¿Qué tan sano está tu squad?
El Chequeo de salud del squad está adaptado del modelo que Spotify compartió públicamente en 2014 para sus squads ágiles. Cada persona valora 11 aspectos de la vida del squad, como Entrega de valor, Salud del código, Diversión, Misión y Peones o jugadores, en una escala sencilla de tres puntos. Como cada persona valora primero por su cuenta, los resultados muestran en qué está de acuerdo el squad y en qué no, y esa diferencia suele ser la conversación que merece la pena tener. Hazlo cada mes o cada trimestre para ver la evolución a lo largo del tiempo y compara squads para detectar cuál necesita apoyo sin borrar las diferencias entre equipos.
Dimensiones
Salud del squad
Las dimensiones clave de la salud del squad: lo que entrega el equipo, cómo trabaja y cómo se siente formar parte de él.
Entrega de valor
Cuánto se enorgullece el squad de lo que entrega y qué tan satisfechas están las partes interesadas con los resultados.
- Entregamos basura y nos da vergüenza
- Resultados irregulares
- Entregamos cosas geniales de las que estamos orgullosos
Facilidad para publicar
Qué tan sencillo, seguro y automatizado le resulta al squad llevar su trabajo a producción.
- Arriesgado, doloroso y manual
- Algo de trabajo manual
- Sencillo, seguro y automatizado
Diversión
Cuánto disfruta el squad de venir a trabajar y colaborar en equipo.
- Aburrido y sin alegría
- A veces divertido
- Nos encanta trabajar juntos
Salud del código
Qué tan limpio, legible y bien probado está el código del squad, y cuánta deuda técnica acumula.
- Un montón de deuda técnica
- Algunas asperezas
- Limpio, probado y del que estamos orgullosos
Aprendizaje
Cuánto tiempo y cuántas oportunidades tiene el squad para aprender cosas nuevas e interesantes.
- No hay tiempo para aprender
- Aprendizaje ocasional
- Siempre aprendiendo cosas nuevas
Misión
Qué tan claros e inspiradores le parecen al squad su propósito y su enfoque.
- Poco clara y nada inspiradora
- Bastante clara
- Clara y motivadora
Peones o jugadores
Cuánto control tiene el squad sobre qué construye y cómo lo construye.
- Somos simples peones, sin influencia
- Algo de influencia
- Dueños de nuestro destino
Velocidad
Qué tan rápido completa el squad su trabajo sin esperas, retrasos ni dependencias que lo bloqueen.
- Siempre atascados o con retrasos
- Algunos retrasos
- Sacamos el trabajo rápido
Proceso adecuado
Qué tan bien se adapta la forma de trabajar del squad al equipo y al trabajo que realiza.
- Nuestro proceso es un desastre
- El proceso está bien
- Nuestro proceso encaja a la perfección
Apoyo
Con qué facilidad recibe el squad la ayuda y el apoyo que necesita cuando los pide.
- No conseguimos ayuda
- El apoyo es irregular
- Siempre bien respaldados
Trabajo en equipo
Qué tan bien colabora el squad y cuánto se cuidan sus miembros entre sí como equipo.
- Individuos desconectados
- Algo de colaboración
- Un súper equipo bien compenetrado
Cuándo debe realizarse esta revisión médica
- Hazlo con una frecuencia regular, por ejemplo cada sprint o cada trimestre, para ver cómo evolucionan la moral y la salud de la entrega a lo largo del tiempo.
- Úsalo antes de una retrospectiva para encontrar los aspectos en los que el squad más necesita ayuda y elige uno en el que trabajar.
- Aplícalo en varios squads para detectar patrones respetando el contexto de cada equipo.
- Úsalo cuando se forme o se reorganice un equipo, para establecer una referencia de cómo se sienten las cosas.
Consejos y trucos
- Pide que cada persona valore por su cuenta antes de cualquier debate, para que la voz más fuerte no marque la puntuación.
- Empieza la conversación por las dimensiones con más disparidad en las puntuaciones. El desacuerdo suele señalar la conversación más valiosa.
- Fíjate en las tendencias a lo largo de varias rondas. Una sola foto es una lectura, no un veredicto.
- Acompaña cada puntuación baja con una acción concreta y una persona responsable, para que el chequeo se traduzca en cambios.
- Mantén las valoraciones anónimas, sobre todo en Diversión, Apoyo y Misión, donde a la gente le cuesta más ser sincera.