Retrospectiva Capitán Planeta en equipo

Formato de la retrospectiva Capitán Planeta en equipo

Tierra: lo sólido

¿Qué bases estables sostienen al equipo?

Tierra es el suelo firme bajo el equipo. Pregunta por los procesos y prácticas que son estables y fiables, y por lo que el equipo quiere proteger.

Fuego: energía y pasión

¿Dónde hay mucha energía y dónde asoma el agotamiento?

Fuego es energía, y tiene dos caras: la motivación y el agotamiento. Pregunta qué ha encendido a la gente y dónde se le ha ido la energía, para mantener lo primero y abordar lo segundo.

Viento: ideas y cambio

¿Qué ideas nuevas o cambios soplan en el equipo?

Viento son las ideas nuevas y el cambio. Recoge los experimentos que el equipo quiere probar, los cambios que la gente ha notado y hacia dónde le gustaría ir.

Agua: flujo y bloqueos

¿Qué fluye sin problemas y qué se está atascando?

Agua es la fluidez con la que el trabajo avanza por el equipo. Pregunta qué fluyó bien y dónde se estancó o se bloqueó. Aquí suele aparecer la fricción en los procesos.

Corazón: equipo y moral

¿Cuán conectado, apoyado y motivado se siente el equipo?

Corazón une al resto de elementos. Úsalo para ver cómo se siente la gente, cuán conectada está y cómo se apoya entre sí, y mantenlo como un espacio seguro para responder con sinceridad.

Cuándo utilizar este estudio retrospectivo

• Cuando tu equipo ha caído en la rutina y quiere un formato temático para variar.
• Cuando quieres prestar a la moral y la energía tanta atención como a la entrega.
• Después de un sprint intenso o de mucha presión, para ver cómo andan el agotamiento y la motivación.
• Con un equipo que conecta bien con las metáforas y las historias.
• Como retrospectiva trimestral o de hito, cuando quieres analizar al equipo desde varios ángulos.

Preguntas sugeridas para romper el hielo

• Si pudieras tener uno de los poderes elementales del Capitán Planeta (Tierra, Fuego, Viento, Agua o Corazón), ¿cuál elegirías y por qué?
• ¿Qué equipo o dúo de ficción crees que tiene la mejor química a la hora de «unir sus poderes»?

¿Le gustaría que su equipo realizara un ejercicio de calentamiento, en lugar de limitarse a responder en voz alta? Eche un vistazo a los rompehielos gratuitos →

Ideas y consejos para su reunión retrospectiva

• Presenta brevemente los cinco elementos para que todo el mundo sepa qué abarca cada uno antes de añadir notas.
• Pide a la gente que añada algo en todos los elementos, también en los menos evidentes, para obtener una visión equilibrada.
• Dale a Corazón el mismo peso que a los demás. La moral y la conexión suelen explicar los problemas de entrega.
• Usa la votación por puntos en los cinco elementos para que el equipo se centre en las acciones de mayor impacto.
• Mantén un tono distendido, pero asegúrate de que cada punto importante acabe como una acción con un responsable.
• Limita el tiempo de cada elemento para no gastar toda la energía en los primeros.

Preguntas frecuentes