Über 100 Ideen für die „Frage des Tages“ am Arbeitsplatz

Eine kostenlose Liste mit Ideen für „Fragen des Tages“ am Arbeitsplatz: unterhaltsame Fragen, Fragen zum täglichen Austausch und Kennenlernfragen, mit denen Sie ein Standup-Meeting, eine Besprechung oder einen Chat im Remote-Team in Sekundenschnelle einleiten können.

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Die „Frage des Tages“ ist eine einzelne, unverbindliche Frage, die Sie einer Gruppe zu Beginn einer Besprechung, eines Stand-up-Meetings oder eines Arbeitstages stellen, damit jeder einmal zu Wort kommt, bevor die eigentliche Arbeit beginnt. Dadurch bleibt die Übung überschaubar – jeweils eine Frage und eine kurze Antwort –, weshalb sie sich besonders für tägliche Standups und vielbeschäftigte Remote-Teams eignet. Wählen Sie unten eine Frage aus, die zum jeweiligen Anlass passt – von einer kurzen Aufwärmfrage bis hin zu einer Kennenlernfrage für ein neues Team. TeamRetro ist ein Online-Tool für Retrospektiven, Team-Health-Checks, Schätzungen und Standups, das speziell für Scrum-Master, Agile-Coaches und Teamleiter entwickelt wurde, die agile Teams im Remote-Betrieb, im Hybridbetrieb oder vor Ort leiten.

Fragen zur täglichen Bestandsaufnahme

Kurze Fragen, die Sie jeden Tag stellen können, um die Stimmung im Team einzufangen, ohne dass es sich wie eine Umfrage anfühlt.

Mit einem Wort: Wie geht es Ihnen heute?
Was ist die eine Sache, die Sie heute unbedingt erledigen möchten?
Was könnte Ihnen heute Vormittag im Weg stehen?
Wie schätzen Sie Ihre Energie auf einer Skala von 1 bis 5 ein?
Auf was freuen Sie sich heute besonders?
Was benötigen Sie vom Team, um einen guten Tag zu haben?
Was ist gestern gut gelaufen, das Sie heute fortsetzen möchten?
Wie voll ist Ihr Teller heute: leicht, normal oder randvoll?
Gibt es eine Aufgabe, bei der Sie Unterstützung gebrauchen könnten?
Was würde dazu beitragen, dass Sie das Gefühl haben, Ihre Zeit heute sinnvoll genutzt zu haben?

Lustige Fragen des Tages

Leichte, spielerische Fragen, die in einem stillen Raum für Gesprächsstoff sorgen und keiner Vorbereitung bedürfen.

Wenn der heutige Tag einen Soundtrack hätte, mit welchem Lied würde er beginnen?
Was war das Beste, das Sie diese Woche gegessen haben?
Welche fiktive Figur würden Sie sich heute in Ihrem Team wünschen?
Welche Kleinigkeit verschönert Ihnen immer den Tag?
Wenn Sie bis zur Mittagspause eine Fähigkeit sofort beherrschen könnten, welche wäre das?
Was ist die nutzloseste Tatsache, die Sie kennen?
Tee, Kaffee oder etwas anderes – was gibt Ihnen gerade Energie?
Was war das Letzte, worüber Sie laut lachen mussten?
Wenn Ihre bisherige Woche ein Filmgenre wäre, welches wäre es dann?
Auf welche kleine Freude freuen Sie sich später?
Wenn Sie dem heutigen Tag eine Stunde hinzufügen könnten, wie würden Sie diese verbringen?
Welcher Song geht Ihnen gerade nicht mehr aus dem Kopf?
In welcher Kleinigkeit sind Sie ungewöhnlich gut?

Fragen zum Kennenlernen

Ideal für neue Teams oder bei der Einarbeitung, wenn sich die Beteiligten noch ein wenig kennenlernen.

Was war Ihr allererster Job, und was haben Sie dabei gelernt?
Wo sind Sie aufgewachsen, und wofür ist dieser Ort bekannt?
Welches Hobby oder welches Interesse haben Sie, von dem Ihre Teamkollegen wahrscheinlich nichts wissen?
Wer hat Ihre Arbeitsweise am stärksten beeinflusst?
Worauf sind Sie stolz, das nichts mit Ihrer Arbeit zu tun hat?
Welche Geschichte steckt hinter Ihrem Namen?
Wenn wir Ihre Heimatstadt besuchen würden, was sollten wir dort unbedingt unternehmen?
Was hat Sie als Kind besonders begeistert?
Welches Buch, welche Sendung oder welchen Podcast würden Sie jedem empfehlen?
Welche Fähigkeit haben Sie außerhalb Ihrer Arbeit erworben, die Sie überrascht hat?
Wie verbringen Sie Ihren freien Tag am liebsten?
Welchen Ort wollten Sie schon immer einmal besuchen, und warum?
Welche Familientradition pflegen Sie noch heute?

Fragen zu Arbeit und Karriere

Freundliche Hinweise dazu, wie Menschen gerne arbeiten: eine unaufdringliche Möglichkeit, die Gewohnheiten und Vorlieben eines Teams kennenzulernen.

Welcher Teil Ihrer Arbeit gibt Ihnen die meiste Energie?
Welches Werkzeug ist für Ihre Arbeit unverzichtbar?
Wann können Sie am besten nachdenken: morgens, nachmittags oder abends?
Welche Fähigkeit möchten Sie in diesem Quartal weiterentwickeln?
Wie sieht für Sie ein wirklich guter Arbeitstag aus?
Was ist der beste Ratschlag, den Sie in Bezug auf Ihre berufliche Laufbahn erhalten haben?
Was würden Sie gerne häufiger bei der Arbeit tun?
Welche Aufgabe bereitet Ihnen eine seltsame Befriedigung, wenn Sie sie erledigt haben?
Wie möchten Sie für Ihre gute Arbeit gewürdigt werden?
Was hilft Ihnen dabei, sich zu konzentrieren, wenn Sie viel zu tun haben?
Was wäre eine Sache, die Ihre Arbeitswoche erleichtern würde?
Auf welches Ihrer Werke sind Sie insgeheim stolz?
Was war die beste Besprechung, an der Sie je teilgenommen haben, und warum?

„Dies oder das“-Schnellfragen

Verwenden Sie kurze „Entweder-oder“-Fragen, wenn Sie möchten, dass alle mit einem einzigen Wort antworten und der Ablauf zügig voranschreitet.

Kaffee oder Tee zum Start in den Tag?
Von zu Hause aus arbeiten oder im Büro?
Frühaufsteher oder Nachteule?
Soll man jedes Detail planen oder es einfach spontan entscheiden?
Anrufen oder eine Nachricht senden?
Ein gemeinsames Mittagessen in großer Runde oder eine ruhige Pause ganz für sich allein?
Soll man das Buch lesen oder den Film ansehen?
Soll man sich den besten Bissen für den Schluss aufheben oder ihn gleich zu Beginn genießen?
Musik oder Stille während der Arbeit?
Sollten Sie sich Notizen von Hand machen oder sie tippen?
Süßer Snack oder herzhafter Snack?
Sonnenaufgang oder Sonnenuntergang?
Whiteboard oder Tabellenkalkulation?
Termindruck oder ein gleichmäßiges Tempo?
„Inbox at Zero“ oder der Posteingang als Aufgabenliste?
Ein langes Wochenende oder ein richtiges Urlaubswoche pro Jahr?

Fragen zur Reflexion und Dankbarkeit

Etwas tiefgründigere Fragen für den Fall, dass Sie eine Minute Zeit übrig haben und eine durchdachtere Antwort wünschen.

In welcher Hinsicht haben Sie in letzter Zeit Ihre Meinung geändert?
Was war ein kleiner Erfolg der vergangenen Woche, den Sie noch nicht erwähnt haben?
Was würden Sie anders machen, wenn Sie diese Woche noch einmal von vorne beginnen könnten?
Wofür sind Sie gerade dankbar?
Welche Herausforderung bewältigen Sie gerade still und leise?
Wann waren Sie das letzte Mal stolz auf die Mannschaft?
Was haben Sie diesen Monat gelernt?
Wer aus dem Team hat Ihnen in letzter Zeit geholfen, und wie?
Wofür sind Sie heute dankbar, auch wenn es nur eine Kleinigkeit ist?
Welche Gewohnheit hat sich für Sie in letzter Zeit als besonders nützlich erwiesen?
Was ist eine Sache, die Sie vor dem Wochenende loslassen möchten?
Welchen Moment dieser Woche würden Sie gerne noch einmal erleben?

Eine gefunden, die Ihnen gefällt? Starten Sie eine Runde mit Ihrem Team.

Fragen zu Kreativität und Vorstellungskraft

Offene Fragestellungen, die zu einer erfundenen oder kreativen Antwort anregen und ein Team dazu bringen, über den Tellerrand hinauszuschauen.

Wenn Sie ein Werkzeug erfinden könnten, das Ihnen die Arbeit erleichtert, welche Funktion hätte es?
Wenn unser Team aus Spaß ein Nebenprojekt starten würde, was sollte das sein?
Welche Idee hatten Sie schon einmal, für deren Umsetzung Sie jedoch noch nie Zeit gefunden haben?
Wenn Sie einen Alltagsgegenstand neu gestalten könnten, was würden Sie daran verbessern?
Was würden Sie bauen, wenn Zeit und Budget keine Rolle spielen würden?
Wenn Sie ein Buch schreiben würden, worum ginge es darin?
Welches Problem würden Sie gerne eines Tages lösen?
Wenn Sie einen Kurs zu einem beliebigen Thema unterrichten könnten, welches Thema würden Sie wählen?
Was ist die kreativste Lösung, die Sie jemals bei jemandem beobachtet haben?
Wenn Sie eine Sache aus der Vergangenheit zurückholen könnten, welche wäre das?
Was ist eine alltägliche Sache, von der Sie glauben, dass sie weitaus besser gemacht werden könnte?
Wenn Ihr Team für einen einzigen Tag über unbegrenzte Ressourcen verfügen würde, was würden Sie dann schaffen?

Fragen zur Jahreszeit und zur Motivation am Montag

Tauschen Sie diese aus, um die tägliche Frage das ganze Jahr über abwechslungsreich zu gestalten oder die Woche mit etwas Schwung zu beginnen.

Auf was freuen Sie sich in dieser Saison besonders?
Wie verbringen Sie am liebsten ein langes Wochenende?
Auf welche Tradition freuen Sie sich jedes Jahr am meisten?
Was war die schönste Reise, die Sie je unternommen haben?
Was steht auf Ihrer Liste der Dinge, die Sie noch vor Jahresende ausprobieren möchten?
Was ist ein kleines Ziel, das Sie sich für diesen Monat gesetzt haben?
Was würde diese Woche für Sie zu einer großartigen Woche machen?
Was ist eine Sache, die Sie diese Woche erreichen möchten?
Worauf freuen Sie sich diese Woche am meisten?
Was ist ein kleiner Erfolg, den Sie bis Freitag anstreben?
Was würde Ihnen helfen, gut in die Woche zu starten?
Was war das Eine am Wochenende, das Ihnen neue Energie gegeben hat?

Eine Frage des Tages ist die kleinste „Icebreaker“-Routine, die ein Team beibehalten kann: jeweils eine Frage und eine kurze Antwort, bevor die Tagesordnung beginnt. Gerade dieser geringe Aufwand ist der springende Punkt. So kommt jeder einmal zu Wort, es wird deutlich, wie es den einzelnen Teammitgliedern wirklich geht, und ruhigere Teammitglieder erhalten einen natürlichen Anlass, sich einzubringen, ohne dass es sich jemals wie eine Umfrage anfühlt. Wählen Sie eine kurze, unterhaltsame Frage, um ein Standup-Meeting zu eröffnen, oder eine zum Nachdenken anregende Frage, wenn Sie eine Minute Zeit übrig haben.

Möchten Sie eine neue, speziell für Sie ausgewählte Frage erhalten? Probieren Sie unseren kostenlosen Icebreaker-Generator aus, stöbern Sie in den Check-in-Fragen nach weiteren täglichen Anregungen oder kehren Sie zu all unseren Icebreaker-Fragen nach Anwendungsfall zurück. Um mit wenigen Klicks eine Frage live mit Ihrer Gruppe durchzuführen, öffnen Sie unser kostenloses Icebreaker-Tool.

Häufig gestellte Fragen

Was wäre eine gute „Frage des Tages“ für den Arbeitsalltag?

Eine gute „Frage des Tages“ für den Arbeitsalltag ist kurz, inklusiv und für ein professionelles Umfeld geeignet: etwas, das jeder ohne Vorbereitung in einem Satz beantworten kann. Tägliche Einstimmungsfragen wie „Mit einem Wort: Wie geht es Ihnen heute?“ oder lockere Fragen wie „Was war das Beste, das Sie diese Woche gegessen haben?“ funktionieren gut, da sie jeden einmal zu Wort kommen lassen, ohne jemanden in Verlegenheit zu bringen. Beschränken Sie sich auf ein oder zwei Minuten, damit die Runde in Schwung kommt, ohne dass die Tagesordnung darunter leidet.

Welche Fragen eignen sich gut für die täglichen Check-ins in Teams?

Gute Fragen für den täglichen Check-in sind kurz genug, um sie mit einem Satz zu beantworten, und es lohnt sich, sie Tag für Tag zu wiederholen, damit sie zur Gewohnheit werden und sich nicht wie eine Umfrage anfühlen. Versuchen Sie es mit Fragen wie „Wie steht es um Ihre Energie auf einer Skala von 1 bis 5?“, „Was ist die eine Sache, die Sie heute unbedingt erledigen möchten?“ oder „Was könnte Ihnen heute Vormittag im Weg stehen?“. Wenn Sie immer wieder dieselben wenigen Fragen abwechselnd stellen, lassen sich Hindernisse frühzeitig erkennen, und zurückhaltendere Teammitglieder erhalten einen natürlichen Anlass, sich zu äußern.

Wie führen Sie eine „Frage des Tages“-Aktion am Arbeitsplatz durch?

Wählen Sie eine Frage aus und stellen Sie diese, bevor die Tagesordnung beginnt. Lesen Sie sie vor, geben Sie den Teilnehmern einige Sekunden Zeit zum Nachdenken und lassen Sie dann die Gruppe der Reihe nach antworten oder bitten Sie alle, ihre Antwort im Chat zu hinterlassen. Da jede Antwort nur aus einem Satz besteht (denken Sie an Fragen wie „Auf was freuen Sie sich heute besonders?“ oder „Kaffee oder Tee zum Start in den Tag?“), kann selbst ein großes oder remote arbeitendes Team innerhalb weniger Minuten antworten. Wenn Sie die Auswahl der Frage abwechselnd vornehmen lassen, lässt sich diese Gewohnheit leicht einführen und abwechslungsreich gestalten.

Sollte die Frage des Tages jeden Tag wechseln?

Das kann der Fall sein, muss es aber nicht. Manche Teams wechseln jeden Tag zu einer neuen, unterhaltsamen Frage, um die Stimmung lebendig zu halten, während andere eine feste Check-in-Frage beibehalten (wie „Was möchten Sie heute unbedingt erledigen?“), damit daraus ein verlässliches Ritual wird. Ein gängiger Ansatz besteht darin, eine feste Check-in-Frage beizubehalten und eine wechselnde, unterhaltsame Frage hinzuzufügen, wenn Zeit dafür ist.

Was ist ein Generator für die „Frage des Tages“?

Ein Generator für die „Frage des Tages“ liefert Ihnen jeden Morgen eine neue Anregung, sodass Sie nicht immer wieder dieselbe Frage verwenden müssen. Sie können die oben genannten Listen nach Themen (Spaß, Kennenlernen, „Dies oder das“) durchlaufen lassen oder unseren kostenlosen Icebreaker-Generator nutzen, um zufällig eine neue Frage aus mehr als neunhundert gespeicherten Fragen zu ziehen. Das ist praktisch, wenn Sie möchten, dass die tägliche Frage abwechslungsreich bleibt, ohne selbst eine Liste führen zu müssen.

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