Mide qué tan bien tu equipo vive los cinco Valores Scrum
Los cinco Valores Scrum —Compromiso, Foco, Apertura, Respeto y Coraje— son el latido de todo equipo Scrum de alto rendimiento, y dan forma a cómo las personas colaboran, toman decisiones y responden a los desafíos. Esta evaluación ofrece a tu equipo una forma estructurada de reflexionar sobre con qué intensidad se manifiesta cada valor en la práctica cotidiana, revelando dónde florecen los comportamientos y dónde necesitan cultivarse. Al valorar cada valor en conjunto, los equipos abren una conversación honesta sobre la cultura y las formas de trabajar, y luego acuerdan acciones concretas para vivir los Valores Scrum con mayor plenitud. Úsala durante las retrospectivas o como un pulso periódico para seguir cómo madura la cultura de tu equipo con el tiempo.
Dimensiones
Valores Scrum
Los cinco valores fundamentales que guían cómo un equipo Scrum trabaja en conjunto y construye confianza.
Compromiso
Nos comprometemos personalmente con el logro de los objetivos del equipo Scrum.
- Nunca
- A veces
- Siempre
Foco
Nos enfocamos en el trabajo del sprint y en los objetivos del equipo Scrum.
- Nunca
- A veces
- Siempre
Apertura
Somos transparentes sobre todo el trabajo y los desafíos que enfrentamos durante el sprint.
- Nunca
- A veces
- Siempre
Respeto
Nos respetamos y nos animamos mutuamente.
- Nunca
- A veces
- Siempre
Coraje
Estamos dispuestos a hacer lo correcto y a abordar problemas difíciles.
- Nunca
- A veces
- Siempre
Cuándo utilizar este chequeo
- Durante o junto a una retrospectiva de sprint para reflexionar sobre los comportamientos del equipo.
- Como una evaluación periódica de pulso para seguir cómo evoluciona la cultura de tu equipo con el tiempo.
- Al incorporar a un nuevo equipo Scrum que desea establecer formas de trabajo compartidas.
- Después de un sprint o conflicto difícil, para conversar abiertamente sobre el foco, el respeto y el coraje.
Consejos y trucos
- Realiza la evaluación de forma anónima para que los miembros del equipo se sientan seguros al valorar la apertura y el coraje con honestidad.
- Analiza los valores atípicos y las votaciones divididas: la divergencia suele revelar las conversaciones más valiosas.
- Asocia cada valor con baja puntuación a una acción pequeña y concreta que el equipo probará en el próximo sprint.
- Repite la evaluación cada pocos sprints para visualizar tendencias en lugar de centrarte en un único resultado.
- Anima a que todos, incluidos el Scrum Master y el Product Owner, participen por igual.