Retrospectiva de Navidad

Formato de retrospectiva ágil de Navidad

Regalos

¿Qué hemos aprendido y recibido como regalo en este periodo?

Este tema trata sobre los conocimientos, habilidades o aprendizajes que ha adquirido el equipo. Anima a los participantes a pensar en lecciones inesperadas, nuevas habilidades o comentarios útiles que hayan recibido. Estos «regalos» son las cosas buenas que el equipo se lleva al siguiente periodo.

Alegría

¿Qué nos ha dado felicidad y alegría en el trabajo?

Este tema es para las experiencias y los logros que dieron energía al equipo. Céntrate en momentos de satisfacción, colaboraciones que salieron bien o trabajos de los que la gente se siente orgullosa. Saber de dónde viene la alegría muestra qué motiva al equipo y qué conviene proteger.

Grinches

¿Qué nos ha causado problemas o dificultades en este periodo?

Este tema aborda los retos, obstáculos o frustraciones que ha encontrado el equipo. Crea un espacio seguro para hablar con sinceridad de lo que no funcionó bien o generó dificultades. Céntrate en los sistemas y procesos en lugar de en las personas, y trata estos momentos «Grinch» como oportunidades de mejora y no como quejas.

Elfos

¿Quién o qué nos ha ayudado a tener éxito en el trabajo?

Este tema reconoce a las personas, herramientas o procesos que ayudaron al equipo a tener éxito. Anima a los participantes a dar las gracias a los compañeros que fueron más allá de lo esperado y a nombrar los recursos o prácticas que les hicieron más productivos. Así se ve en qué apoyos se basa el equipo y el agradecimiento pasa a formar parte de vuestra forma de trabajar.

Deseos

¿Qué deseamos para nuestro trabajo juntos en el futuro?

Este tema se centra en las aspiraciones, mejoras y cambios que el equipo quiere ver. Fomenta ideas con visión de futuro sobre procesos, herramientas, habilidades o relaciones de trabajo. Estos «deseos» suelen ser la base de mejoras concretas para el siguiente periodo de trabajo.

Cuándo utilizar este estudio retrospectivo

• A final de año, para reflexionar juntos y cerrar el año con buen sabor de boca
• Cuando la moral del equipo necesita un empujón y una retrospectiva más ligera puede ayudar
• Al terminar un hito o una fase del proyecto durante las fiestas
• Cuando quieres una temática nueva que siga cubriendo aprendizajes, logros, problemas y próximos pasos

Preguntas sugeridas para romper el hielo

• Si tu experiencia reciente en el trabajo fuera una película de Navidad, ¿cuál sería y por qué?
• ¿Qué «regalo» (habilidad o conocimiento) te gustaría recibir para ayudarte en tu puesto el año que viene?

¿Le gustaría que su equipo realizara un ejercicio de calentamiento, en lugar de limitarse a responder en voz alta? Eche un vistazo a los rompehielos gratuitos →

Ideas y consejos para su reunión retrospectiva

• Añade detalles festivos, como iconos navideños o un fondo virtual de invierno
• Asegúrate de que el ambiente festivo termine igualmente en acciones a las que se dé seguimiento
• Pide a la gente que piense en cada categoría antes de la sesión para aprovechar mejor el tiempo de debate
• Empieza por Regalos y Alegría antes de pasar a los Grinches
• Cierra convirtiendo los Deseos en acciones con responsables y fechas
• Añade una breve actividad festiva al principio o al final para unir al equipo antes de las vacaciones

Preguntas frecuentes