Warum virtuelle Icebreakers bei Remote-Teams funktionieren

Icebreaker sind einfache Aktivitäten, die zu Beginn einer Besprechung durchgeführt werden und die Produktivität steigern sowie das Wohlbefinden des Teams fördern können. Sie tragen dazu bei, kleine, aber wirkungsvolle Verbindungen zwischen den Menschen aufzubauen, die psychologisch sichere Räume schaffen. Zudem sind sie eine schnelle und einfache Möglichkeit, einem Team dabei zu helfen, sich gegenseitig kennenzulernen. Das Beste daran ist, dass Icebreakers dazu beitragen, die Aufmerksamkeit aller Anwesenden zu bündeln und somit die Effektivität des anschließenden Meetings zu steigern.

Bei Remote-Teams sind Icebreaker von noch größerem Nutzen. Denn sie tragen dazu bei, Probleme anzugehen, die sich manchmal aus der Online-Arbeit ergeben können. Sie können dazu beitragen, dass sich der Online-Raum menschlicher anfühlt. Außerdem können sie dem Gefühl der Isolation entgegenwirken.

Hier werfen wir einen Blick auf virtuelle Icebreakers und stellen Ihnen diejenigen vor, die sich in unserem Remote-Team bewährt haben.

Was ist ein virtueller Icebreaker?

Ein virtueller Icebreaker ist eine Übung, die speziell für die Durchführung in einer Online-Umgebung konzipiert wurde. Wie alle guten Icebreakers folgen auch diese der 3E-Regel; das heißt, sie sind einfach, machen Spaß und lassen sich gut erklären.

Icebrecher, die virtuell durchgeführt werden, können mehr Elemente enthalten als solche in einer Präsenzveranstaltung. Dies liegt daran, dass virtuelle Icebrecher die Technologie, die für die Durchführung der Besprechung genutzt wird, optimal nutzen können.

Zu den virtuellen Icebrekern können beispielsweise folgende gehören –

• Hintergründe für virtuelle Besprechungen
• digitale Bilder, Emojis und GIFs
• Musik und Soundeffekte
• Video
• Messaging-Plattformen und -Apps

Sie können zudem Aspekte des häuslichen Umfelds der Remote-Teammitglieder einbeziehen.

Inwiefern können virtuelle Icebreakers Remote-Teams helfen?

Virtuelle Icebreaker bieten Teammitgliedern, die aus der Ferne arbeiten, die Möglichkeit, miteinander in Kontakt zu treten – eine Gelegenheit, die sich ihnen andernfalls möglicherweise nicht bieten würde. Dies ist von Bedeutung, da das Gefühl der Verbundenheit für das Wohlbefinden eines Teams entscheidend ist.

Während ihre Kollegen vor Ort die Gelegenheit haben, sich in der Warteschlange vor der Kaffeeküche auszutauschen oder sich auf dem Weg zum nächsten Termin zu unterhalten, gilt dies nicht für Teammitglieder, die im Homeoffice arbeiten. Die gute Nachricht ist, dass „Icebreaker“ eine einfache und effektive Möglichkeit darstellen, ähnliche Gelegenheiten zu schaffen.

Doch das sind noch nicht alle Vorteile. Icebreaker tragen dazu bei, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie fördern einen Rahmen, in dem Menschen gerne ihre Erfahrungen teilen. Außerdem tragen Icebreaker dazu bei, dass Teams besser zusammenarbeiten. Tatsächlich gibt es Untersuchungen, die darauf hindeuten, dass Icebreaker die Effizienz von Remote-Teams verbessern.

Schließlich machen Icebreakers Spaß. Ein angenehmes Arbeitsklima fördert nicht nur den Teamzusammenhalt und das Lernen, sondern sorgt auch dafür, dass die Teammitglieder länger im Unternehmen bleiben.

Unsere Top 20 der Icebreakers für Remote-Teams

Unsere besten virtuellen Icebreakers wurden unter Berücksichtigung der Vorteile der Remote-Arbeit entwickelt. Sie nutzen die Vielfalt der Umgebungen, in denen die Teammitglieder arbeiten, die ihnen zur Verfügung stehende Technologie sowie die gemeinsamen Erfahrungen mit der Remote-Arbeit.

Schnelles Teilen

Wie der Name schon sagt, regen diese Icebreakers die Mitglieder von Remote-Teams dazu an, etwas Einfaches mitzuteilen, das anschließend erläutert wird. Die Möglichkeit, eine Erklärung abzugeben, ermöglicht es den Teilnehmenden, selbst zu entscheiden, wie viele Einblicke sie dem Team gewähren möchten.

1. Teilen Sie das letzte Emoji mit, das Sie verwendet haben, und erklären Sie, warum Sie es ausgewählt haben.
2. Teilen Sie ein GIF, das Ihre aktuelle Stimmung widerspiegelt; was sagt es darüber aus, wie Sie sich gerade fühlen?
3. Teilen Sie ein Bild, das veranschaulicht, was Sie in zehn Jahren tun werden.
4. Passen Sie Ihren Hintergrund so an, dass er einen Aspekt Ihrer Persönlichkeit widerspiegelt; was sagt er über Sie aus?
5. Spielen Sie einen Ausschnitt ab, der Ihre Stimmung hebt; warum gefällt er Ihnen?

Kurztouren

Unsere Umgebung ist ein Spiegelbild unserer selbst, und ein Blick auf das, was uns umgibt, gewährt Einblicke in unsere Welt. Diese Icebreakers sind sehr effektiv, um die Aufmerksamkeit der Teilnehmer zu wecken, da sie unsere natürliche Neugierde ansprechen, mehr übereinander zu erfahren.

1. Zeigen Sie uns, was auf Ihrem Schreibtisch liegt; was sollte dort liegen und was nicht?
2. Führen Sie uns doch einmal durch den Raum; warum arbeiten Sie gerade an dieser Stelle?
3. Führen Sie uns zu Ihrem Lieblingsort; warum gefällt er Ihnen?
4. Zeigen Sie uns Ihre Sichtweise; was können Sie sehen?
5. Was befindet sich unter Ihrem Schreibtisch?

Schnappen Sie es sich

Diese Icebreakers ähneln ein wenig einer Schnitzeljagd. Geben Sie den Teammitgliedern 30 Sekunden Zeit, um den genannten Gegenstand schnell zu ergattern. Diese Icebreakers bieten den Teilnehmern die Möglichkeit, sich zu bewegen und gleichzeitig etwas mit anderen zu teilen. Um dies als Spiel durchzuführen, übernimmt Scavenger Sprint die Zeitnahme und Punktevergabe für Sie – kostenlos im Browser.

1. Zeigen Sie uns etwas, dessen Kauf Sie bereuen.
2. Was ist das ungewöhnlichste Küchenutensil, das Sie besitzen?
3. Nehmen Sie etwas Blaues mit.
4. Was besitzen Sie, das keinen Zweck erfüllt, und das Sie dennoch lieben?
5. Stellen Sie uns Ihr Haustier vor (falls Sie eines haben) oder zeigen Sie uns ein Foto eines Haustiers, das Sie gerne hätten.

Wir blicken auf unsere Erfahrungen mit der Arbeit im Homeoffice zurück

Die Arbeit im Homeoffice bietet eine ganze Reihe von Vorteilen. Das Stellen von Icebreaker-Fragen, die die Teilnehmer dazu anregen, diese Vorteile zu benennen, ist eine hervorragende Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und gleichzeitig einen positiven Ton für das anschließende Meeting zu setzen.

1. Was können Sie durch die Arbeit im Homeoffice tun, was bei einer Arbeit vor Ort nicht möglich wäre?
2. Was machen Sie, anstatt zur Arbeit und wieder nach Hause zu pendeln?
3. Seien Sie ehrlich – wie oft arbeiten Sie im Schlafanzug?
4. Was haben Sie durch die Arbeit im Homeoffice über sich selbst gelernt?
5. Beschreiben Sie Ihren idealen Arbeitsplatz für die Arbeit im Homeoffice.

Möchten Sie mehr erfahren?

Wenn Sie gerne loslegen möchten, aber nicht wissen, wie, lesen Sie doch unseren Beitrag zum Thema „So führen Sie einen Icebreaker durch“.

Sind Sie bereit, Ihren Icebreaker durchzuführen?

Probieren Sie unsere kostenlosen Online-Icebreakers aus – darunter „Zwei Wahrheiten und eine Lüge“, ein Emoji-Erratespiel und „Team Spectrum“, speziell entwickelt für Remote-Teams.

Die App wurde speziell für agile Teams entwickelt: Sie können eine Frage auswählen, die Reihenfolge der Teilnehmer zufällig festlegen und sogar die Zeit im Auge behalten!