Plus de 90 questions pour faire le point lors de réunions et au sein des équipes

Une liste gratuite de plus de 90 questions à poser lors des réunions et au sein des équipes : des questions pour démarrer ou clôturer rapidement une réunion, évaluer l'ambiance, créer une atmosphère ludique, faciliter le travail à distance et faire le point en fin de sprint, afin de cerner l'état d'esprit du groupe, instaurer un climat de sécurité psychologique et permettre à chacun de s'exprimer.

Jouez à ce jeu en direct avec des robots COMMENCEZ GRATUITEMENT

Une question de prise de contact est une brève intervention que vous posez au début ou à la fin d’une réunion afin que chacun puisse s’exprimer avant que le travail ne commence ou ne s’achève. Cela ne prend que quelques secondes par personne, mais cela permet de prendre le pouls de l’assemblée, de révéler ce que l’équipe ressent réellement et de renforcer le sentiment de sécurité psychologique qui incite les participants à s’exprimer librement. Choisissez-en une parmi les propositions ci-dessous pour ouvrir ou clore votre prochaine réunion en moins de deux minutes.

Questions d'accueil lors de l'enregistrement

Quelques conseils rapides pour lancer une réunion et permettre à chacun de s'exprimer avant d'aborder l'ordre du jour.

En un mot, comment diriez-vous que vous vous sentez en arrivant à cette réunion aujourd'hui ?
Quelle est la chose que vous espérez retirer de cette réunion ?
Qu'est-ce qui s'est passé de bien depuis notre dernière rencontre ?
Quelle est la chose qui vous préoccupe et que vous aimeriez mettre de côté pour l'instant ?
Comment se passe votre journée jusqu'à présent ?
Quelle est la chose sur laquelle vous vous concentrez cette semaine ?
En quoi cette réunion vous permettrait-elle de tirer le meilleur parti de votre temps ?
Qu'est-ce qui vous réjouit particulièrement aujourd'hui ?

Évaluation de l'humeur et questions pour prendre des nouvelles

Quelques conseils discrets pour prendre le pouls de l'équipe avant de vous plonger dans le travail.

Sur une échelle de un à cinq, comment évalueriez-vous votre niveau d'énergie en ce moment ?
Quel temps fait-il aujourd'hui dans votre tête : ensoleillé, nuageux ou orageux ?
À quel point votre emploi du temps est-il chargé cette semaine : léger, équilibré ou surchargé ?
Quelle est la chose qui se passe bien pour vous en ce moment ?
Y a-t-il quelque chose qui vous préoccupe et dont l'équipe devrait être informée ?
Quel type de soutien vous serait le plus utile cette semaine ?
Comment vous sentez-vous par rapport à votre charge de travail aujourd'hui ?
Quelle est la chose qui vous permettrait de vous sentir plus serein cette semaine ?

Questions relatives à la clôture et au départ

Conseils pour bien conclure une réunion afin que chacun reparte en sachant clairement ce qui s'est passé et ce qu'il en pense.

Quelle est la principale chose que vous retenez de cette réunion ?
Quelle est la mesure concrète que vous retenez de cette réunion ?
En un mot, comment vous sentez-vous maintenant que nous arrivons à la fin ?
Quelle décision prise aujourd'hui souhaitez-vous retenir ?
Y a-t-il encore des points qui ne sont pas clairs avant de conclure ?
Quelle est la chose qui s'est bien passée lors de cette réunion ?
Quelle est la chose que nous pourrions améliorer lors de notre prochaine rencontre ?
De quoi avez-vous besoin de la part de quelqu’un ici pour aller de l’avant ?

Des questions amusantes à poser à vos collègues

Des questions légères et adaptées au contexte professionnel, destinées à briser la glace au sein de l'équipe et à aider les collègues à mieux se connaître.

Quel est votre en-cas préféré lorsque vous travaillez ?
Si votre semaine était un genre cinématographique, lequel serait-ce ?
Quelle est cette petite chose qui égaye toujours votre journée ?
Quel est le meilleur repas que vous ayez mangé récemment ?
Si vous pouviez maîtriser instantanément une nouvelle compétence, laquelle choisiriez-vous ?
Quelle émission, quel livre ou quel podcast recommanderiez-vous en ce moment ?
Quelle est votre façon préférée de faire une pause au cours de la journée ?
Si vous pouviez échanger votre travail avec celui de n'importe qui pendant une journée, que choisiriez-vous d'essayer ?
Quelle petite chose vous rend fière cette semaine ?

Messages de prise de nouvelles en un seul mot

Des questions rapides pour une réunion debout ou un grand groupe. Chacun répond par un seul mot ou un emoji.

En un mot, comment se passe votre semaine ?
En un mot, comment décririez-vous votre humeur en ce moment ?
Choisissez un mot pour décrire votre objectif du jour.
Quel mot résumerait votre énergie ce matin ?
Postez un emoji qui résume ce que vous ressentez.
En un mot, de quoi avez-vous le plus besoin aujourd'hui ?
Quel mot résumerait le mieux ce que vous ressentez à propos de ce projet en ce moment ?

Bilan hebdomadaire rétrospectif

Questions de réflexion pour un bilan rétrospectif ou de fin de semaine, auxquelles il suffit de répondre en une ou deux phrases.

Quelle est la petite ou grande réussite que vous avez remportée cette semaine ?
Quelle est la chose qui vous a le plus agacé cette semaine ?
Quelle est la chose que vous avez apprise cette semaine ?
Quelle est la chose que vous aimeriez changer dans notre façon de travailler ?
Qu'est-ce qui vous a freiné cette semaine et que nous pourrions résoudre ensemble ?
Pour quelle raison, en particulier, êtes-vous reconnaissant envers un coéquipier ?
Quelle est la chose que vous souhaitez garder à l'esprit pour la semaine prochaine ?

Brèves réunions quotidiennes de point

Des questions d'introduction rapides pour une réunion quotidienne debout, un tour unique qui ne prend que quelques secondes par personne.

Quelle est la chose que vous souhaitez le plus accomplir aujourd'hui ?
Quelle sera la première tâche que vous entreprendrez ensuite ?
Y a-t-il quelque chose qui vous bloque et que l'un d'entre nous pourrait vous aider à éliminer ?
Quelle est la chose que vous avez accomplie hier et dont vous êtes satisfait ?
Quelle part de votre journée est déjà consacrée aux réunions ?
Qu'est-ce qui ferait que cette journée soit réussie au moment où vous vous déconnecterez ?
Y a-t-il quelqu'un avec qui vous devriez prendre le temps de vous voir aujourd'hui ?
Quelle petite tâche pourriez-vous déléguer si vous manquiez de temps ?

Questions amusantes pour l'enregistrement

Des activités légères et adaptées au milieu professionnel pour mettre l'ambiance avant le début de la réunion.

Si cette journée avait une bande-son, quelle chanson passerait en ce moment même ?
Quelle est la dernière chose qui vous a fait rire aux éclats ?
Si votre matinée était une commande de café, laquelle choisiriez-vous ?
Quelle petite victoire avez-vous remportée avant le début de cette réunion ?
Quelle est la meilleure chose que vous ayez mangée jusqu'à présent cette semaine ?
Si vous pouviez ajouter une heure à cette journée, comment la passeriez-vous ?
Quelle chanson vous trotte dans la tête ces derniers temps ?
Quelle est la chose que vous attendez avec impatience, sans trop le montrer, cette semaine ?
Si votre semaine devait être représentée par un emoji météo, lequel choisiriez-vous ?

Évaluation de l'humeur et du niveau d'énergie

Quelques conseils pour évaluer rapidement l'état d'esprit des gens avant de leur demander quoi que ce soit.

Sur une échelle allant de « faible » à « stable » ou « élevé », où se situe votre niveau d'énergie en ce moment ?
Quelle couleur correspond à votre humeur ce matin ?
Cette semaine, êtes-vous en avance, dans les temps ou en retard ?
Qu'est-ce qui occupe le plus vos pensées aujourd'hui ?
Dans quelle mesure vous sentez-vous reposé(e) à l'aube de cette semaine ?
Quelle est la chose qui vous permettrait de vous ressourcer si vous disposiez de dix minutes ?
Êtes-vous concentré(e) aujourd'hui, ou est-ce plutôt une journée où vos pensées sont un peu dispersées ?
Sur une échelle de un à cinq, dans quelle mesure vous sentez-vous prêt(e) à affronter ce qui vous attend ?

Bilan rétrospectif et bilan d'équipe

Activités d'introduction pour une rétrospective ou une réunion d'équipe qui permettent de mettre en lumière la situation réelle du groupe.

En un mot, comment diriez-vous que vous avez vécu ce dernier sprint ?
Quelle est l'une des choses que l'équipe a bien faites et que nous devrions continuer à faire ?
Dans quelle situation vous êtes-vous senti le plus soutenu par l'équipe ces derniers temps ?
Quelle est la chose qui vous tracasse discrètement depuis un certain temps ?
Quel moment de cette période aimeriez-vous que l'équipe garde en mémoire ?
Si vous pouviez changer une chose dans notre façon de travailler, quelle serait-elle ?
Dans quelle mesure vous sentez-vous en sécurité à l'idée de soulever un problème au sein de cette équipe en ce moment ?
De quoi êtes-vous particulièrement fier au sein de l'équipe ?

Réunions de suivi des équipes à distance et hybrides

Des suggestions de phrases d'accroche pour un appel ou une conversation en ligne, où une entrée en matière chaleureuse revêt une importance encore plus grande.

Quelle est la chose, sur votre bureau ou à proximité, qui en dit long sur votre journée ?
Comment se passe votre organisation du télétravail cette semaine ?
Quelle est la chose qui vous faciliterait le plus le télétravail en ce moment ?
Quelle est la vue depuis l'endroit où vous êtes assis aujourd'hui ?
Dans quelle mesure vous êtes-vous senti proche de l'équipe cette semaine ?
Quelle est la chose qui vous manque le plus dans le fait de travailler dans la même pièce ?
Y a-t-il des aspects de notre mode de travail à distance que vous aimeriez modifier ?
Qu'est-ce qui vous aide à rester concentré lorsque vous n'êtes pas au bureau ?

Réunions de bilan en fin de sprint

Questions de synthèse pour le dernier jour d'un sprint, auxquelles il suffit de répondre en une ou deux phrases.

Quelle est la réalisation de ce sprint dont vous êtes le plus satisfait ?
Qu'est-ce qui s'est avéré plus difficile que prévu au cours de ce sprint ?
Quelle est la chose que vous avez apprise et qui vous aidera lors du prochain sprint ?
À quel moment l'équipe a-t-elle perdu du temps que nous pourrions rattraper ?
Quelle est la chose que vous souhaitez faire différemment lors du prochain sprint ?
Qui ou quoi vous a facilité la tâche au cours de ce sprint ?
Comment évaluez-vous votre charge de travail à l'approche du prochain sprint ?
Quelle est la chose qui mérite d'être célébrée avant de recommencer ?

Une bonne question d’ouverture ne sert pas seulement à occuper la première minute d’une réunion. Elle montre que le bien-être des participants est important, ce qui permet de lever les réticences à s’exprimer pendant le reste de la séance. Lorsque tout le monde répond à la même question brève, les voix les plus discrètes se font entendre dès le début, et l’équipe instaure la confiance nécessaire à une conversation sincère. Si vous souhaitez comprendre pourquoi cela fonctionne, découvrez les fondements scientifiques des bonnes questions d’ouverture.

Choisissez l’une des questions ci-dessus pour ouvrir ou clore votre prochaine réunion, votre réunion quotidienne ou votre rétrospective. Pour découvrir d’autres suggestions destinées au monde du travail, consultez nos questions pour briser la glace au travail ou organisez une rétrospective en commençant par un tour de table. Vous pouvez également explorer le reste de nos questions pour briser la glace par cas d’utilisation.

Foire aux questions

Quelles sont les bonnes questions à poser pour amorcer une réunion ?

Les bonnes questions d’ouverture pour les réunions sont courtes, adaptées au contexte professionnel et faciles à répondre en une phrase ou moins, afin que toute l’équipe puisse y répondre rapidement avant le début de l’ordre du jour. Voici quelques exemples pertinents : « En un mot, comment vous sentez-vous aujourd’hui ? », « Quelle est la chose que vous espérez retirer de cette réunion ? » ou « Sur une échelle de un à cinq, comment évaluez-vous votre niveau d’énergie en ce moment ? ». Veillez à ce que ces questions restent légères et inclusives, évitez tout sujet personnel et posez la même question à tout le monde afin que personne ne se sente mis sur la sellette.

Qu'est-ce qu'une question de vérification ?

Une question de prise de parole est une brève invitation que vous posez au début ou à la fin d’une réunion afin que chacun puisse s’exprimer avant que le travail ne commence ou ne s’achève. C’est un moyen simple de prendre le pouls de la réunion, de prendre le pouls de l’équipe et de s’assurer que chacun puisse s’exprimer dès le début. Comme tout le monde y répond, cette question de prise de contact réduit les réticences à s’exprimer et renforce le sentiment de sécurité psychologique qui aide une équipe à bien travailler ensemble.

Quelles sont les bonnes questions à poser lors du passage en caisse ?

De bonnes questions de synthèse aident une équipe à bien conclure une réunion, en permettant de dégager les points clés et d’avoir un aperçu rapide de ce que ressentent les participants au moment de partir. Voici quelques exemples utiles : « Quelle est la principale leçon que vous retenez de cette réunion ? », « Quelle action concrète comptez-vous mettre en œuvre ? » et « En un mot, comment vous sentez-vous maintenant que nous arrivons à la fin ? ». Veillez à ce que ces questions de synthèse soient brèves, car un seul tour de table avec des réponses courtes suffit pour conclure sur une note claire et partagée par tous.

Quelles sont les questions amusantes à poser lors d'un pointage au travail ?

Des questions d’introduction ludiques permettent de garder l’ambiance légère et conviviale, afin que chacun puisse répondre sans se sentir mis sur la sellette. Voici quelques exemples adaptés au contexte professionnel : « Si cette journée avait une bande-son, quelle chanson passerait en ce moment même ? », « Quelle petite victoire avez-vous remportée avant le début de cette réunion ? » et « Si votre semaine était un emoji météo, lequel choisiriez-vous ? ». Elles permettent de détendre l’atmosphère en quelques secondes sans aborder de sujets personnels, ce qui explique précisément pourquoi elles fonctionnent si bien avant une réunion.

Quelle est une bonne façon de prendre des nouvelles en un seul mot ?

Un « check-in en un mot » invite chacun à résumer son état d'esprit en un seul mot ou un emoji, ce qui rend cette pratique suffisamment rapide pour un grand groupe ou une réunion quotidienne. Essayez par exemple : « En un mot, comment se passe votre semaine ? », « Quel mot décrit votre énergie ce matin ? » ou « Envoyez un emoji qui résume ce que vous ressentez. » Comme chaque réponse est brève, toute l’équipe peut y répondre en moins d’une minute, et les mots qui reviennent régulièrement constituent un indicateur rapide de l’état d’esprit réel du groupe.

Combien de temps dure généralement l'enregistrement ?

Pour la plupart des réunions, ce tour de table devrait durer entre deux et cinq minutes : suffisamment longtemps pour que chacun puisse s'exprimer une fois, mais suffisamment court pour ne pas empiéter sur l'ordre du jour. Choisissez une question, donnez un exemple de réponse rapide pour donner le ton, puis faites le tour de la salle ou invitez les participants à répondre dans la fenêtre de discussion. Une fois que tout le monde s'est exprimé, remerciez le groupe et passez directement au travail.