów, do pracy oraz na zdalne wideokonferencje: szybkie, niewymagające przygotowań ćwiczenia dla dużych grup, które można przeprowadzić w ciągu kilku minut.
Wirtualne lodołamacze oraz gry integracyjne do wykorzystania na odległość, które sprawdzają się podczas wideokonferencji i na czacie: krótkie pytania, gry dostosowane do platformy Zoom oraz zadania asynchroniczne, które można bezpłatnie przeprowadzić w ciągu kilku sekund.
Bezpłatna lista ponad 90 pytań do wykorzystania podczas spotkań i w zespołach: krótkie pytania na początek i na zakończenie, dotyczące nastroju, dla rozluźnienia atmosfery, do pracy zdalnej oraz na koniec sprintu – pozwalające ocenić nastrój w grupie, budować poczucie bezpieczeństwa psychicznego oraz zapewnić, że każdy głos zostanie wysłuchany.
Bezpłatna lista zabawnych, głupkowatych i dziwacznych pytań lodołamaczów, przeznaczonych do wykorzystania w pracy i podczas spotkań zespołowych: pytania odpowiednie do środowiska pracy, które w ciągu kilku sekund rozśmieszają uczestników i zachęcają ich do rozmowy.