¿Qué es un chequeo de salud de un equipo ágil y por qué son importantes?
Aprenda qué es un chequeo de la salud de un equipo ágil, cómo evalúa la cultura y la entrega, y los pasos prácticos para realizar chequeos eficaces con TeamRetro.
Una evaluación del bienestar del equipo es una herramienta sencilla que le ayuda a medir y hacer un seguimiento del bienestar y la satisfacción del equipo a lo largo del tiempo; los datos que recopila pueden servir de base para tomar medidas que impulsen la mejora continua.
La salud del equipo se refiere a los factores que contribuyen al éxito del equipo.
Se ha dedicado un esfuerzo considerable a definir esos factores, allanando así el camino para mejorarlos.
El estudio de Google menciona cinco factores que son fundamentales para el éxito de un equipo.
El trabajo de Spotify en este ámbito sirvió de base para su Squad Health Check. Tras haber evolucionado con el tiempo, las 11 dimensiones de su evaluación reflejan los factores que consideran clave para la salud del equipo.
Lo mejor es que no es necesario poner en marcha un programa de investigación para evaluar y fomentar el bienestar de su equipo.
Las evaluaciones del estado de los equipos ágiles son mecanismos de gran valor por dos razones fundamentales:
- La información que recopilan puede servir de base para adoptar medidas basadas en datos destinadas a mejorar el bienestar del equipo.
- La eficacia de esas medidas puede evaluarse a lo largo del tiempo.
TeamRetro ofrece varios modelos de evaluación del bienestar entre los que puede elegir. Cada modelo cuenta con diferentes conjuntos de preguntas que pueden adaptarse a las necesidades de su equipo. TeamRetro también le permite crear su propio modelo de evaluación del bienestar para garantizar que se satisfagan las necesidades individuales de su equipo.
¿Por qué es importante la salud del equipo?
Un equipo sano y feliz puede aportar beneficios –
- Empresarios
- Empleados
- La familia de un empleado
Sabemos que nuestra salud es importante.
Sabemos que nuestra salud no solo tiene que ver con nuestro aspecto físico y con lo que somos capaces de hacer, sino también con nuestro estado emocional y con cómo nos sentimos.
Sabemos que, si nos sentimos bien, podemos hacer más cosas.
Pues bien, lo mismo puede decirse del bienestar del equipo.
El bienestar del equipo es el resultado de la calidad de su comunicación, su cultura y su espíritu de equipo, lo que a su vez repercute en la productividad, la rapidez y la facilidad para colaborar a la hora de alcanzar los objetivos del equipo.
Por lo tanto, dedicar tiempo a comprender y evaluar el estado de su equipo puede aportar información sobre los factores que podrían estar afectando a su rendimiento y sobre qué es lo que impulsa la mejora continua.
TeamRetro recopila de forma rápida y eficaz los datos de los análisis de estado para ayudarle a identificar los puntos fuertes y las áreas de mejora. Este gráfico radial, por ejemplo, ofrece una visión general fácil de entender de las respuestas a un análisis de estado, que puede utilizarse para facilitar conversaciones basadas en datos con su equipo.
La salud del personal es importante para los empleadores
Los equipos sanos son equipos felices. Se ha escrito mucho sobre la relación directa que existe entre la felicidad de un equipo y su productividad, lo que pone de manifiesto que, cuanto más feliz es un equipo, más productivo resulta.
El estado de ánimo de un equipo puede influir considerablemente en su rendimiento; esto es especialmente relevante para la organización que lo ha contratado.
¡Las ventajas para la organización no terminan ahí!
- Los equipos sanos son resilientes
- Los equipos sanos son innovadores
- Los equipos sanos contribuyen a una cultura laboral saludable
¿Qué? Y aún hay más: la buena noticia es que las organizaciones no son las únicas que se benefician de contar con equipos sanos.
La salud del equipo es importante para los empleados
Los miembros de equipos sanos se benefician de las cualidades positivas de su equipo.
Los miembros de equipos sanos tienden a:
- Apóyense mutuamente
- Confíen los unos en los otros
- Aproveche las oportunidades para aprender
- Mantenga una actitud optimista
- Disfrute en el trabajo
Al igual que las plantas de maceta, que crecen bien en las condiciones adecuadas, si formamos parte de un equipo sano, tenemos más posibilidades de prosperar.
Además, las personas que muestran las características mencionadas anteriormente tienden a atraer a otras personas con rasgos positivos similares.
¡El impulso positivo de los equipos en buena forma sigue en marcha!
TeamRetro está aquí para ayudarle a usted a apoyar a su equipo en su búsqueda de la mejora continua. Funciones como nuestros mapas de calor (arriba) están diseñadas para reflejar el estado de su equipo a lo largo del tiempo. Nos centramos en el seguimiento de los datos sobre el estado de su equipo para que usted pueda centrarse en él.
La salud del equipo es importante para las familias de los empleados
Los beneficios de contar con equipos sanos van más allá del ámbito laboral.
El sueldo que se lleva a casa no es lo único que puede marcar la diferencia para su familia. Las repercusiones de las experiencias que ha vivido en el trabajo también pueden tener un impacto.
Una investigación dehttps://www.sciencedaily.com/releases/2009/08/090824115911.htm la Universidad Estatal de Kansas reveló que las personas que tienen experiencias positivas en el trabajo trasladan esa positividad a su vida familiar.
Si forma parte de un equipo sano y feliz, es probable que parte de esa salud y felicidad le acompañe hasta su casa.
¿Cómo puede mejorar la salud de su equipo?
El primer paso para mejorar el bienestar del equipo es medirlo, y TeamRetro le facilita precisamente esa tarea.
Elija las dimensiones
Es importante determinar qué es lo más importante para usted y su equipo (dentro de su contexto), ya que esto determinará las dimensiones que elija utilizar en su evaluación de estado. Una excelente forma de definir estas dimensiones es hablar con las partes interesadas clave, entre las que se incluye a su equipo.
TeamRetro ofrece una variedad de plantillas con datos preconfigurados para que pueda empezar a trabajar. Desde las plantillas «Remote Team Happiness», «Spotify» o «Atlassian» hasta la evaluación de los valores de Scrum, puede utilizar estas plantillas tal cual o editarlas para adaptarlas a las necesidades de su equipo.
TeamRetro le permite aplicar sus propios parámetros para crear sus propios modelos de evaluación del estado. De hecho, puede crear varios modelos y establecer uno como predeterminado.
Y lo más importante: TeamRetro le ayuda a realizar un seguimiento de la respuesta de su equipo a esos aspectos a lo largo del tiempo, lo que le permite conocer la evolución del estado de su equipo.
Establezca un ritmo
Podría establecer un calendario de revisiones que vaya desde lo diario hasta lo anual, pero es importante fijar una periodicidad regular que defina cómo desea que la gente responda y comparta.
Tenga en cuenta que unas revisiones de estado más rápidas y breves le permitirán detectar tendencias y evaluar el estado del equipo de forma más oportuna y pertinente.
Puede ejecutar sus comprobaciones de estado de forma sincrónica o asincrónica.
Si decide facilitar las comprobaciones asincrónicas, es recomendable asegurarse de que:
- Que se comprendan los aspectos relacionados con la salud
- Usted ha marcado la pauta sobre cómo desea que la gente responda a los controles de salud
- Se sabe y se comprende qué ocurre con los datos
Hacer que las evaluaciones del estado del equipo se realicen de forma periódica y con el mensaje adecuado contribuye a fomentar la confianza y la seguridad psicológica, creando así un espacio en el que —
- Las opiniones se acogen como algo constructivo, en lugar de percibirse como una crítica
- Se detectan los problemas y se resuelven rápidamente
- Se refuerzan las relaciones positivas entre los miembros del equipo
- Las conversaciones son abiertas, sinceras y solidarias
Medir y gestionar
El último paso consiste en fomentar la cohesión de su equipo, y la transparencia es fundamental.
- Comparta los resultados de esa primera revisión médica con su equipo.
- Reconozca y celebre los éxitos.
- Analice cualquier problema que haya detectado la revisión de estado.
- Pida a su equipo que le dé su opinión sobre cómo se podría mejorar el bienestar del equipo.
- Si procede, utilice los resultados de sus revisiones de estado como tema para su próxima retrospectiva.
- Anote las medidas o los acuerdos que el equipo desea poner en práctica de cara al futuro.
Si necesita más ayuda, consulte nuestros 5 consejos prácticos para realizar evaluaciones del estado del equipo.
Si cree que merece la pena analizar el bienestar y la satisfacción de sus equipos, pruebe nuestras evaluaciones de bienestar con nuestro equipo de simpáticos bots.
Pruebe la demostración en vivo de Health Check
¡Que disfrute de la revisión médica!
TeamRetro