¿Qué es el health check de Valores de la Programación Extrema?
La Programación Extrema (XP) se basa en cinco valores: Comunicación, Simplicidad, Retroalimentación, Valentía y Respeto. Las prácticas por las que se conoce XP, como la programación en parejas, la integración continua y el desarrollo guiado por pruebas, son difíciles de mantener cuando esos valores flaquean. Programar en parejas no funciona sin respeto, y nadie refactoriza un módulo delicado sin algo de valentía. El health check de Valores de la Programación Extrema convierte cada valor en una afirmación sencilla, como Buscamos la simplicidad y evitamos el desperdicio o Estamos dispuestos a hacer lo correcto y a abordar problemas difíciles, y pide a tu equipo que valore con qué constancia la cumple, de Rara vez a Constantemente. Empieza la conversación por el valor con la puntuación más baja: suele ser el que frena a los demás.
Dimensiones
Valores de la Programación Extrema
Los cinco valores fundamentales de la Programación Extrema, que determinan cómo el equipo colabora, construye y mejora.
Comunicación
Nos comunicamos bien y de una forma que nos ayuda a alcanzar nuestros objetivos.
- Rara vez
- A veces
- Constantemente
Simplicidad
Buscamos la simplicidad y evitamos el desperdicio.
- Rara vez
- A veces
- Constantemente
Retroalimentación
Pedimos, recibimos y damos retroalimentación para mejorar nuestra forma de trabajar.
- Rara vez
- A veces
- Constantemente
Valentía
Estamos dispuestos a hacer lo correcto y a abordar problemas difíciles.
- Rara vez
- A veces
- Constantemente
Respeto
Nos respetamos y nos animamos mutuamente.
- Rara vez
- A veces
- Constantemente
Cuándo debe realizarse esta revisión médica
- Cuando estás adoptando o consolidando prácticas de XP y quieres apoyarlas en los valores que las sustentan.
- En una retrospectiva sobre la cultura del equipo y sus hábitos de colaboración.
- Cuando la programación en parejas, los ciclos de retroalimentación o las decisiones técnicas resultan irregulares y quieres encontrar la causa.
- Como chequeo periódico para ver cómo evoluciona la cultura XP del equipo.
Consejos y trucos
- Hazlo de forma anónima para que la gente se sienta segura al valorar con sinceridad la Valentía y el Respeto.
- Compara los cinco valores para encontrar el más débil. Suele ser el que frena a los demás.
- Repite el health check cada pocas iteraciones para ver si las acciones acordadas están cambiando la forma de trabajar del equipo.
- Pide ejemplos concretos detrás de las puntuaciones bajas para que las mejoras que acordéis sean prácticas.