¿Tu equipo de liderazgo es realmente un equipo?
El Monitor de salud del equipo de liderazgo es la versión del Health Monitor de Atlassian pensada para grupos directivos. En un equipo de liderazgo, los problemas suelen tener más que ver con la confianza, la franqueza y remar en la misma dirección que con la entrega. Por eso esta versión evalúa ocho atributos que importan en la cúpula, entre ellos la cohesión del equipo, el fomento de la diversidad de opiniones, unas formas de trabajo adecuadas y la mejora continua. Cada persona califica cada atributo en rojo, ámbar o verde, y los rojos marcan la agenda de la conversación.
Dimensiones
Ocho atributos
Los ocho atributos que distinguen a un equipo de liderazgo de alto rendimiento, desde la cohesión y la franqueza hasta la mejora continua.
Cohesión del equipo
Tenemos la confianza, el respeto y la conexión necesarios para trabajar como un solo equipo de liderazgo, no como un grupo de individuos.
- Actuamos como individuos, con poca confianza
- Hay cierta confianza, pero aún no somos un equipo
- Trabajamos como un equipo de liderazgo cohesionado
Equipo equilibrado
En esta mesa contamos con las personas, las habilidades y los roles claramente definidos que necesitamos.
- Combinación inadecuada y roles poco claros
- Algunas carencias de personas o roles
- Las personas, habilidades y roles adecuados
Fomento de la diversidad de opiniones
Buscamos activamente puntos de vista distintos y resolvemos los desacuerdos con respeto.
- La diferencia se evita o se silencia
- Toleramos la diferencia de forma irregular
- Buscamos la diferencia y debatimos con respeto
Entendimiento compartido
Estamos alineados en nuestra misión, nuestras prioridades y los hitos que importan.
- Cada uno tira en una dirección distinta
- Alineación parcial en las prioridades
- Totalmente alineados en misión e hitos
Valor y métricas
Tenemos claro el valor del que somos responsables y usamos métricas para tomar decisiones.
- Valor poco claro, decidimos por intuición
- Cierta claridad, uso desigual de las métricas
- Un valor claro y las métricas guían las decisiones
Formas de trabajo adecuadas
Nuestras reuniones, decisiones y herramientas nos ayudan a liderar bien en lugar de estorbarnos.
- Nuestras formas de trabajo nos estorban
- Algunos buenos hábitos, algo de fricción
- Nuestras formas de trabajo nos ayudan a liderar
Compromiso y apoyo
Estamos comprometidos y presentes, y nos respaldamos entre nosotros y a nuestros equipos.
- Desconectados y sin apoyo mutuo
- El compromiso y el apoyo son desiguales
- Plenamente comprometidos y apoyándonos
Mejora continua
Nos detenemos con regularidad a reflexionar sobre cómo lideramos juntos y a mejorarlo.
- Rara vez reflexionamos o mejoramos
- Reflexionamos de vez en cuando
- Reflexionamos y mejoramos de forma habitual
Cuándo debe realizarse esta revisión médica
- Un equipo de liderazgo nuevo o reestructurado que está encontrando su lugar
- Una jornada trimestral de liderazgo fuera de la oficina o un día de estrategia
- Cuando el equipo directivo parece un conjunto de silos en lugar de un solo equipo
Consejos y trucos
- Presta especial atención a las puntuaciones bajas en el fomento de la diversidad de opiniones o en la cohesión del equipo. Sin franqueza, los demás atributos son difíciles de corregir.
- Los líderes de mayor rango deberían ser los primeros en abordar los temas difíciles, para que los demás vean que es seguro hablar con franqueza.
- Pide a cada persona que califique por su cuenta y después revisad juntos el resultado combinado, empezando por los rojos.
- Repítelo periódicamente para comprobar si la cohesión y la franqueza mejoran de verdad.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el Monitor de salud del equipo de liderazgo?
¿En qué se diferencia de la versión para proyectos?
¿Quién debería participar?
¿Cuáles son los ocho atributos de un equipo de liderazgo sano?
¿Cómo se lleva a cabo una sesión del monitor de salud del equipo de liderazgo?
¿Con qué frecuencia debería hacerlo un equipo de liderazgo?
¿Es la evaluación oficial de Atlassian?
Adapted from Atlassian's Team Playbook (Leadership Team Health Monitor), licensed under CC BY-NC-SA. Wording is TeamRetro's own.