Erde: Was trägt

Welche stabilen Grundlagen geben dem Team Halt?

Unsere Deployment-Pipeline war in diesem Sprint grundsolide, kein einziges fehlgeschlagenes Release.
Die Daily Stand-ups sind verlässlich und halten alle auf einer Linie.
Ich habe das Gefühl, dass unsere Codequalität nach dem Refactoring endlich auf festem Boden steht.
Feuer: Energie & Leidenschaft

Wo ist die Energie hoch, und wo schleicht sich Burnout ein?

Der Hackathon-Tag hat mir richtig Energie gegeben, bitte mehr davon.
Ehrlich gesagt bin ich ausgebrannt von den ständigen dringenden Fixes hintereinander.
Das Team hat sich mit so viel Leidenschaft reingehängt, um die Demo-Deadline zu schaffen.
Wind: Ideen & Wandel

Welche neuen Ideen oder Veränderungen wehen durchs Team?

Wie wäre es, wenn wir im nächsten Sprint Trunk-Based Development ausprobieren?
Der Wechsel zu asynchronen Stand-ups hat die Stimmung verändert, größtenteils zum Besseren.
Ich würde gern mit Feature Flags experimentieren, damit Releases sicherer werden.
Wasser: Flow & Blocker

Was fließt reibungslos und was bleibt hängen?

Code Reviews liefen in diesem Sprint schnell durch, super Durchlaufzeit.
Tickets sind immer wieder hängen geblieben, weil wir auf externe Freigaben warten mussten.
Die Übergaben zwischen Design und Entwicklung haben sich reibungslos angefühlt.
Herz: Team & Stimmung

Wie verbunden, unterstützt und motiviert fühlt sich das Team?

Das Team hat mir echt den Rücken freigehalten, als ich festhing. Ich habe mich unterstützt gefühlt.
Nach den Scope-Änderungen ist die Stimmung gesunken, wir sollten uns neu sortieren.
Ich habe mich über das Lob in unserem Channel gefreut, kleine Dinge zählen.

Was ist die Captain Planet Team-Up Retrospektive?

Die Captain Planet Team-Up Retrospektive greift die Zeichentrickserie aus den 1990er-Jahren auf, in der fünf junge Helden die Kräfte ihrer Ringe (Erde, Feuer, Wind, Wasser und Herz) vereinen, um Captain Planet herbeizurufen. Euer Team nutzt dieselben fünf Elemente, um auf die eigene Zusammenarbeit zu schauen. Lieferung und Stimmung bekommen dabei gleich viel Raum. Jedes Element hat einen eigenen Schwerpunkt. Erde steht für das, was stabil ist und funktioniert. Feuer ist die Energie des Teams, einschließlich der Stellen, an denen sich Burnout einschleicht. Wind sammelt neue Ideen und Veränderungen, die in der Luft liegen. Wasser zeigt, was reibungslos fließt und wo die Arbeit stockt. Herz umfasst Stimmung, Vertrauen und wie gut sich alle gegenseitig unterstützen. In TeamRetro ergänzen die Teilnehmenden Notizen zu jedem Element, gruppieren ähnliche Themen, stimmen über das Wichtigste ab und machen aus den Top-Punkten konkrete Maßnahmen. Setzt sie ein, wenn euer Team die übliche Routine aus „Was lief gut, was nicht“ satthat. Feuer und Herz bringen Energie und Stimmung neben den Prozess auf das Board, und genau diese Notizen erklären oft die Lieferprobleme, die unter Erde und Wasser auftauchen.

Captain Planet Team-Up Retrospektive-Format

Erde: Was trägt

Welche stabilen Grundlagen geben dem Team Halt?

Erde ist der feste Boden unter dem Team. Fragt nach den Prozessen und Praktiken, die stabil und verlässlich sind, und danach, was das Team bewahren möchte.

Feuer: Energie & Leidenschaft

Wo ist die Energie hoch, und wo schleicht sich Burnout ein?

Feuer steht für Energie, und die wirkt in beide Richtungen: Motivation und Burnout. Fragt, was die Leute angefeuert hat und wo ihre Energie verpufft ist, damit ihr das eine erhalten und das andere angehen könnt.

Wind: Ideen & Wandel

Welche neuen Ideen oder Veränderungen wehen durchs Team?

Wind steht für neue Ideen und Veränderung. Sammelt die Experimente, die das Team ausprobieren möchte, die Veränderungen, die den Leuten aufgefallen sind, und die Richtung, in die sie als Nächstes steuern wollen.

Wasser: Flow & Blocker

Was fließt reibungslos und was bleibt hängen?

Wasser beschreibt, wie reibungslos die Arbeit durchs Team fließt. Fragt, was gut lief und wo sich etwas gestaut hat oder blockiert war. Hier zeigt sich meist die Reibung im Prozess.

Herz: Team & Stimmung

Wie verbunden, unterstützt und motiviert fühlt sich das Team?

Herz verbindet die anderen Elemente miteinander. Nutzt es, um zu erfahren, wie es den Leuten geht, wie verbunden sie sich fühlen und wie gut sie sich gegenseitig unterstützen. Sorgt dafür, dass es ein geschützter Raum für ehrliche Antworten bleibt.

Wann sollte diese Retrospektive durchgeführt werden?

  • Wenn euer Team in der Routine festhängt und zur Abwechslung ein Format mit Thema ausprobieren möchte.
  • Wenn ihr Stimmung und Energie genauso viel Aufmerksamkeit schenken wollt wie der Lieferung.
  • Nach einem intensiven Sprint oder einer Phase mit hohem Druck, um nach Burnout und Motivation zu schauen.
  • Mit einem Team, das gut auf Metaphern und Geschichten anspricht.
  • Als Quartals- oder Meilenstein-Retrospektive, wenn ihr das Team aus mehreren Blickwinkeln betrachten wollt.

Vorschläge für Fragen zum Icebreaker

  • Wenn du eine der Elementarkräfte von Captain Planet haben könntest (Erde, Feuer, Wind, Wasser oder Herz), welche würdest du wählen und warum?
  • Welches fiktive Team oder Duo hat deiner Meinung nach die beste Chemie, wenn es darum geht, Kräfte zu vereinen?

Möchten Sie eine Aufwärmübung, bei der Ihr Team aktiv mitmacht, und nicht nur laut Antworten gibt? Kostenlose Icebreakers durchsuchen →

Ideen und Tipps für Ihre Retrospektive

  • Stellt die fünf Elemente kurz vor, damit alle wissen, wofür jedes steht, bevor Notizen gesammelt werden.
  • Bittet alle, zu jedem Element etwas beizutragen, auch zu den weniger naheliegenden, damit ihr ein ausgewogenes Bild bekommt.
  • Gebt Herz genauso viel Gewicht wie den anderen Elementen. Stimmung und Zusammenhalt erklären oft die Probleme bei der Lieferung.
  • Nutzt Dot-Voting über alle fünf Elemente hinweg, damit sich das Team auf die Maßnahmen mit der größten Wirkung konzentriert.
  • Haltet den Ton locker, sorgt aber dafür, dass jeder wichtige Punkt als Maßnahme mit verantwortlicher Person endet.
  • Setzt für jedes Element eine Timebox, damit ihr nicht eure ganze Energie für die ersten ein, zwei Elemente aufbraucht.

Häufig gestellte Fragen

Was ist die Captain Planet Team-Up Retrospektive?
Es ist eine Retrospektive mit Thema, die auf fünf Elementen aufbaut (Erde, Feuer, Wind, Wasser und Herz). Jedes Element deckt einen anderen Aspekt der Zusammenarbeit ab, von stabilen Praktiken über Energie, neue Ideen und Flow bis hin zur Stimmung.
Wie lange dauert eine Captain Planet Retrospektive?
Die meisten Teams sind in 45–60 Minuten fertig: ein paar Minuten Brainstorming pro Element, danach Gruppieren, Abstimmen und zum Schluss das Festlegen von Maßnahmen.
Wann sollte ich dieses Retrospektive-Format einsetzen?
Setzt es ein, wenn euer Team eine Pause von Standardformaten braucht, nach einem intensiven Sprint oder wenn Stimmung und Energie genauso viel Aufmerksamkeit bekommen sollen wie Lieferung und Prozess.
Wie unterscheidet sie sich von einer Start-Stop-Continue-Retrospektive?
Start Stop Continue sortiert Ideen in drei Listen von Verhaltensweisen. Captain Planet betrachtet fünf Bereiche, darunter Energie und Stimmung, sodass ihr ein umfassenderes Bild davon bekommt, wie es dem Team geht, bevor ihr entscheidet, was ihr ändern wollt.
Müssen die Teammitglieder die Zeichentrickserie Captain Planet kennen?
Nein. Eine einzeilige Erklärung zu jedem Element reicht völlig aus, damit alle mitmachen können.
Wie viele Personen können teilnehmen?
Das Format eignet sich gut für Teams mit etwa 3–12 Personen. In TeamRetro fügen alle gleichzeitig Notizen hinzu, sodass eine größere Gruppe die Session nicht verlangsamt.
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