Co sprawia, że lodołamacze są najskuteczniejsze dla zespołów?

Niezależnie od tego, ile razy już wcześniej brali udział w zawodach, sportowcy rozgrzewają mięśnie przed wyjściem na blok startowy. Nie traktują rozgrzewki lekceważąco. W rzeczywistości stanowi ona fundament ich występu; pomaga im osiągnąć szczytową formę w decydującym momencie oraz zapobiega niepotrzebnym kontuzjom.

Podobnie, ilekroć grupy ludzi spotykają się, rozgrzewka w formie lodołamacza może zwiększyć ich koncentrację i efektywność. Co istotne, mogą one tworzyć i wzmacniać niewielkie, ale kluczowe więzi międzyludzkie w kontekście miejsca pracy. Tworzą one neutralne przestrzenie sprzyjające nawiązywaniu kontaktów społecznych, w których współpracownicy mogą wysyłać i odbierać subtelne sygnały integracji i zaufania, budując w ten sposób atmosferę bezpieczeństwa psychicznego.

Dlaczego warto stosować lodołamacze?

Prawdopodobnie ma Pan/Pani ogromne zaległości, które wciąż się powiększają, kalendarz wypełniony spotkaniami odbywającymi się jedno po drugim, a do tego przyszła kolej na Pana/Panią, by przygotować kolację.

Cóż, trudno nie docenić wartości, jaką lodołamacz może wnieść do zespołu –

• Wiele napisano na temat bezpieczeństwa środowiska, które pomagają tworzyć „lodołamacze”; sprzyjają one powstawaniu przestrzeni, w których ludzie chętnie dzielą się swoimi doświadczeniami, a dzięki temu mają lepsze warunki do współpracy.
• W rzeczywistości badania wskazują, że wspólna płaszczyzna porozumienia, którą tworzą lodołamacze, przyczynia się do zwiększenia efektywności zespołów rozproszonych.

i nie zapominajmy, że są fajne i –

• Przyjemne miejsce pracy wydaje się być źródłem nieustannych korzyści (dla wszystkich zainteresowanych), ponieważ sprzyja spójności zespołu i procesowi uczenia się. Spójrzmy prawdzie w oczy – przyjemne miejsce to takie, w którym ludzie chcą przebywać!

Jeśli więc szukają Państwo prostego narzędzia, które sprzyja tworzeniu pozytywnego, bezpiecznego i produktywnego środowiska pracy – warto skorzystać z lodołamaczy.

Co zatem sprawia, że lodołamacz jest skuteczny?

„Lodołamacz” to proste ćwiczenie, zadanie lub gra, które pomaga ludziom nawiązywać kontakty i budować dobre relacje.

Co istotne, mogą one tworzyć i wspierać niewielkie, ale niezwykle ważne więzi międzyludzkie w kontekście miejsca pracy. Tworzą one neutralne przestrzenie sprzyjające nawiązywaniu kontaktów społecznych, w których współpracownicy mogą wysyłać i odbierać subtelne sygnały wskazujące na integrację i zaufanie, budując w ten sposób atmosferę bezpieczeństwa psychicznego.

Skuteczne lodołamacze są zgodne z zasadą 3E i obejmują:

Łatwe

Niech będą na tyle proste, by ludzie mogli odpowiedzieć niemal natychmiast. Zapewnijcie wszystkim równe szanse. Nie chodzi tu o wykazanie się wiedzą ani fachowością. Wszystkie odpowiedzi są poprawne. Nie ma tablic wyników – wszyscy wygrywają!

Przyjemne

To okazja, by rozkoszować się pozytywną energią, pobawić się i dobrze się bawić! Kluczowym elementem jest otwartość na wszystkich. Tak – na tym boisku trwa przerwa, a każdy jest mile widziany!

Wyjaśnialny

Niemal każde słowo wypowiedziane podczas lodołamacza może pomóc w nawiązaniu więzi. Dając więc uczestnikom szansę na wyjaśnienie, dają Państwo im szansę na nawiązanie więzi. A co najlepsze – to nie wszystko! Zapewnienie uczestnikom czasu na opowiedzenie swojej historii daje Państwa zespołowi bezpieczne punkty wyjścia do nawiązywania więzi również po zakończeniu lodołamacza oraz do dalszego budowania poczucia wspólnoty zespołowej.

Wskazówka od TeamRetro

• Proszę zacząć! Proszę dać przykład zachowania, które chciałby Pan/Pani widzieć u innych.
• Pokaż, jak łatwe jest to ćwiczenie lodołamacza. Baw się dobrze. Wyjaśnij, co masz na myśli.
• Niech Państwa słowa budują więzi z zespołem, a następnie niech słowa członków zespołu pełnią tę samą rolę.
• Zawsze informujcie innych z wyprzedzeniem, kiedy planujecie zastosować lodołamacz.
• Niespodzianki (nawet te wynikające z najlepszych intencji) nie zawsze przypadają wszystkim do gustu.

Aby ułatwić Państwu rozpoczęcie pracy, przygotowaliśmy zbiór bezpłatnych gier online lodołamaczowych, z których mogą Państwo skorzystać podczas kolejnego spotkania z retrospektywą w metodologii agile lub podczas oceny stanu zespołu. Zespoły pracujące zdalnie chętnie korzystają z krótkich rund gier typu Dwie prawdy i jedno kłamstwo oraz zgadnij emoji, aby rozluźnić atmosferę.