Plus de 70 brise-glaces en ligne destinés aux équipes

Un « brise-glace » virtuel est une petite question ou un jeu que vous proposez au début d’un appel vidéo ou dans un chat d’équipe afin d’aider une équipe dispersée à se détendre, à créer des liens et à entamer la conversation. Les équipes à distance en ont davantage besoin que celles qui travaillent sur le même site : il n’y a ni couloir, ni machine à café, ni langage corporel à déchiffrer de l’autre côté de la pièce ; l’échauffement doit donc être mûrement réfléchi. Un brise-glace virtuel bien choisi ne prend qu’une minute, permet à chacun de se lancer facilement et transforme un mur de carrés en mode silencieux en un groupe prêt à travailler ensemble. Choisissez l’une des sélections ci-dessous et lancez-en une gratuitement.

Quelques questions rapides pour les visioconférences

Des présentations en une phrase pendant la première minute d'une réunion à distance. Faites le tour de la vue « galerie » dans l'ordre afin que personne ne se demande quand ce sera son tour.

En un mot, comment se passe votre semaine jusqu'à présent ?
Montrez-nous un objet qui se trouve à portée de main sur votre bureau en ce moment même.
Quelle vue avez-vous depuis la fenêtre la plus proche ?
Du café, du thé ou autre chose dans votre tasse aujourd'hui ?
Quelle est la dernière chose qui vous a fait rire aux éclats ?
Si votre caméra pouvait faire un panoramique dans votre chambre, qu'est-ce qui nous surprendrait le plus ?
Quelle heure est-il chez vous, et comment se passe votre journée ?
Quelle petite réussite avez-vous remportée depuis notre dernière rencontre ?
Quelle a été la première chose que vous avez faite après vous être connecté ce matin ?
Si vous pouviez ajouter un objet à votre bureau dès maintenant, quel serait-il ?
Qu'est-ce qui passe en fond sonore pendant que vous travaillez aujourd'hui, le cas échéant ?
Sur une échelle allant du café fraîchement préparé à « prêt à faire une sieste », à quel point êtes-vous éveillé(e) en ce moment ?

Jeux par visioconférence

Des jeux courts conçus pour une webcam et un écran partagé. Chacun dure entre cinq et dix minutes et s'adapte à des groupes de toutes tailles.

Changement d'arrière-plan. Demandez à chacun de choisir un arrière-plan virtuel qui évoque l'endroit où il préférerait se trouver en ce moment : une plage, une montagne, sa ville préférée. Faites le tour du groupe et invitez les participants à deviner pourquoi chacun a choisi son arrière-plan.
Présentation d'un objet. Donnez à chacun trente secondes pour choisir un objet à proximité qui a une signification particulière pour lui. Chaque personne le montre à la caméra et l'explique en deux phrases.
Bilan d'humeur par emoji. Envoyez un seul emoji dans le chat pour résumer votre journée, puis demandez à deux ou trois personnes d'expliquer à voix haute ce que représente le leur. C'est rapide, et cela fonctionne même lorsque les caméras sont éteintes.
Deux vérités et un mensonge, version « galerie ». Chaque participant tape trois affirmations le concernant dans le chat. Le groupe vote dans le chat en indiquant un chiffre correspondant à celle qu'il pense être le mensonge, puis la réponse est dévoilée.
Devinez à qui appartient ce bureau. Chacun envoie en message privé à l'animateur une description d'une ligne de son espace de travail. L'animateur les lit à haute voix et le groupe doit deviner à qui correspond chaque description.
Jeu de piste avec partage d'écran. Choisissez une catégorie (une photo préférée, un onglet de navigateur utile, un fond d'écran) et accordez aux participants vingt secondes pour la trouver, puis demandez-leur de partager leur écran pendant cinq secondes chacun.
Ceci ou cela, levez la main. L'animateur propose deux options (la montagne ou la plage, lève-tôt ou couche-tard) et les participants réagissent en levant le pouce pour la première option et en levant la main pour la seconde. Une activité rapide et dynamique, qui ne nécessite aucune parole.
Jeu de rapidité. L'animateur lit une consigne (« quelque chose dont vous êtes fier cette semaine ») et tout le monde se précipite pour la taper dans le chat. Les trois premiers à l'avoir postée la lisent à haute voix.
Trouvez une légende. Partagez une photo neutre à l'écran et donnez à chacun vingt secondes pour proposer une légende d'une ligne dans le chat, puis laissez le groupe voter pour sa légende préférée à l'aide des réactions.
Mais où donc ? Chaque participant décrit ce qu’il y a de plus intéressant à voir depuis sa fenêtre ou la porte la plus proche, et le groupe doit deviner dans quelle ville ou quel pays il se trouve.

Activités pour brise-glace asynchrone sur Async / Slack (sans réunion)

Des questions que vous pouvez publier dans un canal afin que les participants y répondent selon leur propre fuseau horaire. Idéal pour les équipes entièrement décentralisées qui se réunissent rarement en direct.

Publiez une photo de votre espace de travail actuel — des points bonus seront attribués à l'aménagement de bureau à domicile le plus original.
Partagez une chanson qui vous aide à tenir le coup cette semaine, et nous créerons une playlist collective à partir de vos réponses.
Quelle petite astuce pratique avez-vous découverte que le reste de l'équipe devrait s'approprier ?
Partagez une photo de votre dernier week-end de congé ; le travail n'a pas sa place dans le cadre.
Réagissez à ce message en choisissant l'émoji qui décrit le mieux votre lundi, puis expliquez pourquoi.
Quelle est la chose que vous attendez avec impatience ce mois-ci, en dehors du travail ?
Postez une photo de votre animal de compagnie, de votre plante ou de tout autre être vivant qui se trouve près de votre bureau et vous tient compagnie.
Complétez cette phrase dans le fil de discussion : « Vous pouvez toujours me faire plaisir en… »
Postez un GIF qui résume l'état d'avancement de votre projet actuel — sans aucun mot.
Quel est l'onglet de navigateur que vous avez laissé ouvert depuis un temps étrangement long, et pourquoi ?
Partagez la dernière photo que vous avez prise avec votre téléphone et qui peut être vue au travail, sans autre explication.
Quelle petite victoire de cette semaine est passée inaperçue ? Répondez-nous et nous la célébrerons ensemble.

Questions pour faire connaissance à distance

Des questions un peu plus approfondies pour une équipe qui vient de passer au télétravail, un nouveau collaborateur ou une équipe qui ne s'est jamais rencontrée autrement qu'à l'écran.

D'où participez-vous à cette visioconférence, et quelle est la chose que vous appréciez le plus dans le fait de vivre là-bas ?
À quoi ressemble votre journée de télétravail idéale, du début à la fin ?
Quelle est l'habitude ou la routine qui vous aide à déconnecter à la fin d'une journée de télétravail ?
Si nous pouvions tous venir visiter votre ville le temps d'une journée, où nous emmèneriez-vous ?
Qu'est-ce qui, selon vous, allait vous manquer dans un bureau, mais qui, en fin de compte, ne vous a pas manqué du tout ?
Quelle compétence ou quel loisir avez-vous découvert depuis que vous travaillez à distance ?
Qui ou quoi se trouve généralement en arrière-plan lors de vos appels, et quelle est leur histoire ?
Quelle serait, selon vous, la chose qui faciliterait le plus votre collaboration avec cette équipe malgré le décalage horaire ?
Quelle est votre façon préférée de faire une vraie pause lorsque vous travaillez à domicile ?
À quoi ressemble pour vous une journée de télétravail vraiment réussie ?
Quel est l'outil ou l'application sans lequel vous auriez du mal à travailler à distance ?
Si notre équipe se retrouvait autour d'un café virtuel une fois par semaine, de quoi aimeriez-vous parler ?

Activités dynamisantes pour les longues réunions à distance

Des pauses de trente secondes pour redynamiser la conversation lorsqu'un long appel vidéo commence à s'éterniser. Utilisez-les à mi-parcours ou après un sujet difficile.

Que tout le monde se lève et s'étire vers le plafond pendant dix secondes — caméras allumées, sans exception.
Tapez dans la fenêtre de discussion le premier mot qui vous vient à l'esprit en ce moment. Ne réfléchissez pas, lancez-vous.
Levez le nombre de doigts correspondant à votre niveau d'énergie, de un à cinq.
Respirez lentement tous ensemble, puis que l'un d'entre vous partage un point positif de la réunion jusqu'à présent.
Buvez un peu d'eau à trois. Un, deux, trois… Tout le monde boit.
Détournez le regard de votre écran, trouvez un élément vert dans la pièce et dirigez votre appareil photo vers celui-ci.
En un seul emoji, que pensez-vous de la suite de cet ordre du jour ? Partagez-le dans le chat.
Tapez une réponse en un seul mot à la question « Comment se porte votre concentration en ce moment ? » et lisez-en quelques-unes à voix haute.
Que chacun change un petit détail devant la caméra — un chapeau, des lunettes, un arrière-plan — et que le groupe repère la différence.

Activités de brise-glace destinées aux grandes équipes travaillant à distance

Lorsque le nombre de participants est trop important pour que chacun puisse s'exprimer à tour de rôle, utilisez les sondages, les salles de discussion en petits groupes et le chat afin que chacun puisse tout de même prendre la parole en quelques secondes.

Lancement d'un sondage en direct. Lancez un sondage à deux choix (« Vous êtes plutôt du matin ou du soir ? ») et affichez les résultats à l'écran — un brise-glace pour l'ensemble de l'assistance qui prend environ dix secondes par personne.
Présentations en petits groupes. Répartissez les participants en groupes de trois ou quatre pendant deux minutes autour d'une question commune, puis rassemblez tout le monde pour qu'un représentant de chaque groupe présente un point fort.
La « cascade de messages ». Tout le monde tape une réponse à la même question, mais attend que l'animateur donne le signal avant d'appuyer sur « Entrée » ; ainsi, la fenêtre de discussion se remplit de dizaines de réponses en même temps.
Bilan géographique. Demandez à chacun d'indiquer sa ville dans le chat, puis précisez à voix haute sur quelle étendue géographique l'équipe est répartie.
Sondage par emojis. Posez une question et invitez les participants à voter à l'aide d'un emoji de réaction ; les résultats sont comptabilisés en temps réel, ce qui permet à des centaines de personnes de répondre simultanément.
Tour de « un mot » dans le chat. Lancez un sujet et demandez à chacun de proposer un seul mot, puis parcourez le chat et relevez quelques thèmes récurrents.
Repérez la réponse commune. Posez une question du type « Votre [chose] préférée » dans le chat et mettez les participants au défi de trouver un coéquipier dont la réponse correspond à la leur.
Remerciements en continu. Invitez tout le monde à citer un coéquipier qui l'a aidé cette semaine et laissez la discussion ouverte pendant une minute, afin que les remerciements s'accumulent dans le chat.

Questions destinées aux équipes réparties sur plusieurs fuseaux horaires

Des suggestions qui permettent d'intégrer la distance et le décalage horaire dans la conversation, plutôt que de les considérer comme un obstacle.

Quelle heure est-il chez vous en ce moment, et est-ce un moment propice pour participer à une réunion ?
Quelle est la chose que le reste de l'équipe ignore probablement à propos de votre ville ou de votre pays ?
Quel produit local aimeriez-vous pouvoir envoyer à tous les participants à cette visioconférence ?
Quel temps fait-il là où vous vous trouvez, et comment cela se compare-t-il à la semaine dernière ?
Y a-t-il prochainement un jour férié dans votre pays dont l'équipe devrait être informée ?
À quel moment de la journée est-il préférable de vous joindre, et à quels moments n'êtes-vous absolument pas joignable ?
Si toute l'équipe venait passer une semaine dans votre fuseau horaire, quelle serait la chose à laquelle nous devrions accorder une attention particulière lors de l'organisation de ce séjour ?
Quel est le mot ou l'expression de votre région qui ne se traduit pas facilement ?

Foire aux questions

Quels sont les bons brise-glaces en ligne ?

Les bonnes activités de brise-glace en ligne sont faciles à réaliser à l’écran, s’adressent à l’ensemble du groupe en même temps et ne nécessitent aucune préparation. Des questions rapides pour prendre des nouvelles (« un mot pour décrire votre semaine »), des jeux sans pression utilisant les outils dont vous disposez déjà (« choisissez un arrière-plan virtuel représentant l’endroit où vous préféreriez être ») et des invites via le chat (« postez un emoji pour indiquer votre humeur ») fonctionnent tous très bien. Les meilleurs permettent aux personnes les plus discrètes de participer facilement — par exemple en tapant dans le chat ou en réagissant avec un emoji plutôt qu’en prenant la parole.

Comment organiser une activité de brise-glace sur Zoom ?

Sur Zoom, tirez parti des fonctionnalités que la plateforme met à votre disposition. Parcourez la vue « Galerie » dans l’ordre afin que chacun sache quand c’est son tour. Utilisez le chat pour les réponses rapides afin que les personnes qui ne souhaitent pas réactiver leur micro puissent tout de même participer, et utilisez les réactions (pouce levé, main levée) pour les votes rapides de type « ceci ou cela ». Les arrière-plans virtuels, le partage d’écran et les salles de discussion constituent d’excellents supports pour les jeux. Limitez-vous à une ou deux minutes par personne et laissez les participants éteindre leur caméra s’ils le préfèrent.

Quelle est une bonne façon de briser la glace rapidement lors d'un appel vidéo ?

Une activité brise-glace rapide est une activité à laquelle tout le monde peut répondre en une phrase ou d’un simple clic, ce qui permet de mettre tout le monde à l’aise en moins de deux minutes. Essayez un tour de table en un mot (« un mot pour décrire votre semaine »), un rapide sondage d’humeur via les emojis dans le chat, ou un vote à main levée du type « ceci ou cela » (pouce levé pour le café, main levée pour le thé). Aucune de ces méthodes ne nécessite de préparation, et les personnes qui préfèrent ne pas réactiver leur micro peuvent tout de même participer via le chat ou une réaction.

Quels sont les bons brise-glaces pour briser la glace au sein de grandes équipes travaillant à distance ?

Si vous avez un grand groupe, évitez de faire le tour des participants un par un et utilisez des outils permettant à tout le monde de répondre en même temps. Organisez un sondage en direct (« Vous êtes plutôt lève-tôt ou couche-tard ? ») et affichez les résultats à l’écran, utilisez un « chat en cascade » où chacun tape sa réponse et appuie sur Entrée en même temps, ou répartissez les participants dans des salles de discussion de trois ou quatre personnes autour d’une question commune. Chacune de ces méthodes permet à des centaines de personnes de s’exprimer en quelques secondes, sans passer par un long tour de table.

Quels sont les bons exercices asynchrones pour briser la glace au sein d'équipes à distance ?

Les « brise-glaces asynchrones » sont des questions que vous publiez dans un canal — sur Slack, Teams ou tout autre outil utilisé par votre équipe — et auxquelles chacun peut répondre quand cela lui convient. Ils fonctionnent quel que soit le fuseau horaire, car personne n’est obligé d’être en ligne au même moment. Les meilleures demandes invitent à partager une photo (votre espace de travail, votre animal de compagnie, votre week-end), à envoyer un emoji pour réagir rapidement ou à rédiger une réponse d’une ligne, ce qui permet d’y répondre rapidement entre deux tâches. Publiez-en une par semaine pour maintenir le lien au sein d’une équipe dispersée sans ajouter de réunion supplémentaire.

Pourquoi les équipes travaillant à distance ont-elles davantage besoin d'activités brise-glace que les équipes travaillant sur le même site ?

Les équipes à distance regrettent ces contacts informels qui renforcent la confiance au bureau : les discussions dans les couloirs, les déjeuners pris ensemble, ces instants avant le début d’une réunion. Sans cela, les visioconférences peuvent rester strictement fonctionnelles et les participants ont davantage l’impression d’être des collègues de travail plutôt que des coéquipiers. Une brève brise-glace, organisée régulièrement, permet de recréer délibérément une partie de ce lien humain, tout en permettant de prendre le pouls de l’équipe : un point de situation indique au responsable à distance comment l’équipe va réellement, lorsqu’il ne peut pas le constater de visu, de l’autre côté d’un bureau.

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