Scrumwaarden-radar

Ontdek hoe vaak je team de vijf Scrumwaarden naleeft.

Probeer deze gezondheidscheck nu live uit

Wat is de Scrumwaarden-radar?

De Scrum Guide noemt vijf waarden: Toewijding, Focus, Openheid, Respect en Moed. Iedereen is het er snel mee eens, maar in een drukke sprint raken ze ook snel uit beeld. Met de Scrumwaarden-radar geeft ieder teamlid aan hoe vaak het team elke waarde naleeft, van 0 (Nooit) tot 5 (Altijd), aan de hand van stellingen als "We zijn bereid het juiste te doen en aan lastige problemen te werken." Door eerst individueel te scoren en daarna te vergelijken, zie je waar het team het over eens is en waar mensen er anders tegenaan kijken. Gebruik de radar tijdens een sprintretrospective of als regelmatige pulscheck, en kies één waarde om aan te werken voor de volgende ronde.

Afmetingen

Scrumwaarden

De vijf basiswaarden die bepalen hoe een Scrumteam samenwerkt en vertrouwen opbouwt.

  • Toewijding

    We zetten ons persoonlijk in om de doelen van het Scrumteam te bereiken.

    • Nooit
    • Soms
    • Altijd

  • Focus

    We richten ons op het werk van de sprint en de doelen van het Scrumteam.

    • Nooit
    • Soms
    • Altijd

  • Openheid

    We zijn open over al het werk en alle uitdagingen waar we tijdens de sprint mee te maken krijgen.

    • Nooit
    • Soms
    • Altijd

  • Respect

    We respecteren en stimuleren elkaar.

    • Nooit
    • Soms
    • Altijd

  • Moed

    We zijn bereid het juiste te doen en aan lastige problemen te werken.

    • Nooit
    • Soms
    • Altijd

Wanneer dient u deze gezondheidscontrole uit te voeren?

  • Tijdens of naast een sprintretrospective, om te bespreken hoe het team zich gedraagt.
  • Als regelmatige pulscheck om te zien hoe de gewoonten van je team in de loop van de tijd veranderen.
  • Wanneer een nieuw Scrumteam wordt gevormd en afspraken wil maken over de manier van werken.
  • Na een zware sprint of een conflict, om open te praten over focus, respect en moed.

Tips en trucs

  • Houd het anoniem, zodat mensen zich veilig voelen om openheid en moed eerlijk te beoordelen.
  • Bespreek eerst de uitschieters en verdeelde scores. Waar mensen het oneens zijn, zit meestal het waardevolle gesprek.
  • Koppel aan elke waarde met een lage score één kleine actie die het team in de volgende sprint uitprobeert.
  • Herhaal de check om de paar sprints en kijk naar de trend, niet naar één losse uitkomst.
  • Laat iedereen scoren, ook de Scrum Master en de Product Owner.

Veelgestelde vragen

Wat zijn de vijf Scrumwaarden?
Toewijding, Focus, Openheid, Respect en Moed. De Scrum Guide noemt dit de waarden die een Scrumteam moet naleven om het framework te laten werken. Ze bepalen hoe het team samenwerkt en vertrouwen opbouwt.
Hoe vaak moeten we de Scrumwaarden-radar uitvoeren?
Veel teams doen dit elke twee tot vier sprints, of als onderdeel van hun vaste retrospectiveritme. Zo zien ze hoe gewoonten verschuiven in plaats van te reageren op één momentopname.
Moet de check anoniem zijn?
Meestal wel. Anonieme scores zijn eerlijker, vooral bij openheid en moed, en brengen zorgen naar boven die mensen anders voor zich zouden houden.
Wie doet er mee aan de Scrumwaarden-radar?
Het hele Scrumteam: de developers, de Scrum Master en de Product Owner. De waarden beschrijven hoe iedereen samenwerkt, dus iedereen geeft een score.
Wat zijn de 5 Scrumwaarden?
Toewijding, Focus, Openheid, Respect en Moed. Deze radar zet elke waarde om in een stelling die je team beoordeelt van 0 (Nooit) tot 5 (Altijd), zoals "We respecteren en stimuleren elkaar."
Wat is het verschil met een sprintretrospective?
Een sprintretrospective kijkt terug op wat er in de afgelopen sprint is gebeurd. De Scrumwaarden-radar kijkt naar gewoonten die over meerdere sprints heen doorlopen, en de laagste score is een goed onderwerp voor je volgende retro.

Gerelateerde gezondheidscontroles