Rétrospective Capitaine Planète

Format de la rétrospective Capitaine Planète

Terre : Ce qui est solide

Quelles fondations stables soutiennent l'équipe ?

La Terre représente le sol solide sous les pieds de l'équipe. Utilisez ce thème pour faire émerger les processus, pratiques et réussites qui sont stables et fiables. Encouragez les participants à célébrer ce sur quoi ils peuvent compter et qu'ils souhaitent préserver à l'avenir.

Feu : Énergie et passion

Où l'énergie est-elle élevée, et où l'épuisement s'installe-t-il ?

Le Feu concerne la passion, l'élan et les niveaux d'énergie. Il peut être à la fois positif (motivation) et négatif (épuisement). Demandez à l'équipe de réfléchir à ce qui l'a enthousiasmée et à ce qui a drainé son énergie, afin d'alimenter le positif et de traiter ce qui couve.

Vent : Idées et changement

Quelles nouvelles idées ou quels changements soufflent sur l'équipe ?

Le Vent représente les idées fraîches, les expérimentations et les vents du changement. Utilisez ce thème pour recueillir les innovations que l'équipe souhaite tester, les évolutions qu'elle a remarquées et la direction qu'elle aimerait prendre. Encouragez une réflexion tournée vers l'avenir et exploratoire.

Eau : Flux et blocages

Qu'est-ce qui s'écoule sans heurts et qu'est-ce qui se bloque ?

L'Eau concerne le flux, la fluidité du travail qui circule dans l'équipe, et les endroits où les choses s'accumulent ou se bloquent. Demandez aux participants d'identifier ce qui a bien circulé et où les goulets d'étranglement ont ralenti les choses. C'est un excellent thème pour faire émerger les frictions de processus.

Cœur : Équipe et moral

À quel point l'équipe se sent-elle connectée, soutenue et motivée ?

Le Cœur est le pouvoir qui unit les éléments, représentant le moral, la confiance et la collaboration. Utilisez ce thème pour faire le point sur le ressenti des gens et sur la manière dont l'équipe se soutient mutuellement. Créez un espace sûr pour un partage honnête et empathique.

Quand recourir à cette analyse rétrospective

• Lorsque votre équipe est enlisée dans la routine et a besoin d'un format thématique amusant pour redynamiser la réflexion.
• Lorsque vous souhaitez équilibrer les sujets de livraison avec le moral, l'énergie et la santé émotionnelle de l'équipe.
• Après un sprint intense ou sous forte pression où l'épuisement et la motivation méritent un point de contrôle.
• Lors de l'intégration d'une culture d'équipe créative ou ludique qui répond bien aux métaphores et à la narration.
• Comme rétrospective trimestrielle ou de jalon lorsque vous souhaitez une vue d'ensemble sur plusieurs dimensions.

Exemples de questions pour brise-glace

• Si vous pouviez avoir l'un des pouvoirs élémentaires de Capitaine Planète (Terre, Feu, Vent, Eau ou Cœur), lequel choisiriez-vous et pourquoi ?
• Quelle équipe ou quel duo de fiction pensez-vous avoir la meilleure alchimie pour 'combiner ses pouvoirs' ?

Idées et conseils pour votre réunion de rétrospective

• Plantez le décor en présentant brièvement les cinq éléments afin que chacun comprenne ce que chacun représente avant de contribuer.
• Encouragez les participants à contribuer à chaque élément, pas seulement à ceux qui semblent évidents, pour obtenir une image équilibrée.
• Accordez autant d'importance au thème du Cœur, le moral et la connexion révèlent souvent les causes profondes des problèmes de livraison.
• Utilisez le vote par points pour prioriser les thèmes entre les éléments afin que l'équipe se concentre sur les actions à fort impact.
• Gardez un ton léger et appuyez-vous sur le thème, mais assurez-vous que chaque idée se traduit par une action claire et assignée.
• Limitez le temps consacré à chaque élément pour garder le rythme et éviter d'épuiser toute votre énergie sur les un ou deux premiers pouvoirs.

Foire aux questions