Scrum Values Radar

Reflecteer op hoe sterk je team de vijf Scrum-waarden — Commitment, Focus, Openheid, Respect en Moed — belichaamt en spreek acties af om je cultuur te versterken.

Rennen in TeamRetro

Meet hoe goed je team de vijf Scrum-waarden naleeft

De vijf Scrum-waarden — Commitment, Focus, Openheid, Respect en Moed — vormen het kloppend hart van elk goed presterend Scrum-team en bepalen hoe mensen samenwerken, beslissingen nemen en reageren op uitdagingen. Deze check biedt je team een gestructureerde manier om te reflecteren op hoe sterk elke waarde tot uiting komt in de dagelijkse praktijk, en maakt zichtbaar waar gedrag floreert en waar het aandacht nodig heeft. Door samen elke waarde te scoren, opent het team een eerlijk gesprek over cultuur en werkwijzen en spreekt het vervolgens concrete acties af om de Scrum-waarden voller te beleven. Gebruik het tijdens retrospectives of als periodieke peiling om te volgen hoe je teamcultuur in de loop van de tijd rijpt.

Afmetingen

Scrum-waarden

De vijf fundamentele waarden die bepalen hoe een Scrum-team samenwerkt en vertrouwen opbouwt.

  • Commitment

    We verbinden ons persoonlijk aan het behalen van de doelen van het scrum-team.

    • Nooit
    • Soms
    • Altijd

  • Focus

    We richten ons op het werk van de sprint en de doelen van het scrum-team.

    • Nooit
    • Soms
    • Altijd

  • Openheid

    We zijn open over al het werk en de uitdagingen die we tijdens de sprint tegenkomen.

    • Nooit
    • Soms
    • Altijd

  • Respect

    We respecteren en moedigen elkaar aan.

    • Nooit
    • Soms
    • Altijd

  • Moed

    We zijn bereid om het juiste te doen en aan moeilijke problemen te werken.

    • Nooit
    • Soms
    • Altijd

Wanneer deze gezondheidscontrole gebruiken

  • Tijdens of naast een sprint-retrospective om te reflecteren op teamgedrag.
  • Als periodieke peiling om te volgen hoe je teamcultuur zich in de loop van de tijd ontwikkelt.
  • Bij het onboarden van een nieuw Scrum-team dat gedeelde werkwijzen wil vaststellen.
  • Na een moeilijke sprint of conflict, om openlijk te praten over focus, respect en moed.

Tips & trucs

  • Voer de check anoniem uit zodat teamleden zich veilig voelen om openheid en moed eerlijk te scoren.
  • Bespreek uitschieters en verdeelde stemmen — verschillen onthullen vaak de meest waardevolle gesprekken.
  • Koppel elke laag scorende waarde aan één kleine, concrete actie die het team de volgende sprint gaat uitproberen.
  • Herhaal de check om de paar sprints om trends te visualiseren in plaats van te focussen op één enkel resultaat.
  • Moedig iedereen aan, inclusief de Scrum Master en Product Owner, om gelijkwaardig deel te nemen.

Veelgestelde vragen

Wat zijn de vijf Scrum-waarden?
De vijf Scrum-waarden zijn Commitment, Focus, Openheid, Respect en Moed. Ze vormen de basis van het Scrum-raamwerk en bepalen hoe een team samenwerkt, vertrouwen opbouwt en zich voortdurend verbetert.
Hoe vaak moeten we de Scrum Values Radar uitvoeren?
Veel teams doen dit elke twee tot vier sprints, of als onderdeel van een vast retrospective-ritme, zodat ze kunnen volgen hoe hun cultuur in de loop van de tijd verschuift in plaats van te reageren op een momentopname.
Moet de check anoniem zijn?
Anoniem stemmen levert meestal eerlijkere resultaten op, vooral voor gevoelige waarden als openheid en moed, en helpt zorgen aan het licht te brengen die mensen anders misschien zouden inhouden.
Wie moeten er deelnemen aan de Scrum Values Radar?
Het hele Scrum-team moet meedoen, inclusief de ontwikkelaars, de Scrum Master en de Product Owner, aangezien de waarden beschrijven hoe iedereen samenwerkt.