Virtuele ijsbrekers voor teams op afstand

IJsbrekers zijn eenvoudige activiteiten die aan het begin van een vergadering worden gehouden en die de productiviteit kunnen verhogen en het welzijn van het team kunnen bevorderen. Ze helpen bij het opbouwen van kleine maar krachtige banden tussen mensen, waardoor een psychologisch veilige omgeving ontstaat. Bovendien zijn ze een snelle en gemakkelijke manier om teamleden elkaar beter te laten leren kennen. Het beste van alles is dat ijsbrekers helpen om de aandacht van de aanwezigen te bundelen en zo de effectiviteit van de daaropvolgende vergadering vergroten.

Voor teams die op afstand werken, zijn ijsbrekers van nog grotere waarde. Dit komt doordat ze helpen bij het aanpakken van problemen die soms voortvloeien uit het online werken. Ze kunnen ervoor zorgen dat de online omgeving menselijker aanvoelt. Ook kunnen ze gevoelens van isolatie tegengaan.

Hier bekijken we virtuele ijsbrekers en delen we de voorbeelden die voor ons team op afstand goed hebben gewerkt.

Wat is een virtuele ijsbreker?

Een virtuele ijsbreker is een ijsbreker die speciaal is ontworpen om in een online omgeving te worden uitgevoerd. Net als alle goede ijsbrekers voldoen ze aan de 3E-regel; dat wil zeggen: ze zijn eenvoudig, leuk en goed uit te leggen.

IJsbrekers die op afstand worden georganiseerd, kunnen meer elementen bevatten dan die in een face-to-face-situatie. Dit komt doordat virtuele ijsbrekers optimaal gebruik kunnen maken van de technologie die wordt ingezet voor het organiseren van de bijeenkomst.

Virtuele ijsbrekers kunnen bijvoorbeeld bestaan uit –

achtergronden voor virtuele vergaderingen
digitale afbeeldingen, emoji’s en GIF’s
muziek en geluidseffecten
video
berichtenplatforms en apps

Ze kunnen ook rekening houden met aspecten van de thuisomgeving van teamleden die op afstand werken.

Hoe kunnen virtuele ijsbrekers teams op afstand helpen?

Virtuele ijsbrekers bieden teamleden die op afstand werken de kans om contact met elkaar te leggen, iets wat anders wellicht niet zou gebeuren. Dit is belangrijk omdat een gevoel van verbondenheid essentieel is voor het welzijn van een team.

Terwijl hun collega’s op kantoor de kans hebben om bij te praten in de rij voor de koffie of een praatje te maken terwijl ze samen naar hun volgende vergadering lopen, geldt dat niet voor teamleden die op afstand werken. Het goede nieuws is dat ijsbrekers een eenvoudige en effectieve manier zijn om soortgelijke kansen te bieden.

Daar houden de voordelen niet op. Ijsbrekers dragen bij aan het creëren van een ondersteunende werkomgeving. Ze stimuleren een sfeer waarin mensen graag hun ervaringen delen. Ijsbrekers helpen teams bovendien om beter samen te werken. Er is zelfs onderzoek dat aantoont dat ijsbrekers de efficiëntie van teams op afstand verbeteren.

Tot slot zijn ijsbrekers leuk. Een leuke werkomgeving bevordert niet alleen de teamgeest en het leerproces, maar zorgt er ook voor dat medewerkers langer bij het bedrijf blijven.

Onze top 20 ijsbrekers voor teams op afstand

Onze beste virtuele ijsbrekers zijn ontwikkeld met het oog op de voordelen van werken op afstand. Ze maken gebruik van de verscheidenheid aan omgevingen waarin teamleden werken, de technologie die zij tot hun beschikking hebben en de gedeelde ervaring van werken op afstand.

Snel delen

Zoals de naam al aangeeft, moedigen deze ijsbrekers teamleden op afstand aan om iets eenvoudigs te delen, waarna ze daar uitleg over geven. Door de mogelijkheid om uitleg te geven, kunnen mensen zelf bepalen hoeveel ze aan het team prijsgeven.

Deel de laatste emoji die u hebt gebruikt; leg uit waarom u die hebt gekozen.
Deel een GIF die uw huidige stemming weergeeft; wat zegt deze over hoe u zich voelt?
Deel een afbeelding die weergeeft wat u over tien jaar zult doen.
Pas uw achtergrond aan zodat deze een aspect van uw persoonlijkheid weerspiegelt; wat zegt deze over u?
Speel een fragment af dat u opvrolijkt; waarom vindt u het zo leuk?

Korte rondleidingen

Onze omgeving is een weerspiegeling van onszelf, en door te laten zien wat er om ons heen is, krijgen we inzicht in onze wereld. Deze ijsbrekers zijn zeer effectief om de aandacht te vestigen, omdat ze inspelen op onze natuurlijke nieuwsgierigheid om meer over elkaar te weten te komen.

Laat ons eens zien wat er op uw bureau ligt; wat hoort er wel en wat hoort er niet te liggen?
Leid ons eens rond door de kamer; waarom werkt u juist op die plek?
Neem ons mee naar uw favoriete plek; waarom vindt u die zo leuk?
Laat ons uw uitzicht zien; wat ziet u?
Wat ligt er onder uw bureau?

Sla uw slag

Deze ijsbrekers lijken een beetje op een speurtocht. Geef de teamleden 30 seconden de tijd om het aangewezen voorwerp snel te pakken. Deze ijsbrekers bieden mensen de kans om zowel in beweging te komen als iets te delen.

Laat ons eens zien wat u spijt heeft gekocht te hebben.
Wat is het meest bijzondere keukengerei dat u heeft?
Pak iets blauws.
Wat heeft u in uw bezit dat geen enkel nut heeft, maar waar u toch dol op bent?
Stel ons uw huisdier voor (als u er een heeft), of deel een foto van een huisdier dat u graag zou willen hebben.

Een terugblik op onze ervaringen met thuiswerken

Thuiswerken biedt heel wat voordelen. Door ijsbrekervragen te stellen die mensen aanzetten om die voordelen te benoemen, kunt u op een uitstekende manier contacten bevorderen en tegelijkertijd een positieve sfeer creëren voor de vergadering die daarna volgt.

Wat kunt u dankzij thuiswerken doen wat niet mogelijk zou zijn als u op kantoor zou werken?
Wat doet u in plaats van heen en weer naar uw werk te reizen?
Wees eerlijk – hoe vaak werkt u in uw pyjama?
Wat heeft u over uzelf geleerd door thuis te werken?
Beschrijf uw ideale werkplek voor thuiswerken.

Wilt u meer?

Als u graag aan de slag wilt, maar niet weet hoe, lees dan ons artikel over hoe u een ijsbreker organiseert.

Klaar om uw ijsbreker te houden?

Probeer de gratis online ijsbreker

Deze tool is speciaal ontworpen voor agile teams: u kunt een vraag kiezen, willekeurig bepalen wie er aan de beurt is en zelfs de tijd in de gaten houden!