Toma el pulso de la salud y las dinámicas de tu equipo
Los equipos ágiles sólidos se construyen sobre algo más que un proceso: se sostienen en la confianza, la colaboración y un sentido compartido de responsabilidad. El chequeo de salud Barómetro del Equipo ofrece a los equipos un pulso regular sobre las dinámicas humanas que impulsan el rendimiento, revelando cómo se sienten sus miembros al trabajar juntos y dónde necesitan atención las relaciones que hay detrás del trabajo. Al evaluar dimensiones como la confianza, la participación y la pasión, los equipos abren conversaciones honestas, celebran lo que funciona e identifican los comportamientos que vale la pena fortalecer. Aplícalo periódicamente para seguir cómo evoluciona la salud del equipo a lo largo del tiempo y mantener la mejora continua centrada en las personas, no solo en la entrega.
Dimensiones
Salud del Equipo
Las cualidades relacionales y de comportamiento fundamentales que determinan con qué eficacia trabaja tu equipo en conjunto en el día a día.
Confianza
Hay un alto nivel de confianza en nuestro equipo. Las personas pueden expresar lo que piensan con libertad.
- Baja confianza
- Construyendo confianza
- Alta confianza
Colaboración
Trabajamos bien juntos en los problemas que surgen y podemos resolver problemas complejos.
- Trabajando en solitario
- Algo de trabajo en equipo
- Verdaderamente colaborativos
Participación
Estamos comprometidos y activos en nuestras ceremonias ágiles y todos contribuyen.
- Desconectados
- Parcialmente comprometidos
- Totalmente comprometidos
Responsabilidad
Asumimos la responsabilidad de nuestras tareas y acciones y podemos contar unos con otros para sacar el trabajo adelante.
- Poca apropiación
- Apropiación creciente
- Plena responsabilidad
Relaciones
Nos apoyamos e impulsamos mutuamente y brindamos respaldo y motivación para ayudarnos entre nosotros.
- Desconectados
- Apoyo ocasional
- Vínculos sólidos
Pasión
Nos sentimos orgullosos de nuestro trabajo y nos impulsan nuestro trabajo y nuestros resultados.
- Indiferentes
- Algo de motivación
- Muy motivados
Integridad
Nos comportamos de una manera que demuestra buena toma de decisiones, comunicación y respeto.
- Inconsistentes
- Mayormente consistentes
- Muy íntegros
Cuándo utilizar este chequeo
- Aplícalo con regularidad (p. ej. cada trimestre o cada varios sprints) para seguir cómo cambia la salud del equipo a lo largo del tiempo.
- Cuando un equipo se está formando o ha cambiado de miembros recientemente y quieres establecer una base sobre sus dinámicas.
- Después de un período de estrés, conflicto o entrega acelerada para revisar las relaciones y la moral.
- Como complemento a las métricas centradas en la entrega, para mantener la mejora continua centrada en las personas.
- Cuando una retrospectiva revela problemas recurrentes de relaciones o de compromiso que vale la pena medir.
Consejos y trucos
- Mantén las respuestas anónimas para fomentar calificaciones sinceras en dimensiones sensibles como la confianza y la integridad.
- Compara los resultados entre sesiones para detectar tendencias en lugar de centrarte en una sola puntuación.
- Comenta primero las dimensiones con menor puntuación y mayor división: revelan las oportunidades de mejora más ricas.
- Acompaña cada ronda con una acción breve para que el equipo vea que el barómetro impulsa cambios reales.
- Invita a todo el equipo a interpretar los resultados en conjunto en lugar de presentar conclusiones de arriba hacia abajo.