Virtuele ijsbrekers voor teams op afstand
Virtuele ijsbrekers en teambuilding op afstand die werken op videogesprekken en in chat - snelle vragen, Zoom-vriendelijke spelletjes en asynchrone prompts die u binnen enkele seconden kunt uitvoeren.
Een virtuele ijsbreker is een korte vraag of een spelletje aan het begin van een videogesprek of in een teamchat om een gedistribueerd team te helpen ontspannen, contact te maken en te beginnen praten. Teams op afstand hebben ze harder nodig dan teams op locatie: er is geen gang, geen koffiezetapparaat en geen lichaamstaal die u aan de andere kant van de kamer kunt lezen, dus de warming-up moet weloverwogen gebeuren. De juiste virtuele ijsbreker duurt een minuut, geeft iedereen een gemakkelijke ingang en verandert een muur van gedempte vierkanten in een groep die klaar is om samen te werken. Kies hieronder een collectie en voer ze vrij uit.
Snelle vragen voor videogesprekken
Eénregelige check-ins voor de eerste minuut van een vergadering op afstand. Ga op volgorde rond in de galerij zodat niemand niet zeker weet wanneer hij aan de beurt is.
- Wat is één woord voor hoe uw week tot nu toe verloopt?
- Laat ons één ding zien dat zich nu binnen handbereik van uw bureau bevindt.
- Wat is het uitzicht vanuit uw dichtstbijzijnde raam?
- Koffie, thee of iets anders in uw kopje vandaag?
- Wat is het laatste dat u hardop heeft doen lachen?
- Als uw camera door uw kamer kon draaien, wat zouden we dan tot onze verrassing zien?
- Hoe laat is het waar u bent, en hoe verloopt uw dag?
- Wat is een kleine overwinning die u hebt behaald sinds onze laatste ontmoeting?
Video-oproepspellen
Korte spelletjes voor een webcam en een gedeeld scherm. Elk spelletje duurt vijf tot tien minuten en is geschikt voor elke groepsgrootte.
- **Vraag iedereen om een virtuele achtergrond te kiezen die aangeeft waar ze op dit moment het liefst zouden zijn - een strand, een berg, een favoriete stad. Ga rond en laat de groep raden waarom iedereen zijn achtergrond heeft gekozen.
- Show and tell, one object. Geef iedereen dertig seconden om één voorwerp in hun buurt te pakken dat iets betekent. Iedereen houdt het voor de camera en legt het in twee zinnen uit.
- Emoji mood check. Drop een enkele emoji in de chat die uw dag samenvat, en laat vervolgens twee of drie mensen die van hen hardop uitleggen. Snel, en het werkt zelfs met uitgeschakelde camera's.
- Twee waarheden en een leugen, galerij editie. Elke persoon typt drie uitspraken over zichzelf in de chat. De groep stemt in de chat met een cijfer voor degene waarvan zij denken dat het de leugen is, waarna het antwoord wordt onthuld.
- Gok het bureau. Iedereen stuurt een privébericht naar de presentator met een beschrijving van één regel van hun werkruimte. De gastheer leest ze voor en de groep raadt wiens bureau het is.
- **Noem een categorie (een favoriete foto, een handig browsertabblad, een bureaubladachtergrond) en geef mensen twintig seconden om deze te vinden en hun scherm elk vijf seconden te delen.
- Dit of dat, handen omhoog. De gastheer zegt twee opties (bergen of strand, vroege vogel of nachtbraker) en de mensen reageren met een duim omhoog voor de eerste en een opgestoken hand voor de tweede. Snelle energie, geen gepraat nodig.
Asynchroon / Slack ijsbrekers (geen vergadering nodig)
Prompts die u in een chatroom kunt posten zodat mensen ze in hun eigen tijdzone kunnen beantwoorden. Perfect voor volledig verspreide teams die zelden live vergaderen.
- Post een foto van uw huidige werkplek - bonuspunten voor de meest ongebruikelijke thuiswerkplek.
- Stuur ons een liedje dat u door deze week loodst, en wij zullen een teamafspeellijst samenstellen uit de reacties.
- Wat is een kleine life hack die u hebt ontdekt en die de rest van het team zou moeten stelen?
- Deel een foto van uw laatste vrije weekend, geen werk toegestaan in het kader.
- Reageer op dit bericht met de emoji die het beste uw maandag beschrijft, en geef vervolgens een antwoord met waarom.
- Wat is één ding waar u deze maand naar uitkijkt buiten uw werk?
- Plaats een foto van uw huisdier, plant of wat er ook maar in de buurt van uw bureau woont en u gezelschap houdt.
- Maak deze zin af in de thread: "Je kunt mijn dag altijd beter maken door...
Kennismakingsvragen op afstand
Iets diepere aanwijzingen voor een nieuw team op afstand, een nieuwkomer of een team dat elkaar alleen op het scherm heeft ontmoet.
- Waar komt u vandaan en wat is één ding dat u zo leuk vindt aan het leven daar?
- Hoe ziet uw ideale dag op afstand eruit, van begin tot eind?
- Wat is een gewoonte of routine die u helpt om af te schakelen aan het einde van een thuiswerkdag?
- Als we allemaal uw stad voor een dag konden bezoeken, waar zou u ons dan mee naartoe nemen?
- Wat dacht u te missen aan een kantoor dat u helemaal niet bleek te missen?
- Wat is een vaardigheid of hobby die u hebt opgepikt sinds u op afstand werkt?
- Wie of wat bevindt zich meestal op de achtergrond van uw gesprekken, en wat is hun verhaal?
- Wat is één ding dat het voor u gemakkelijker zou maken om met dit team in verschillende tijdzones te werken?
Energizers voor lange vergaderingen op afstand
Resets van 30 seconden om energie terug te brengen wanneer een lang videogesprek begint te slepen. Gebruik ze halverwege of na een zwaar onderwerp.
- Iedereen gaat staan en strekt zich tien seconden lang uit naar het plafond - camera's aan, geen uitzonderingen.
- Typ het eerste woord dat nu in u opkomt in de chat. Niet nadenken, gewoon doen.
- Houd het aantal vingers omhoog dat overeenkomt met uw energieniveau, van één tot vijf.
- Haal samen langzaam adem en deel dan met iemand één goed ding van de vergadering tot nu toe.
- Neem een slok water op drie. Eén, twee, drie - iedereen drinken.
- Kijk weg van uw scherm, zoek iets groens in de kamer en richt uw camera daarop.
- In één emoji, wat vindt u van de rest van deze agenda? Drop het in de chat.
Veelgestelde vragen
Wat zijn goede virtuele ijsbrekers?
Goede virtuele ijsbrekers zijn gemakkelijk te beantwoorden op een scherm, werken voor de hele groep tegelijk en hebben geen voorbereiding nodig. Snelle incheckvragen ("één woord voor uw week"), spelletjes onder lage druk die gebruikmaken van de hulpmiddelen die u al hebt ("stel een virtuele achtergrond in van waar u het liefst zou zijn") en chatgebaseerde prompts ("laat een emoji vallen voor uw stemming") werken allemaal goed. De beste geven stillere mensen een gemakkelijke manier om mee te doen - bijvoorbeeld door in de chat te typen of te reageren met een emoji in plaats van te spreken.
Hoe doet u een ijsbreker op Zoom?
Maak op Zoom gebruik van de functies die het platform u biedt. Ga op volgorde door de galerij zodat iedereen weet wanneer hij aan de beurt is. Gebruik de chat voor snelle antwoorden, zodat mensen die hun microfoon niet willen uitschakelen toch kunnen deelnemen, en gebruik reacties (duimen omhoog, hand opsteken) voor snelle 'dit of dat'-stemmingen. Virtuele achtergronden, screensharing en breakoutrooms zijn allemaal geweldig spelmateriaal. Houd het bij één of twee minuten per persoon en laat mensen de camera's uitzetten als ze dat willen.
Wat zijn goede asynchrone ijsbrekers voor teams op afstand?
Asynchrone ijsbrekers zijn prompts die u in een kanaal post - in Slack, Teams of waar uw team ook spreekt - zodat mensen ze in hun eigen tijd kunnen beantwoorden. Ze werken in verschillende tijdzones omdat niemand op hetzelfde moment online hoeft te zijn. Goede vragen nodigen uit tot een foto (uw werkplek, uw huisdier, uw weekend), een emoji voor een snelle reactie of een antwoord van één regel, zodat ze snel beantwoord kunnen worden tussen taken door. Post er één per week om een verspreid team verbonden te houden zonder nog een vergadering toe te voegen.
Waarom hebben teams op afstand meer ijsbrekers nodig dan teams op dezelfde locatie?
Teams die op afstand werken, missen het informele contact dat op kantoor voor vertrouwen zorgt - het praatje in de gang, de gezamenlijke lunch, het moment voordat een vergadering begint. Zonder dit contact kunnen videogesprekken strikt transactioneel blijven en voelen mensen zich eerder collega's dan teamgenoten. Een korte, regelmatige ijsbreker recreëert een deel van die menselijke connectie opzettelijk, en het leest ook de kamer: een check-in vertelt een manager op afstand hoe het team er echt voor staat, terwijl ze dat aan de andere kant van een bureau niet kunnen zien.