Plus de 100 idées de « question du jour » pour le travail

La « question du jour » est une question simple, sans enjeu particulier, que vous posez à un groupe au début d’une réunion, d’un stand-up ou d’une journée de travail, afin que chacun puisse s’exprimer une fois avant que le travail proprement dit ne commence. Cela permet de garder l’exercice simple — une question, une réponse rapide par personne —, ce qui explique pourquoi cette méthode fonctionne bien pour les stand-ups quotidiens et les équipes à distance très occupées. Choisissez ci-dessous une question adaptée au contexte, qu’il s’agisse d’un échauffement rapide ou d’une activité pour faire connaissance au sein d’une nouvelle équipe.

Questions quotidiennes de suivi

De brèves questions que vous pouvez poser chaque jour pour prendre le pouls de l'équipe sans que cela ressemble à un sondage.

En un mot, comment allez-vous aujourd'hui ?
Quelle est la chose que vous souhaitez le plus accomplir aujourd'hui ?
Qu'est-ce qui pourrait vous gêner ce matin ?
Sur une échelle de 1 à 5, comment évalueriez-vous votre niveau d'énergie ?
Quelle est la chose que vous attendez avec impatience aujourd'hui ?
De quoi avez-vous besoin de la part de l'équipe pour passer une bonne journée ?
Qu'est-ce qui s'est bien passé hier et que vous souhaitez reproduire aujourd'hui ?
Votre emploi du temps est-il chargé aujourd’hui ? Légère, régulière ou bien remplie ?
Y a-t-il une tâche parmi celles que vous avez à accomplir pour laquelle vous auriez besoin d'un coup de main ?
Qu'est-ce qui vous donnerait l'impression d'avoir bien mis votre temps à profit aujourd'hui ?

Les questions amusantes du jour

Des questions légères et ludiques qui animent une salle silencieuse et ne nécessitent aucune préparation.

Si cette journée avait une bande originale, quelle chanson l'ouvrirait ?
Quel est le meilleur plat que vous ayez mangé cette semaine ?
Quel personnage de fiction aimeriez-vous avoir dans votre équipe aujourd'hui ?
Quelle petite chose vous met toujours de bonne humeur ?
Si vous pouviez maîtriser instantanément une compétence d'ici l'heure du déjeuner, laquelle choisiriez-vous ?
Quelle est la chose la plus inutile que vous connaissiez ?
Du thé, du café ou autre chose ? Qu'est-ce qui vous donne de l'énergie en ce moment ?
Quelle est la dernière chose qui vous a fait rire aux éclats ?
Si votre semaine jusqu'à présent était un genre cinématographique, lequel serait-ce ?
Quelle petite gâterie avez-vous hâte de vous offrir tout à l'heure ?
Si vous pouviez ajouter une heure à cette journée, comment la passeriez-vous ?
Quelle chanson vous trotte dans la tête en ce moment ?
Quelle est la petite chose pour laquelle vous êtes incroyablement doué(e) ?

Questions pour faire connaissance

Idéal pour les nouvelles équipes ou lors de l'intégration, lorsque les membres commencent tout juste à faire connaissance.

Quel a été votre tout premier emploi, et qu'est-ce qu'il vous a appris ?
Où avez-vous grandi, et pour quoi cet endroit est-il connu ?
Quel est un passe-temps ou un centre d'intérêt que vos coéquipiers ne connaissent probablement pas ?
Qui a le plus influencé votre façon de travailler ?
De quoi êtes-vous fier qui n'ait rien à voir avec le travail ?
Quelle est l'histoire derrière votre nom ?
Si nous venions visiter votre ville natale, quelle est la chose qu'il faudrait absolument faire ?
Qu'est-ce qui vous passionnait vraiment quand vous étiez enfant ?
Quel livre, quelle émission ou quel podcast recommanderiez-vous à tout le monde ?
Quelle compétence avez-vous acquise en dehors du travail qui vous a surpris ?
Comment préférez-vous passer votre jour de congé ?
Quel est l'endroit que vous avez toujours rêvé de visiter, et pourquoi ?
Quelle est la tradition familiale que vous perpétuez encore aujourd'hui ?

Questions relatives au travail et à la carrière

Des questions posées avec bienveillance sur la manière dont chacun aime travailler : une façon discrète de découvrir les habitudes et les préférences d'une équipe.

Quelle partie de votre travail vous donne le plus d'énergie ?
Quel est l'outil dont vous ne pourriez pas vous passer dans votre travail ?
À quel moment de la journée réfléchissez-vous le mieux : le matin, l'après-midi ou le soir ?
Quelle compétence aimeriez-vous développer ce trimestre ?
À quoi ressemble pour vous une journée de travail vraiment réussie ?
Quel est le meilleur conseil professionnel qu'on vous ait donné ?
Qu'aimeriez-vous faire davantage au travail ?
Quelle est la tâche que vous trouvez étrangement satisfaisante à accomplir ?
Comment aimez-vous être félicité pour votre bon travail ?
Qu'est-ce qui vous aide à rester concentré lorsque vous avez beaucoup à faire ?
Quelle est la chose qui faciliterait le plus votre semaine de travail ?
Quelle est l'une de vos réalisations dont vous êtes secrètement fier ?
Quelle est la meilleure réunion à laquelle vous ayez jamais assisté, et pourquoi ?

Petites questions « ceci ou cela »

Utilisez des questions binaires rapides lorsque vous souhaitez que tout le monde réponde en un seul mot et que la discussion avance.

Du café ou du thé pour commencer la journée ?
Travailler à domicile ou au bureau ?
Vous êtes plutôt lève-tôt ou couche-tard ?
Faut-il tout planifier dans les moindres détails ou improviser au fur et à mesure ?
Un coup de fil ou un message ?
Un déjeuner en grand groupe ou une pause tranquille en solo ?
Lire le livre ou regarder le film ?
Faut-il garder la meilleure bouchée pour la fin ou la manger en premier ?
De la musique ou le silence pendant que vous travaillez ?
Prendre des notes à la main ou les taper à l'ordinateur ?
Une collation sucrée ou salée ?
Le lever ou le coucher du soleil ?
Tableau blanc ou tableur ?
La pression des délais ou un rythme régulier ?
Une boîte de réception vide ou une boîte de réception servant de liste de tâches ?
Un long week-end ou de vraies vacances une fois par an ?

Questions d'introspection et de gratitude

Des questions un peu plus approfondies pour les moments où vous disposez d'un peu de temps et où vous souhaitez une réponse plus réfléchie.

Sur quel sujet avez-vous récemment changé d'avis ?
Quelle petite réussite de la semaine dernière n'avez-vous pas encore mentionnée ?
S'il fallait recommencer cette semaine, quelle serait la seule chose que vous feriez différemment ?
De quoi êtes-vous reconnaissant en ce moment ?
Quel est le défi que vous relevez discrètement ?
À quand remonte la dernière fois où vous vous êtes senti fier de l'équipe ?
Quelle est la chose la plus importante que vous ayez apprise ce mois-ci ?
Qui, au sein de l'équipe, vous a aidé récemment, et de quelle manière ?
Quelle petite chose vous rend-elle reconnaissant(e) aujourd'hui ?
Quelle est l'habitude qui vous a été particulièrement utile ces derniers temps ?
Quelle est la chose dont vous aimeriez vous libérer avant le week-end ?
Quel moment de cette semaine aimeriez-vous revivre ?

Questions sur la créativité et l'imagination

Des questions ouvertes qui invitent à donner une réponse imaginaire ou créative et qui poussent une équipe à sortir des sentiers battus.

Si vous pouviez inventer un outil pour vous faciliter la tâche, à quoi servirait-il ?
Si notre équipe se lançait dans un projet parallèle pour le plaisir, quel pourrait-il être ?
Quelle est l'idée que vous n'avez jamais eu le temps de mettre en pratique ?
Si vous pouviez repenser un objet du quotidien, que changeriez-vous ?
Que construiriez-vous si le temps et le budget n'étaient pas un problème ?
Si vous écriviez un livre, quel en serait le sujet ?
Quel est le problème que vous aimeriez résoudre un jour ?
Si vous pouviez donner un cours sur n'importe quel sujet, quel serait-il ?
Quelle est la solution la plus créative que vous ayez vue quelqu'un mettre au point ?
Si vous pouviez faire revenir une chose du passé, quelle serait-elle ?
Selon vous, quelle chose banale pourrait être bien mieux faite ?
Si votre équipe disposait de ressources illimitées pendant une seule journée, que feriez-vous ?

Questions sur les fêtes de fin d'année et la motivation du lundi

Alternez-les pour renouveler la question du jour tout au long de l'année, ou pour démarrer la semaine sur une note dynamique.

Quelle est la chose que vous attendez avec le plus d'impatience cette saison ?
Quelle est pour vous la meilleure façon de passer un long week-end ?
Quelle tradition attendez-vous avec le plus d'impatience chaque année ?
Quel est le plus beau voyage que vous ayez jamais fait ?
Qu'avez-vous prévu d'essayer avant la fin de l'année ?
Quel est le petit objectif que vous vous êtes fixé pour ce mois-ci ?
Qu'est-ce qui ferait que cette semaine soit formidable pour vous ?
Quelle est la chose que vous souhaitez accomplir cette semaine ?
Qu'attendez-vous avec le plus d'impatience cette semaine ?
Quelle petite victoire comptez-vous remporter d'ici vendredi ?
Qu'est-ce qui vous aiderait à bien démarrer la semaine ?
Quelle est la chose qui, ce week-end, vous a permis de recharger vos batteries ?

Foire aux questions

Quelle serait une bonne question du jour à poser au travail ?

Une bonne question du jour au travail doit être courte, inclusive et adaptée à un cadre professionnel — une question à laquelle chacun peut répondre en une phrase, sans préparation. Des questions quotidiennes telles que « En un mot, comment allez-vous aujourd’hui ? » ou des questions légères comme « Quel est le meilleur plat que vous ayez mangé cette semaine ? » fonctionnent bien, car elles permettent à chacun de s’exprimer une fois sans mettre personne dans l’embarras. Limitez-vous à une ou deux minutes afin de créer une ambiance détendue sans empiéter sur l’ordre du jour.

Quelles sont les questions à poser lors des points quotidiens au sein d'une équipe ?

Les bonnes questions de bilan quotidien sont suffisamment courtes pour qu’on puisse y répondre en une phrase et méritent d’être répétées jour après jour, afin de créer une habitude plutôt que de donner l’impression d’un questionnaire. Essayez par exemple : « Comment évaluez-vous votre niveau d’énergie sur une échelle de 1 à 5 ? », « Quelle est la chose que vous souhaitez le plus accomplir aujourd’hui ? » ou encore « Qu’est-ce qui pourrait vous gêner ce matin ? ». Poser ces quelques questions à tour de rôle permet de repérer rapidement les obstacles et offre aux membres les plus discrets de l’équipe un moment naturel pour s’exprimer.

Comment organisez-vous la rubrique « Question du jour » au travail ?

Choisissez une question et posez-la avant de passer à l’ordre du jour. Lisez-la à haute voix, laissez quelques secondes aux participants pour réfléchir, puis faites le tour du groupe ou demandez à chacun de poster sa réponse dans le chat. Comme chaque réponse ne comporte qu’une seule phrase — par exemple : « Quelle est la chose que vous attendez avec impatience aujourd’hui ? » ou « Café ou thé pour bien commencer la journée ? » —, même une équipe nombreuse ou travaillant à distance peut y répondre en quelques minutes. Alterner les personnes chargées de choisir la question est un moyen simple de faire adopter cette habitude et de la renouveler régulièrement.

La question du jour devrait-elle changer tous les jours ?

C'est possible, mais ce n'est pas obligatoire. Certaines équipes alternent chaque jour une question amusante et originale pour dynamiser l’ambiance, tandis que d’autres s’en tiennent à une question de point fixe — comme « Qu’est-ce que vous souhaitez accomplir avant tout aujourd’hui ? » — afin qu’elle devienne un rituel incontournable. Une approche courante consiste à conserver une question de point fixe et à y ajouter une question amusante en rotation lorsque le temps le permet.

Qu'est-ce qu'un générateur de « question du jour » ?

Un générateur de « question du jour » vous propose une nouvelle suggestion chaque matin, afin que vous ne réutilisiez pas toujours la même. Vous pouvez parcourir les listes ci-dessus par thème — divertissement, faire connaissance, « ceci ou cela » — ou utiliser notre générateur de questions brise-glace basé sur l’IA pour créer en quelques secondes un nouvel ensemble de questions adaptées à votre équipe ou à votre sujet. C’est très pratique lorsque vous souhaitez que la question du jour reste variée sans avoir à tenir vous-même une liste.