O que é o Barómetro de Equipa?
O processo mostra como o trabalho flui numa equipa. O Barómetro de Equipa olha para as pessoas que o fazem. A sua equipa avalia sete áreas: Confiança, Colaboração, Participação, Responsabilidade, Relações, Paixão e Integridade. Cada afirmação, como "Existe um elevado nível de confiança na nossa equipa. As pessoas podem dizer o que pensam livremente.", é avaliada numa escala de cinco pontos, com uma descrição simples em cada nível. Os resultados abrem conversas que são difíceis de iniciar do nada, como saber se as pessoas sentem que podem falar abertamente e se a carga de trabalho é partilhada. Realize-o todos os trimestres ou a cada poucos sprints para ver como as pontuações evoluem e escolha uma área para trabalhar em cada ronda.
Dimensões
Saúde da Equipa
As qualidades relacionais e comportamentais essenciais que determinam a eficácia com que a sua equipa trabalha em conjunto no dia a dia.
Confiança
Existe um elevado nível de confiança na nossa equipa. As pessoas podem dizer o que pensam livremente.
- Pouca confiança
- Confiança em construção
- Confiança elevada
Colaboração
Trabalhamos bem em conjunto nas questões que surgem e conseguimos resolver problemas complexos.
- Trabalho isolado
- Algum trabalho de equipa
- Verdadeiramente colaborativa
Participação
Estamos envolvidos e ativos nas nossas cerimónias Agile e todos contribuem.
- Desligada
- Parcialmente envolvida
- Totalmente envolvida
Responsabilidade
Assumimos a responsabilidade pelas nossas tarefas e ações e podemos contar uns com os outros para fazer o trabalho.
- Pouca responsabilidade
- Responsabilidade crescente
- Responsabilização total
Relações
Apoiamo-nos e incentivamo-nos mutuamente, dando suporte e motivação para nos ajudarmos uns aos outros.
- Desligados
- Apoio pontual
- Laços fortes
Paixão
Temos orgulho no nosso trabalho e somos movidos pelo trabalho e pelos resultados.
- Indiferente
- Alguma motivação
- Muito motivada
Integridade
Comportamo-nos de forma a demonstrar boa tomada de decisões, boa comunicação e respeito.
- Inconsistente
- Maioritariamente consistente
- Muito íntegra
Quando utilizar essa avaliação de saúde
- Todos os trimestres ou a cada poucos sprints, para acompanhar a evolução da saúde da equipa ao longo do tempo.
- Quando uma equipa está a formar-se ou mudou de membros e quer estabelecer uma base de referência.
- Depois de um período de stress, conflito ou entregas apressadas, para avaliar as relações e o moral.
- Em paralelo com as métricas de entrega, para que o lado humano da equipa também seja medido.
- Quando os mesmos problemas interpessoais ou de envolvimento continuam a surgir nas retrospetivas.
Dicas e truques
- Mantenha as respostas anónimas para que as pessoas avaliem a confiança e a integridade com honestidade.
- Compare os resultados entre rondas. Uma pontuação isolada é apenas um retrato do momento, e a tendência diz-lhe mais.
- Discuta primeiro as áreas com pontuações mais baixas e opiniões mais divididas, pois é aí que há mais para melhorar.
- Termine cada ronda com uma ação concreta, para que a equipa veja que o barómetro leva a mudanças.
- Analisem os resultados em conjunto, como equipa, em vez de apresentar conclusões impostas de cima.