O que é uma avaliação de saúde de equipe ágil e por que ela é importante?

Uma avaliação do bem-estar da equipe é uma ferramenta simples que ajuda a medir e acompanhar o bem-estar e a satisfação da equipe ao longo do tempo; os dados coletados podem servir de base para ações que promovam a melhoria contínua.

A saúde da equipe está relacionada aos fatores que contribuem para o sucesso da equipe.

Tem havido um esforço considerável dedicado à definição desses fatores, abrindo assim caminho para o seu aprimoramento.

A pesquisa do Google cita cinco fatores que são fundamentais para o sucesso de uma equipe.

O trabalho do Spotify nessa área serviu de base para o “Squad Health Check” da empresa. Tendo evoluído ao longo do tempo, as cerca de dez dimensões dessa avaliação refletem os fatores que eles consideram essenciais para a saúde da equipe.

O melhor de tudo é que você não precisa lançar um programa de pesquisa para avaliar e cuidar da saúde da sua equipe: nosso guia sobre como realizar uma avaliação da saúde da equipe aborda quais perguntas fazer, com que frequência fazê-las e o que fazer com os resultados.

As avaliações de saúde das equipes ágeis são mecanismos extremamente valiosos por duas razões principais –

• As informações coletadas podem contribuir para a tomada de medidas baseadas em dados, destinadas a melhorar a saúde da equipe.
• É possível acompanhar a eficácia dessas ações ao longo do tempo.

de Perguntas

O TeamRetro oferece diversos modelos de avaliação de saúde para você escolher. Cada modelo conta com conjuntos de perguntas diferentes, que podem ser adaptados para atender às necessidades da sua equipe. O TeamRetro também permite que você crie seu próprio modelo de avaliação de saúde da equipe para ajudar a garantir que as necessidades individuais da sua equipe sejam atendidas.

Por que a saúde da equipe é importante?

Uma equipe saudável e feliz pode se beneficiar –

• Empregadores
• Funcionários
• A família de um funcionário

Sabemos que nossa saúde é importante.

Sabemos que nossa saúde não se refere apenas ao nosso lado físico e ao que somos capazes de fazer, mas também ao nosso lado emocional e à forma como nos sentimos.

Sabemos que, quando nos sentimos bem, conseguimos fazer mais.

Bem, o mesmo pode ser dito sobre a saúde da equipe.

O bem-estar da equipe é resultado da qualidade de sua comunicação, cultura e espírito de camaradagem, o que, por sua vez, influencia a produtividade, a agilidade e a facilidade de colaboração na hora de atingir as metas da equipe.

Reservar algum tempo para compreender e avaliar o bem-estar da sua equipe pode, portanto, levar a insights sobre o que pode estar afetando o desempenho deles e o que impulsiona a melhoria contínua.

de saúde de equipes ágeis da TeamRetro

O TeamRetro reúne de forma rápida e significativa os dados das avaliações de desempenho para ajudar você a identificar pontos a serem melhorados e pontos fortes. Este gráfico em forma de teia, por exemplo, oferece um panorama fácil de entender das respostas a uma avaliação de desempenho, que pode ser usado para apoiar conversas baseadas em dados com sua equipe.

A saúde da equipe é importante para os empregadores

Equipes saudáveis são equipes felizes. Muito já foi escrito sobre a relação direta entre a felicidade da equipe e a produtividade, apontando para o fato de que, quanto mais feliz a equipe, mais produtiva ela é. A maior base de evidências sobre essa relação está resumida em nossas estatísticas sobre o valor do engajamento, que apresentam essa relação como uma diferença entre as equipes mais e menos engajadas, em vez de uma comparação entre o antes e o depois.

O estado de espírito de uma equipe pode influenciar fortemente o que ela é capaz de fazer; isso é particularmente relevante para a organização que a contratou.

Os benefícios organizacionais não param por aí!

• Equipes saudáveis são resilientes
• Equipes saudáveis são inovadoras
• Equipes saudáveis contribuem para uma cultura saudável no ambiente de trabalho

E tem mais: a boa notícia é que as organizações não são as únicas a se beneficiarem de equipes saudáveis.

A saúde da equipe é importante para os funcionários

Os membros de equipes saudáveis se beneficiam das características positivas de suas equipes.

Os membros de equipes saudáveis tendem mais a –

• Apoiem-se uns aos outros
• Confiem uns nos outros
• Aproveite as oportunidades de aprender
• Tenha uma visão otimista
• Divirta-se no trabalho

Assim como as plantas em vasos que se desenvolvem bem nas condições certas, se fizermos parte de uma equipe saudável, temos mais chances de nos desenvolver bem.

Além disso, as pessoas que apresentam as características mencionadas acima têm mais chances de atrair outras pessoas com traços positivos semelhantes.

A dinâmica positiva das equipes saudáveis continua!

de Saúde do TeamRetro

O TeamRetro está aqui para apoiá-lo enquanto você ajuda sua equipe em sua busca pela melhoria contínua. Recursos como nossos mapas de calor (acima) foram criados para refletir o desempenho da sua equipe ao longo do tempo. Nosso foco é acompanhar os dados de desempenho da sua equipe para que você possa se concentrar nela.

A saúde da equipe é importante para as famílias dos funcionários

Os benefícios de equipes saudáveis vão além do ambiente de trabalho.

O salário que você leva para casa não é a única coisa que pode fazer a diferença para sua família. O efeito cascata das experiências que você viveu no trabalho também pode causar um impacto.

Uma pesquisa da Universidade Estadual do Kansas revelou que as pessoas que têm experiências positivas no trabalho levam essa positividade para a vida familiar.

Se você faz parte de uma equipe saudável e feliz, é provável que um pouco dessa saúde e felicidade acompanhem você até em casa!

Como você pode melhorar a saúde da sua equipe?

O primeiro passo para melhorar a saúde da equipe é avaliá-la, e as avaliações de saúde da equipe do TeamRetro foram criadas exatamente para isso.

Defina as dimensões

É importante determinar o que é mais importante para você e sua equipe (dentro do seu contexto), pois isso determinará as dimensões que você escolherá para utilizar em sua avaliação de desempenho. Uma ótima maneira de definir essas dimensões é conversar com as principais partes interessadas – o que inclui sua equipe.

O TeamRetro oferece uma variedade de modelos com dimensões pré-definidas para você começar. Desde o “Remote Team Happiness”, o Spotify ou o “Team Health Monitor” da Atlassian, até a avaliação dos valores do Scrum, você pode usar esses modelos como estão ou editá-los para se adequarem às necessidades da sua equipe.

O TeamRetro permite que você aplique suas dimensões para criar seus próprios modelos de avaliação de integridade. Na verdade, você pode criar vários modelos e definir um modelo padrão.

Acima de tudo, o TeamRetro ajuda você a acompanhar a resposta da sua equipe a esses aspectos ao longo do tempo, permitindo assim acompanhar a evolução do bem-estar da sua equipe.

Crie uma cadência

Você pode definir uma programação de verificações de bem-estar que pode variar de diária a anual, mas é importante estabelecer uma frequência regular que defina como você deseja que as pessoas reajam e compartilhem.

Lembre-se de que verificações de desempenho mais rápidas e curtas permitirão que você identifique tendências e avalie o desempenho da equipe de maneira mais oportuna e relevante.

Você pode executar suas verificações de integridade de forma síncrona ou assíncrona.

Se você optar por facilitar verificações assíncronas, é recomendável garantir que –

• Que as dimensões relacionadas à saúde sejam compreendidas
• Você definiu o tom de como deseja que as pessoas respondam às avaliações de saúde
• O que acontece com os dados é conhecido e compreendido

Tornar as avaliações de bem-estar da equipe uma prática regular e transmitir a mensagem correta ajuda a construir confiança e segurança psicológica, criando assim um espaço no qual –

• O feedback é visto como algo construtivo, em vez de ser interpretado como uma crítica
• Os problemas são identificados e resolvidos rapidamente
• As relações positivas entre os membros da equipe são reforçadas
• As conversas são abertas, sinceras e encorajadoras

Medir e gerenciar

A última etapa tem tudo a ver com a integração da sua equipe, e a transparência é fundamental.

1. Compartilhe os resultados dessa primeira avaliação de saúde com sua equipe.
2. Reconheça e comemore os sucessos.
3. Analise quaisquer problemas que a verificação de integridade possa ter identificado.
4. Peça a opinião da sua equipe sobre como a saúde da equipe poderia ser melhorada.
5. Se for o caso, use os resultados das suas verificações de integridade como tema para a sua próxima retrospectiva.
6. Registre as ações ou os acordos que a equipe gostaria de adotar daqui para frente.

Para obter mais ajuda, confira nossas 5 dicas úteis para realizar avaliações de desempenho da equipe.

Se você acha que vale a pena explorar o bem-estar e a felicidade de suas equipes, experimente nossas avaliações de bem-estar com nossa equipe de bots simpáticos.

Experimente a demonstração ao vivo do Health Check

Boa verificação de saúde!

TeamRetro