Oltre 100 idee per la “domanda del giorno” sul posto di lavoro

Un elenco gratuito di spunti per le “domande del giorno” sul lavoro: domande divertenti, di aggiornamento quotidiano e per conoscersi meglio, ideali per dare il via in pochi secondi a uno Standup, a una riunione o a una chat di un team che lavora da remoto.

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La “domanda del giorno” è una singola domanda, di poco peso, che si pone a un gruppo all’inizio di una riunione, di uno Standup o della giornata lavorativa, in modo che tutti possano intervenire una volta prima che inizi il lavoro vero e proprio. Si tratta di un’abitudine semplice, che prevede una sola domanda e una risposta breve per ciascuno, ed è proprio per questo che funziona bene negli Standup quotidiani e nei team remoti molto impegnati. Scegliete una delle domande riportate di seguito in base al contesto, da un rapido riscaldamento a uno spunto per conoscersi meglio in un nuovo team. TeamRetro è uno strumento online che consente di effettuare retrospettive, valutazioni dello stato di salute del team, stime e riunioni Standup, pensato per Scrum Master, coach agili e team lead che gestiscono team agili in modalità remota, ibrida o in presenza.

Domande per il controllo quotidiano

Brevi domande che potete porre ogni giorno per valutare lo stato d’animo del team senza che sembri un sondaggio.

In una parola, come sta andando oggi?
Qual è la cosa che desidera maggiormente portare a termine oggi?
Cosa potrebbe ostacolarLa questa mattina?
Come valuta il suo livello di energia su una scala da 1 a 5?
Qual è una cosa che non vede l’ora di fare oggi?
Cosa si aspetta dal team per trascorrere una giornata positiva?
Cosa è andato bene ieri che desidera portare avanti anche oggi?
Quanto è piena la Sua agenda oggi: poco impegnativa, moderatamente impegnativa o piena zeppa?
Qual è una delle cose di cui si sta occupando per cui avrebbe bisogno di una mano?
Cosa le farebbe pensare che oggi abbia impiegato bene il suo tempo?

Domande divertenti del giorno

Domande leggere e divertenti che stimolano la conversazione in una stanza silenziosa e non richiedono alcuna preparazione.

Se questa giornata avesse una colonna sonora, quale canzone la aprirebbe?
Qual è la cosa più buona che ha mangiato questa settimana?
Quale personaggio di fantasia vorreste avere nella vostra squadra oggi?
Qual è quella piccola cosa che rende sempre la Sua giornata più bella?
Se potesse acquisire immediatamente una competenza entro l’ora di pranzo, quale sarebbe?
Qual è la curiosità più inutile che conosce?
Tè, caffè o qualcos’altro: cosa Le sta dando energia in questo momento?
Qual è stata l’ultima cosa che l’ha fatta ridere di gusto?
Se la Sua settimana, fino a questo momento, fosse un genere cinematografico, quale sarebbe?
Qual è una piccola coccola che non vede l’ora di concedersi più tardi?
Se potesse aggiungere un’ora alla giornata di oggi, come la trascorrerebbe?
Quale canzone le è rimasta in testa in questo momento?
Qual è una piccola cosa in cui è particolarmente bravo, anche se potrebbe sembrare irrazionale?

Domande per conoscersi meglio

Ideale per i nuovi team o per le fasi di inserimento, quando i membri stanno ancora imparando a conoscersi un po’.

Qual è stato il Suo primissimo lavoro e cosa Le ha insegnato?
Dove è cresciuto e per cosa è famoso quel luogo?
Qual è un hobby o un interesse che i Suoi compagni di squadra probabilmente non conoscono?
Chi ha avuto la maggiore influenza sul Suo modo di lavorare?
Qual è una cosa di cui va fiero che non abbia nulla a che vedere con il lavoro?
Qual è la storia che si cela dietro il Suo nome?
Se dovessimo visitare la sua città natale, qual è l’unica cosa che dovremmo assolutamente fare?
Qual era una delle cose che Le appassionava davvero da bambino?
Qual è un libro, uno spettacolo o un podcast che consiglierebbe a chiunque?
Qual è un'abilità che ha acquisito al di fuori dell'ambito lavorativo e che l'ha sorpresa?
Qual è il Suo modo preferito di trascorrere un giorno libero?
Qual è un luogo che ha sempre desiderato visitare e perché?
Qual è una tradizione di famiglia che mantiene ancora oggi?

Domande relative al lavoro e alla carriera

Suggerimenti cordiali su come le persone preferiscono lavorare: un modo discreto per conoscere le abitudini e le preferenze di un team.

Quale aspetto del Suo lavoro Le infonde maggiore energia?
Qual è lo strumento di cui non potrebbe fare a meno nel suo lavoro?
Quando riesce a pensare meglio: al mattino, al pomeriggio o alla sera?
Qual è una competenza che vorrebbe sviluppare in questo trimestre?
Come si presenta, secondo lei, una giornata lavorativa davvero positiva?
Qual è il miglior consiglio professionale che Le sia mai stato dato?
Cosa vorrebbe fare di più sul lavoro?
Qual è un’attività che trova stranamente appagante portare a termine?
In che modo preferisce essere riconosciuto per il suo buon lavoro?
Cosa La aiuta a concentrarsi quando ha molte cose da fare?
Qual è l’aspetto che renderebbe più agevole la Sua settimana lavorativa?
Qual è un lavoro di cui va segretamente fiero?
Qual è stata la riunione migliore a cui abbia mai partecipato e perché?

Domande veloci del tipo “questo o quello”

Utilizzate le domande del tipo “o questo o quello” quando desiderate che tutti rispondano con una sola parola e che la conversazione proceda senza intoppi.

Caffè o tè per iniziare la giornata?
Lavorare da casa o in ufficio?
È una persona mattiniera o nottambula?
È meglio pianificare ogni dettaglio o improvvisare man mano?
Una telefonata o un messaggio?
Un pranzo in compagnia o una pausa tranquilla da soli?
Leggere il libro o guardare il film?
È meglio lasciare il boccone più buono per ultimo o mangiarlo per primo?
Preferisce ascoltare musica o lavorare in silenzio?
Prendere appunti a mano o digitarli?
Uno spuntino dolce o uno salato?
L'alba o il tramonto?
Lavagna bianca o foglio di calcolo?
La pressione delle scadenze o un ritmo costante?
Posta in arrivo a zero o posta in arrivo come elenco delle cose da fare?
Un lungo weekend fuori porta o una vera e propria vacanza all’anno?

Domande di riflessione e gratitudine

Domande leggermente più approfondite per quando avete un minuto in più e desiderate una risposta più ponderata.

Su quale argomento ha cambiato idea di recente?
Qual è una piccola vittoria della settimana scorsa di cui non ha ancora parlato?
Qual è l’unica cosa che farebbe in modo diverso se potesse ricominciare questa settimana da capo?
Di cosa è grato in questo momento?
Qual è una sfida che sta affrontando con discrezione?
Quando è stata l’ultima volta che si è sentito orgoglioso della squadra?
Qual è una cosa che ha imparato questo mese?
Chi, all’interno del team, l’ha aiutata di recente e in che modo?
Qual è una piccola cosa per cui è grato oggi?
Qual è un’abitudine che Le è stata particolarmente utile negli ultimi tempi?
Qual è una cosa di cui vorrebbe liberarsi prima del fine settimana?
Quale momento di questa settimana rivivrebbe volentieri?

Ne avete trovato uno che vi piace? Avviate una partita con il vostro team.

Domande sulla creatività e sull’immaginazione

Domande aperte che stimolano risposte fantasiose o creative e inducono il gruppo a pensare fuori dagli schemi.

Se potesse inventare uno strumento per semplificare il Suo lavoro, quale sarebbe la sua funzione?
Se il nostro team avviasse un progetto parallelo per divertimento, quale dovrebbe essere?
Qual è un’idea che non ha mai avuto il tempo di mettere in pratica?
Se potesse riprogettare un oggetto di uso quotidiano, cosa cambierebbe?
Cosa costruirebbe se il tempo e il budget non fossero un problema?
Se scrivesse un libro, di cosa tratterebbe?
Qual è un problema che le piacerebbe risolvere un giorno?
Se potesse tenere un corso su qualsiasi argomento, quale sceglierebbe?
Qual è la soluzione più creativa che abbia mai visto ideare da qualcuno?
Se potesse riportare in vita una cosa del passato, quale sarebbe?
Qual è una cosa banale che, secondo lei, potrebbe essere migliorata notevolmente?
Se il Suo team disponesse di risorse illimitate per un solo giorno, cosa realizzerebbe?

Domande relative alle festività e alla motivazione del lunedì

Sostituitele per rinnovare la domanda quotidiana nel corso dell’anno o per iniziare la settimana con un po’ di slancio.

Qual è una cosa che non vede l'ora di fare in questa stagione?
Qual è il modo ideale in cui preferisce trascorrere un weekend lungo?
Qual è la tradizione che attende con maggiore impazienza ogni anno?
Qual è stato il viaggio più bello che abbia mai fatto?
Cosa c'è nella Sua lista di cose da provare prima della fine dell'anno?
Qual è un piccolo obiettivo che si è prefissato per questo mese?
Cosa renderebbe questa settimana davvero speciale per Lei?
Qual è una cosa che desidera realizzare questa settimana?
Cosa non vede l'ora di fare questa settimana?
Qual è il piccolo traguardo che intende raggiungere entro venerdì?
Cosa Le aiuterebbe a iniziare la settimana con il piede giusto?
Qual è stata una cosa del fine settimana che Le ha permesso di ricaricare le energie?

La domanda del giorno è la più semplice attività di rompighiaccio che un team possa adottare: un suggerimento e una risposta breve da parte di ciascuno, prima che inizi l’ordine del giorno. Il punto sta proprio in questo minimo sforzo. Permette a tutti di intervenire una volta, fa emergere come stanno realmente le persone e offre ai membri più riservati del team un’occasione naturale per partecipare, senza mai dare l’impressione di un sondaggio. Scegliete una domanda veloce e divertente per aprire una Standup, oppure una domanda che inviti alla riflessione quando avete un minuto a disposizione.

Desidera un spunto nuovo scelto appositamente per Lei? Provi il nostro generatore gratuito di domande rompighiaccio, sfogli le domande di benvenuto per trovare altri spunti quotidiani oppure torni a consultare tutte le nostre domande rompighiaccio suddivise per contesto d’uso. Per utilizzarne una in tempo reale con il Suo gruppo in pochi clic, apra il nostro strumento gratuito per le domande rompighiaccio.

Domande frequenti

Qual è una buona domanda del giorno da porre sul lavoro?

Una buona domanda del giorno sul lavoro è breve, inclusiva e adeguata al contesto professionale: qualcosa a cui chiunque possa rispondere con una sola frase senza bisogno di prepararsi. Domande quotidiane di apertura come «In una sola parola, come si sente oggi?» o domande leggere come «Qual è stata la cosa più buona che ha mangiato questa settimana?» funzionano bene perché consentono a tutti di intervenire una volta senza mettere nessuno in imbarazzo. Limiti il tempo a uno o due minuti, in modo da creare un’atmosfera serena senza intaccare l’ordine del giorno.

Quali sono alcune domande utili da porre ai team durante i briefing quotidiani?

Le domande efficaci per il controllo quotidiano sono abbastanza brevi da poter essere risposte con una sola frase e vale la pena ripeterle giorno dopo giorno, in modo che contribuiscano a creare un’abitudine anziché sembrare un sondaggio. Provi a chiedere: «Come valuta il suo livello di energia su una scala da 1 a 5?», «Qual è l’unica cosa che desidera maggiormente portare a termine oggi?» oppure «Cosa potrebbe ostacolarla questa mattina?». Porre a rotazione sempre le stesse poche domande permette di individuare tempestivamente eventuali ostacoli e offre ai membri più riservati del team un’occasione naturale per esprimersi.

Come si gestisce la “domanda del giorno” sul posto di lavoro?

Scegliete una domanda e ponetela prima dell’inizio dell’ordine del giorno. Leggetela ad alta voce, concedete ai partecipanti qualche secondo per riflettere, quindi fate fare il giro del gruppo oppure chiedete a tutti di inserire la propria risposta nella chat. Poiché ogni risposta consiste in una sola frase (ad esempio: «Qual è una cosa che non vede l’ora di fare oggi?» oppure «Caffè o tè per iniziare la giornata?»), anche un team numeroso o che lavora da remoto può rispondere in un paio di minuti. Alternare chi sceglie la domanda è un modo semplice per condividere questa abitudine e mantenerla sempre interessante.

La domanda del giorno dovrebbe cambiare ogni giorno?

È possibile, ma non è obbligatorio. Alcuni team propongono ogni giorno una nuova domanda divertente per mantenere vivo l’interesse, mentre altri mantengono una domanda fissa per il check-in (come «Qual è la cosa che desiderate maggiormente portare a termine oggi?») in modo che diventi un rituale affidabile. Un approccio comune consiste nel mantenere una domanda fissa per il check-in e aggiungerne una divertente a rotazione quando c’è tempo.

Che cos’è un generatore di domande del giorno?

Il generatore di domande del giorno Le offre uno spunto sempre nuovo, in modo da non dover riutilizzare lo stesso ogni mattina. Potete scorrere gli elenchi sopra riportati in base al tema (divertimento, per conoscersi meglio, "questo o quello") oppure utilizzare il nostro generatore gratuito di domande rompighiaccio per estrarre a caso un nuovo spunto da oltre novecento domande archiviate. È utile quando desiderate che la domanda quotidiana sia sempre varia senza dover tenere un elenco voi stessi.

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