Team Spectrum: een teambuildingsspel in de stijl van ‘Would You Rather’ voor vergaderingen

Elk team heeft meningen. Sterke meningen. Mening die in stilte worden gekoesterd. Mening waarvan niemand wist dat ze bestonden, totdat iemand ernaar vroeg. Als uw team graag „Would You Rather“ speelt, is Team Spectrum het teambuildingsspel dat ditzelfde idee gebruikt om inzicht te geven in hoe goed u elkaar werkelijk kent.

Wat is Team Spectrum?

Team Spectrum is een teambuilding-spel — ook wel een menselijke barometer of een “waar staat u?”-activiteit genoemd — waarbij een onderwerp op een spectrum wordt geplaatst en elk teamlid moet raden waar zijn of haar collega’s zichzelf zouden plaatsen voordat de uitslag wordt onthuld. Denk bijvoorbeeld aan:

De verrassende wending? U deelt niet alleen uw standpunt, maar u test ook hoe goed u uw teamgenoten werkelijk kent. Verrassingen zijn gegarandeerd.

Het werkt uitstekend voor teams op afstand, retrospectives waarbij men fysiek bij elkaar is, of als opwarmer voorafgaand aan elke vergadering waarbij u wilt dat de deelnemers zich ontspannen en betrokken voelen.

Waarom Team Spectrum zo goed functioneert

Bij de meeste ijsbrekers wordt mensen gevraagd iets over zichzelf te vertellen. Team Spectrum draait dat om: het vraagt mensen om eerst aan anderen te denken. Die kleine verschuiving zorgt voor een heel andere dynamiek:

• Het wekt oprechte nieuwsgierigheid op. Als u probeert het antwoord van iemand anders te voorspellen, betekent dit dat u daadwerkelijk over die persoon nadenkt.
• Het moment van onthulling is het leukste deel. Wanneer iemand zichzelf op een plek plaatst die ver afwijkt van wat de groep had verwacht, is het gesprek dat daarop volgt van onschatbare waarde.
• Er staat weinig op het spel, maar de betrokkenheid is groot. Er zijn geen foute antwoorden, er is geen specialistische kennis vereist en er is geen druk — het is gewoon een leuke manier om inzicht te krijgen in de denkwijze van uw team.
• Het bevordert het inlevingsvermogen. Wanneer u ontdekt dat u de mening van een collega over iets verkeerd hebt ingeschat, opent dat de deur naar een beter begrip van die persoon.

Hoe u Team Spectrum kunt leiden

Wat u nodig hebt

• Een whiteboard, een virtueel whiteboard (Miro, FigJam, enz.) of het direct speelbare Team Spectrum-spel
• Een lijst met onderwerpen op het gebied van spectrum (zie hieronder voor ideeën)
• 5–15 minuten

Stap voor stap

1. Teken het spectrum. Teken een horizontale lijn met aan beide uiteinden twee tegenover elkaar liggende labels — bijvoorbeeld:

2. Iedereen doet stiekem een gok. Elk teamlid noteert voor zichzelf (of plaatst een markering) waar volgens hem of haar elk van zijn of haar collega’s zich op het spectrum bevindt. Geef de deelnemers 60–90 seconden de tijd.

3. Teamgenoten maken hun standpunt bekend. Een voor een geeft iedereen aan waar hij of zij zich op het spectrum bevindt en legt uit waarom.

4. Vergelijk dit met de gissingen. Kijk wie het goed heeft voorspeld en geniet van de verrassingen.

5. Houd een korte nabespreking. Vraag: “Was er iets dat u verraste? Wat zegt dat over hoe goed wij elkaar kennen?”

Herhaal dit met een nieuw onderwerp, of ga verder met uw hoofdvergadering nu de energie al op gang is gekomen.

Geeft u de voorkeur aan een kant-en-klare versie? Het gratis Team Spectrum-spel regelt de voorbereiding voor u — kies een thema en de AI genereert een hele reeks onderwerpen voor u, of u kunt deze natuurlijk ook zelf aanpassen. Vervolgens moet iedereen raden waar elke teamgenoot terechtkomt, voordat de uitslag wordt onthuld. Geen whiteboard, geen voorbereiding.

Onderwerpideeën voor Team Spectrum

De beste gespreksonderwerpen zijn luchtig, herkenbaar en net een beetje persoonlijk. Hier zijn enkele voorbeelden om u op weg te helpen. Als u meer ideeën zoekt, kunt u onze ijsbrekerspellen en ijsbrekervragen voor op het werk bekijken, of de stellingversie gebruiken met deze ‘mee eens of oneens’-vragen.

Werkstijl

Meningen en voorkeuren

Plezier en persoonlijkheid

Voor nieuwe medewerkers en de inwerkperiode

Voor retrospectieve warm-ups

Tips voor begeleiders

• Neem het voortouw. Geef zelf aan waar u zich op het spectrum bevindt, voordat anderen zich openbaren. Dit zet de toon en maakt het voor anderen gemakkelijker om zich te openbaren.
• Moedig het „waarom” aan. Het standpunt binnen het spectrum is interessant — de redenering erachter is waar de echte verbinding tot stand komt.
• Zorg ervoor dat de onderwerpen inclusief zijn. Vermijd alles wat politiek, persoonlijk of polariserend zou kunnen overkomen. Het doel is een hartelijke sfeer te creëren, niet ongemak te veroorzaken.
• Gebruik het regelmatig. Het spel wordt mettertijd steeds boeiender naarmate teams een gezamenlijke geschiedenis opbouwen waarin ze elkaar steeds weer verrassen.
• Virtuele teams: Gebruik uw cursor of een plakbriefje om uw standpunt op een gedeeld digitaal bord aan te geven. Dit werkt op afstand net zo goed als wanneer u fysiek aanwezig bent.

Veelgestelde vragen

Hoe speelt u Team Spectrum? Plaats een onderwerp op een spectrum met aan beide uiteinden twee tegengestelde labels. Voordat iemand zijn of haar eigen standpunt bekendmaakt, raadt iedereen waar zijn of haar teamgenoten zich zouden plaatsen — vervolgens maakt iedereen zijn of haar werkelijke standpunt bekend en vergelijkt dit met de gissingen.

Is Team Spectrum geschikt voor teams die op afstand werken? Ja. Het werkt op afstand net zo goed als in persoon — spelers plaatsen een speelfiguur op een gedeeld digitaal bord, of maken gebruik van het gratis online spel, zodat iedereen vanaf elke locatie kan meedoen.

In welk opzicht verschilt dit van ‘Would You Rather’? Bij ‘Would You Rather’ wordt u gevraagd een keuze te maken tussen twee opties. Team Spectrum maakt gebruik van een glijdende schaal in plaats van een tweeledige keuze en voegt daar een raderronde aan toe, waardoor niet alleen de voorkeuren van de teamgenoten aan het licht komen, maar ook blijkt hoe goed zij elkaar daadwerkelijk kennen.

Is Team Spectrum vergelijkbaar met Wavelength? Ze maken beide gebruik van de spectrumschaal, maar het doel is anders. Wavelength is een gezelschapsspel waarbij één persoon een aanwijzing geeft voor een verborgen doel en de groep daar naar op zoek gaat. Bij Team Spectrum moet u raden waar een teamgenoot werkelijk staat, dus het is meer een ronde om uw team beter te leren kennen dan een blufspel. Als u op zoek bent naar een versie die geschikt is voor op het werk, probeer dan ons alternatief voor Wavelength dat speciaal voor teams is ontwikkeld.

Hoe lang duurt Team Spectrum? Een enkele ronde duurt ongeveer vijf minuten. Speel één onderwerp als korte opwarmer, of meerdere achter elkaar voor een langere sessie.

Probeer Team Spectrum eens uit tijdens uw volgende vergadering

Team Spectrum neemt vijf minuten de tijd en zorgt ervoor dat mensen oprecht nieuwsgieriger worden naar de mensen met wie zij dagelijks samenwerken. Die nieuwsgierigheid — dat kleine vonkje van “Dat wist ik nog niet van u” — is precies waarop goed presterende teams zijn gebaseerd.

Het is gratis te spelen en u hoeft zich niet aan te melden, dus u kunt het binnen enkele minuten tijdens uw volgende vergadering gebruiken.

Probeer Team Spectrum gratis uit tijdens uw volgende vergadering