Co sprawia, że lodołamacze są najskuteczniejsze dla zespołów?

Niezależnie od tego, ile razy wcześniej brali udział w zawodach, sportowcy rozgrzewają mięśnie przed wyjściem na blok startowy. Nie traktują rozgrzewki lekceważąco. W rzeczywistości stanowi ona fundament ich występu – pomaga zapewnić osiągnięcie szczytowej formy w decydującym momencie oraz zapobiega niepotrzebnym kontuzjom.

Podobnie, ilekroć grupy osób spotykają się, ćwiczenie rozgrzewające w formie lodołamacza może zwiększyć ich koncentrację i efektywność. Co istotne, mogą one tworzyć i wzmacniać niewielkie, ale kluczowe więzi międzyludzkie w kontekście miejsca pracy. Tworzą one neutralne przestrzenie sprzyjające dostosowaniu społecznym, w których współpracownicy mogą wysyłać i odbierać subtelne sygnały integracji i zaufania, budując w ten sposób atmosferę bezpieczeństwa psychicznego. Nasza baza lodołamaczy posortowana według celów grupuje je według tego, co chcą Państwo osiągnąć poprzez rozgrzewkę.

Dlaczego warto stosować lodołamacze?

Prawdopodobnie ma Pan/Pani ogromne zaległości, które wciąż się powiększają, kalendarz wypełniony spotkaniami odbywającymi się jedno po drugim, a do tego przyszła kolej na Pana/Panią, by przygotować kolację.

Cóż, trudno nie docenić wartości, jaką lodołamacz może wnieść do zespołu –

• Wiele już napisano na temat bezpieczeństwa środowiska, które pomagają tworzyć „lodołamacze”; sprzyjają one powstawaniu przestrzeni, w których ludzie chętnie dzielą się swoimi doświadczeniami, a dzięki temu mają lepsze warunki do współpracy.
• W rzeczywistości badania wskazują, że wspólna płaszczyzna porozumienia, jaką tworzą lodołamacze, przyczynia się do zwiększenia efektywności zespołów rozproszonych.

i nie zapominajmy, że są one świetną zabawą i –

• Przyjemne miejsce pracy wydaje się być darem, który nieustannie przynosi korzyści (wszystkim zainteresowanym), ponieważ sprzyja spójności zespołu i procesowi uczenia się. Spójrzmy prawdzie w oczy – przyjemne miejsce to takie, w którym ludzie chcą przebywać!

Jeśli więc poszukują Państwo prostego narzędzia, które sprzyja tworzeniu pozytywnego, bezpiecznego i produktywnego środowiska pracy – warto skorzystać z lodołamaczy.

Co zatem sprawia, że lodołamacz jest skuteczny?

„Lodołamacz” to proste ćwiczenie, zadanie lub gra, które pomagają ludziom nawiązywać kontakty i budować dobre relacje.

Co istotne, mogą one tworzyć i wspierać niewielkie, ale niezwykle ważne więzi międzyludzkie w kontekście miejsca pracy. Tworzą one neutralne przestrzenie służące dostosowaniu społecznym, w których współpracownicy mogą wysyłać i odbierać subtelne sygnały integracji i zaufania, budując w ten sposób atmosferę bezpieczeństwa psychicznego.

Skuteczne lodołamacze są zgodne z zasadą 3E i obejmują:

Łatwe

Niech będą na tyle proste, by ludzie mogli odpowiedzieć niemal natychmiast. Zapewnijcie wszystkim równe szanse. Nie chodzi tu o wykazanie się wiedzą ani fachowością. Wszystkie odpowiedzi są poprawne. Nie ma tablic wyników – wszyscy wygrywają!

Przyjemne

To okazja, by rozkoszować się pozytywną energią, pobawić się i dobrze się bawić! Kluczowym elementem jest otwartość na wszystkich. Tak – na tym boisku trwa przerwa, a każdy jest mile widziany!

Wyjaśnialny

Niemal każde słowo wypowiedziane podczas lodołamacza może pomóc w nawiązaniu więzi. Dając więc uczestnikom szansę na wyjaśnienie, dają Państwo im szansę na nawiązanie więzi. A co najlepsze – to nie wszystko! Zapewnienie uczestnikom czasu na opowiedzenie swojej historii daje Państwa zespołowi bezpieczne punkty odniesienia, które pozwalają nawiązywać więzi również po zakończeniu lodołamacza i dalej budować poczucie wspólnoty zespołowej.

Wskazówka od TeamRetro

• Proszę zacząć! Proszę dać przykład zachowania, które chciałby Pan/Pani widzieć u innych.
• Pokaż, jak łatwe jest to ćwiczenie lodołamacza. Bawcie się dobrze. Wyjaśnij, co masz na myśli.
• Niech Państwa słowa budują więzi z zespołem, a następnie pozwólcie, by ich słowa pełniły tę samą rolę.
• Zawsze informujcie innych z wyprzedzeniem, kiedy zamierzacie zastosować lodołamacz.
• Niespodzianki (niezależnie od tego, jak dobre są intencje) nie zawsze przypadają wszystkim do gustu.

Aby ułatwić Państwu rozpoczęcie pracy, przygotowaliśmy zbiór bezpłatnych gier online lodołamaczowych, z których mogą Państwo skorzystać podczas kolejnego spotkania retrospektywnego w metodologii agile lub podczas oceny stanu zespołu. Zespoły pracujące zdalnie bardzo chętnie korzystają z krótkich rund gier typu Dwie prawdy i jedno kłamstwo oraz zgadnij emoji, które pomagają rozluźnić atmosferę.