Warm-up oder Icebreaker. Welches sollten Sie verwenden?

Wenn Sie mit einem neuen Team arbeiten oder ein neues Teammitglied haben, nutzen Sie einen Icebreaker. Wenn Sie mit einem eingespielten Team arbeiten, ist eine Aufwärmübung wahrscheinlich effektiver.

Wenn es darum geht, eine Besprechung zu beginnen, helfen Icebreaker dabei, die Teilnehmer miteinander in Kontakt zu bringen, während Aufwärmübungen dazu beitragen, die Teilnehmer auf das jeweilige Thema einzustimmen. Bei der Entscheidung, welche Methode Sie wählen sollten, läuft alles auf eine einfache Frage hinaus: Wie gut kennen Sie sich gegenseitig?

Wenn es also so einfach ist, warum werden die beiden dann so oft miteinander verwechselt? Nun, das liegt daran, dass sie eine Reihe von Gemeinsamkeiten haben –

• Beides sind hervorragende Aktivitäten, um Besprechungen zu beginnen.
• Beides trägt dazu bei, die Voraussetzungen für produktive und konzentrierte Sitzungen zu schaffen.
• Beides kann dazu beitragen, die Energie einer Gruppe zu stärken.
• Beides bietet die Gelegenheit, unterstützendes Verhalten vorzuleben.

Wichtig ist, dass sowohl Icebreakers als auch Aufwärmübungen dazu beitragen können, psychologisch sichere Räume zu schaffen. Es ist daher kein Wunder, dass sie von Scrum-Mastern häufig eingesetzt werden, um Retrospektiven einzuleiten.

Gemeinsamkeiten zu haben bedeutet jedoch nicht, dass sie gleich sind. Wenn Sie die Unterschiede zwischen beiden verstehen, können Sie sogar noch effektivere Besprechungen für Ihr Team gestalten.

Was ist eine Icebreaker-Frage und was macht sie gut?

Ein Icebreaker ist eine einfache Übung, die dabei hilft, Menschen miteinander in Kontakt zu bringen. Sie fördert kleine, aber wichtige Interaktionen, die eine gute Beziehung aufbauen.

Forschungsergebnisse haben bestätigt, dass die Verbindungen, die durch Icebreaker aufgebaut werden, von großem Wert sind. Sie tragen dazu bei, die Grundlage für effektivere Besprechungen zu schaffen. Sie beseitigen Barrieren, die durch mangelnde Vertrautheit entstehen. Sie fördern das Gefühl der psychologischen Sicherheit. Je weniger solche Barrieren bestehen, desto größer sind das Maß an Vertrauen, die Sicherheit und damit auch die Produktivität.

Gute Icebreakers folgen der 3E-Regel, sie sind einfach, unterhaltsam und leicht zu erklären. Sie geben jedem im Raum die Möglichkeit, etwas zu sagen, ohne den Druck, unbedingt richtig liegen zu müssen.

Icebreaker bieten die Gelegenheit, Spaß zu haben. Sie müssen überhaupt nichts mit dem Treffen zu tun haben. Sie können kreativ, clever, albern oder eine beliebige Kombination aus all dem sein. Das Wichtigste ist, dass sie alle einbeziehen, sodass jeder in der Gruppe dazu eingeladen ist, sich einzubringen, und leicht darauf reagieren kann.

Icebreaker sind die perfekte Übung, um Menschen dabei zu helfen, sich kennenzulernen. Sie sind besonders wertvoll für Menschen, die zuvor noch nicht zusammengearbeitet haben. Sie eignen sich hervorragend als Einstieg in Retrospektiven für neue Teams oder Teams mit neuen Mitgliedern.

Icebrecher können den Unterschied zwischen einem guten und einem großartigen Meeting ausmachen. Aus diesem Grund haben wir Ihnen eine Vielzahl von Beispielen für kurze, aber wirkungsvolle Icebrecher für den Start Ihrer nächsten Retrospektive zusammengestellt.

Was ist ein Aufwärmtraining und was macht es gut?

Eine Aufwärmübung ist eine Aktivität, die den Teilnehmern hilft, sich auf die anstehende Aufgabe zu konzentrieren. Sie hilft den Teilnehmern, ihre volle Aufmerksamkeit auf das Thema des Treffens zu richten. Außerdem hilft sie ihnen, sich von anderen Gedanken und Aufgaben zu lösen.

Eine Aufwärmübung kann eine gemeinschaftliche Aufgabe, eine Herausforderung oder sogar ein Spiel sein. Sie kann dazu beitragen, Teamgeist und Zusammenhalt zu stärken und gleichzeitig die Gruppe zu fokussieren. Sie hilft den Teilnehmern, sich vor der Sitzung aufzuwärmen, was dazu führt, dass die Sitzung zügiger, zielgerichteter und effizienter verläuft.

Im Allgemeinen wird ein Aufwärmspiel für eine Gruppe eingesetzt, deren Mitglieder sich bereits kennen und in der ein gutes Verhältnis zwischen den Teilnehmern herrscht.

Einstimmungsübungen dienen eher dazu, die Teilnehmer mit der Besprechung zu verbinden, als sie untereinander in Kontakt zu bringen. Anstatt durch die Förderung persönlicher Reflexionen Gemeinsamkeiten zwischen den Teilnehmern zu finden, zielen sie darauf ab, die Teilnehmer in einem gemeinsamen Moment mit ihrem gemeinsamen Ziel zu verbinden. Man könnte die Teilnehmer beispielsweise fragen, was sie von der Aufgabe halten. Man könnte sie fragen, worüber sie nicht mehr nachdenken müssen, um sich aktiv einzubringen. Man könnte die Teilnehmer einfach fragen, wie sie sich in diesem Moment fühlen.

Ein kreativeres Beispiel für eine Aufwärmübung ist „Countdown“. Das Ziel dieser Übung besteht darin, von 20 herunterzuzählen, wobei jede Person der Reihe nach eine Zahl laut ausspricht. Es wird niemand bestimmt, der die Reihenfolge der Redner koordiniert. Niemand darf gleichzeitig sprechen (sonst fängt die Gruppe von vorne an). Diese Übung erfordert, dass alle darauf achten, was im Raum geschieht. Sie müssen zuhören und genau beobachten, um die Übung erfolgreich durchzuführen.

Starten Sie jetzt Ihren eigenen Icebreaker!

Benötigen Sie Hilfe bei der Auswahl des richtigen Eisbrechers?

Wir haben genau das Richtige für Sie! Hier finden Sie die besten Icebreaker-Fragen für Ihr nächstes Teammeeting.