Team Spectrum : un jeu de cohésion d'équipe de type « Tu préfères ? » pour vos réunions

Chaque équipe a ses opinions. Des opinions bien arrêtées. D’autres, plus discrètes. Et certaines dont personne ne soupçonnait l’existence jusqu’à ce que quelqu’un pose la question. Si votre équipe apprécie le jeu « Tu préfères ? », Team Spectrum est le jeu de cohésion d’équipe qui reprend ce principe pour vous permettre de découvrir à quel point vous vous connaissez réellement les uns les autres.

Qu’est-ce que Team Spectrum ?

« Team Spectrum » est un jeu de cohésion d’équipe (parfois appelé « baromètre humain » ou activité de type « où vous situez-vous ? ») dans lequel un sujet est placé sur un spectre et où chaque membre de l’équipe doit deviner où ses collègues se situeraient avant la révélation finale. Imaginez :

La petite particularité ? Vous ne vous contentez pas d’exprimer votre point de vue ; vous testez également à quel point vous connaissez réellement vos coéquipiers. Les surprises sont garanties.

Cela fonctionne à merveille pour les équipes à distance, les rétrospectives en présentiel ou comme mise en condition avant toute réunion où vous souhaitez que les participants se sentent détendus et pleinement présents.

Pourquoi Team Spectrum fonctionne

La plupart des activités brise-glace invitent les participants à parler d’eux-mêmes. L’équipe Spectrum inverse la tendance : elle demande aux participants de penser d’abord aux autres. Ce petit changement crée une dynamique totalement différente :

• Cela suscite une véritable curiosité. Essayer de deviner la réponse de quelqu’un d’autre signifie que vous vous intéressez réellement à cette personne en tant qu’individu.
• Le moment où l’on découvre la réponse est le plus amusant. Lorsqu’une personne se place bien loin de là où le groupe s’y attendait, la conversation qui s’ensuit n’a pas de prix.
• Les enjeux sont minimes, mais l’engagement est fort. Il n’y a pas de mauvaises réponses, aucune expertise n’est requise et aucune pression n’est exercée : c’est simplement un moyen ludique de découvrir la façon de penser de votre équipe.
• Cela favorise l’empathie. Se rendre compte que l’on a mal interprété le point de vue d’un collègue sur un sujet permet de mieux le comprendre.

Comment gérer Team Spectrum

Ce dont vous avez besoin

• Un tableau blanc, un tableau blanc virtuel (Miro, FigJam, etc.) ou le jeu Team Spectrum prêt à l’emploi
• Une liste de thèmes liés au spectre (voir ci-dessous pour des idées)
• 5 à 15 minutes

Étape par étape

1. Dessinez le spectre. Tracez une ligne horizontale avec deux légendes opposées à chaque extrémité. Par exemple :

2. Chacun fait ses propres suppositions en secret. Chaque membre de l’équipe note pour lui-même (ou place un marqueur) où, selon lui, chacun de ses collègues se situe sur le spectre. Accordez-leur 60 à 90 secondes.

3. Les coéquipiers se dévoilent. L’un après l’autre, chacun se situe sur le spectre et explique pourquoi.

4. Comparez avec les pronostics. Découvrez qui a vu juste et réjouissez-vous des surprises.

5. Faites un bref débriefing. Demandez : « Y a-t-il quelque chose qui vous a surpris ? Qu’est-ce que cela nous apprend sur la façon dont nous nous connaissons les uns les autres ? »

Répétez l’opération avec un nouveau sujet, ou passez à la partie principale de votre réunion en profitant de l’énergie déjà présente.

Vous préférez une version toute prête ? Le jeu Team Spectrum gratuit s’occupe de tout : choisissez un thème, et l’IA vous proposera toute une série de sujets, mais vous pouvez bien sûr personnaliser les vôtres. Ensuite, tout le monde doit deviner où chaque coéquipier se retrouve avant la révélation. Pas besoin de tableau blanc, ni de préparation.

Idées de thèmes pour l’équipe Spectrum

Les meilleurs sujets sont légers, auxquels on peut s’identifier et qui révèlent juste ce qu’il faut. En voici quelques-uns pour vous aider à démarrer. Si vous souhaitez davantage d’idées, consultez nos jeux pour brise-glace et nos questions pour brise-glace au travail, ou utilisez la version sous forme d’affirmations avec ces questions « d’accord ou pas d’accord ».

Mode de travail

Opinions et préférences

Plaisir et personnalité

À l’intention des nouveaux collaborateurs et dans le cadre de l’intégration

Pour les échauffements rétrospectifs

Conseils à l’intention des animateurs

• Prenez les devants. Exprimez-vous avant que quiconque ne se confie. Cela donne le ton et aide les autres à se sentir plus à l’aise.
• Encouragez la question « pourquoi ». Le point de vue sur le spectre est intéressant ; c’est dans le raisonnement qui le sous-tend que s’établit le véritable lien.
• Veillez à ce que les sujets abordés soient ouverts à tous. Évitez tout ce qui pourrait être perçu comme politique, personnel ou source de division. L’objectif est de créer une ambiance chaleureuse, et non de mettre les gens mal à l’aise.
• Utilisez-le régulièrement. Le jeu gagne en richesse au fil du temps, à mesure que les équipes se forgent une histoire commune faite de surprises mutuelles.
• Équipes virtuelles : Utilisez votre curseur ou un post-it pour indiquer votre position sur un tableau numérique partagé. Cela fonctionne aussi bien à distance qu’en présentiel.

Foire aux questions

Comment jouer à « Team Spectrum » ? Placez un sujet sur un spectre comportant deux étiquettes opposées à chaque extrémité. Avant que quiconque ne révèle sa propre position, chaque participant devine où ses coéquipiers se situeraient. Ensuite, tout le monde révèle sa position réelle et la compare aux suppositions formulées.

Team Spectrum est-il adapté aux équipes travaillant à distance ? Oui. Il fonctionne aussi bien à distance qu’en présentiel : les joueurs placent un pion sur un plateau numérique partagé ou utilisent le jeu en ligne gratuit, ce qui permet à tout le monde de participer, où qu’il se trouve.

En quoi ce jeu diffère-t-il de « Would You Rather » ? Dans « Would You Rather », on vous demande de choisir entre deux options. « Team Spectrum » utilise une échelle graduée au lieu d’un choix binaire et ajoute une manche de devinettes, ce qui permet de révéler à quel point les coéquipiers se connaissent réellement, et pas seulement leurs préférences.

Team Spectrum est-il similaire à Wavelength ? Les deux jeux utilisent le cadran « spectrum », mais leur objectif est différent. Wavelength est un jeu de société dans lequel une personne donne un indice sur une cible cachée et le groupe doit la trouver. Dans Team Spectrum, vous devez deviner la véritable position d’un coéquipier ; il s’agit donc davantage d’une manche destinée à mieux connaître votre équipe que d’un jeu de bluff. Si vous recherchez une version adaptée au monde du travail, essayez notre alternative à Wavelength conçue pour les équipes.

Combien de temps dure une session de Team Spectrum ? Une manche dure environ cinq minutes. Vous pouvez aborder un seul thème pour un échauffement rapide, ou plusieurs thèmes à la suite pour une session plus longue.

Essayez Team Spectrum lors de votre prochaine réunion

« Team Spectrum » ne prend que cinq minutes et suscite chez les participants une véritable curiosité à l’égard de leurs collègues de travail. Cette curiosité, cette petite étincelle du genre « Je ne savais pas ça à votre sujet », est précisément le fondement même des équipes hautement performantes.

Ce jeu est gratuit et ne nécessite aucune inscription ; vous pourrez donc l’utiliser dès votre prochaine réunion, en quelques minutes seulement.

Essayez gratuitement Team Spectrum lors de votre prochaine réunion