Team Spectrum: Ein „Would You Rather“-Teambuilding-Spiel für Besprechungen

Jedes Team hat Meinungen. Ausgesprochene. Still für sich behaltene. Solche, von denen niemand wusste, dass es sie gab, bis jemand danach fragte. Wenn Ihr Team Spaß an „Would You Rather“ hat, ist „Team Spectrum“ das Teambuilding-Spiel, das diese Idee aufgreift und daraus einen Einblick darin macht, wie gut Sie sich tatsächlich kennen.

Was ist Team Spectrum?

„Team Spectrum“ ist ein Teambuilding-Spiel – manchmal auch als „menschliches Barometer“ oder „Wo stehen Sie?“-Aktivität bezeichnet –, bei dem ein Thema auf einem Spektrum verortet wird und jedes Teammitglied erraten muss, wo sich seine Kollegen einordnen würden, bevor das Ergebnis bekannt gegeben wird. Stellen Sie sich Folgendes vor:

Der Clou daran? Sie geben nicht nur Ihre eigene Meinung preis – Sie testen auch, wie gut Sie Ihre Teamkollegen tatsächlich kennen. Überraschungen sind garantiert.

Es eignet sich hervorragend für Remote-Teams, persönliche Retrospektiven oder als Aufwärmübung vor jedem Meeting, bei dem Sie möchten, dass sich die Teilnehmer entspannt und präsent fühlen.

Warum Team Spectrum funktioniert

Bei den meisten Icebreakers werden die Teilnehmer gebeten, etwas über sich selbst zu erzählen. „Team Spectrum“ kehrt diesen Ansatz um – hier werden die Teilnehmer aufgefordert, zuerst an andere zu denken. Diese kleine Veränderung sorgt für eine völlig andere Dynamik:

• Das weckt echte Neugier. Wenn Sie versuchen, die Antwort einer anderen Person vorherzusagen, bedeutet das, dass Sie sich tatsächlich Gedanken über diese Person als Mensch machen.
• Die Enthüllung ist der spaßige Teil. Wenn sich jemand weit entfernt von dem Ort positioniert, den die Gruppe erwartet hat, ist die anschließende Unterhaltung einfach unbezahlbar.
• Es geht um wenig, aber das Engagement ist groß. Es gibt keine falschen Antworten, es sind keine Fachkenntnisse erforderlich und es herrscht kein Druck – lediglich ein unterhaltsamer Einblick in die Denkweise Ihres Teams.
• Das fördert das Einfühlungsvermögen. Wenn Sie feststellen, dass Sie die Sichtweise eines Kollegen auf eine bestimmte Sache falsch eingeschätzt haben, eröffnet dies die Möglichkeit, ihn besser zu verstehen.

So führen Sie Team Spectrum durch

Was Sie benötigen

• Ein Whiteboard, ein virtuelles Whiteboard (Miro, FigJam usw.) oder das spielbereite Team Spectrum-Spiel
• Eine Liste von Themen rund um das Spektrum (Ideen finden Sie weiter unten)
• 5–15 Minuten

Schritt für Schritt

1. Zeichnen Sie das Spektrum. Zeichnen Sie eine horizontale Linie mit zwei gegenüberliegenden Beschriftungen an jedem Ende – zum Beispiel:

2. Jeder macht sich insgeheim seine eigenen Gedanken. Jedes Teammitglied notiert für sich (oder setzt einen Marker), wo es jeden seiner Kollegen auf dem Spektrum einordnet. Geben Sie den Teilnehmern 60–90 Sekunden Zeit.

3. Die Teammitglieder geben ihre Position preis. Nacheinander ordnet sich jede Person auf dem Spektrum ein und erläutert ihre Gründe dafür.

4. Vergleichen Sie die Ergebnisse mit den Vermutungen. Sehen Sie nach, wer richtig getippt hat, und freuen Sie sich über die Überraschungen.

5. Führen Sie eine kurze Nachbesprechung durch. Fragen Sie: „Hat Sie etwas überrascht? Was sagt uns das darüber, wie gut wir uns kennen?“

Wiederholen Sie dies mit einem neuen Thema oder leiten Sie Ihr Haupttreffen ein, während die Energie bereits im Fluss ist.

Bevorzugen Sie eine vorgefertigte Variante? Das kostenlose Team Spectrum-Spiel übernimmt die Vorbereitung für Sie – wählen Sie ein Thema aus, und die KI generiert eine ganze Reihe von Themen für Sie, oder Sie können diese jederzeit selbst anpassen. Anschließend raten alle, wo die einzelnen Teamkollegen landen, bevor die Ergebnisse bekannt gegeben werden. Kein Whiteboard, keine Vorbereitung.

Themenvorschläge für das Team Spectrum

Die besten Themen sind unbeschwert, nachvollziehbar und offenbaren ein wenig von der eigenen Persönlichkeit. Hier sind einige Vorschläge für den Einstieg. Wenn Sie weitere Anregungen wünschen, stöbern Sie doch in unseren Icebreakers und Icebreaker-Fragen für den Arbeitsalltag, oder nutzen Sie die Aussage-Variante mit diesen „Zustimmen oder nicht zustimmen“-Fragen.

Arbeitsweise

Meinungen und Vorlieben

Spaß & Persönlichkeit

Für neue Mitarbeiter und die Einarbeitung

Für Retrospektive Aufwärmübungen

Tipps für Moderatoren

• Machen Sie den Anfang. Ordnen Sie sich selbst auf dem Spektrum ein, bevor andere sich offenbaren. Das gibt den Ton an und senkt die Hemmschwelle für andere.
• Fördern Sie das „Warum“. Die Position im Spektrum ist interessant – doch erst durch die dahinterstehende Begründung entsteht eine echte Verbindung.
• Wählen Sie Themen, die alle einbeziehen. Vermeiden Sie alles, was als politisch, persönlich oder spaltend empfunden werden könnte. Das Ziel ist Herzlichkeit, nicht Unbehagen.
• Spielen Sie es regelmäßig. Das Spiel gewinnt mit der Zeit an Tiefe, da die Teams eine gemeinsame Geschichte aufbauen, in der sie sich gegenseitig überraschen.
• Virtuelle Teams: Verwenden Sie Ihren Mauszeiger oder eine Haftnotiz, um Ihren Standpunkt auf einer gemeinsamen digitalen Pinnwand zu markieren. Das funktioniert im Homeoffice genauso gut wie bei einem persönlichen Treffen.

Häufig gestellte Fragen

Wie spielt man „Team Spectrum“? Ordnen Sie ein Thema auf einem Spektrum an, an dessen beiden Enden jeweils gegensätzliche Bezeichnungen stehen. Bevor jemand seine eigene Position preisgibt, rät jeder, wo sich seine Teamkollegen einordnen würden – anschließend geben alle ihre tatsächliche Position bekannt und vergleichen diese mit den Vermutungen.

Eignet sich „Team Spectrum“ für Teams, die aus der Ferne zusammenarbeiten? Ja. Es funktioniert aus der Ferne genauso gut wie vor Ort – die Spieler setzen einen Spielstein auf ein gemeinsames digitales Spielbrett oder nutzen das kostenlose Online-Spiel, sodass jeder von überall aus teilnehmen kann.

Inwiefern unterscheidet sich das Spiel von „Would You Rather“? Bei „Would You Rather“ müssen Sie sich zwischen zwei Optionen entscheiden. „Team Spectrum“ verwendet anstelle einer binären Wahl eine Skala und fügt eine Erratungsrunde hinzu, sodass sich zeigt, wie gut sich die Teammitglieder tatsächlich kennen – und nicht nur, welche Vorlieben sie haben.

Ist „Team Spectrum“ ähnlich wie „Wavelength“? Beide Spiele nutzen zwar denselben Spektrum-Drehregler, doch das Ziel ist ein anderes. „Wavelength“ ist ein Partyspiel, bei dem eine Person einen Hinweis auf ein verstecktes Ziel gibt und die Gruppe danach sucht. Bei „Team Spectrum“ müssen Sie erraten, wo ein Teamkollege tatsächlich steht; es handelt sich also eher um eine Runde zum Kennenlernen Ihres Teams als um ein Bluffspiel. Wenn Sie eine für den Arbeitsalltag geeignete Version suchen, probieren Sie doch unsere „Wavelength“-Alternative aus, die speziell für Teams entwickelt wurde.

Wie lange dauert „Team Spectrum“? Eine einzelne Runde dauert etwa fünf Minuten. Führen Sie ein Thema als kurzes Aufwärmspiel durch oder mehrere hintereinander für eine längere Sitzung.

Probieren Sie Team Spectrum bei Ihrem nächsten Meeting aus

„Team Spectrum“ dauert fünf Minuten und weckt bei den Teilnehmern eine echte Neugier auf die Menschen, mit denen sie täglich zusammenarbeiten. Diese Neugier – dieser kleine Funke von „Das wusste ich noch gar nicht über Sie“ – ist genau das, worauf leistungsstarke Teams aufbauen.

Die Nutzung ist kostenlos und erfordert keine Anmeldung, sodass Sie das Spiel bei Ihrem nächsten Treffen innerhalb weniger Minuten durchführen können.

Testen Sie Team Spectrum bei Ihrem nächsten Meeting kostenlos