¿En qué consiste una evaluación del estado de un equipo ágil y por qué es importante?

Una evaluación del bienestar del equipo es una herramienta sencilla que le ayuda a medir y realizar un seguimiento del bienestar y la satisfacción del equipo a lo largo del tiempo; los datos que recopila pueden servir de base para adoptar medidas que impulsen la mejora continua.

La salud del equipo hace referencia a los factores que contribuyen al éxito del mismo.

Se ha dedicado un esfuerzo considerable a definir dichos factores, allanando así el camino para potenciarlos.

El estudio de Google señala cinco factores que resultan fundamentales para el éxito de un equipo.

El trabajo de Spotify en este ámbito sirvió de base para su «Squad Health Check». Tras haber evolucionado con el tiempo, las cerca de diez dimensiones de esta evaluación reflejan los factores que consideran clave para el bienestar del equipo.

Lo mejor de todo es que no es necesario poner en marcha un programa de investigación para evaluar y fomentar el bienestar de su equipo: nuestra guía para realizar una evaluación del bienestar del equipo explica qué preguntas debe plantear, con qué frecuencia debe hacerlo y cómo interpretar los resultados.

Las evaluaciones del estado de los equipos ágiles son mecanismos de gran valor por dos razones fundamentales:

• La información que recopilan puede servir de base para adoptar medidas basadas en datos destinadas a mejorar el bienestar del equipo.
• La eficacia de dichas medidas puede evaluarse a lo largo del tiempo.

de preguntas

TeamRetro ofrece varios modelos de evaluación del bienestar entre los que puede elegir. Cada modelo cuenta con diferentes conjuntos de preguntas que pueden adaptarse a las necesidades de su equipo. TeamRetro también le permite crear su propio modelo de evaluación del bienestar para garantizar que se satisfagan las necesidades individuales de su equipo.

¿Por qué es importante la salud del equipo?

Un equipo sano y feliz puede aportar beneficios:

• Empresarios
• Empleados
• La familia de un empleado

Sabemos que nuestra salud es importante.

Sabemos que nuestra salud no solo tiene que ver con nuestro aspecto físico y con lo que somos capaces de hacer, sino también con nuestro aspecto emocional y con cómo nos sentimos.

Sabemos que, si nos sentimos bien, podemos hacer más cosas.

Pues bien, lo mismo puede decirse de la salud del equipo.

El bienestar del equipo es el resultado de la calidad de su comunicación, su cultura y su espíritu de equipo, lo que a su vez repercute en la productividad, la rapidez y la facilidad para colaborar a la hora de alcanzar los objetivos del equipo.

Por lo tanto, dedicar algo de tiempo a comprender y evaluar el estado de su equipo puede aportar información sobre qué factores podrían estar afectando a su rendimiento y qué es lo que impulsa la mejora continua.

del estado de los equipos ágiles]

TeamRetro recopila de forma rápida y significativa los datos de las evaluaciones de estado para ayudarle a identificar los aspectos que pueden mejorarse y los puntos fuertes. Este gráfico de araña, por ejemplo, ofrece una visión general fácil de entender de las respuestas a una evaluación de estado, que puede utilizarse para facilitar conversaciones basadas en datos con su equipo.

La salud del equipo es importante para los empresarios

Los equipos sanos son equipos felices. Se ha escrito mucho sobre la relación directa entre la felicidad de un equipo y su productividad, lo que pone de manifiesto que, cuanto más feliz es un equipo, más productivo resulta. La mayor base empírica sobre esa relación se resume en nuestras estadísticas sobre el valor del compromiso, que lo presentan como una diferencia entre los equipos más y menos comprometidos, en lugar de como una comparación entre el antes y el después.

El estado de ánimo de un equipo puede influir considerablemente en lo que ese equipo es capaz de hacer; esto reviste especial importancia para la organización que ha contratado a dicho equipo.

¡Las ventajas organizativas no se quedan ahí!

• Los equipos sanos son resilientes
• Los equipos sanos son innovadores
• Los equipos sanos contribuyen a una cultura laboral saludable

¿Qué? Y aún hay más: la buena noticia es que las organizaciones no son las únicas que se benefician de contar con equipos sanos.

La salud del equipo es importante para los empleados

Los miembros de equipos sanos se benefician de las cualidades positivas de su equipo.

Los miembros de equipos sanos tienden más a: –

• Apóyense mutuamente
• Confíen los unos en los otros
• Aproveche las oportunidades de aprendizaje
• Mantenga una actitud optimista
• Disfrute en el trabajo

Al igual que las plantas de maceta, que prosperan en las condiciones adecuadas, si formamos parte de un equipo sano, tenemos más posibilidades de prosperar.

Además, las personas que presentan las características mencionadas anteriormente tienen más probabilidades de atraer a otras personas con rasgos positivos similares.

¡El impulso positivo de los equipos en buena forma continúa!

de estado de TeamRetro

TeamRetro está aquí para apoyarle en su labor de ayudar a su equipo en su búsqueda de la mejora continua. Funciones como nuestros mapas de calor (arriba) están diseñadas para reflejar el estado de su equipo a lo largo del tiempo. Nos centramos en el seguimiento de los datos sobre el estado de su equipo para que usted pueda centrarse en su equipo.

La salud del equipo es importante para las familias de los empleados

Los beneficios de contar con equipos sanos van más allá del ámbito laboral.

El sueldo neto que se lleva a casa no es lo único que puede marcar la diferencia para su familia. Las repercusiones de las experiencias que ha vivido en el trabajo también pueden tener un impacto.

Una investigación de la Universidad Estatal de Kansas reveló que las personas que tienen experiencias positivas en el trabajo trasladan esa positividad a su vida familiar.

Si forma parte de un equipo sano y feliz, es probable que parte de esa salud y felicidad le acompañe de vuelta a casa.

¿Cómo puede mejorar la salud de su equipo?

El primer paso para mejorar el bienestar del equipo es medirlo, y las evaluaciones de bienestar de TeamRetro están diseñadas precisamente para eso.

Decida las dimensiones

Es importante determinar qué es lo más importante para usted y su equipo (dentro de su contexto), ya que esto determinará las dimensiones que elija utilizar en su evaluación de estado. Una excelente forma de definir estas dimensiones es hablar con las partes interesadas clave, entre las que se incluye a su equipo.

TeamRetro ofrece una gama de plantillas con datos predefinidos para que pueda empezar a trabajar. Desde «Remote Team Happiness», «Spotify» o el «Team Health Monitor» de Atlassian, hasta la evaluación de los valores de Scrum, puede utilizar estas plantillas tal cual o editarlas para adaptarlas a las necesidades de su equipo.

TeamRetro le permite aplicar sus propias dimensiones para crear sus propios modelos de evaluación del estado de salud. De hecho, puede crear varios modelos y establecer uno como predeterminado.

Y lo más importante: TeamRetro le ayuda a realizar un seguimiento de la respuesta de su equipo a esas dimensiones a lo largo del tiempo, lo que le permite conocer la evolución del bienestar de su equipo.

Establezca un ritmo

Podría establecer un calendario de revisiones que vaya desde una frecuencia diaria hasta una anual, pero es importante fijar una periodicidad regular que sirva de referencia para determinar cómo desea que las personas respondan y compartan información.

Tenga en cuenta que unas revisiones del estado del equipo más rápidas y breves le permitirán detectar tendencias y evaluar el estado del equipo de forma más oportuna y pertinente.

Puede ejecutar sus comprobaciones de estado de forma sincrónica o asincrónica.

Si decide facilitar las comprobaciones asíncronas, es recomendable asegurarse de que:

• Que se comprendan los aspectos relacionados con la salud
• Usted ha marcado la pauta sobre cómo desea que las personas respondan a los controles médicos
• Se sabe y se comprende qué ocurre con los datos

Hacer que las evaluaciones del bienestar del equipo se realicen de forma periódica y con el mensaje adecuado contribuye a fomentar la confianza y la seguridad psicológica, creando así un espacio en el que —

• Las opiniones se acogen como algo constructivo, en lugar de percibirse como una crítica
• Se identifican los problemas y se abordan con rapidez
• Se refuerzan las relaciones positivas entre los miembros del equipo
• Las conversaciones son abiertas, sinceras y solidarias

Medir y gestionar

El último paso consiste en fomentar la cohesión de su equipo, y la transparencia es fundamental.

1. Comparta los resultados de esa primera revisión médica con su equipo.
2. Reconozca y celebre los éxitos.
3. Analice cualquier problema que haya podido detectar la revisión de estado.
4. Pida a su equipo que le dé su opinión sobre cómo se podría mejorar el bienestar del equipo.
5. Si procede, utilice los resultados de sus revisiones de estado como tema para su próxima retrospectiva.
6. Anote las medidas o los acuerdos a los que el equipo desee comprometerse de cara al futuro.

Si necesita más ayuda, consulte nuestros 5 consejos prácticos para realizar evaluaciones del estado del equipo.

Si considera que merece la pena analizar el bienestar y la satisfacción de sus equipos, pruebe nuestras evaluaciones de bienestar con nuestro equipo de simpáticos bots.

Pruebe la demostración en directo de Health Check

¡Que disfrute de la revisión médica!

TeamRetro