Mais de 100 ideias para a “Pergunta do Dia” no trabalho

A “pergunta do dia” é uma única pergunta, sem grande importância, que você faz a um grupo no início de uma reunião, de um stand-up ou do dia de trabalho, para que todos falem uma vez antes de o trabalho de verdade começar. Isso mantém o hábito simples: uma pergunta e uma resposta rápida por pessoa, e é por isso que funciona bem em stand-ups diários e em equipes remotas com agendas lotadas. Escolha uma das perguntas abaixo que melhor se adapte ao momento, desde um aquecimento rápido até uma atividade para conhecer melhor os membros de uma equipe nova.

Perguntas para a reflexão diária

Perguntas curtas que você pode fazer todos os dias para avaliar o clima da equipe, sem que pareça uma pesquisa.

Em uma palavra, como você está hoje?
Qual é a única coisa que você mais quer fazer hoje?
O que poderia atrapalhar você nesta manhã?
Como está sua energia, em uma escala de 1 a 5?
Qual é a coisa que você mais está ansioso para fazer hoje?
O que você precisa da equipe para ter um bom dia?
O que deu certo ontem e você quer levar para hoje?
Como está a sua agenda hoje: tranquila, equilibrada ou lotada?
Qual é a única coisa que você tem para fazer e na qual precisaria de uma ajudinha?
O que faria com que você sentisse que aproveitou bem o seu tempo hoje?

Perguntas divertidas do dia

Perguntas leves e divertidas que animam uma sala silenciosa e não exigem preparação.

Se o dia de hoje tivesse uma trilha sonora, qual música daria início a ela?
Qual foi a melhor coisa que você comeu esta semana?
Qual personagem de ficção você gostaria de ter na sua equipe hoje?
Qual é aquela coisinha que sempre deixa o seu dia melhor?
Se você pudesse dominar instantaneamente uma habilidade até a hora do almoço, qual seria?
Qual é o fato mais inútil que você conhece?
Chá, café ou outra coisa? O que está te dando energia neste momento?
Qual foi a última coisa que te fez rir alto?
Se a sua semana até agora fosse um gênero de filme, qual seria?
Qual é aquele pequeno prazer que você está ansioso para desfrutar mais tarde?
Se você pudesse ganhar mais uma hora hoje, como a aproveitaria?
Que música está na sua cabeça agora?
Qual é aquela coisinha em que você é incrivelmente bom?

Perguntas para conhecer melhor as pessoas

Ideal para equipes novas ou durante a integração, quando as pessoas ainda estão começando a se conhecer um pouco.

Qual foi o seu primeiro emprego e o que você aprendeu com ele?
Onde você cresceu, e por que esse lugar é conhecido?
Qual é um hobby ou interesse que seus colegas de equipe provavelmente não conhecem?
Quem exerceu a maior influência na sua maneira de trabalhar?
O que é algo de que você se orgulha e que não tem nada a ver com o trabalho?
Qual é a história por trás do seu nome?
Se a gente fosse visitar sua cidade natal, qual seria a única coisa que a gente deveria fazer?
O que era que você gostava muito quando era criança?
Qual livro, programa ou podcast você recomendaria a qualquer pessoa?
Qual é uma habilidade que você adquiriu fora do trabalho e que te surpreendeu?
Qual é a sua maneira preferida de passar um dia de folga?
Qual é o lugar que você sempre quis visitar e por quê?
Qual é uma tradição familiar que você ainda mantém?

Dúvidas sobre trabalho e carreira

Perguntas cordiais sobre como as pessoas gostam de trabalhar: uma maneira discreta de conhecer os hábitos e as preferências de uma equipe.

Qual parte do seu trabalho lhe dá mais energia?
Qual é a ferramenta sem a qual você não conseguiria trabalhar?
Quando você consegue pensar melhor: de manhã, à tarde ou à noite?
Qual é a habilidade que você gostaria de desenvolver neste trimestre?
Para você, como seria um dia de trabalho realmente bom?
Qual foi o melhor conselho profissional que você já recebeu?
O que você gostaria de fazer mais no trabalho?
Qual é uma tarefa que você acha estranhamente gratificante concluir?
Como você gosta de ser reconhecido pelo seu bom trabalho?
O que ajuda você a se concentrar quando tem muitas coisas para fazer?
O que seria capaz de facilitar a sua semana de trabalho?
Qual é o trabalho do qual você se orgulha, mesmo que não fale muito sobre isso?
Qual foi a melhor reunião da qual você já participou e por quê?

Perguntas rápidas do tipo “isso ou aquilo”

Use perguntas rápidas do tipo “ou isso ou aquilo” quando quiser que todos respondam com uma única palavra e o debate continue fluindo.

Café ou chá para começar o dia?
Trabalhar em casa ou no escritório?
Você é madrugador ou notívago?
Planejar cada detalhe ou ir descobrindo à medida que avança?
Ligar ou mandar uma mensagem?
Um almoço em grupo grande ou uma pausa tranquila sozinho?
Ler o livro ou assistir ao filme?
É melhor guardar a melhor mordida para o final ou comê-la logo de cara?
Música ou silêncio enquanto você trabalha?
Fazer anotações à mão ou digitá-las?
Lanche doce ou salgado?
Nascer do sol ou pôr do sol?
Quadro branco ou planilha?
Pressão do prazo ou ritmo constante?
Caixa de entrada vazia ou caixa de entrada como lista de tarefas?
Um fim de semana prolongado fora ou férias de verdade uma vez por ano?

Perguntas para reflexão e gratidão

Perguntas um pouco mais aprofundadas para quando você tiver um minutinho a mais e quiser uma resposta mais reflexiva.

Sobre o que você mudou de opinião recentemente?
Qual foi uma pequena conquista da semana passada que você ainda não mencionou?
O que você faria de diferente se pudesse recomeçar esta semana?
Pelo que você está grato neste momento?
Qual é o desafio que você está enfrentando discretamente?
Quando foi a última vez que você se sentiu orgulhoso do time?
Qual foi a principal coisa que você aprendeu neste mês?
Quem da equipe te ajudou recentemente e de que maneira?
Qual é aquela coisinha pela qual você está agradecido hoje?
Qual é um hábito que tem sido útil para você ultimamente?
Qual é a única coisa que você quer deixar para trás antes do fim de semana?
Que momento desta semana você gostaria de reviver com prazer?

Perguntas sobre criatividade e imaginação

Perguntas abertas que estimulam respostas criativas ou imaginativas e levam a equipe a pensar de forma inovadora.

Se você pudesse inventar uma ferramenta para facilitar seu trabalho, qual seria a função dela?
Se nossa equipe começasse um projeto paralelo por diversão, o que deveria ser?
Qual é uma ideia que você nunca teve tempo de colocar em prática?
Se você pudesse redesenhar um objeto do dia a dia, o que você mudaria?
O que você construiria se tempo e orçamento não fossem um problema?
Se você escrevesse um livro, sobre o que seria?
Qual é o problema que você adoraria resolver um dia?
Se você pudesse dar uma aula sobre qualquer assunto, sobre o que seria?
Qual foi a solução mais criativa que você já viu alguém propor?
Se você pudesse trazer de volta uma coisa do passado, o que seria?
O que é que você acha que poderia ser feito muito melhor, mesmo sendo algo comum?
Se sua equipe tivesse recursos ilimitados por um único dia, o que vocês fariam?

Perguntas sobre temas sazonais e motivação às segundas-feiras

Troque essas perguntas para manter a pergunta do dia sempre nova ao longo do ano ou para começar a semana com um pouco de ímpeto.

Qual é a coisa que você mais está ansioso para ver nesta temporada?
Qual é a sua maneira ideal de passar um fim de semana prolongado?
Qual é a tradição que você mais espera ansiosamente todos os anos?
Qual foi a melhor viagem que você já fez?
O que está na sua lista de coisas para experimentar antes do fim do ano?
Qual é uma meta pequena que você tem para este mês?
O que faria desta semana uma ótima semana para você?
Qual é a única coisa que você quer realizar esta semana?
O que você mais está ansioso para fazer nesta semana?
Qual é a pequena conquista que você pretende alcançar até sexta-feira?
O que ajudaria você a começar a semana com o pé direito?
Qual foi a coisa que mais te recarregou de energia no fim de semana?

A pergunta do dia é o menor hábito de quebra-gelo que uma equipe pode manter: uma pergunta, uma resposta rápida de cada um, antes do início da pauta. Esse baixo esforço é o ponto principal. Isso faz com que todos falem uma vez, revela como as pessoas estão realmente se sentindo e oferece aos membros mais reservados da equipe um momento natural para participar, sem que pareça uma pesquisa. Escolha uma pergunta rápida e divertida para abrir uma reunião stand-up, ou uma mais reflexiva quando tiver um minuto sobrando.

Quer uma sugestão nova escolhida especialmente para você? Experimente nosso gerador de quebra-gelos gratuito, dê uma olhada nas perguntas para aquecimento para mais sugestões diárias ou volte a conferir todas as nossas perguntas para quebra-gelos organizadas por situação. Para usar uma delas ao vivo com seu grupo em poucos cliques, abra nossa ferramenta de quebra-gelos gratuita.

Perguntas frequentes

Qual seria uma boa pergunta do dia para o trabalho?

Uma boa pergunta do dia para o ambiente de trabalho é curta, inclusiva e adequada para um contexto profissional: algo que qualquer pessoa possa responder em uma frase, sem precisar se preparar. Perguntas diárias para quebrar o gelo, como “Em uma palavra, como você está hoje?” ou perguntas leves como “Qual foi a melhor coisa que você comeu esta semana?”, funcionam bem porque fazem com que todos falem uma vez sem deixar ninguém constrangido. Limite o tempo a um ou dois minutos para que isso aqueça o ambiente sem comprometer a pauta.

Quais são boas perguntas para as reuniões diárias de equipe?

Boas perguntas para a reflexão diária são curtas o suficiente para serem respondidas em uma frase e valem a pena ser repetidas dia após dia, para que criem um hábito, em vez de parecerem uma pesquisa. Experimente perguntar: “Como está sua energia em uma escala de 1 a 5?”, “Qual é a única coisa que você mais quer concluir hoje?” ou “O que pode atrapalhar você nesta manhã?”. Fazer essas mesmas perguntas em rodízio ajuda a identificar obstáculos logo no início e dá aos membros mais reservados da equipe um momento natural para se manifestarem.

Como você organiza a “pergunta do dia” no trabalho?

Escolha uma pergunta e faça-a antes do início da pauta. Leia-a em voz alta, dê às pessoas alguns segundos para pensarem e, em seguida, faça uma rodada pelo grupo ou peça a todos que enviem suas respostas pelo chat. Como cada resposta é de apenas uma frase (pense em algo como “O que você mais está ansioso para fazer hoje?” ou “Café ou chá para começar o dia?”), mesmo uma equipe grande ou remota consegue responder em poucos minutos. Alternar quem escolhe a pergunta é uma maneira fácil de compartilhar esse hábito e mantê-lo sempre renovado.

A pergunta do dia deveria mudar todos os dias?

Pode ser assim, mas não precisa ser. Algumas equipes alternam uma pergunta divertida e nova a cada dia para manter o clima animado, enquanto outras mantêm uma pergunta fixa para o check-in (como “O que você mais quer realizar hoje?”) para que se torne um ritual confiável. Uma abordagem comum é manter uma pergunta fixa para o check-in e acrescentar uma pergunta divertida que varie, quando houver tempo.

O que é um gerador de pergunta do dia?

Um gerador de “pergunta do dia” oferece uma sugestão nova para que você não repita a mesma pergunta todas as manhãs. Você pode alternar entre as listas acima por tema (diversão, para se conhecer melhor, “isso ou aquilo”) ou usar nosso gerador gratuito de quebra-gelo para sortear uma pergunta nova aleatoriamente entre mais de novecentas perguntas armazenadas. É útil quando você quer que a pergunta do dia seja variada sem precisar manter uma lista por conta própria.

Mais de 100 ideias para a “pergunta do dia” no trabalho