Plus de 100 questions pour brise-glace au travail (réunions

Une bonne question pour brise-glace au travail est sans risque, inclusive et facile à répondre : elle n’aborde jamais de sujets personnels, et toutes les personnes présentes peuvent y répondre en une seule phrase, sans préparation. Choisissez-en une parmi les propositions ci-dessous pour ouvrir une réunion, accueillir un nouveau collaborateur ou mettre une équipe à l’aise en moins de deux minutes.

Activités pour briser la glace lors des réunions d'équipe

Quelques suggestions pour lancer une réunion d'équipe ordinaire et inciter tout le monde à prendre la parole avant d'aborder l'ordre du jour.

Quelle est la chose que vous attendez avec impatience cette semaine ?
Quelle petite réussite avez-vous remportée depuis notre dernière rencontre ?
Si vous pouviez échanger votre rôle avec celui d'un coéquipier pendant une journée, qui choisiriez-vous ?
Quelle est la tâche dont vous êtes fier d'avoir récemment mené à bien ?
Quel est le meilleur conseil que vous ayez reçu au travail ?
Si notre équipe avait une chanson emblématique, laquelle serait-ce ?
Quel est l'outil ou l'application dont vous ne pourriez pas vous passer dans votre travail ?
Qu'avez-vous appris ce mois-ci qui vous a surpris ?

Questions destinées aux nouveaux collaborateurs et à l'intégration

Des encouragements chaleureux et sans pression pour aider un nouveau membre de l'équipe à se présenter et à se sentir bien accueilli.

Quelle est la chose que vous espérez apprendre au cours de vos premiers mois ici ?
Quel genre de travail vous fait perdre la notion du temps ?
Comment préférez-vous recevoir des retours ?
Quel est le passe-temps ou la compétence que vous pratiquez en dehors du travail et dont vous aimez parler ?
À quoi ressemble pour vous une journée de travail idéale ?
Quelle est la chose qui vous aiderait le plus à vous installer plus rapidement ?
Comment préférez-vous communiquer : par chat, par téléphone ou par e-mail ?
Qu'est-ce qui surprend souvent les gens lorsqu'ils apprennent quelque chose à votre sujet ?

Activités pour brise-glace en tête-à-tête

Des phrases d'introduction tout en douceur permettant à un responsable et à son subordonné de créer un lien avant d'entamer la conversation principale.

Que pensez-vous de votre charge de travail cette semaine ?
Quelle est la chose qui s'est bien passée pour vous récemment ?
Y a-t-il un domaine dans lequel vous aimeriez bénéficier d'un accompagnement supplémentaire ?
Quelle partie de votre travail aimeriez-vous approfondir ?
Quel est l'objectif vers lequel vous tendez actuellement ?
Qu'est-ce qui ferait que la semaine prochaine soit une bonne semaine pour vous ?
Y a-t-il des commentaires que vous auriez souhaité partager ?

Réunions générales et grandes réunions

Des questions rapides adaptées à un grand groupe, auxquelles on répond généralement par message privé ou à main levée.

En un mot, comment se passe votre semaine ?
Sur quel projet votre équipe a-t-elle travaillé ces derniers temps ?
Postez un emoji dans le chat qui résume votre humeur du jour.
Quelle est la dernière réussite de l'entreprise à laquelle vous êtes fier d'avoir participé ?
Sur quelle autre équipe aimeriez-vous en savoir plus ?
Quelle est la chose que vous aimeriez voir davantage au sein de notre entreprise ?
Partagez une photo ou un emoji de la configuration actuelle de votre bureau.

Quelques questions rapides pour commencer

Des outils rapides pour évaluer l'ambiance lors d'un stand-up ou d'une rétrospective — auxquels il est possible de répondre en quelques secondes.

Sur une échelle de un à cinq, comment évaluez-vous votre niveau d'énergie aujourd'hui ?
Quel mot utiliseriez-vous pour décrire votre semaine jusqu'à présent ?
Quelle est la principale chose qui vous empêche d'avancer en ce moment ?
En quoi avez-vous besoin d'aide aujourd'hui ?
À quel point votre emploi du temps est-il chargé cette semaine : léger, équilibré ou surchargé ?
Quelle est la chose sur laquelle vous vous concentrez aujourd'hui ?

Questions pour faire connaissance avec votre équipe

Des questions conviviales destinées à aider les membres d'une équipe à mieux se connaître au fil du temps.

Quelle est votre façon préférée de faire une pause au cours de la journée ?
Quel livre, quelle émission ou quel podcast recommanderiez-vous ?
Quelle compétence aimeriez-vous acquérir un jour ?
Quel est votre plat préféré lorsque vous êtes très occupé(e) ?
Quel est l'endroit que vous aimeriez beaucoup visiter un jour ?
Quelle petite chose vous met toujours de bonne humeur ?
Si vous pouviez maîtriser un nouvel outil du jour au lendemain, lequel choisiriez-vous ?

Idées pour lancer rapidement les réunions « stand-up »

Des phrases d'introduction d'une ligne pour une réunion quotidienne ou une réunion au rythme soutenu, auxquelles on peut répondre en quelques secondes chacune.

Quelle est la priorité numéro un sur votre liste aujourd'hui ?
En un mot, comment pouvez-vous décrire votre mode de transport pour vous rendre à cette réunion ?
Quelle est la chose que vous avez accomplie hier et dont vous êtes soulagé d'en avoir fini ?
Quelle est la chose que vous aimeriez régler aujourd'hui ?
Quelle est la première tâche que vous comptez entreprendre ensuite ?
Quelle est la chose dont vous avez besoin de la part de l'équipe pour passer une bonne journée ?
Quelle petite chose permettrait à cette journée de se dérouler sans accroc ?
Quelle est la chose qui vous reste encore en tête depuis hier ?
Si l'on devait donner un titre à cette journée, quel serait-il jusqu'à présent ?
Quelle est la chose principale que vous espérez retirer de cette réunion ?
Quelle est la chose sur laquelle vous travaillez avant le déjeuner ?
Quelle est la chose sur laquelle vous aimeriez avoir un deuxième regard cette semaine ?

Activités de brise-glace pour les équipes à distance et virtuelles

Des questions-guides conçues pour les visioconférences : elles permettent à une équipe dispersée de se sentir présente sans que personne n'ait besoin d'apparaître à l'écran ou d'être physiquement sur place.

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans le fait de travailler là où vous êtes aujourd'hui ?
Quel est l'objet de votre espace de travail que vous emporteriez en premier si vous deviez changer de bureau à la hâte ?
Quelle est votre méthode préférée pour faire savoir que vous avez besoin d'un moment pour vous concentrer ?
Quelle est la meilleure collation qui se trouve à portée de main en ce moment ?
Quel est le petit rituel qui vous aide à démarrer votre journée de travail ?
Qu'est-ce qui vous aide à déconnecter à la fin de votre journée de travail ?
Quelle est la vue ou le son de votre espace de travail que vous appréciez particulièrement ?
Qu'est-ce qui permet de donner l'impression qu'un appel vidéo n'est pas vraiment un appel vidéo ?
Quel est votre décor préféré — réel ou virtuel — et pourquoi ?
À quel moment de la journée êtes-vous le plus concentré dans votre travail ?
Quel est l'outil qui vous facilite le plus le travail dans différents fuseaux horaires ?
Quelle petite attention d'un collègue travaillant à distance vous a facilité la journée ?

Questions relatives aux valeurs et aux méthodes de travail

Des questions un peu plus approfondies qui permettent de mettre en lumière la manière dont chacun aime travailler — utiles pour une charte d'équipe, une réunion de lancement ou une rétrospective.

Quelle habitude de travail seriez-vous ravi de transmettre à un nouveau collègue ?
À quoi ressemble pour vous un travail bien fait ?
Quelle est la chose qui vous aide à faire rapidement confiance à un coéquipier ?
Quel est le rituel de votre petite équipe dont vous ne voudriez jamais vous passer ?
Comment aimez-vous être félicité(e) lorsqu'une chose se passe bien ?
Selon vous, qu'est-ce qui fait qu'une réunion en vaut la peine ?
Quelle est la valeur qui, selon vous, devrait caractériser notre équipe ?
Quelle est l'une des façons dont vous aimez donner votre avis aux autres ?
Quel petit geste d'un coéquipier appréciez-vous particulièrement ?
Quelle est la chose qui vous aide le plus à donner le meilleur de vous-même dans votre travail ?
Quelle décision prise en équipe êtes-vous heureux que nous ayons prise ?

Questions « Préférez-vous… ? » pour le travail

Des questions simples sur des thèmes liés au travail — un moyen rapide et sans enjeu de faire en sorte que tout le monde prenne parti.

Préférez-vous commencer votre journée par toutes vos réunions ou la terminer par celles-ci ?
Préféreriez-vous avoir une journée de travail plus courte sans pause ou une journée plus longue avec de nombreuses pauses ?
Préféreriez-vous travailler sur un grand projet pendant un mois ou sur cinq petits projets en une semaine ?
Préféreriez-vous travailler toujours en silence ou avoir toujours de la musique de fond ?
Préféreriez-vous que toutes les réunions se déroulent en marchant et en discutant, ou que toutes se tiennent debout ?
Préféreriez-vous répondre à vos e-mails une seule fois par jour ou répondre à vos messages de chat une seule fois par jour ?
Préférez-vous tout planifier à l'avance ou improviser au fur et à mesure ?
Préféreriez-vous faire une présentation devant un large public ou rédiger un rapport que personne ne lira ?
Préféreriez-vous une semaine de quatre jours avec des journées plus longues ou une semaine de cinq jours avec des journées plus courtes ?
Préféreriez-vous être toujours en avance de dix minutes ou finir toujours avec dix minutes d'avance ?
Préférez-vous prendre des notes à chaque réunion ou animer chaque réunion ?
Préféreriez-vous avoir du café à volonté ou des moments de calme à volonté au travail ?

Questions de réflexion de fin de semaine

Des suggestions pour conclure en faisant le point sur la semaine ou en dressant une rétrospective — un moment pour revenir sur la semaine écoulée avant qu'elle ne s'achève.

Quelle est la chose dont vous êtes le plus fier cette semaine ?
Quelle est la chose que vous avez apprise cette semaine et dont vous souhaitez vous souvenir ?
Qu'est-ce qui s'est mieux passé que prévu cette semaine ?
S'il vous était possible de revivre cette semaine, quelle serait la seule chose que vous feriez différemment ?
Qui, au sein de l'équipe, mérite un grand merci cette semaine ?
Quelle est la chose dont vous êtes heureux de vous débarrasser à la fin de la semaine ?
Quelle est la chose que vous attendez avec impatience la semaine prochaine ?
Quelle petite réussite mériterait d'être célébrée avant de nous déconnecter ?
Comment résumeriez-vous votre semaine en une seule phrase ?
Quelle est la tâche dont vous êtes heureux d'avoir terminé ?
Quelle est la chose qui vous a le plus surpris cette semaine ?
Qu'est-ce que vous aimeriez reprendre dès lundi ?

Foire aux questions

Quelles sont les bonnes questions pour briser la glace au travail ?

Les bonnes questions pour briser la glace au travail sont inoffensives, inclusives et faciles à répondre : n’importe qui dans la pièce peut y répondre en une phrase, sans préparation. Privilégiez des sujets légers et adaptés au contexte professionnel, tels qu’une réussite récente, un événement que vous attendez avec impatience, un outil utile sur lequel vous comptez ou un loisir que vous avez plaisir à partager. Évitez tout sujet personnel, religieux ou politique, ainsi que les questions susceptibles de mettre quelqu’un dans l’embarras.

Quelles sont les questions de brise-glace pour les réunions d'équipe ?

Pour une réunion d'équipe, choisissez une question brève à laquelle chacun peut répondre en une ou deux phrases, par exemple : « Quelle petite réussite avez-vous eue cette semaine ? », « Quelle est la chose que vous attendez avec impatience ? » ou « Si notre équipe avait une chanson emblématique, quelle serait-elle ? ». Ces questions permettent de briser la glace sans empiéter sur l'ordre du jour. Prévoyez entre deux et cinq minutes au total afin que l'activité brise-glace reste proportionnée à la réunion qu'elle introduit.

Quelles sont les questions permettant de briser la glace rapidement lors d'une réunion ?

Les « brise-glace » rapides sont des questions d’une seule ligne auxquelles tout le monde peut répondre en quelques secondes — idéales pour une réunion debout ou un ordre du jour très chargé. Essayez par exemple : « En un mot, comment vous sentez-vous en arrivant à cette réunion ? », « Quelle est la priorité numéro un de votre journée aujourd’hui ? » ou « Sur une échelle de un à cinq, comment évaluez-vous votre niveau d’énergie ? ». Demandez aux participants de répondre par un seul mot ou de lever la main, afin que le tour de table ne dure qu’une minute ou deux.

Comment commencer une réunion par un exercice de brise-glace ?

Commencez la réunion en posant d’abord la question de brise-glace, avant d’aborder l’ordre du jour. Formulez-la clairement, donnez un bref exemple de réponse pour donner le ton, puis invitez les participants à répondre à tour de rôle ou à poster leur réponse dans le chat. Veillez à ce que ce moment reste léger et limité dans le temps : une fois que chacun a répondu une fois, remerciez le groupe et passez directement à l’ordre du jour afin de maintenir la dynamique.

Combien de temps doit durer un exercice de brise-glace au travail ?

Pour la plupart des réunions de travail, deux à cinq minutes suffisent : c’est suffisamment long pour que chacun puisse s’exprimer une fois, et suffisamment court pour ne pas empiéter sur l’ordre du jour. Les ateliers de plus grande envergure ou les réunions hors site peuvent justifier une activité de cohésion d’équipe plus longue, mais pour une réunion debout, une réunion d’équipe ou un entretien individuel, veillez à ce que l’activité de brise-glace soit rapide et laissez les participants répondre en une seule phrase.

Quelles sont les bonnes questions pour briser la glace avec les nouveaux membres de l'équipe ?

Pour un nouveau membre de l'équipe, choisissez des questions chaleureuses et sans pression qui lui permettent de s'exprimer à son rythme — par exemple : « Quel type de travail vous fait perdre la notion du temps ? », « Comment aimez-vous recevoir des retours ? » ou « Quel passe-temps en dehors du travail vous fait plaisir d'évoquer ? ». Évitez de le mettre dans l'embarras ; l'objectif est de l'aider à se présenter et à se sentir bien accueilli, et non de le mettre à l'épreuve.

Plus de 100 questions pour brise-glace au travail (réunions et équipes)