Team Spectrum: un gioco di team building del tipo “Preferireste…” per le riunioni

Ogni squadra ha le proprie opinioni. Alcune sono ben definite, altre vengono tenute per sé. E ce ne sono alcune di cui nessuno sapeva l’esistenza finché qualcuno non ha posto la domanda. Se alla vostra squadra piace il gioco “Preferireste…”, Team Spectrum è il gioco di team building che riprende la stessa idea e la trasforma in un’occasione per scoprire quanto vi conoscete davvero a vicenda.

Che cos’è Team Spectrum?

Team Spectrum è un gioco di team building — talvolta definito barometro umano o attività “dove vi collocate” — in cui un argomento viene posizionato su uno spettro e ogni membro del team deve indovinare dove si collocherebbero i propri colleghi prima della rivelazione finale. Pensate a:

Il colpo di scena? Non vi limitate a rivelare la vostra posizione: mettete alla prova quanto bene conoscete effettivamente i vostri compagni di squadra. Le sorprese sono garantite.

Funziona alla perfezione per i team remoti, le retrospettive in presenza o come attività di riscaldamento prima di qualsiasi riunione in cui si desideri che i partecipanti si sentano rilassati e pienamente coinvolti.

Perché il Team Spectrum funziona

La maggior parte degli esercizi di rompighiaccio invita le persone a raccontare qualcosa di sé. Team Spectrum ribalta questo approccio: chiede alle persone di pensare prima agli altri. Questo piccolo cambiamento crea una dinamica completamente diversa:

• Suscita una sincera curiosità. Cercare di prevedere la risposta di qualcun altro significa che state effettivamente riflettendo su quella persona come individuo.
• La rivelazione è la parte più divertente. Quando qualcuno si colloca in una posizione ben lontana da quella che il gruppo si aspettava, la conversazione che ne segue è impagabile.
• Si tratta di un’attività a basso rischio ma ad alto coinvolgimento. Non ci sono risposte sbagliate, non è richiesta alcuna competenza specifica e non c’è alcuna pressione: è semplicemente un modo divertente per scoprire come ragiona il vostro team.
• Questo favorisce l’empatia. Scoprire di aver valutato erroneamente il punto di vista di un collega su una determinata questione apre la strada a una migliore comprensione della persona.

Come gestire Team Spectrum

Cosa vi serve

• Una lavagna bianca, una lavagna virtuale (Miro, FigJam, ecc.) oppure il gioco Team Spectrum pronto per essere utilizzato
• Un elenco di argomenti relativi allo spettro (si vedano di seguito alcuni spunti)
• 5–15 minuti

Passo dopo passo

1. Disegnate lo spettro. Tracciate una linea orizzontale con due etichette contrapposte alle due estremità — ad esempio:

2. Tutti formulano segretamente le proprie ipotesi. Ogni membro del team annota per sé (o posiziona un segnalino) in quale punto dello spettro ritiene che si collochi ciascuno dei propri colleghi. Concedete ai partecipanti 60–90 secondi.

3. I compagni di squadra si rivelano. Uno dopo l’altro, ciascuno si colloca lungo lo spettro e ne spiega il motivo.

4. Confrontate i risultati con le ipotesi. Scoprite chi ha indovinato e godetevi le sorprese.

5. Fate un breve debriefing. Chiedete: “C’è stato qualcosa che vi ha sorpreso? Cosa ci dice questo riguardo a quanto bene ci conosciamo?”

Ripetete l’operazione con un nuovo argomento, oppure passate alla parte principale della riunione con l’energia già in circolo.

Preferite una versione già pronta? Il gioco gratuito Team Spectrum si occupa della preparazione al posto vostro: scegliete un tema e l’intelligenza artificiale genererà per voi una serie di argomenti, oppure potete sempre personalizzarli a vostro piacimento. A quel punto, tutti dovranno indovinare dove si posizionerà ciascun compagno di squadra prima della rivelazione. Niente lavagna, niente preparativi.

Idee per argomenti del Team Spectrum

Gli argomenti migliori sono quelli spensierati, con cui è facile identificarsi e che rivelano qualcosa di sé, anche solo un po’. Eccone alcuni per iniziare; se desiderate ulteriori spunti, consultate i nostri giochi per rompighiaccio e le domande per rompighiaccio sul lavoro, oppure provate la versione con affermazioni utilizzando queste domande del tipo “d’accordo o in disaccordo”.

Stile di lavoro

Opinioni e preferenze

Divertimento e personalità

Per i nuovi assunti e il processo di inserimento

Per gli esercizi di riscaldamento retrospettivi

Consigli per i facilitatori

• Faccia il primo passo. Si posizioni sulla scala prima che chiunque altro si esponga. Ciò definisce il tono e abbassa la barriera per gli altri.
• Incoraggiate il “perché”. La posizione all’interno dello spettro è interessante, ma è proprio nel ragionamento che sta alla base di essa che si instaura il vero legame.
• Scegliete argomenti inclusivi. Evitate qualsiasi argomento che possa risultare politico, personale o fonte di divisione. L’obiettivo è creare un’atmosfera cordiale, non di disagio.
• Utilizzatelo regolarmente. Il gioco si arricchisce col passare del tempo, man mano che le squadre costruiscono una storia comune fatta di sorprese reciproche.
• Team virtuali: Utilizzate il cursore o un post-it per indicare la vostra posizione su una bacheca digitale condivisa. Funziona altrettanto bene da remoto quanto di persona.

Domande frequenti

Come si gioca a “Team Spectrum”? Si definisce un argomento su uno spettro con due etichette opposte alle due estremità. Prima che chiunque riveli la propria posizione, ogni partecipante deve indovinare dove si collocherebbero i propri compagni di squadra; successivamente, tutti rivelano la propria posizione effettiva e la confrontano con le ipotesi formulate.

Team Spectrum è adatto ai team che lavorano da remoto? Sì. Funziona altrettanto bene da remoto quanto di persona: i giocatori posizionano un segnalino su un tabellone digitale condiviso oppure utilizzano il gioco online gratuito, in modo che tutti possano partecipare da qualsiasi luogo.

In che cosa si differenzia da “Would You Rather”? “Would You Rather” vi chiede di scegliere tra due opzioni. Team Spectrum utilizza invece una scala mobile anziché una scelta binaria e aggiunge un round di indovinelli, rivelando così quanto i compagni di squadra si conoscano realmente a vicenda, e non solo le loro preferenze.

Team Spectrum è simile a Wavelength? Entrambi utilizzano la rotella dello spettro, ma l’obiettivo è diverso. Wavelength è un gioco di società in cui una persona fornisce un indizio su un obiettivo nascosto e il gruppo deve individuarlo. In Team Spectrum dovrete indovinare la vera posizione di un compagno di squadra; si tratta quindi di un’attività volta a conoscere meglio i propri colleghi, piuttosto che di un gioco di bluff. Se desiderate una versione adatta all’ambiente di lavoro, provate la nostra alternativa a Wavelength pensata appositamente per i team.

Quanto tempo richiede il Team Spectrum? Un singolo round dura circa cinque minuti. Potete proporre un unico argomento come breve riscaldamento, oppure diversi argomenti di seguito per una sessione più lunga.

Provi Team Spectrum nella sua prossima riunione

Il Team Spectrum richiede cinque minuti e suscita nelle persone una sincera curiosità nei confronti dei colleghi con cui lavorano ogni giorno. Quella curiosità — quella piccola scintilla del tipo “Non sapevo questo di te” — è esattamente ciò su cui si fondano i team ad alte prestazioni.

È gratuito e non richiede alcuna registrazione, quindi potrà utilizzarlo durante la sua prossima riunione in pochi minuti.

Provi Team Spectrum gratuitamente durante la sua prossima riunione