Retrospektywa Kapitan Planeta: połączenie mocy

Połączcie moce zespołu i uratujcie sprint.

Zapraszamy do obejrzenia tej retrospektywy na żywo

Ziemia: co jest solidne

Jakie stabilne fundamenty wspierają zespół?

Nasz pipeline wdrożeniowy był w tym sprincie niezawodny, zero nieudanych wydań.
Codzienne stand-upy są przewidywalne i pomagają wszystkim trzymać wspólny kierunek.
Mam wrażenie, że po refaktoryzacji jakość naszego kodu w końcu stoi na pewnym gruncie.
Ogień: energia i pasja

Gdzie energia jest wysoka, a gdzie zakrada się wypalenie?

Dzień hackathonu dodał mi mnóstwo energii, poproszę więcej takich.
Szczerze mówiąc, czuję się wypalony po ciągłych pilnych poprawkach jedna za drugą.
Zespół z ogromnym zaangażowaniem zmobilizował się, żeby zdążyć na demo.
Wiatr: pomysły i zmiany

Jakie nowe pomysły lub zmiany przewiewają przez zespół?

Może spróbujemy trunk-based development w następnym sprincie?
Przejście na asynchroniczne stand-upy zmieniło atmosferę, raczej na lepsze.
Chętnie poeksperymentowałabym z feature flagami, żeby wydania były bezpieczniejsze.
Woda: przepływ i blokery

Co płynie gładko, a co utyka w miejscu?

Code review szły w tym sprincie szybko, świetny czas reakcji.
Zgłoszenia ciągle utykały, czekając na zewnętrzne akceptacje.
Przekazywanie pracy między designem a developmentem przebiegało płynnie.
Serce: zespół i morale

Na ile zespół czuje się połączony, wspierany i zmotywowany?

Kiedy utknąłem, zespół naprawdę mnie wsparł, czułem, że mam na kogo liczyć.
Morale spadło po zmianach zakresu, powinniśmy się na nowo zebrać.
Doceniam podziękowania na naszym kanale, małe rzeczy mają znaczenie.

Czym jest retrospektywa Kapitan Planeta: połączenie mocy?

Retrospektywa Kapitan Planeta: połączenie mocy nawiązuje do kreskówki z lat 90., w której piątka młodych bohaterów łączy moce swoich pierścieni (Ziemi, Ognia, Wiatru, Wody i Serca), by przywołać Kapitana Planetę. Twój zespół korzysta z tych samych pięciu żywiołów, żeby przyjrzeć się swojej pracy, a dostarczanie i morale dostają tyle samo miejsca. Każdy żywioł ma własny obszar. Ziemia to to, co stabilne i działa. Ogień to energia zespołu, w tym miejsca, w których zaczyna pojawiać się wypalenie. Wiatr zbiera nowe pomysły i zmiany wiszące w powietrzu. Woda pokazuje, co płynie gładko, a gdzie praca utyka. Serce obejmuje morale, zaufanie i to, jak ludzie się wspierają. W TeamRetro uczestnicy dodają notatki do każdego żywiołu, grupują podobne wątki i głosują na to, co najważniejsze, a następnie zamieniają najważniejsze punkty w działania. Sięgnij po ten format, gdy zespół ma dość standardowego „co poszło dobrze, a co nie”. Ogień i Serce stawiają energię i morale na tablicy obok procesu, a te notatki często wyjaśniają problemy z dostarczaniem, które wychodzą przy Ziemi i Wodzie.

Format retrospektywy Kapitan Planeta: połączenie mocy

Ziemia: co jest solidne

Jakie stabilne fundamenty wspierają zespół?

Ziemia to solidny grunt pod nogami zespołu. Zapytaj o procesy i praktyki, które są stabilne i niezawodne, oraz o to, co zespół chce chronić.

Ogień: energia i pasja

Gdzie energia jest wysoka, a gdzie zakrada się wypalenie?

Ogień to energia, która działa w obie strony: motywuje, ale może też wypalać. Zapytaj, co ludzi napędzało, a co wysysało z nich energię, żeby utrzymać to pierwsze i zająć się drugim.

Wiatr: pomysły i zmiany

Jakie nowe pomysły lub zmiany przewiewają przez zespół?

Wiatr to nowe pomysły i zmiany. Zbierz eksperymenty, które zespół chce wypróbować, zmiany, które ludzie zauważyli, i kierunek, w którym chcieliby pójść dalej.

Woda: przepływ i blokery

Co płynie gładko, a co utyka w miejscu?

Woda to płynność przepływu pracy przez zespół. Zapytaj, co płynęło dobrze, a gdzie praca się gromadziła lub blokowała. Zwykle właśnie tu wychodzą tarcia w procesie.

Serce: zespół i morale

Na ile zespół czuje się połączony, wspierany i zmotywowany?

Serce łączy pozostałe żywioły. Wykorzystaj je, żeby sprawdzić, jak ludzie się czują, na ile są ze sobą związani i jak się wspierają. Zadbaj, by była to bezpieczna przestrzeń na szczere odpowiedzi.

Kiedy należy skorzystać z niniejszego przeglądu retrospektywnego

  • Gdy zespół wpadł w rutynę i chce dla odmiany spróbować formatu tematycznego.
  • Gdy chcesz poświęcić morale i energii tyle samo uwagi co dostarczaniu.
  • Po intensywnym lub stresującym sprincie, żeby sprawdzić poziom wypalenia i motywacji.
  • W zespole, który dobrze reaguje na metafory i opowieści.
  • Jako retrospektywa kwartalna lub po kamieniu milowym, gdy chcesz spojrzeć na zespół z kilku stron.

Proponowane pytania lodołamacze

  • Gdybyś mógł mieć jedną z mocy żywiołów Kapitana Planety (Ziemię, Ogień, Wiatr, Wodę lub Serce), którą byś wybrał i dlaczego?
  • Która fikcyjna drużyna lub duet ma według ciebie najlepszą chemię w „łączeniu mocy”?

Czy chciałby Pan/Pani, aby Państwa zespół wykonał ćwiczenie rozgrzewkowe, a nie tylko odpowiadał na pytania na głos? Przejrzyj bezpłatne lodołamacze →

Pomysły i wskazówki dotyczące spotkania retrospektywnego

  • Krótko przedstaw pięć żywiołów, żeby przed dodawaniem notatek wszyscy wiedzieli, czego dotyczy każdy z nich.
  • Poproś uczestników o dodanie czegoś do każdego żywiołu, także tych mniej oczywistych, żeby uzyskać zrównoważony obraz.
  • Traktuj Serce tak samo poważnie jak pozostałe żywioły. Morale i więzi często wyjaśniają problemy z dostarczaniem.
  • Zastosuj głosowanie kropkami we wszystkich pięciu żywiołach, żeby zespół skupił się na działaniach o największym wpływie.
  • Utrzymuj lekki ton, ale dopilnuj, by każdy ważny punkt zamienił się w działanie z przypisanym właścicielem.
  • Ogranicz czas na każdy żywioł, żeby nie zużyć całej energii na pierwszy czy drugi.

Najczęściej zadawane pytania

Czym jest retrospektywa Kapitan Planeta: połączenie mocy?
To tematyczna retrospektywa oparta na pięciu żywiołach (Ziemi, Ogniu, Wietrze, Wodzie i Sercu), z których każdy obejmuje inny aspekt pracy zespołu: od stabilnych praktyk przez energię, nowe pomysły i przepływ aż po morale.
Ile trwa retrospektywa Kapitan Planeta?
Większość zespołów kończy w 45–60 minut: kilka minut burzy mózgów na każdy żywioł, a na koniec grupowanie, głosowanie i uzgodnienie działań.
Kiedy warto użyć tego formatu retrospektywy?
Gdy zespół potrzebuje odmiany od standardowych formatów, po intensywnym sprincie albo gdy chcesz, by morale i energia dostały tyle samo uwagi co dostarczanie i proces.
Czym różni się od retrospektywy Start, Stop, Continue?
Start Stop Continue dzieli pomysły na trzy listy zachowań. Kapitan Planeta obejmuje pięć obszarów, w tym energię i morale, więc przed podjęciem decyzji o zmianach dostajesz szerszy obraz kondycji zespołu.
Czy członkowie zespołu muszą znać kreskówkę o Kapitanie Planecie?
Nie. Wystarczy jednozdaniowe wyjaśnienie każdego żywiołu, żeby wszyscy mogli wziąć udział.
Ile osób może wziąć udział?
Format sprawdza się w zespołach liczących około 3–12 osób. W TeamRetro wszyscy dodają notatki jednocześnie, więc większa grupa nie spowalnia sesji.

Powiązane szablony

Retrospektywa WWE Smackdown Showdown

Podsumujcie sprint w duchu wrestlingu, ramię w ramię.

Retrospektywa Sherlocka

Zbadaj ostatni sprint jak prawdziwy detektyw.

Retrospektywa Szkieletowa Ekipa

Wyciągnijcie wnioski z tygodni pracy w okrojonym składzie.

Retrospektywa Podróżnika w Czasie

Spójrzcie wstecz, oceńcie teraźniejszość i zaplanujcie przyszłość w jednej retrospektywie

Czy są Państwo gotowi do przeprowadzenia tej retrospektywy?Zapraszamy do obejrzenia tej retrospektywy na żywo