Radar dei valori Scrum

Scopri quanto spesso il tuo team mette in pratica i cinque valori Scrum.

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Che cos'è il Radar dei valori Scrum?

La Guida Scrum indica cinque valori: Impegno, Focus, Apertura, Rispetto e Coraggio. È facile condividerli ed è altrettanto facile dimenticarli durante uno sprint intenso. Il Radar dei valori Scrum chiede a ciascuno di valutare quanto spesso il team mette in pratica ogni valore, da 0 (Mai) a 5 (Sempre), partendo da affermazioni come «Siamo disposti a fare la cosa giusta e ad affrontare i problemi difficili.» Valutare prima individualmente e poi confrontarsi mostra dove il team è d'accordo e dove le persone hanno percezioni diverse. Usalo durante una sprint retrospective o come verifica periodica, e scegli un valore su cui lavorare prima della sessione successiva.

Dimensioni

Valori Scrum

I cinque valori fondamentali che guidano il modo in cui un team Scrum collabora e costruisce fiducia.

  • Impegno

    Ci impegniamo personalmente a raggiungere gli obiettivi dello Scrum Team.

    • Mai
    • A volte
    • Sempre

  • Focus

    Ci concentriamo sul lavoro dello sprint e sugli obiettivi dello Scrum Team.

    • Mai
    • A volte
    • Sempre

  • Apertura

    Siamo trasparenti su tutto il lavoro e sulle difficoltà che affrontiamo durante lo sprint.

    • Mai
    • A volte
    • Sempre

  • Rispetto

    Ci rispettiamo e ci incoraggiamo a vicenda.

    • Mai
    • A volte
    • Sempre

  • Coraggio

    Siamo disposti a fare la cosa giusta e ad affrontare i problemi difficili.

    • Mai
    • A volte
    • Sempre

Quando utilizzare questo controllo dello stato di salute

  • Durante o accanto a una sprint retrospective, per parlare di come si comporta il team.
  • Come verifica periodica di come cambiano nel tempo le abitudini del team.
  • Quando si forma un nuovo team Scrum che vuole concordare il proprio modo di lavorare.
  • Dopo uno sprint difficile o un conflitto, per parlare apertamente di focus, rispetto e coraggio.

Consigli e suggerimenti

  • Mantieni l'anonimato, così le persone si sentono sicure nel valutare con sincerità apertura e coraggio.
  • Discuti prima i valori anomali e i punteggi discordanti. Dove le opinioni divergono di solito nasce la conversazione più utile.
  • Abbina a ogni valore con punteggio basso una piccola azione che il team proverà nello sprint successivo.
  • Ripetilo ogni pochi sprint e osserva l'andamento, non un singolo risultato.
  • Chiedi a tutti di votare, compresi lo Scrum Master e il Product Owner.

Domande frequenti

Quali sono i cinque valori Scrum?
Impegno, Focus, Apertura, Rispetto e Coraggio. La Guida Scrum li indica come i valori che un team Scrum deve mettere in pratica perché il framework funzioni, e influenzano il modo in cui il team collabora e costruisce fiducia.
Con quale frequenza dovremmo usare il Radar dei valori Scrum?
Molti team lo usano ogni due-quattro sprint, oppure all'interno del normale ritmo delle retrospettive, così da vedere come cambiano le abitudini invece di reagire a una singola istantanea.
La verifica dovrebbe essere anonima?
Di solito sì. Le valutazioni anonime sono più sincere, soprattutto per apertura e coraggio, e fanno emergere preoccupazioni che altrimenti le persone potrebbero tenere per sé.
Chi dovrebbe partecipare al Radar dei valori Scrum?
L'intero Scrum Team: gli sviluppatori, lo Scrum Master e il Product Owner. I valori descrivono come tutti lavorano insieme, quindi tutti esprimono una valutazione.
Quali sono i 5 valori Scrum?
Impegno, Focus, Apertura, Rispetto e Coraggio. Questo radar trasforma ciascuno di essi in un'affermazione che il team valuta da 0 (Mai) a 5 (Sempre), ad esempio «Ci rispettiamo e ci incoraggiamo a vicenda.»
In cosa si differenzia da una sprint retrospective?
Una sprint retrospective guarda a ciò che è successo nell'ultimo sprint. Il Radar dei valori Scrum osserva le abitudini che si mantengono da uno sprint all'altro, e il punteggio più basso è un ottimo argomento per la prossima retrospettiva.

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