Dlaczego wirtualne lodołamacze sprawdzają się w przypadku zespołów pracujących zdalnie

Lodołamacze to proste aktywności przeprowadzane na początku spotkania, które mogą zwiększyć wydajność i wspierać dobre samopoczucie zespołu. Pomagają one budować niewielkie, ale silne więzi między ludźmi, które sprzyjają tworzeniu przestrzeni zapewniających bezpieczeństwo psychologiczne. Stanowią one również szybki i łatwy sposób na to, by członkowie zespołu mogli się lepiej poznać. Co najważniejsze, lodołamacze pomagają skupić uwagę uczestników, a tym samym zwiększają efektywność następującego po nich spotkania.

W przypadku zespołów pracujących zdalnie lodołamacze mają jeszcze większe znaczenie. Wynika to z faktu, że pomagają one rozwiązywać problemy, które czasami wynikają z pracy online. Dzięki nim przestrzeń online staje się bardziej ludzka. Mogą one również przeciwdziałać poczuciu izolacji.

W niniejszym artykule przyjrzymy się wirtualnym lodołamaczom i przedstawimy te, które sprawdziły się w przypadku naszego zespołu pracującego zdalnie.

Czym jest wirtualny lodołamacz?

Wirtualny lodołamacz to taki, który został zaprojektowany z myślą o przeprowadzeniu w środowisku internetowym. Podobnie jak wszystkie dobre lodołamacze, są one zgodne z zasadą 3E; oznacza to, że są łatwe, przyjemne i można je łatwo wyjaśnić.

Lodołamacze przeprowadzane zdalnie mogą zawierać więcej elementów niż te realizowane w trybie stacjonarnym. Wynika to z faktu, że wirtualne lodołamacze pozwalają w pełni wykorzystać możliwości technologii wykorzystywanej do prowadzenia spotkania.

Wirtualne lodołamacze mogą na przykład obejmować –

• tła do spotkań wirtualnych
• obrazy cyfrowe, emoji i pliki GIF
• muzyka i efekty dźwiękowe
• film
• platformy i aplikacje do przesyłania wiadomości

Mogą również uwzględnić pewne aspekty środowiska domowego członków zespołu pracujących zdalnie.

W jaki sposób wirtualne lodołamacze mogą pomóc zespołom pracującym zdalnie?

Wirtualne lodołamacze dają członkom zespołów pracujących zdalnie szansę na nawiązanie kontaktów, których w innym przypadku mogliby nie mieć. Jest to istotne, ponieważ poczucie więzi ma kluczowe znaczenie dla dobrego samopoczucia zespołu.

Podczas gdy członkowie zespołów pracujący w tym samym miejscu mają okazję nadrobić zaległości, stojąc w kolejce po kawę, lub porozmawiać, idąc razem na kolejne spotkanie, nie można tego samego powiedzieć o członkach zespołów pracujących zdalnie. Dobrą wiadomością jest to, że lodołamacze stanowią prosty i skuteczny sposób na zapewnienie podobnych możliwości.

To jednak nie wszystkie korzyści. Lodołamacze pomagają budować sprzyjające środowisko pracy. Sprzyjają one tworzeniu przestrzeni, w których ludzie chętnie się dzielą swoimi doświadczeniami. Lodołamacze przyczyniają się również do lepszej współpracy zespołów. Istnieją bowiem badania, które wskazują, że lodołamacze zwiększają wydajność zespołów pracujących zdalnie.

Wreszcie, lodołamacze są świetną zabawą. Przyjemne środowisko pracy nie tylko sprzyja spójności zespołu i nauce, ale także pozwala dłużej zatrzymać członków zespołu.

Nasze 20 najlepszych lodołamaczy dla zespołów pracujących zdalnie

Nasze najlepsze wirtualne lodołamacze zostały opracowane z myślą o zaletach pracy zdalnej. Wykorzystują one różnorodność środowisk, w których pracują członkowie zespołu, technologie, do których mają oni łatwy dostęp, oraz wspólne doświadczenia związane z pracą zdalną.

Szybkie udostępnianie

Jak sama nazwa wskazuje, te lodołamacze zachęcają członków zespołów pracujących zdalnie do podzielenia się czymś prostym, co następnie podlega wyjaśnieniu. Możliwość udzielenia wyjaśnienia pozwala uczestnikom samodzielnie zdecydować, w jakim stopniu chcą podzielić się swoimi spostrzeżeniami z zespołem.

1. Podziel się ostatnim emoji, którego użyłeś; wyjaśnij, dlaczego je wybrałeś.
2. Proszę udostępnić plik GIF, który odzwierciedla Państwa obecny nastrój; co ten plik mówi o tym, jak się Państwo czują?
3. Proszę udostępnić zdjęcie przedstawiające to, czym będą się Państwo zajmować za 10 lat.
4. Proszę zmienić tło tak, aby odzwierciedlało jakiś aspekt Państwa osobowości; co ono o Państwu mówi?
5. Proszę odtworzyć fragment utworu, który poprawia Państwu nastrój; dlaczego go Pan/Pani lubi?

Krótkie wycieczki

Nasze otoczenie jest odzwierciedleniem nas samych, a pokazywanie tego, co nas otacza, pozwala lepiej zrozumieć nasz świat. Te lodołamacze są bardzo skuteczne w skupieniu uwagi, ponieważ odwołują się do naszej naturalnej ciekawości, by dowiedzieć się więcej o sobie nawzajem.

1. Pokaż nam, co znajduje się na Państwa biurku; co powinno się tam znajdować, a czego nie powinno?
2. Proszę oprowadzić nas po pomieszczeniu; dlaczego pracuje Pan właśnie w tym miejscu?
3. Zabierz nas do swojego ulubionego miejsca; dlaczego je pan/pani lubi?
4. Pokaż nam swój widok; co pan/pani widzi?
5. Co znajduje się pod Państwa biurkiem?

Proszę to wziąć

Te lodołamacze przypominają nieco zabawę w poszukiwanie skarbów. Proszę dać członkom zespołu 30 sekund na szybkie zdobycie wskazanego przedmiotu. Ćwiczenia te dają uczestnikom okazję zarówno do ruchu, jak i do dzielenia się. Aby przeprowadzić to jako grę, skorzystajcie z narzędzia Scavenger Sprint – bezpłatnej przeglądarkowej aplikacji, która automatycznie mierzy czas i oblicza wyniki.

1. Proszę pokazać nam coś, czego zakupu żałują Państwo.
2. Jakie jest najbardziej niezwykłe przyrząd kuchenne, jakie Państwo posiadają?
3. Proszę wziąć coś niebieskiego.
4. Co Pani/Pan posiada, co nie ma żadnego praktycznego zastosowania, a mimo to nadal to Pani/Pan uwielbia?
5. Przedstaw nam swojego zwierzaka (jeśli go masz) lub podziel się zdjęciem zwierzęcia, które chciałbyś mieć.

Świętujemy nasze doświadczenia związane z pracą zdalną

Praca zdalna i z domu ma wiele zalet. Zadawanie pytań lodołamaczów, które skłaniają uczestników do wskazania tych korzyści, to doskonały sposób na budowanie relacji, a jednocześnie nadanie pozytywnego tonu dalszej części spotkania.

1. Co praca zdalna pozwala Panu/Pani robić, czego nie dałoby się osiągnąć, gdyby pracował Pan/Pani w trybie stacjonarnym?
2. Czym zajmują się Państwo zamiast dojeżdżać do pracy i z powrotem?
3. Powiedz szczerze – jak często pracuje Pan/Pani w piżamie?
4. Czego dowiedział się Pan/Pani o sobie dzięki pracy zdalnej?
5. Proszę opisać swoje idealne miejsce do pracy zdalnej.

Chcieliby Państwo dowiedzieć się więcej?

Jeśli chcą Państwo zacząć, ale nie wiedzą, jak to zrobić, zapraszamy do zapoznania się z naszym wpisem na temat jak przeprowadzić lodołamacz.

Czy są Państwo gotowi do przeprowadzenia ćwiczenia lodołamacza?

Wypróbujcie nasze bezpłatne gry online jako lodołamacze — w tym „Dwie prawdy i jedno kłamstwo”, grę w odgadywanie emoji oraz Team Spectrum, stworzone z myślą o zespołach pracujących zdalnie.

Aplikacja została zaprojektowana z myślą o zespołach stosujących metodologię agile – mogą Państwo wybrać pytanie, losowo wyznaczyć kolejnego uczestnika, a nawet kontrolować upływ czasu!