Was zeichnet die besten Icebreakers für Teams aus?

Ganz gleich, wie oft sie bereits an den Start gegangen sind – Sportler wärmen ihre Muskeln auf, bevor sie sich an den Startblock begeben. Sie nehmen ihr Aufwärmtraining nicht auf die leichte Schulter. Tatsächlich ist es der Grundpfeiler ihres Wettkampfs; es trägt dazu bei, dass sie im entscheidenden Moment Höchstleistungen erbringen können und unnötige Verletzungen vermeiden.

Ebenso kann eine Aufwärmübung in Form eines „Icebreakers“ die Konzentration und Effizienz der Teilnehmer steigern, wann immer sich Gruppen von Menschen zu einem Treffen zusammenfinden. Wichtig ist, dass sie im Kontext des Arbeitsalltags kleine, aber entscheidende Verbindungen zwischenmenschlicher Interaktion schaffen und fördern können. Sie schaffen neutrale Räume für soziale Abstimmung, in denen Kollegen subtile Signale der Zugehörigkeit und des Vertrauens aussenden und empfangen können, wodurch eine Atmosphäre psychologischer Sicherheit gefördert wird.

Warum sollte man Icebreaker einsetzen?

Wahrscheinlich haben Sie einen riesigen Arbeitsrückstand, der immer weiter anwächst, einen Terminkalender voller aufeinanderfolgender Besprechungen – und heute sind Sie an der Reihe, das Abendessen zu kochen.

Nun, der Mehrwert, den ein Icebreaker für das Team bieten kann, lässt sich kaum übersehen –

• Es wurde bereits viel geschrieben über die Sicherheit des Umfelds, zu dessen Schaffung Icebreaker beitragen; sie schaffen Räume, in denen Menschen gerne ihre Erfahrungen teilen und somit besser in der Lage sind, zusammenzuarbeiten.
• Tatsächlich deuten Untersuchungen darauf hin, dass die durch Icebreaker geschaffene gemeinsame Basis die Effizienz verteilter Teams verbessert.

und vergessen wir nicht, dass sie Spaß machen und –

• Ein angenehmes Arbeitsumfeld scheint ein Segen zu sein, der (allen Beteiligten) immer wieder zugutekommt, da es den Teamzusammenhalt und das Lernen fördert. Seien wir ehrlich – ein angenehmer Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem die Menschen gerne sind!

Wenn Sie also auf der Suche nach einem einfachen Instrument sind, das ein positives, sicheres und produktives Arbeitsumfeld fördert, sind Icebreaker genau das Richtige für Sie.

Was macht also einen wirkungsvollen Icebreaker aus?

Ein „Icebreaker“ ist eine einfache Aktivität, Aufgabe oder ein Spiel, das Menschen dabei hilft, Kontakte zu knüpfen und eine vertrauensvolle Atmosphäre aufzubauen.

Vor allem können sie im Arbeitsumfeld kleine, aber entscheidende Verbindungen zwischenmenschlicher Interaktion schaffen und fördern. Sie schaffen neutrale Räume für soziale Abstimmung, in denen Kollegen subtile Signale der Zugehörigkeit und des Vertrauens aussenden und empfangen können und so eine Atmosphäre psychologischer Sicherheit fördern.

Wirksame Icebrecher halten sich an die 3E-Regel; sie sind:

Einfach

Gestalten Sie die Fragen so einfach, dass die Teilnehmer fast sofort antworten können. Sorgen Sie für gleiche Voraussetzungen. Es geht nicht darum, Wissen oder Fachkenntnisse unter Beweis zu stellen. Alle Antworten sind richtig. Es gibt keine Punktetabelle – jeder gewinnt!

Unterhaltsam

Dies ist eine Gelegenheit, sich von positiver Energie anstecken zu lassen, zu spielen und Spaß zu haben! Das Wichtigste dabei ist Inklusion. Ja – auf diesem Spielfeld ist gerade Pause, und jeder ist herzlich willkommen!

Erklärbar

Fast jedes Wort, das während eines Icebreakers fällt, kann dazu beitragen, eine Verbindung aufzubauen. Den Menschen also die Möglichkeit zu geben, sich zu erklären, bedeutet, ihnen die Chance zu geben, eine Verbindung aufzubauen. Das Tolle daran ist: Das ist noch lange nicht alles! Indem Sie den Menschen diese Zeit geben, ihre Geschichte zu erzählen, schaffen Sie für Ihr Team sichere Anknüpfungspunkte, um auch über den Icebreaker hinaus eine Verbindung aufzubauen und den Teamgeist weiter zu stärken.

Tipp von TeamRetro

• Gehen Sie mit gutem Beispiel voran! Zeigen Sie das Verhalten, das Sie sich wünschen.
• Zeigen Sie, wie einfach dieser Icebreaker ist. Haben Sie Spaß dabei. Erläutern Sie, was Sie damit meinen.
• Schaffen Sie mit Ihren Worten Verbindungen zu Ihrem Team und lassen Sie dann deren Worte dasselbe bewirken.
• Teilen Sie den Teilnehmern stets im Voraus mit, wenn Sie einen Icebreaker einsetzen möchten.
• Überraschungen (egal wie gut gemeint sie auch sein mögen) sind nicht immer jedermanns Sache.

Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, haben wir eine Sammlung von kostenlosen Online-Icebreaker-Spielen zusammengestellt, die Sie für Ihre nächste agile Retrospektive oder Ihren nächsten Health Check nutzen können. Remote-Teams lieben kurze Runden von „Zwei Wahrheiten und eine Lüge“ und „Errate das Emoji“, um alle aufzulockern.