Virtuelle Icebreaker für Remote-Teams

Icebreaker sind einfache Aktivitäten, die zu Beginn einer Besprechung durchgeführt werden und die Produktivität steigern sowie das Wohlbefinden des Teams fördern können. Sie tragen dazu bei, kleine, aber wirkungsvolle Verbindungen zwischen den Menschen aufzubauen, die psychologisch sichere Räume schaffen. Außerdem sind sie eine schnelle und einfache Möglichkeit, einem Team dabei zu helfen, sich gegenseitig kennenzulernen. Das Beste daran ist, dass Icebreakers dazu beitragen, die Aufmerksamkeit der Anwesenden zu bündeln und somit die Effektivität des anschließenden Meetings zu steigern.

Bei Remote-Teams sind Icebreaker besonders wertvoll. Denn sie helfen dabei, Probleme anzugehen, die manchmal durch die Arbeit im Internet entstehen können. Sie können dazu beitragen, dass sich der Online-Raum menschlicher anfühlt. Außerdem können sie dem Gefühl der Isolation entgegenwirken.

Hier werfen wir einen Blick auf virtuelle Icebreakers und stellen Ihnen diejenigen vor, die sich in unserem Remote-Team bewährt haben.

Was ist ein virtueller Icebreaker?

Ein virtueller Icebreaker ist ein Icebreaker, der für die Durchführung in einer Online-Umgebung konzipiert wurde. Wie alle guten Icebreakers folgen auch diese der 3E-Regel; das heißt, sie sind einfach, machen Spaß und lassen sich gut erklären.

Icebrecher, die online durchgeführt werden, können mehr Elemente enthalten als solche in einer Präsenzveranstaltung. Dies liegt daran, dass virtuelle Icebrecher die Technologie, die für die Durchführung des Meetings genutzt wird, optimal nutzen können.

Zu den virtuellen Icebrekern können beispielsweise gehören –

• Hintergründe für virtuelle Besprechungen
• digitale Bilder, Emojis und GIFs
• Musik und Soundeffekte
• Video
• Messaging-Plattformen und Apps

Sie können auch Aspekte des häuslichen Umfelds der Remote-Teammitglieder einbeziehen.

Inwiefern können virtuelle Icebreakers Remote-Teams helfen?

Virtuelle Icebreaker bieten Teammitgliedern, die nicht vor Ort sind, die Möglichkeit, miteinander in Kontakt zu treten – eine Gelegenheit, die ihnen sonst möglicherweise verwehrt bliebe. Dies ist wichtig, da das Gefühl der Verbundenheit für das Wohlbefinden eines Teams von entscheidender Bedeutung ist.

Während ihre Kollegen vor Ort die Gelegenheit haben, sich in der Warteschlange an der Kaffeekasse auszutauschen oder sich auf dem Weg zum nächsten Meeting zu unterhalten, gilt dies nicht für die Teammitglieder im Homeoffice. Die gute Nachricht ist, dass Icebreaker eine einfache und effektive Möglichkeit sind, ähnliche Gelegenheiten zu schaffen.

Doch das ist noch nicht alles. Icebreaker tragen dazu bei, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie fördern einen Raum, in dem Menschen gerne von sich erzählen. Icebreaker helfen Teams zudem, besser zusammenzuarbeiten. Tatsächlich gibt es Untersuchungen, die darauf hindeuten, dass Icebreaker die Effizienz von Remote-Teams steigern.

Schließlich machen Icebreakers Spaß. Ein angenehmes Arbeitsumfeld fördert nicht nur den Teamzusammenhalt und das Lernen, sondern sorgt auch dafür, dass die Teammitglieder länger im Unternehmen bleiben.

Unsere 20 besten Icebreakers für Remote-Teams

Unsere besten virtuellen Icebreakers wurden unter Berücksichtigung der Vorteile der Remote-Arbeit entwickelt. Sie nutzen die Vielfalt der Umgebungen, in denen die Teammitglieder arbeiten, die ihnen zur Verfügung stehende Technologie sowie die gemeinsamen Erfahrungen mit der Remote-Arbeit.

Schnell teilen

Wie der Name schon sagt, regen diese Icebreakers die Mitglieder von Remote-Teams dazu an, etwas Einfaches mitzuteilen, das anschließend erläutert wird. Die Möglichkeit, eine Erklärung abzugeben, ermöglicht es den Teilnehmenden, selbst zu entscheiden, wie viele Einblicke sie dem Team gewähren möchten.

1. Teilen Sie das letzte Emoji mit, das Sie verwendet haben, und erklären Sie, warum Sie es ausgewählt haben.
2. Teilen Sie ein GIF, das Ihre aktuelle Stimmung widerspiegelt; was sagt es darüber aus, wie Sie sich fühlen?
3. Teilen Sie ein Bild, das zeigt, was Sie in zehn Jahren tun werden.
4. Wählen Sie einen Hintergrund, der einen Aspekt Ihrer Persönlichkeit widerspiegelt; was sagt er über Sie aus?
5. Spielen Sie einen Ausschnitt ab, der Ihre Stimmung hebt; warum gefällt er Ihnen?

Kurze Führungen

Unsere Umgebung ist ein Spiegelbild unserer selbst, und ein Blick auf das, was uns umgibt, gewährt Einblick in unsere Welt. Diese Icebreakers sind sehr effektiv, um die Aufmerksamkeit der Teilnehmer zu gewinnen, da sie unsere natürliche Neugierde ansprechen, mehr übereinander zu erfahren.

1. Zeigen Sie uns, was auf Ihrem Schreibtisch liegt; was sollte dort liegen und was nicht?
2. Führen Sie uns doch einmal durch den Raum; warum arbeiten Sie gerade an dieser Stelle?
3. Führen Sie uns zu Ihrem Lieblingsort; warum gefällt er Ihnen?
4. Zeigen Sie uns Ihre Aussicht; was können Sie sehen?
5. Was befindet sich unter Ihrem Schreibtisch?

Schlagen Sie zu

Diese Icebreakers ähneln einer Schnitzeljagd. Geben Sie den Teammitgliedern 30 Sekunden Zeit, um den genannten Gegenstand schnell zu ergattern. Diese Icebreakers bieten den Teilnehmern die Möglichkeit, sich zu bewegen und sich auszutauschen.

1. Zeigen Sie uns etwas, dessen Kauf Sie bereuen.
2. Was ist das ungewöhnlichste Küchenutensil, das Sie besitzen?
3. Nehmen Sie etwas Blaues mit.
4. Was besitzen Sie, das keinen Zweck erfüllt, und dennoch lieben Sie es?
5. Stellen Sie uns Ihr Haustier vor (falls Sie eines haben) oder zeigen Sie uns ein Foto von einem Haustier, das Sie gerne hätten.

Wir blicken auf unsere Erfahrungen mit der Arbeit im Homeoffice zurück

Die Arbeit im Homeoffice bietet zahlreiche Vorteile. Icebreaker-Fragen, die die Teilnehmer dazu anregen, diese Vorteile zu benennen, sind eine hervorragende Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und gleichzeitig einen positiven Ton für das anschließende Meeting zu setzen.

1. Was können Sie durch die Arbeit im Homeoffice tun, was bei einer Arbeit vor Ort nicht möglich wäre?
2. Was machen Sie, anstatt zur Arbeit und wieder nach Hause zu pendeln?
3. Seien Sie ehrlich – wie oft arbeiten Sie im Pyjama?
4. Was haben Sie durch die Arbeit im Homeoffice über sich selbst gelernt?
5. Beschreiben Sie Ihren idealen Arbeitsplatz für die Telearbeit.

Möchten Sie mehr erfahren?

Wenn Sie gerne loslegen möchten, aber nicht wissen, wie, lesen Sie unseren Beitrag zum Thema „Wie man einen Icebreaker durchführt“.

Sind Sie bereit, Ihre Icebreaker-Runde zu starten?

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