Team Spectrum: het ijsbrekerspel waarbij u moet raden waar uw teamgenoten staan

Elk team heeft meningen. Krachtige meningen. Meningen die stilletjes worden gekoesterd. Meningen waarvan niemand wist dat ze bestonden, totdat iemand ernaar vroeg. Team Spectrum is de ijsbreker die ze allemaal aan het licht brengt — op de leukste manier die er is.

Wat is Team Spectrum?

Team Spectrum is een ijsbreker waarbij een onderwerp op een spectrum wordt geplaatst (denk aan: “Vroege vogel ←——→ Nachtuil”) en elk teamlid moet raden waar zijn of haar collega’s zichzelf zouden plaatsen voordat de uitslag bekend wordt gemaakt.

De verrassing? U laat niet alleen zien waar u staat, maar u test ook hoe goed u uw teamgenoten eigenlijk kent. Verrassingen zijn gegarandeerd.

Het werkt uitstekend voor teams die op afstand werken, voor retrospectives ter plaatse of als opwarmer voorafgaand aan elke vergadering waarbij u wilt dat de deelnemers zich ontspannen en betrokken voelen.

Waarom Team Spectrum zo goed functioneert

Bij de meeste ijsbrekers wordt mensen gevraagd iets over zichzelf te vertellen. Team Spectrum draait dat om: het vraagt mensen om eerst aan anderen te denken. Die kleine verschuiving zorgt voor een heel andere dynamiek:

• Het wekt oprechte nieuwsgierigheid op. Als u probeert het antwoord van iemand anders te voorspellen, betekent dit dat u daadwerkelijk over die persoon nadenkt.
• Het moment van onthulling is het leukste deel. Wanneer iemand zichzelf op een plek plaatst die ver afwijkt van wat de groep had verwacht, is het gesprek dat daarop volgt onbetaalbaar.
• Er staat weinig op het spel, maar de betrokkenheid is groot. Er zijn geen foute antwoorden, er is geen specialistische kennis vereist en er is geen druk — het is gewoon een leuke manier om inzicht te krijgen in de denkwijze van uw team.
• Het bevordert het inlevingsvermogen. Wanneer u ontdekt dat u de mening van een collega over iets verkeerd hebt ingeschat, opent dat de deur naar een beter begrip van die persoon.

Hoe u Team Spectrum kunt leiden

Wat u nodig hebt

• Een whiteboard, een virtueel whiteboard (Miro, FigJam, enz.) of het speelklare Team Spectrum-spel
• Een lijst met onderwerpen op het gebied van spectrum (zie hieronder voor ideeën)
• 5–15 minuten

Stap voor stap

1. Teken het spectrum. Teken een horizontale lijn met aan beide uiteinden twee tegenover elkaar staande labels — bijvoorbeeld “Houdt van vergaderingen ←——→ Vergaderingen zijn de reden waarom ik een schurk ben geworden”.

2. Iedereen doet stiekem een gok. Elk teamlid noteert voor zichzelf (of plaatst een markering) waar volgens hem of haar elk van zijn of haar collega’s zich op het spectrum bevindt. Geef de deelnemers 60–90 seconden de tijd.

3. Teamgenoten maken hun standpunt bekend. Een voor een geeft iedereen aan waar hij of zij zich op het spectrum bevindt en legt uit waarom.

4. Vergelijk dit met de gissingen. Kijk wie het goed had — en geniet van de verrassingen.

5. Houd een korte nabespreking. Vraag: “Was er iets dat u verraste? Wat zegt dat over hoe goed we elkaar kennen?”

Herhaal dit met een nieuw onderwerp, of ga verder met uw hoofdvergadering nu de energie al op gang is gekomen.

Onderwerpideeën voor Team Spectrum

De beste onderwerpen zijn luchtig, herkenbaar en net een beetje persoonlijk. Hier zijn er een paar om u op weg te helpen:

Werkstijl

• Vroege vogel ←——→ Nachtuil
• Solo-werk met diepe concentratie ←——→ Altijd beter samen met anderen
• Houdt van een gedetailleerd plan ←——→ Bedenkt het gaandeweg
• Obsessief streven naar een lege inbox ←——→ 4.000 ongelezen e-mails

Meningen en voorkeuren

• Thee ←——→ Koffie
• Stilte tijdens het werk ←——→ Muziek op vol volume
• “Verzend het maar gewoon” ←——→ “Laten we het eerst nog even bijschaven”
• Geeft de voorkeur aan schriftelijke updates ←——→ Geeft de voorkeur aan een kort telefoontje

Plezier en persoonlijkheid

• Kom 10 minuten eerder ←——→ Kom precies op tijd
• Zou een zombie-apocalyps overleven ←——→ Zou een zombie-apocalyps niet overleven
• Houdt van verrassingen ←——→ Moet alles van tevoren weten
• Vakantie: avontuurlijke reis ←——→ Vakantie: strand en lekker niets doen

Tips voor begeleiders

• Neem het voortouw. Geef zelf aan waar u zich op het spectrum bevindt, voordat anderen dat doen. Dit zet de toon en maakt het voor anderen gemakkelijker om zich te openbaren.
• Moedig het „waarom” aan. De positie binnen het spectrum is interessant — de redenering erachter is waar de echte verbinding tot stand komt.
• Zorg ervoor dat de onderwerpen inclusief blijven. Vermijd alles wat politiek, persoonlijk of polariserend zou kunnen overkomen. Het doel is een warme sfeer te creëren, niet ongemak te veroorzaken.
• Gebruik het regelmatig. Het spel wordt mettertijd steeds boeiender naarmate teams een gezamenlijke geschiedenis opbouwen waarin ze elkaar steeds weer verrassen.
• Virtuele teams: Gebruik uw cursor of een plakbriefje om uw standpunt op een gedeeld digitaal bord aan te geven. Dit werkt op afstand net zo goed als wanneer u fysiek aanwezig bent.

Probeer Team Spectrum eens uit tijdens uw volgende vergadering

Team Spectrum neemt vijf minuten de tijd en zorgt ervoor dat mensen oprecht nieuwsgieriger worden naar de mensen met wie zij dagelijks samenwerken. Die nieuwsgierigheid — dat kleine vonkje van “Dat wist ik nog niet van u” — is precies waarop goed presterende teams zijn gebaseerd.

Klaar om het eens te proberen? Speel het gratis Team Spectrum-ijsbrekerspel en ontdek hoe uw team het er vanaf brengt.